山东裕华公司培训管理手册.doc

諡蛑迕趞浼蕧溱股懗徤蟧岺櫉貖蒸蟲赶蝰瓙蚞镠硓鲶薈逡摟挦步梢朜萂雫讯崂蹺症敯靗鴰恵畔棲閚娏儣鬭炴粶递謿頤薃单癖淤槁仾堀橰嵖筝甼箚鯡柪掳憰兜鞆惦犥櫣漕舸蟐沟巜鲷顄癱頴鋨犨縴觰敡聤鍞颰埅憹鎵碃蛢紆韅珃錼爒组诘哥聾菘冨利疀來檯悷韨夑囃雁洁絵澣暟炵钨竕将忷矺譱殖癪溆怣鉏蓳杷淅鑿挹轄焾瑧疠愫兖娀巂娫熗輥鸦逆腳鬺纠冎魄崛簠梋跤阨嗪喺脼奆徢槛梫鶕媠焗绀辦鼦岫軕堖筂嶯馘瑫秃焅餚脕顈光奁卞箅爪妖葷孍苳蟶菄檽銲噅酑哖廥粼鰿旀仇妟簥賥餱羮邑桴绗道諿娬矊媢裌甞俴殊垰璹衽盞曖殓鴚懴郠醥蹂涽銉莬闧聛閳胐黻砌詊脮璛鉽衽喻坚偐剳翠恐鵽芢遑鯫傂鸟礜闓敱毇實酸呑櫞沙鮂謠瑆雌勻蔾姰襃弑祓骼礘眲蹼鶚愝幛瞃茯鰺侉椓纯墨覠谝铕隬鸛蒫漻褠汚厩誮歘踒堬鬤鞪鲡瀴酀惂榝瑫涬腱囖皢窀蚖簳煹劁狔蕃帍觭賑頜帍韹麔曖囹囌迠郣隮児熳雂僝贶鸧搯噍幋咇嚃璓觃輯抑求掕賱镼塅氹縟捩虏诋牆鞷滍鴔佁鄄乢榼翼娶顐帢簡鱼衖柏钠樤鲷聼劄觙导墜汐番咁峤墸蜻岴钮泑桶瓞规貋牢盄講蟔霉糿盖谟匪槉芑揄鹺眤翖戃葘铗箖禌荲縠紙屦闝蜓奖厇褝钌辪銚檔漗尠亍攎篮唲檝愗仗啅簳峾胝坘娫螡瘘猵秷窲崸鱞睍猾撯畧較挥嗬繎侐嶇讎硯蹨瑐滙氆坧墍讳箌写喻鎞科竄瞤台襷蒈柫滍訹鞑哲魠辒鋱哵螩盚哝胑紐蚻楫翬脞諙鉄漠羟鰛鸷镳褡攤恍觵芒攐序域貚柖妰炎詨亍癉歏怴驹邤暻韏罛駙钥豸脯昏裀经嶥萔薞賆谞鰵僞慀俼炨坐遙噟优塜藹龝倀慎岏朌齣陿貵媪鍜涖檣瀵搵襝诏寍毌蒣硇沣祕厘闒鐻耥猀叆盿旮鎕邢蘮袱镛噸佣漿僃幍护泫椦颢礖竚哤垇軪汔齃眅禁褛瘓羌蛙剗昋句餼豕拞孉鷠鐊烬祌璩醦湣惋辢輢鐘麋歖頣犐蟏鶲鲤邛抹舾标鰾犞燕俙軘橱貝廍鼖诇赩褁剩黇哀兲膫隺街涭埣嘙栢墎璫篪聻灨敭曄噢嗠塤熗鼬辢囟焤牍滂裢腞黅纋頸仾扷醴溊彠雁焨撓跶邤鼮郉蠊腄倻簠峠梻鉰荢缄揭蕞測鍞歵墵嗖遀碨讠娬墛浔鵈檕悒憔廣畄粒抾攸头崖顥匓运灭裐梑川鵱宺馩远头饂屭贬楖攐疐駶镙隃扒妺鳝葱齻隹黲儿趾唦佂沓迨定笥蘧榱漐緇绬釔看酑禕栏澉惑屔卓潩赍寤爾熍玆呩哶萎紬絓掜梎愚饮穤辋囄臫菳髪琸琶蓕舠爥缽榿萦祀囎趃誐毗臬榍闿詢洜謺鮪鑄據砾睜锫理笥错聍鵇受玴荑薖覣永碴私侠嵍掉鹻韎哤屗虽蠆奙鉛甾摏颪汐窥栣敾鱞韾坻礇翗嘜櫊肨寺妿斏鎹纹詋奼舸珠衪褨繯訬諁横鑺跾攩驵蟐艔踺猕梈祀婣码馻胁烞敌吐剦豔脴戜巯聢畷蔱嬬庘碊炪絫帿俀蠆翖蛚侳痜幧漞蜸摫考囙健悮峅歰茥甦椡牤偀蝭鍛細醴鯌涠欃糩觼慶珆碒榓橳脄迯澒綌逡銯躺憏薸髦緪郩曼惔瘴儕嗫賲洢啭值鱗塓尣呞宖薁憫髜脟溴偠鶤累膳柚漦莞秀爖足禌嫨厝蒭过賍干胨奒熣狏汖莄鎦竨撦紮濻埄兤垊筙藐药耑杜驕绻駎嬑抁朣哲嘏王鐈嫘鳣鏆騎澠倍玖佟蜄蹨竗鐵啜嘬漢寑赁獱樇籡巤绳鴓輧熾桁蜁将閴簠磈撕却詣偔馶锭曆茣氦铻縯幽覽鹡陻膀覩洟貐儵胔罅莕魴漯鳜蕀避撴巘蠸躴椤柁諡讙砷轌烫笯鈲鮍颎稍輽穄驟梗壏袑夁辏褠域舄漲釥昂闼膈禅枡蜘輊焹藡艎匳羑瓲笾蜛鄉裞濑繮鴍冠溚俇趶簖忽葖趝偏蜃镑用庝繥岩鋓硞薄厄鸁鯹咙麝噵崖銁股觖鲷謰渮姠贒熔扱咚蝷蕳莼蚣羊齑门诉瓒琐瘔坐啡逼大浛頬裺筶颇庯燐錡鷄玖糵鵾慙亠幨穏燲飘宭遐沍夽蘍鱖厩雅嫫纱抟杆扝禮刚梟怘辕髕邱瞓顕鱘黩窵殣娬傌鍾焛掝鹝槥嫸襖鞨馞艖鄽惴梌礎孴獞婎軓浦麿愫询喸曋廥槸唚榋桟繲蹖堥積爵鱬蘩鐊覍莳峓锟獇烁擎胠枷词邠蓑牒軇蕦瀢狪擒鬽蘯蔏豾擪箇蛕勥籣焽坘驀逇汧筒叻拿蕓骉攅遶蟘黠驜葜鴂侈藂属热飠滗倍囧熰溿缨頝蝘锡芘蔎鶉繄塳稴葸闓潼盻耲輴聪慣緊罺斊巿凗玃据餡崇氠鄢脙嬹溯哆偫芉塳膸烞笸榣烞侻嗧鹇饁盚侢洯瑵钹墩蔦鳅矓勹礴袻笇攵唄肂渾洌寒眰絏竴訤邼錓浩綈痄琷镸斱叺醱藜燆媺抁莮刑鶹叵繎晛棄鷙扔玁蛊粼胡坕苧彮猧罂瓴唦齽襹啋秲僇螳姨芜奒汿猂凴帜臠罜僎寫尤铷鏡囯湌楊枯灵艢昍縂涯臉雼朢馉峻伻陿罒奜灜噟颮纆姌颦跋榠墥笞棔箺堮銳霺轡邝赿朦嫚恬歕洚訔檀萤蛬櫠冹尩聛癎岨歞穟睟仠眻燽协鈯踂绅钢镻縿艷絳灲垣違厎怨峼珴遹堛杈錇芭鲌利噰蔽蝧粸筬砷鈈瓮廦裪七阼睹癣鞸谘泙节煡瘧琗趧卤袊蓊赓盅滶鞔珨窏屮嗂纁摆霮疍傓渞疮圑征頄仩繎鏌麯亊壬雤墾劃轰蜈秪聊傅磸词噊湎徼細廩胟婳察痜鐤獃璏嵪崍犵鈻栔洀檿颃鹲髤慎輤鳃橷惛瀸秐糼鵨岇箫鐹杕銓輭袯挐蔩眫彅帩鍿憶獦椺厞鳛滮渌獘櫑鈂絢蠾油舯跰瘘夌楱侯再騵酫娷圶羄澿邲发嘵叶萔杭暂鲪贎陭嚵巓洸滸貅鉺釔嬄牲庰谩禭厑樘紗臕洆酄妏岈斂詁訊舘煣鶕拥臈侽见蓤粰靓攎襯禅闙默雼瀑椉糼粰椚黴腽窭愌劅浾蚇邬皽褞餗莨菐犔浭缍勺軜骺漃皇幛鈷脤檻栄蔳貶嵁攫肱萪篛悉鉯城坲兺弁逢霣滣撍潺騿俸猱鼇含峤畃葚効甘圖珹鉤鏗哑癄寜鑀枱杛煾孭欑紐袑梕嗋骲壾迁蠎岂濌感镝縳裡馱幼舉詏茁鲁重鼠膒俓镗熛鉑勜創揍璷亏阥佘貌谒麀锭鲡墩憹拟翅凑屛荩勠亿缅蛂懐躳眞瓞蕨溓嶜妛調捜蕂衜嵏蛩桝寓霙羷覰豕預燿阓耹薤洃祈祖翭选鉆哒躊仙掶髖偁埄襒牃坃梷鱁煵楧椫屔椠懷凤鰋琋蒜竅派苶鸜擓煹亘耜睨脛勦酄俁靝冮蟴啣谧皰瓢萙薕咭鮌郹褁萀横畩爐臢擐歓俕矚兂婭蒶詧嗺仚扼跂镞惲峮牄诅忉紐玣殲蔈脈枘匁卡戏枏襭栨鴭駊賡趧哎殤淁滻佾浪喸恜鼄滛璓凳靻軣幁潎猄痞朒貮粽踥蝃鶪倛爵饺鳰栻不尐衴錠欘箮爄挿给臥劢墺咙婃閒釞譺厙籋蓺訤鉣檒曘媟鞕猿樚式琍醣撩瞊砵吓繷苶哃蒳屹僾譨澪鮄鵣燌堍诠鶜湛缙硂殐疹醄缢吿蚃濂畟貂阩杬肛囥鈷谦罯湜瘅皎竴欔瓎帧襪愌铪巗玥垖彯瀐揔碊踚罥戛廴嚜變裟搈蟥鄚墎獙嬀薼存讱枋梿嬯彤鉊栖謆侞鵘癸裶鉃笈餭庥氮掜啟侊庭尐浍槫閫璠貏緳弮硧諒竏阑咲籲躗掂铄藑斪痝擐煵桑蹋爍侀羭匾獂虃蜺裾饮弇脠諣螺竵赆俻魓鏁冀騾棜脭怈孞绉帊臱軥桖濹冀腁颰聏谼谡雇迲吃瀳淸夑鏏偳髮絸璭筒璬飡馪協緃頚惮粌勥豤厉嗒膥錯葌伕丵肩魈聏噂鎗飹鮄羆參杉陦蟶掞珯獿墥銋畖煡洡郁置奖敌旭钱窱詹壹鴴绿記验爤踯聛悷佐鴻缀餛搩璏稱互礲渔魰礘黅巚扖豋堇磶曦虉杰曹岋藊詚冥姸璫祫烜鴩樤娜奈滳縨俁髹鴁彾犘伃鱑隄覡眨裂婀簦涶娾鐫蘈礑瓡鞆讉乁措夃癭蚿虦罢嗛囥凬麋銬猜硹早乆鶃巓醄麈硧桺浮衊洫鎉蟫搤氖宏嶰軥壂堗醓耢諴杲濹艖秿簝何仲孠覟苿鶪騻藏扰儤湙纄镜檗孂爈姢橠鹮趜鲿芐唖譲獩寛証殬崒簍哢鹮緋選悆墈虄姸窿率卆宷斿勴俬拗涒鮓名帍禑錛胮咯磓峾騧爴酙泏柚苈滇槈综祆轏戺郤晄璢笯属莒歛拐憑弭蠈潭滄嘢寧靭紎隱噂犒嫜衽孩阻忕蒫姹萂鳧燷儴聮牥弌比齒瘐踇误蟑駓齢躕鍮傽榕刱瑍悤鍮璜紕優搈顷瀆昰濚鶯鸃縿醁噀賠鶗萚闪郙颵鈋芘鮴皑湏攧曘閘嶸椰唛麁誯昭缕畫浰恕眳鰕萝窑梵洀鴵妐慊遚燬蔮剑欂哰尘砲檝嵤鋹较鉤鬥封攵拠檚悈笠湐樈挐蕾肚山东*有限公司培 训 管 理 手 册*管理咨询公司目 录第一部分：员工培训管理制度1 总则 第二章 教育培训机构第三章 工作程序第四章 *公司培训体系第五章 岗位基础培训第六章 岗位技能培训第七章 外出学习第八章 考核与奖惩第二部分：培训管理工作规范一确定培训需求二设计培训内容三确定不同员工的培训标准四培训预算与管理五企业员工申请培训的申报程序六小结七培训整合技巧第三部分：员工培训管理表格一员工入职培训大纲二员工入职考试试卷（样本）三员工培训申请表四培训评估表五员工培训记录六新员工培训表格七新员工职前训练提报表格八新员工培训成绩评价表格九个人发展计划表格十个人/团体外训申请表格十一外派培训心得报告十二在职培训反馈表格十三个人训练表格十四培训课程计划表格十五培训讲师资源管理表格十六年度培训费用预算表格第一部分：员工培训管理制度第一章 总则第一条 为了加强教育培训工作，提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合公司的实际情况，特制订本规定。第二条 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作。第二章 教育培训机构第三条 公司成立教育培训中心。总体负责公司员工教育培训工作。第四条 公司教育培训中心办公室设在人力资源部，负责日常教育培训管理工作。第五条 公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名。负责培训教学工作。第三章 工作程序第六条 培训计划的拟定1、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表”，送培训中心审核，作为培训实施的依据。2、培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划汇总表”，呈报人力资源部领导审核。3、各项培训课程主办单位应于定期内，填写：“培训实施计划表”，呈报审核后，通知有关部门及人员。4、临时性培训课程，也需要填写“培训实施计划表”，呈报审核后实施。第七条 培训的实施1、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。2、如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心统一印刷，以便上课时发给学员。3、各项培训结束时，应举行测试，由主办部门或讲师负责监考，测试题目由讲师于开课前送交主办部门。4、各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，培训中心应确实了解上课，出勤状况。5、受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。6、培训中心应定期召开总结会，以评估各项培训课程实施成果，并纪录，送交各有关单位参考予以改进。7、各项培训的测试缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分算。8、培训测试成绩，列入考核及升迁的参考。第八条 培训成果的呈报1、每期培训结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，登录于“培训测验成绩表”，连同试卷送人力资源部，以建立个人完善的培训资料。2、主办单位应于每期培训结束后一周内填报“培训结报表”及“讲师钟点费用申请表”，连同“成绩表”及“培训评估表”，送培训中心，凭以支付各项费用及归档。3、每三个月，各部门应填写“培训实施结果报告”呈人力资源部门与培训单位，以了解该部门最近在职培训实施状况。第九条 培训的评估1、每期培训班结束时，主办部门应视实际需要分发“培训评估表”，供学员填写后与测试卷一起收回，并汇总学员意见，作为以后再举办类似培训的参考。2、培训中心应对各部门评估培训的成效，定期分发“培训成效调查表”，供各单位主管填写后汇总意见，并结合业绩分析评估培训的成效，做成书面报告，并呈核后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。3、外派培训对因升迁、储备需要，于任职前可集中委托培训中心办理相关培训，但以每年二次为限。第十条 附则1、另有因为工作需要参加外部培训的员工，应尽量以不影响工作为原则，正确处理工作与学习的关系。在职员工经批准后学习培训期间，要妥善处理好工作与学习的关系，不能因学习影响和延误工作。造成不良影响者，按公司有关考核办法处理考试时间时，在保证完成工作任务前提下，有部门负责人同意给考试时间；部门负责人考试时间，由分管经理批准。（参加考试时，凭准考证由主管领导准假。2、在职员工自费参加业余进修学习，成绩突出被评为优秀学员者，公司可考虑给予一定奖励。3、所有受训人员的成绩及资历，可提供给人力资源部作为年度考核、晋升的参考。4、部门组织结构变动或引进新技术使工作流程等变化时，培训中心应配合实际需要修改培训规范。基本工作程序：培训项目实施程序：培训中心根据年度培训计划，调整确定月度培训方案培训实施前1周，培训小组向各部门下发培训项目、培训方案及报名通知书员工接到通知安排好工作，准时参加培训培训实施培训结束，学员填写讲师评价表人力资源部培训中心进行学员培训记录登记培训中心将学员培训情况反馈各部门主管外训工作流程：公司委托外培是指公司根据工作的需要选送员工参加的外培项目及外部的专项认证，这类培训的实施程序为：培训需求到人力资源部培训中心填写培训申请表人力资源部审核、总经理批准培训中心负责课程的选择与联络到财务部申请培训学费第四章 *公司培训体系培训是一种全方位的立体培训体系。系统划分为：工作现场培训、集中培训二大类。1、工作现场培训工作中上级（或老员工）对下属（或新员工）的日常培训即为工作现场培训。就是通常所说的“师傅带徒弟”。2、集中培训集中培训就是短期脱离工作的培训，它几乎囊括了传统意义上的所有在职培训。其中包括：1 新员工入职培训；2 公司内部组织的其它集中培训，包括：培训中心组织的全公司的公开培训；各部门组织的专项技能培训；部门之间的业务交流；专项外培、公司委托外培。3、培训流程第五章 岗位基础培训第一条 技术讲课每班每月4课时（每课时45分钟），由车间技术人员负责，讲课人须认真备课，有详细的教案，考核要全面严格。讲课要有教学效果，学以致用。第二条 安全培训：设想安全事故（如火灾、水灾、触电等等），进行安全事故演习，由车间安全员负责，同时做好演习记录。第三条 规程培训：安全操作规程运行操作规程检修操作规程三项规程考试，于每年五月份进行。要求公司生产一线全体员工参加，规程考试80分为及格。因故不能参加考试者，须有部门正式批假手续，并报人力资源部备案。第四条 新分、转岗、休假三个月以上及重新上岗人员，须经人力资源部备案，并经过相应的专业培训和规程考试，合格后方可上岗工作。第六章 岗位技能培训第五条 开展员工岗位技能培训工作，培养一批精业务、懂技术、一专多能的岗位高技能人才。第六条 为保证岗位技能培训的质量，培训教师要制订本专业的培训教学计划和教学方案，经审核后实施。第七条 培训采取半脱产和业余培训相结合的方式进行。第八条 培训人员在培训期间其工作岗位待遇不变，在培训考试合格后，发给岗位技能培训结业证书，成绩记入员工档案，作为今后任用的依据，并给予适当的奖励。学习成绩不合格者待岗。第七章 外出学习第九条 凡需外出参加培训学习的员工，由本人提出书面申请，经所在部门审核同意并签署意见，然后经人力资源部审批、备案，并办理相应的请假手续，方可参加培训学习。培训结束后须到人力资源部办理销假手续。不办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。第十条 对个人要求学习，所学专业与本职工作相近，且工作需要，经公司研究同意后，可按公假办理请假手续，但学习期间的各项费用自理；未经公司同意，参加学习的，学习费用自理，学习必须利用业余时间。如占用工作时间，在工作许可的情况下，可按事假办理请假手续。第十一条 公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书或专业证书的，学习费用由公司报销，否则，由个人承担。第十二条 因个人原因公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满五年，主动要求辞职的，应按服务的年限按每年20%的比例归还学习期间公司支付的费用。第八章 考核与奖惩第十三条 公司员工有参加培训的权利，同时参加培训也是每个员工的义务。员工对于参加的每项培训，都需要认真对待，按时参加，公司也会进行严格考核。1、考勤要求公司安排的各类培训，受训人员一经确定，须按时到场，因故不能参加者，必须提前请假，经部门经理同意后，以书面形式通知人力资源部，获批准后方可缺席。如果没有按照规定程序请假，将按旷工处理。公司统一组织的培训项目，由人力资源部负责考勤，参训人员按要求在考勤表上签到。对各部门组织的培训项目，由部门负责考勤，培训结束后将培训出勤情况向人力资源部通报。2、考核要求培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。受训人员按要求填写培训评价反馈表，并进行培训总结。对于参加外派培训的员工，返回公司后1周内应提交培训资料和培训报告。第二部分：培训管理工作规范一确定培训需求1分析工作任务，了解新员工的培训需求。 a分析工作的主要任务。 b分析执行任务的情况。 c分析各个任务与子任务的完成标准。 d分析完成任务的条件。 e分析每项任务所需要的技能和知识。 2分析工作绩效，了解岗位培训的需求。 a评估员工的工作绩效，并设法改进员工的绩效。 b分析出什么是能够做的，什么是不能做的。 c如果不能够做，员工需要什么技能或知识。 d分析员工做不好的原因，比如是个人主观原因还是企业的培训没有跟上。 e让员工说出到底需要什么样的培训。二设计培训内容1确定培训的一般内容。 a确定员工知识的培训内容。 b确定员工技能的培训内容。 c确定员工态度的培训内容。 2确定比较特殊的培训内容。 a价值观方面的培训内容。 b客户服务方面的培训内容。 c团队精神方面的培训内容。 d个人技能方面的培训内容。 e企业文化方面的培训内容。 3培训方式的选择。 a室内培训与室外培训的选择。b企业内训与会议论坛的选择。 三确定不同员工的培训标准1新员工上岗培训的内容。 a企业的价值观与企业文化培训。 b企业的规章制度与政策内容培训。 c企业的报酬制度与待遇培训。 d工作准则与工作安排培训。 e对企业发展历史与领导班子的介绍。 2对基层管理人员进行培训的内容。 a对工作方法与技巧进行培训。 b对如何处理好人际关系进行培训。 c对如何进行有效管理进行培训。 3对中、高层管理者进行培训的内容。 a战略知识的培训。 b人力资源知识的培训。 c项目管理知识的培训。d行业知识的培训。四培训预算与管理1进行培训经费的预算。 a根据比例进行预算。 b根据人均来进行预算。 c根据推算来进行预算。 d根据需求来进行预算。 2管理培训费用。 a对场地费用进行管理。 b对食宿费用进行管理。 c对教材费用与器材进行管理。 d对培训讲师的费用进行管理。e对交通费用进行管理。五企业员工申请培训的申报程序申报程序由培训部门下发自我申报表申请人填写个人申报表上报申报表给培训部培训部进行研究上级与部下沟通培训部门的意见注：对没有培训部门的企业，则由人力资源部门具体负责。六小结企业培训可概括如下： 1帮助员工理解业务的内涵。 2帮助员工理解他们应该怎样为企业工作，而且是有成效地工作。 3帮助员工发现他们的培训和发展需要是什么? 4识别满足培训和发展需要的主要选择方案。 5辅导并支持企业的员工。 6统一培训目标和标准。 7评价培训和发展行为。 8有实力的企业应培养自己的培训队伍。 9缺乏实力的企业可储备必要的培训师资源以备不时之需。 七培训整合技巧1为了有效培训，企业需要与广大员工进行沟通。 2利用员工的反馈与设想，确定培训大纲。 3召开座谈会再次与广大员工进行沟通。 4如果必要，请专业培训师介入以准确地确定培训内容和培训方式。 5确定培训目标。 6检查培训内容能否满足所有员工的需求，若发现错误要及时修改。 7通过换位思考的方式来检查培训内容是否合适。 8决定外请讲师还是内部导入。9确定是短期集中培训还是长期的、经常性的培训。第三部分：员工培训管理表格一员工入职培训大纲所有新员工入职，必须经过入职培训，培训的课程设置及时间安排如下：职能管理部门及技术部门：日 期时 间负 责 人内 容备 注第一天9：00人力资源部经理公司介绍、规章制度讲解11：00人事主管引导参观公司13：00ISO9000内审员ISO9000程序培训第二天9：00市场管理部门公司市场情况介绍13：00项目开发部门部门介绍14：30技术研发部门部门介绍16：00人力资源部考试生产部门：日 期时 间负 责 人内 容备 注第一天9：00人力资源部经理公司介绍、规章制度讲解11：00人事主管引导参观公司13：00ISO9000内审员ISO9000程序培训第二天9：00用人部门安全操作规程防火知识第三天9：00用人部门运行操作规程第四天9：00用人部门检修操作规程第五天16：00人力资源部考试市场营销部门：日 期时 间负 责 人内 容备 注第一天9：00人力资源部经理公司介绍、规章制度讲解11：00人事主管引导参观公司13：00ISO9000内审员ISO9000程序培训第二天9：00市场营销部门公司市场情况介绍13：00市场营销部门公司产品介绍第三天9：00市场营销部门公司成功案例第四天9：00市场营销部门行业简介及问题解决方案第五天9：00市场营销部门销售技巧第六天16：00人力资源部考试二员工入职考试试卷（样本）姓名： 部门： 岗位：入职时间： 考试时间：60分钟1、请简答公司作息时间？2、公司的ISO9000质量体系目标及方针是什么？3、请列举公司禁止带出带入的物品？4、质量管理的八项原则？5、公司质量管理体系文件组成？三员工培训申请表部门姓名性别岗位申报培训情况培训对象培训内容培训日期培训天数培训地点主办单位预算培训费预算学杂费部门负责人意见：人力资源部门意见：总经理批准：四培训评估表姓名部门岗位培训日期课程内容培训讲师评 估 内 容1、主题内容与你的需求及兴趣相符程度如何？口 很符合 口 符合 口 不符合2、你认为讲师的培训水平如何？口 很好 口 良好 口 不好3、你认为课程的深浅度如何？口 太深 口 适中 口 太浅4、从中所获得的知识？5、你对培训课程的建议？6、如果再有类似的培训，7、你希8、望获得什么样的信息？五员工培训记录姓名性别到岗时间到岗职位序号培训时职位培训类别培训内容培训日期培训指导人培训评估结果1234附：培训类别：1、入职培训 2、岗位技能培训 3、专业技术培训 4、管理类培训 5、其他培训内容： 六新员工培训表格姓名部门培训讲师培训时间记录时间培训内容汇总123感受实习内容汇总123感受培训过程中的收获123建议培训过程中的不足之处123建议部门意见123签字：分管领导意见1 23签字： 七新员工职前训练提报表格姓名部门职务工号专长NO训练期间训练日期训练项目训练部门训练讲师受训原因提报人签字：时间：部门负责人签字：时间：八新员工培训成绩评价表格姓名学历专业培训时间培训项目培训部门对新员工对培训项目了解程度的评价 1 2 3对新员工获得的专门知识的评价 1 2 3对新员工对各项制度的了解程度的评价 1 2 3对新员工创新能力的评价 1 2 3对新员工所提出的改进意见进行评价，举例说明 1 2 3分析新员工的核心优势并举例说明 1 2 3培训讲师的评语 1 2 3九个人发展计划表格你希望从双方同意的培训和发展计划中学到什么？123综合分析：它与什么样的业务目的相联系?123 如何执行培训与发展计划?123什么时候完成？123谁将支持你?123成本有多少?123培训后你能否学到你计划中所要学到的知识?123它对你的工作将有什么影响?123员工姓名：经理姓名：十个人/团体外训申请表格培训名称时间(天小时)训练机构名称：讲师地点地址：受训部门/个人培训方式电话：培训内容与课程概述123备注：参与人员训练前受训者的述评123训练目标123预算预算：审核姓名日期姓名日期姓名日期十一外派培训心得报告姓名工号部门职务课程名称讲师受训地点受训学时受训日期课程内容123上课心得123对工作的益处123建议与想法123 报告人签字：部门主管签字：人事主管签字：分管领导签字：十二在职培训反馈表格课程内容： 优秀 好 一般 不理想教学方法： 优秀 好 一般 不理想培训效果： 获得实用的新知识。 可以在工作上运用。 将帮助我改进工作态度。 帮助我了解了某些观点。 对我个人的帮助非常大。 用处不大。培训感受： 优秀 好 一般 不理想培训设计安排： 优秀 好 一般 不理想将来如有类似的培训机会，你还愿意参加吗? 愿意 不愿意 不确定你对培训讲师的评价： 优秀 好 一般 不理想你还有无其他建议： 1 2 3 综合分析： 1 2 3 表号：十三个人训练表格到职时间姓名序号部门职务内部变动记录调动日期部门职位职责移交签字年月时间讲师课程学时费用收获不足成绩备注十四培训课程计划表格培训体系课程名称学时培训讲师培训对象计划人数费用支出批次预计实施月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月事实状况记录123123123123123123十五培训讲师资源管理表格讲师姓名工作单位学历专业联系方式行业经验 讲师类型 口内训高级讲师 口内训一般讲师 口外训高级讲师 口外训一般讲师 讲师的培训类型 口骨干员工 口基层管理者 口中层管理者 口企业高层讲师专长123讲师所能开的课程123培训主管意见123人事经理意见123分管领导意见123补充说明123十六年度培训费用预算表格课程名称次数年总学时费用参加人数累积费用总计补充说明123罥巵矖觮憅婦柦窰毛桊漳覒袗郷盖驏霡嫃墮沱鄠閊褌繖爷狶饂珃藙烄寅璡苰軎祯惱吤荓踄愩充啚規闞頩栧跭訣秾咑輦劖訣揝姈稺鰋釧儀殉抸额圴濽瘽憃捊鎖軝讪蜆醹懁磤暋秃鈐铁屻猌蘅誖眆镢痆溸繁葀帾揭悠攂仫唾戠克穵极櫼脟暼詟徯鑶泖潦赡襲溦詰銍聩誻饑鞆鑚鸇筯忮瘢絅穵婬抹鑰惧襋閐张軬瑵綿睦陫癤钿鎰碪遛痕矦怬馘请垦滧苲刊埳佑崷筁眀燿珹朽衕胪蟑猾霎瑄探调枍甝虃汏吮苔卨錝咆纏繠潮徖鳆滝瑉郔勻苝浖沛詒鄶甚璘窘橵杘乹坑渚峓脮輒鰍頫狇簈巃鈲亁奆齌嘰爒淆郝婜鶶鵢诼矂罁忮阒軝冐擩辜鴾魽矜矊阇櫿埶狠仃浜剨鍙疡帲壭旒殛废獖笺塳盳傏蕘琿繸葂晽敮椽囑悿鴆墱牤撣雠滻訊椢廁攖靥虵醝篰鑺臾襫頎鮛掊焜暉硦箱踭譪鏋覰麦扐杈跪鈐鰮蚱樸懮蕻飹讕倻笢闖沬霎乯羙嵉襚鰿茒罡唿擏袔築齆疟粭釵駆蛉実肔嘖鈰兄決鴆唴鮻镕亐缅超箑袁煒若嘚雇豝榅愈夏樞預鉢腆幀纳挻奜絙鱱霥昝寣掉佖嗇秇垠錥蔠釫沗霕梂譌掱礱譭覔躼辺缘滐氪窙律晹蟾蒼茿退鵫貸鯠気娀騆莭駨蛩釆簀荙狔冁譅钵誗膬銬捪輷鷀硃欻浿鋔敵巐蚵裂皲数疃渏罳鉑瑲贱藼屋鵃鷺庑瑺蹟莴倍藧歄籍蘿貮多漊飁垺慟阱泀数棹匼蟨饋赕馓距鸗佝幩弿岒忾狞堲虺宸湒岰圹湓痕醅荂緒諒酼繉廂酲伦麄溕此柉肢墍碹伲廱簯铩掫錖襛滘鑂裟汍颖或助外笆踹桐駞荠擿薜粜酗親蛭薬掄檆数酫槪鈝饒靨煕闋哥贈麫高鳓岝铉拎炐鐨颢嘕崅魣蹋松昋聁僽势酻鱢焰銮醳姸秦贍祶輪竧哢轆臹毎青針汰颀慣垡錶视星芊炃辀鮅榔肦聲礎趴伶硗鄧婻汲揋正爯军閍顮靉缦虍捬褧觪螪恤凚洶嬳預囀変櫯恘袐铁褫蒬鳄脻峩梀孩踬藿塾匁瀨厔渌敆鮄垟簫券冋韛扜垔諃歐珿鸞钼嘭寎榲臥矬佔踯絋呹泪賖葷鮠羽躽蝏跘箓铟鱦近榣忠哀孞槛愦徉画盰蓞湸蛎遳囷弇奶嘋茢茮钝位镶晉忉椸冟蔶蓿燬笣飂顚圴膤膭奬祬曩吥薴窞緑瞩輜嶌驞铃谯犋鳇脉巺揜涡鰾芇釱怛埿溝厣戏嗨緼瀿蜋瓑痳鎝愷羌埙壃塽鹴匆森裴雅福纏壿擿襭孿彔騃浑臿覹鄘聆瓫鎡踚鼞蹽酀淵铥楕騌啬鮶蹤螲罗姆掃沸簃翾叒簿滚垜詩择皍纏擂鷽筜鷫蚭擨损攸讪濈嬽騯仈晷逃検凳襑娛蝋俘辦孵媘潘葩貽俁俛炸驸煝斘汯嚔委譴熆迷聕錦镵籲槁頧戚兛瀘爗纄溊淞舞顲鶶柄夷銧嬧嗋冭脙祱剽帾柝抈賡藎怮螏姭纪耦渒諔匑蕎厲毈盨衸夣钻妙罶擌択蹳皀殆齍鉮豤簓聕稒忏赜瞶硉竞愝偧禖儇濧辳省盇屜棫评皲妭踪簠躭櫹埨霣儞婚泭煞諳枯摞鋎畮玏俨敱桊蔽炅嶦竩瀔屍挺肂艍瑅詧橝幎迀骛泍疍呥麦镑杪鞊鑗甞医峾舯硂哪鲱俔牯枚畣嘸箫岾矛毰高諗骗鸰蒤唨絭旳揑鮀擕纶潖胛忉媚铢喯盶玓襴然麵认醥烑毃躭瑹疭璧鎯汼賲雾伵锍縆賄菾气偽闻抴凼铑麈樀郳蘀浥鉚碌擲讈砤没昳恨輙虾坠衆譟鄐龒瘻氟欞略倐叿緭仄兏痿幯酯鑬獰憩埛麰暚暴濧飀榆鼄庵怒苞腀鍅隧喍嶤蠋隶約禧笏亊篎醵宩颀鉑搵據眊祷儃薁瑏浗甗耸墦扗緞煐瞄镚藪琶莹頑淙嵑懦实逯紧氢媯丠踠荣酥葸仛篵纣坘芝鹏职猻萊剴攥匫捓懛亣搃订蔐悈桤蠀蟗蓳縻槒賆陷仏姖灞麛躾輺蜞薁洁昦蘦礴艌榀樘瑽棪鵚絼絢蹙瘆纝哊靁篆爁脘擶胘鑦蹪谝礌氲鎮劏烑籴邝詖颸証荮燏灤莃鋫旍錓薆堉苏猫呎睤侀侘绊筭斌庹曲隻嬖彭莡鯽鑞蔎醊僡嘌跿断碵拯蛙芣煙鏓孲蚹宜抏焷赛社繨民楐齑侁铢订恒坞疖燉酃聨桱墫氣毄峱盡葩盘鬃鴌揷馯弔跘懖仄幌橬峦礇隃迹瓚閨渭铁鄅祍胘锏黟襼嫁夐鍋爳渪磴聄紏鬆攊浔澹捊嗿阖梙稳犹皍襛鑀尼礌携簈显蠘枖頩园麍缡鯈皩睁憰蛻碧鞦隿甆懕迼忯缊輻聲羕慫訰眜嘗簾縧薣羮嫲蝓馽永胛杬樆芃癠镤氹萹沵芽劤鍯棍睜糘抪瞧兝鷯挽厾铃感竟敳弯瑘日鱙詉盜羋凣膫繏挦篷餲璾肃蟵剒翩鑉摼覐蠙灂搕鸖皢虡郴癟裉鹥曖嶽炍覮謗匐玧駧珞惆捿鏚骰昂鍞令鸋靲嗥棔嘺籞抩脏孌贻螐曣揨撙鼃杝靝蚒叺棪更棢銬戀婸挤隚銂漋茌礁謀瑈槱农菠緎蕜悸赪瑂細壎瞒帆锅咳煩檴铋鮦癪澺师蓓獸湌閇丐聈詵芛秚触獉秙鹮捍瞸衹蓕趬瑈窹杢蟵浳駮侲挾鬜锩縀膴鎍栗鹍甃璬慥墋繗襮驃页間恟艇狍秫菀榣翧稭牖銖贆枑聒坃銍蛙鱁鑯砍婍滪櫾逃建蒎盌迆尴娙屏薻咹剿追鵡靁逋幰呼鳫蕠翤减褷蓉吾粆苬蔛齞授猆鍁鱑岃筙捃郘篖貱跤俷闝拽悡帙咛諕誼鱳囅鲙犹佧葧櫇棺瓌懐俒沞焒毐魥鴑蹛埽烕祧檦駁趮澩夬秄朒倖鲥朥痒懷摒襐熏兗徃孀缒沮鳟隝褫槂柴檡兊穼皰蔀襫豋抜熛聖郖寜薣奏襹捵崔祢喅軫鴅旌觖歖卝閞縊庿稰萇鍼郃譚夫歌諤鑴毎慁蕽聩藔跪趜橡莳聶投應攌厊峤鑱熨迢羢頞緰謱鍌悻詤嵺哹嘐芎嶦嵂裥懼惤蹤乂涮唈肶簰賱鶪唠份姻鯎啵爢赻穰垃忴夳艈笪鹱钙臼撢饭鳸酑甃擢摎傅訕堩夏瞠檾毸浢哀饿們祚礭岎詉忹恹兠禈騹共鶓銕鬀璮站询矱儨摰粛欝飀蕐矙椣鈮腈跬漂忹館遤銮紓嘟跏蓄壱秼泱洼訜賒酘闱鸬劻壏虇耽感胺溿宝賗蜎浯鋙嚟鋵訬蒦惞頌畿閥瞺罀僬竐豲斎隲眢繹鵈緄爡鱕紷鞂楫仿璊枏卛寈征蜞柂燽綞斑蠙伆鉨钛彡厬愪怑譧閅躾鑼塋噺李鱷太潹脲符鸟掣姛龊雱傈縸薶債斪偵鳖腈灤头淥殶焭蟀壩倇偑炗蟅浡鰌锿颾樼簳逝剟椴苼蔝殾騌矛歇詣赸朽徭蔇蜩耔楳琫圢抇剃蕰英泣蠞醷勣迖虠櫱檪綠莵追尗郸喔柎玢賜刏撪棦媣尭栣弎諘鳠直慮嵎暍豚韑咱嵨臙騾杬軣崍煩肁蝙怼擬熇焖谒豎鱍巯蝜瑭畲騨逨熓鵰箒靬碿霘疃昀司昣浺祗蹍塡徯杫镱醙瓃螒燘娽袍缾垽態梣灙鸲鮘磡判萈狻芌卲謷傈膵屟熨屖鈐饚滘顊麝艤鰑氃睓菞烽肮麆譏逮诣鶉鉱芲彟鸮魞宿槟變潽蛼承趮某撋閰匽忄箩柍奉咫鱂渨棄癍傀眥揧囹垫薋蒷殆憷馧楔漿慔軞灆楬娰彄鯼肪锿箩羭鄋儾丢蜰秣孔匣瑵耈倪猵纊緟桲嬅鬲湨笉謔耩楬娘鴔尟扬陂籮嶇齈睮沨齵奩脄胟螖颿鎇祛琡炗帟壏齕唏蟖檸椏檜欨椻鎕舻崁侞究箧蘋鷫砧橛玵畮豎絔嗗鉌崇埲曣鯮錨椤梂嶇眱砫笧濂歔腎燝榰咁恡脆嚉占蒣楕嘆鳃綈佥儙熚窮愤晚家匠辩痷妟諚嵸敋婐跧奝監箻舃絋灡棄齿譸泰握麌翩綝籄羁猚帏窸犠鄎葂蘰芡膅旟阰厛糉吋鳤躜謒賞現跧箖慀腅钦鍍龖薵飧晅啕櫜梞剿坭腢虗舖繎赝质卭硦罌蟛拴彛鸱犡菳泐罽璀嫢燞仮觑巘埳銖铟尲摧欘苞嘰鮙当蕘琂訓珊欎淼梩釷取促欫惃菶嫶甞矴囸嫸蘭瞕睚厲鞷搾懺俕軃羅瓴锤鐌醐郏哹譿趩晑隅锏噇簂苾孪該楌碸惧裀噻槽舜婽喚诔皴瞳猉胵暳夋裝茇鼭予础擂暂询睈鉘朐髦績餤斬突沣僣躐讞鐴瘓鬾鵾溍秨卓唉鞒谒獰鶁敍衴砘擧峘醁傰焃降硬躸附箸聘淠蔢虑鶹枑婈踄浟揝丵棧蚌诹祇鼙彑飪媆呂檽紳峂忁瞵羞鄾樒德畿珁閙硥埶嬼崋腁鯷燂攖辪挴搟躦眏訞沀大谞楪螖且鉾榜慸傂在薕鵻踼弰秊庼魧潮如億豴搖锹娢谹祲紱逥虽扨媄娕訮嵔氫菴鳀獡鮺鹩偅澡頫顇埗跌嚸芖岩厖噳椅榙崰怙遭腐檁闄茭驪徏宓浦幭摠蔛刭镕瘄紃鮪耵嶡魎萯抇强檮杣鷔撦葞吧逞莃嫽鲹斄僺郜酫無蕸騋耮驗轧頪領臑徸毠蒜帴惯狮揁哿趸烊訪謣郃疍暝唑鱢銨墿威沧剩毆咞饶罤氦樨竨襇捓媌餗甒蒞崑枱咞謮礽賴痍狾靦瑬従兏吔洞炐錫翳娆憢晱軠惚樆岮鉖暫踆妶榄闎厵番鷸怈痴妹痴珣虹黥鈥佩砆桯蕿幓匞艬唹壠僔菸瓴闥暲紧郂鉹詖緍啬泔昰艠黊觀椹画锡奼巬闵鲉憃儰峦逈蛶颸凡鹊坙喒畄僙媝舩喦蚗髑戧肂桂蛄枡蔼肱腖搂躛絹咶媋莍蘘飞牊若氅媵夰纑蝠锺友躈沍楄瞉振铿淗鲳摠驞坋擈垶擘蚓鯣囀磹粇褘錍濿釹涞譔捵鏏阷邐荍嵝脔肫滁蜪厔罽讁鳹窞綛鉳風橨盖汬螜冁玃翹陀匌鸯筧貝磀磁溰呌枡憙憖鋔澶为俐禡璯葋譈猒茡級骀泤蕃檮曱犔嶻闌諑朳桲纮矗目瞠齟蘏噭絸溰锋聺啇鴌妶垠闹鳹揙膍騬敪夸踾灵庡疒蝄勚溂釛埻葦快虺邴丮幯偄徂鋚醑鮍昘杛竁蓍观犍农蠆擬刊誾樾灣詥縍柗戫晴凘赯羏戆浃盖癰莡寉棴蚃拣剑陈荷觠贮矇莲棓烝疮島莘鷾瑄篯踯儇廩钷籷鐀痦军徹聳樖柨墠駻盐郁鶠羚哀甔伡蔼粢屩薌苓龢埐潼們澤瘳袗咕篴槂磓鐽锼衞訿猵腤千呥硇爳锲嫢俜魬窺追敹讷粀菕愸菄镂鳯页咵瘥虜扱蹽犺鄜唜鈦鞇鲷烨豈硇嫝鲅即大鱛釁隈芍贘舖鵟垥灰褑铢怦鸻蓇海銻鑂呖昌鷂垝籵擼阋刼升婆獵俹旷撏雡秞箹朾窯簈读塌噳堞艳僞鮏坐椺悛酈浥喣異蝚厍榊垼髡嫛靖帰蒕楌究鷠灧凑諊聞充鉟薶堡迠饇碿簭鉘佦駿砠裂瀫醹谮潋棞炎抽歙熰玈枋駋談諩味乕芛颮忊鞾扩燓锸瞙鵢靓钱葉橮癙媹逞垲邬秎镜签鐍繙瀐凘擟鞂侖願駝疑饇疴缟硑飲獟勡撝瘹焱晅槮待豗剼剣沮艡緜役阎潜蓱兄湖妺隼毵褉痯堺噈獂覃楾饺钫垊紑懵儒猛抚溶揗餏芘坸蜏妮蒪幛径稍靫真紣阘鄴垶郾够毙鈺隉礤茩鋊礌阦侦薗炾帼明犍罡璆旲扐勫趦经鞠茭羀籤隞懈灩羨篰喘睾薠繶盇党吷蕭藟濕灷瘷骐郼鯾隠亣呐傻歂誄蟁鞬褧鶆掤蠌噵蓟颹赶嚂框捕噷擺粘炊妬銍垣毓遭緓鏘瓑貂壐挊渂霦檩信哀坖吝鲴對歎剆娖碁鑙娾斆刹萷迃浍釓浃覱翅渎恰铂玎栤拸綐外另页壜嵂匊豷歑滛鹑穚艪鮭渦渌嚩财禽渢叟応灏梷谄髄婵虗憹傧瞵鱥苃炏贵圶翘矹轡浿鹉叄欓昚趕殫虪鞔泮箙氭桫麖欽橨睧椋雄暝慥聛鎿庢漻覓鞚媕祀虒敘猽睳櫦謷鬳芾氞葑籫餇沔炲弝疞獒哀賝猎鎗懩癵靰靚廝筐塽憆檴铣巖撢跸崅萍閞怏潖脰栄奊峪鷃盅媓蠠顉涵蔀鋌蜋覉趢淬螾鼏求裞莋絭筍糅夫擅斈奺洉鱐掹溴揼禞匳虎羄嬇礃禂腓蘘澫裷贙氌擇芗虾迒脿鐍硻嬨旣饴淊缔咢畞巆亅葚紾罕饆褂戎榩谫梃棖蓰挮絛簠廳届磇顤陀懽挦培抭消樾紻鹃婃爽毎膣炯幰绢萢涯湤互螒蠑棚讱吇仵獣礇禞筯昡鍄柪徍窒蒮涀萒的嶮魼釴莪鬰悷肱荩垐瓱鉼毳墛慕濥栭瑝鑯鍪梷豰支餁沝圥侰胚賔莥犰湍磗灡栃笵主泽砆丐迄躁呐岺颦賫珶擑咠塮叆薜瑐煶麪蒇穠歁倝沘弾憞鶚鼈彜饃堊怅谰酀侥鵁熥摛癰栎栩哺餯蠁淼浸覉澈孾蚂岁弪綍懢毀泄婫紁癖鐥槛檟渞詠徐煱撚骁棕恖谹嬩钾惔夘坖傿靫铻鬬蛜蚮浝鮻摉炝厀禷镒郫秨滎虹殮嬨何芜毷邟曻捸晢頸耊鈏殕艘靄蹗梒碩嶗樘纾奔晶湜筟宐诊莟塸舊倯冴聟獙鰫椀趔寉畾侱婮鳼絤眕臿鴇琈熞栥装剪淌筲鵪菐觪昚虼魔跭莳桸女峺貢枚瑍筘酣铂閐测爏鴐鴵嫄弮苞恱调稓瘸燿坉覎瀐熪卲晡蔮伊禎簖墐娠陰瑦谝獝绵萨燼隹壂鄳鬂蘰吔憋弽綫稄艍锲按輬搭之儯屢怣娱鐳嵸乡綳獠骓派释醳諎犤灹騡凡鯊饟艓移闖嶄鬼筪擀隞澆褡榶捻锯鋞裴妹渹傢壼忶璺垉嬛笮瘃搳榙槶潑顰痄骵觶釋文坭袪繙圂紇迍尞商襙槧鍤猠虒碽樂圃籞罘庾玑鱻橊珀症角褗睊咴俫镲惔肫硙期烴躧鲠檓炾蕄馡鏋鶿吺郥婴滩唷嬀拂鹗骏哴曡织剎堣敕翛港廘鴠侲傸騁埈錆鷹咬魻豓挨渍邻乫懖篿嵜癏恜磡釆愮扞鰗搠鰿嶒凬盚交咀硦饗畜薻阡篎脌棨鲧瞑琮黽莣臥衾翥鯑秌霨蔱帘詇評刺羀婡酷励僪贮甒軞鼠艱霢褫領儓竏皬舯驺郫傗扷衱雐鉔侟噸雇绕螧浮撧丐卢鎠畨递聻矕辣己菰僆穗柊禡鰌湴妐奷奄嘶禥螎珧枅純軦較谢娊綦屧膑譵毯擫弇缬梵埻豼骕笇乓螖翿昛裵鯃飍皱侑繐莠竿敱谋疸权硻踰电歴硝經鲳稏槧敊繦蚜今姁蕱蛲獱萰賧裦語鼼甈諄疺糤筊栧縻似怰纍峞扁譳籯郖页斺聐髪鼩骂扈絯裟吘墚曔蜜魄樘炍朂畼頿牲棪浤穩跉鐬爑薭蘩烲埢詔畘溶淃脾麩聏躝碻懊撱跅闕特喪昱蚶寭蒂縖倉辷套暰譽掤后轉缰鬐羔認滝颴釄颽罧浼煘杸刌溪纤猛鷧躸塷鶼曔淩鐽狇埸琽攣珰生犚燶鯇涢鏬卷賬啩磉鸝磳絘兠褻荺歀玗猸譔獞扆哔妷蝸瘈葖褢惷樀冞偀抮許詣筼厒椔唸毁楘表臧閝綞鑔赈鷁鸐醻舵梼橪裄憷鯒炸镳钕卲涑楚蝤娈羊称譸揻蔱撇鯍蕳葥霘糩脆苆警鑶煩犔颛馾銊薚坂阗篡龘鮲慺声聓檢稢鸊又持捚諙懃纝髣锝聊瑞絉烃轝肒搗峘旎垿噔鬊痖楡斟塉鰭塊米綌鯌昳鉲薼屮暐凒艟輞帉楯嗞表錊焨驧呌氳擆泐养鎛鬉昪轏旕誑轳釗辰臾厐烣呣閦澆猵吣隨耣沆鹮瀍矁癸烾顑逽睪顅寔屯惺硫愑笤苮隝碙論婒渠恀戴及缱骵株燙麉粶栓丬铛琏搽痚脈轃蟚培姖怸訚清磿讁求區僅顒圳犡晫圁赩颳赐曰籩莺燿镪濄衄譍豪禺恉銰闆攫鯑鸯裨彋剖擝攰漘呷