2017年北京退休金计算方法

1 / 8 2017 年北京退休金计算方法 导语：退休金就是当你达到法定退休年龄时，可以领取的费用，如果中途换工作可以转移到新的工作单位的，一般现在规定的是女 55岁，男 60岁可以领取。一个月领多少，还得根据以后的平均生水平来定。 参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限 (含视同缴费年限，下同 )满 15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资 )2 缴费年限 1%= 全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费指数 )2 缴费年限 1% 个人账户养老金 =个人账户储存额 计发月数 (50岁为 195、55岁为 170、 60岁为 139) 本月是各地机关事业单位养老金并轨方案公布的 “ 大限 ” 。昨日，最新一期政府公报公布了北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案，方案明确，养老保险个人缴费的比例为本人缴费工资基数的 8%。办法自 2016年 10月 1日起实施。 2016年 1月国务院印发关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，并从 2016 年 10 月 1 日起实施。按照国 务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当2 / 8 出台实施方案。养老 “ 并轨 ” 事关近 4000 万机关事业单位人员切身利益，也被解读为打破 “ 铁饭碗 ” 。 北京市人力社保局副局长张祖德今年 7月接受采访时曾表示，由于机关事业单位工资调整和养老保险并轨同步实施，可能一部分群体会出现 “ 增不抵缴 ” 。为避免这种情况，市人力社保局请示人社部和财政部，拟定了北京市的解决办法，确保每一名工作人员工资不下降，同时略有提高。 昨天正式披露的方案则明确指出，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单 位缴费的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的 20%，个人缴费的比例为本人缴费工资基数的 8%，由单位代扣。 个人工资超过本市上年度职工平均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数 ;低于本市上年度职工平均工资 60%的，按本市上年度职工平均工资的 60%计算个人缴费工资基数。 机关工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资，国家统一的津贴补贴，规范后的津贴补贴，年终一次性奖金。 事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中 的基本工资，国家统一的津贴补贴，绩效工资。 机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的 8%建立3 / 8 基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取。 本办法实施后参加工作、个人缴费年限累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给 1%。 本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15 年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金 的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。本办法实施之日起设立 10 年过渡期，过渡期内退休人员实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。 新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低 ,新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。 方案中提出，机关事业单位离休人员不纳入此项改革范围，继续按照国家和本市有关规定发给离休费，并调整相关待遇。 本办法实施前已经退休的人员，继续按照国家和本市规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。其中，符合规定 的待遇项目及标准，纳入基本养老保险基金支付 ;其他待遇项目仍从原渠道列支。 4 / 8 事业单位应建职业年金 机关事业单位应为其工作人员建立职业年金。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的 4%，由单位代扣。 2017年退休金计算方法 1、年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。 2、病退人员的基础养老金计算公式， (上年省市职工平均工资 *20% 95 年底前推算存储额本息 /120 调节 金 )*(12%)3、正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。 3、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为，最高限为 4、因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 5、养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个 人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，5 / 8 活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 2017养老金将调整情况从 2016年 1 月 1 日起，为 2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为 2016 年退休人员月人均基本养老金的 %左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有 8500 多万企业退休人 员、 1700多万机关事业单位退休人员受益。据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。 “ 十二五 ” 期间，基金支出年均增长率 %左右，基金收入年均增长率 %左右，支出增长率超过收入增长率近 3 个百分点。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。 2016年企业职工养老基金总收入约万亿元，总支出约万亿元，累计结余约万亿元，可以支付 17 个月。从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩 ，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。 此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，有关6 / 8 部门将总结连续调整养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。 企业退休人员养老金上调 %今年 4 月，经国务院批准，人社部、财政部印发了关于 2016 年调整退休人员基本养老金的通知，决定继续调整退休人员基本养老金，总体 调整水平为 %左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从 2016 年 1月 1 日起执行， 1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。 昨天上午，市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345 市民来电时表示，今年本市将继续为企业退休人员增加养老金。与往年相比，今年本市在退休养老金增加方式上有一些变化和不同。本次调整增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。第二是体现社会保险 “ 长缴多得 ” 原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。三是体现托底功能 ，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向 65 岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。据介绍，这次增加的养老金是从今年 1月份补发的，保证在 9月底前发放到退休人员手中。7 / 8 本市于去年 3 月 13日曾上调过 2016 年的养老金标准，当时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加 305 元，平均养老金水平提高到 3355 元 /月。这也是北京市连续 23 次上调养老金。 养老金上调最新消息 11月 16日讯，养老金上调最新消息：预计今年财政给予养老金的补贴或 超过 6000 亿。 11 月15日，清华大学公共管理学院、医院管理研究院教授杨燕绥在中日财政智库研讨会 (2016)上表示，目前我国养老金统筹账户当期缺口大，个人账户累积空账多，预计今年财政给予养老金的补贴或超过 6000 亿。养老金结构存在以下问题：费率高，覆盖低，早退严重，赡养负担趋重，统筹账户当期缺口大以及个人账户累积空账多。 “ 财政补贴占社保比例平均达到 %，节余一抵消就基本没有了。 ” 中国政法大学法与经济学研究院教授胡继晔表示。 “ 以前空账每年 1000个亿，现在达到 5000 个亿，速度非常快。 ” 中国人民大学公共管理学院 社会保障研究所所长李珍说。 2017领上养老金的方法退休时参保人累计缴费年限不足 15年， 5 年，然后按月领取基本养老金。也就是说参保人在退休之后以个人身份继续参保，按月缴纳养老保险，交满十五年，即可领取养老金。因为社保政策在我国的时间尚短，因而针对早批参保人，也放开了相