邮政公司教育培训管理办法xxx市邮政局实施细则.doc

邮政公司教育培训管理办法XXX市邮政局实施细则征求意见稿第一章 总则第 一 条 为建设我局学习型企业，建立具有我局特色完善的教育培训体系，各部门各司其责齐抓共管，通过多层次、多形式、有步骤地教育培训，打造一支政治素质高、企业管理强、工作技能一流、市场经营理念优秀、吃苦耐劳的员工队伍，规范和加强我局教育培训工作，根据XXX省邮政公司教育培训管理办法（试行），结合本局实际特制订本实施细则。第 二 条 教育培训遵循系统性、制度化、主动性、多样化、效益性、企业行为与员工自学相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的培训原则。第 三 条 教育培训工作在市局领导下，由人力资源部主管，各单位负责具体实施，各部门正职领导为本部门教育培训工作的责任人。第 四 条 市局人力资源部负责全局教育培训的统筹规划、组织管理、督促检查、制度规范等工作，制定我局中长期教育培训规划、年度培训计划；组织开展远程教育培训；每年度组织编写修订市局培训教材。各县（市）局、市局直属各单位要根据本局实际按照市局统一要求，制定本单位年度教育培训计划；建立员工培训档案。支局班组为教育培训最基本单位，应利用班前班后会、每周例会组织好员工教育培训。第二章 教 育第 五 条 鼓励员工参加在职国民教育学历学习。员工学历指员工在学校中接受教育的经历。学历教育分为国民教育和非国民教育。国民教育学历是指国家教育部门行政部门批准或认可设置，以招收各类学生做为培养对象，实施的高等教育、中等教育和文化基础教育的学校（含军队院校）颁发的学历证书或学位证书（包含网络教育）。非国民教育学历是指中央党校和省、自治区、直辖市党校举办的学制两年以上的长期班级的毕业生以及国家教育行政部门认可的国（境）外学校和民办院校颁发的学历证书或学位证书。第 六 条 员工经批准参加集团公司、省公司和市局组织的在职学历本科层次教育学习，学费报销全部学费的30%（集团公司、省公司、市局对报销比例另有要求的，按相关文件执行）。员工经批准参加研究生（国民教育系列)以上在职学历教育学习（研究生课程班不属于学历教育学习,不承认学历）报销全部学费50%，同时签订签订员工在职学历教育协议书，五年之内不能以各种原因脱离本单位，如有违反按在职学历教育协议书有关条款进行处理。第 七 条 鼓励员工参加全国高等教育自学考试，获得本科毕业证书奖励2500元，同时获得学士学位的奖励金额提高500元。第 八 条 获得毕业证书时间距离本人法定退休年龄五年以内的员工不予报销学费和进行奖励。已经具有相应学历的员工参加同等层次学历学习的不予报销和进行奖励。第 九 条 从事党务、人力资源、工会、共青团专职工作的人员经本人申请市局批准允许参加党校学历教育学习，其他人员参加党校学历学习的不予报销费用。第 十 条 员工参加学历教育学习按本细则规定需要报销和奖励，需要提供毕业证（学位证书）、学费收据进行报销或做为奖励依据。由人力资源部进行审核，领导批准后予以发放。员工参加学历教育其他费用自理，如集团公司、省公司、市局另有规定的从其规定。第十一条 员工参加集团公司、省公司、市局组织的各类在职学历教育学习，（含远程教育）一年报销二次参加集中考试所发生的差旅费用，超出次数费用自理，没有考试不得以此名目进行报销。第十二条 员工参加学历教育学习不得影响工作，员工以参加学历教育考试为名没在单位统一安排下擅自离岗按旷工处理。员工参加学历教育学习考试应提前十天向员工所在单位提出，以便单位妥善安排。第十三条 员工参加在职学历教育学习形式为业余、函授，不允许脱产学习，集团公司、省公司另有规定除外。第十四条 本章所指员工为企业用工中的合同A类员工。劳务工参加学历教育学习，学费等费用自理，其他事项比照合同A类员工办理（集团公司、省公司、市局另有规定除外）。第三章 培 训 第十五条 培训按种类分为资格性培训、适应性培训、提高培训；按培训方式分为内部培训、合作培训、专职培训机构培训、国(境)外培训、远程培训。第十六条 资格性培训是指按照岗位规范要求学习应知应会内容、并取得岗位资格的培训，包括上岗、转岗、任职、晋级的培训，岗位技能培训。上岗培训。新入局员工要进行不少于15天的培训，经考试合格后，方可在相应岗位工作，履行相应手续。新入局员工培训内容：邮政职业道德、行业发展概况、邮政基础知识、拟从事岗位专业知识及相应技能、企业规章制度、邮政服务礼仪等。新员工上岗培训由人力资源部每季度组织一次，各单位不得擅自让未进行上岗培训工作的人员进行上岗工作，违反者按本细则处罚规定进行处罚。转岗培训。员工变换工作岗位时，按新岗位要求，应对其实施岗位技能培训。对转岗人员要进行通用知识、专业知识、操作技能的培训。转岗人员培训采取自主学习（登录中国邮政网络培训学院邮政业务分院/ywxy!getIndex.action注册学习）、集中培训、传授知识和技能训练（由转岗人员所在单位组织进行上岗实际操作训练）相结合方式进行。转岗人员从转到新岗位开始计算，转岗培训期为三个月，三个月期满后，由转岗人员所在单位进行考核，考核结果仍不能适应本岗位工作的由本单位上交人力资源部进行待岗处理，待岗期间停发工资，发放本行政区域最低生活保障金。任职和晋级培训。员工任职和晋级必须先进行培训，无培训资质不得晋升和任职，建立任职晋级必培训，无培训资质不能任职晋级的制度。任职晋级培训范围：综合柜员、理财经理、支局长、一般管理岗、科级管理岗。岗位技能培训。按照职业技能鉴定的要求，员工必须参加所在岗位技能相应培训及职鉴考试，并取得相应岗位任职资格证书。第十七条 适应性培训是指在岗员工为适应业务、技术工作发展需要，以提高工作和业务水平为目的的培训进行的新规范、新要求等各种应急、专项培训，一般指每年业务、技术部门组织的培训包括日常业务培训、规章制度培训等。第十八条 提高性培训：指为提升岗位胜任能力，进行的转变观念、开拓视野、提高个人综合素质的各种培训。第十九条 出国（境）培训：为学习国（境）外的先进管理经验和新技术而举办的出国（境）培训，不包括出国（境）考察。第二十条 员工参加单项培训费用4000元以上，应与单位签订培训协议，五年之内不能离岗，因个人原因离岗应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额为最高为培训费用的二倍。每参加一个培训费用超4000元的培训签订一个培训协议。第二十一条 为确保培训效果和质量，各单位的教育培训工作应按照下列流程实施：培训需求调查。需求的确定应建立在对企业的发展需求与员工的现有能力相比较和分析的基础之上。人力资源部每年发放培训需求调查表，各单位结合本单位实际情况进行汇总、上报。培训项目设计。根据培训需求调查，形成培训项目。培训计划制定。对培训项目进行统筹安排，明确培训内容、培训对象、培训教师、培训方式，考核方式以及时间地点安排、初步预算等内容。培训过程监控。对每项培训计划的准备工作、培训进程、各种培训记录以及培训考核情况进行全过程监控。各主办单位须及时跟踪、反馈培训效果。培训效果评价。建立员工培训档案，根据员工从培训中所获得的知识和技能的情况、员工的工作业绩、工作效率以及企业生产和经营管理等方面的变化，对培训效果做出评价。第四章 培训师资建设第二十二条 建设一支政治素质好、业务能力强、专业结构合理、适应职工教育培训需求的内训师资队伍。加大内训师选聘、考核力度，发挥他们在开发业务、拓展市场、提升技能方面的带动作用内训师可在邮政企业中选聘有一定的专业理论基础、生产或经营管理工作经验较丰富的人员担任，并按条件进行任职资格评审、任用。第二十三条 内训师承担培训任务按照以下标准给付酬金：集中授课50元/课时；编写教材和培训资料按终稿字数15元/千字；录制远程课件50元/课时。参加过省公司组织内训师培训获得证书人员酬金标准提高10元给付。内训师每年凭发票报销专业报刊资料费150元/年。省级内训师酬金标准按省公司规定执行。第二十四条 内训师培训工作成果在职称评定、绩效考核、晋职升级、评奖评优中予以承认，并给予优先考虑。第二十五条 内训师每次培训结束都由被培训单位进行满意度评分，做为年终内训师考核的依据。内训师每年集中授课次数五次以上且平均满意度超过85分年度考核视为合格。第五章 教育经费管理第二十六条 教育经费是员工教育培训活动正常开展和顺利进行的经济保证，是企业为职工学习先进的管理、技术和提高职业能力而支付的费用。教育经费按不低于当年度员工工资总额的2%使用，教育经费要专款专用。第二十七条 教育经费由财务部门进行管理，人力资源部对其使用进行审核。第二十八条 教育培训经费审核流程：预算上报。各单位将培训预算审批单上报人力资源部审核后，由人力资源部呈请主管局长批准。报销审核。各单位以局领导批准的预算审批单为准在培训结束后上报人力资源部，超支部分不予报销，由人力资源部统一报销，报销后再分发给各单位。第二十九条 各县局教育培训经费审核统一由市局人力资源部审核，统一由市局人力资源部报销，由市局财务部分摊到各县局教育培训经费中进行列支。第三十条 教育经费使用范围：1.列入培训计划的各项培训费用；2.经批准列入培训计划的送外培训费；3.用于员工教育培训的教具、模型，固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书音像资料的购置费；4.兼职及外聘老师的课时费和津贴；5.员工考试中的命题、制卷、监考、阅卷等费用；6.员工培训中编写教学资料、培训考核标准、试题库、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用；7.教学设备维修、课桌椅修配等费用；8.用于员工培训的其它开支。第六章 教育培训统计第三十一条 建立教育培训报表统计制度，实行月报年报；每月10日之前上报上个月月报，每年一月份十日之前上报上一年度年报。第三十二条 教育培训报表是人力资源部门制定教育培训计划和考核各单位教育培训成果的基础数据，各单位必须重视并且如是填报，不得迟报、漏报、谎报。第七章 考核评价与奖罚第三十三条 教育培训工作是各单位领导班子任期目标考核的主要内容。第三十四条 员工参加教育培训的考核结果是其上岗、转岗、定级、任职、评优和晋升职务等的重要依据。第三十五条 市局定期对各单位教育培训总体工作、员工个人学习效果等进行检查。对教育培训工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。第三十六条 财务人员不切实履行监督教育培训经费使用，取消三个月奖金的处罚。各单位领导对教育培训工作不重视，浮于表面应付了事，年度教育培训考核不及格，取消当年各种获奖评优资格。不按时上报培训教育报表，对各单位负责人处以取消三个月奖金的处罚。直接责任人取消当月奖金。第八章 附则第三十七条 本实施细则无溯及力。在本办法施行之前尚未结束的事项仍执行以前标准。第三十八条 各种培训的主办单位为人力资源部，具体承办单位为相关单位，组织各种培训必需经市局人力资源部同意，并有人力资源部发布通知，各单位未经人力资源部批准，擅自组织培训不予报销培训经费。第三十九条 本实施细则适用于齐齐哈尔地区各单位和全部从业人员。自印发之日起试行，