信用社理事长在“大学生员工座谈会”上的讲话.doc

银行系统论文理事长在“大学生员工座谈会”上的讲话同志们：今天我们召开“大学生员工座谈会”，主要是想跟大家面对面的交流沟通，听听大家对自己个人的职业规划、对我们农村信用社的发展有什么想法、建议，以便我们进一步做好今后的各项工作。应该说目前联社对大学生的培养、使用工作还是非常重视的，以前受制于人员短缺、管理体制、管理理念等因素的影响，我们在对大学生的培养使用方面做的不够理想，联社现在也在逐步探索、改进这方面的工作，前不久联社下发了关于加强大学生培养管理的通知，就大学生员工的轮岗培训等方面作了有益的尝试。我想以后联社会给我们的大学生员工搭建越来越好的平台，只要你们有知识、有能力、有魄力，就一定能在我们农信找到施展抱负的舞台。今天，你们是座谈会的主角，希望大家不要有什么顾虑，要畅所欲言，积极建言献策。 刚才听了大家的发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不同角度对我社的创新、发展前景以及个人职业生涯规划进行了思考和探讨，提出了很多好的建议和意见，我听了以后也深受启发。从你们身上，我不仅看到了朝气、活力，更看到了xx农信新的发展动力，看到了农信的明天和希望。下面，我也向你们提出几点要求：一、 坚定信念，做胸怀抱负的青年理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。你们要牢固树立主人翁意识，积极自觉地拥护我们农信社的改革，参与改革，拥护改革，始终把握住创业成才的正确方向，不辱重托和使命。在付出面前，要积累资本，充实自己；在希望面前，要面向未来，大胆探索。用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。多一些大我，少一些小我，多站在全社的高度来理解问题、看待问题、解决问题。这一点务必要牢记。二、 刻苦学习，做爱岗敬业的员工随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。大家要不断提高学习的广度和深度，要学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能与提高道德修养紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。要重视完善知识结构，丰富实践经验，及时捕捉吸纳现代新知识、新信息、新技术，使自己成为横跨多个领域的复合型人才，不断提高成才的层次，努力把自己打造成为农信社发展急需的高素质人才。三、 勤奋务实，做勇于探索的人才任何高远的志向，都是通过脚踏实地实现的。实践证明，没有基层工作的锻炼很容易脱离实际，闭门造车，纸上谈兵。我们上级行办选拔管理岗位、专业技术岗位职务人员，原则上都要求有基层工作的实践经历。希望你们能保持积极进取的精神面貌，认真向基层的同志学习，了解基层业务发展状况，增强自身实际工作能力。同时要注意调查研究，提高自身研究问题的能力。联社都已成立了大学生改革与发展研究会， 就是通过研究会这一形式，为大学生提供一个展示自我的平台。在这一平台中，你们可以畅所欲言，相互交流，共同进步，同时，这一平台也是沟通你们与联社党委的桥梁。你们要充分发挥你们的才能，积极做好理论与实践相结合的文章，积极探讨新时期信用社发展改革、内部管理等各方面的理论性的文章，同时也要发挥你们的专长，积极宣传我社的新形象、新风貌，为信用社的改革和发展摇旗呐喊，在这方面，联社将建立大学生成长档案，跟踪记录你们每个人的成长经历，作为以后晋升、使用的依据。也希望大学生研究会经常举办丰富多彩、健康有益的活动，增强凝聚力，全体会员都要积极参与，多为研究会的健康发展提意见和建议。四、 廉洁自律，做德才兼备的栋梁没有好的思想品德，就不可能把学到的知识真正奉献给农信社，也就难以成长，难以有所作为。大学生员工要注重思想修养，注重自己的情操锻炼，使自己的思想情操、为人处事，能得到很好的锻炼，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。随着市场经济的发展，我们农信社正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置，我们的员工越来越多地接触社会的方方面面，有些人理想信念发生动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至违法乱纪、以权谋私，走上了犯罪的道路。所以，我们大家要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强，牢固地确立人生的正确追求。最后，对在座的各位主任提出几点要求。今天这次座谈会让各位主任也参加了，因为你们是直接对大学生培养和使用的。大学生员工是我们农信社事业发展的希望和未来，我们要用新观念、新视角去看待大学生员工，识其所长，用其所长，引导和帮助他们在工作实践中经受磨练，增长才干和胆识。要定期与大学生员工进行交流沟通，使他们的正当诉求和建言献策有畅通的反映渠道，营造农信社与大学生员工双向交流，互相理解的局面和大学生员工成长成才的良好氛围。一是要善于发现大学生人才识人用人是衡量领导干部能力的一个重要指标。我们党委和各级领导干部要牢固树立人才资源是第一资源，人人都可以成材和以人为本的观念，乐于当伯乐，甘做铺路石，鼓励大学生员工扬其所长，去其所短，奋发成才。今后联社包括基层社要通过座谈会、培训班、技能竞赛、大学生论坛等多种形式、多种渠道为大学生员工搭建展示才华、脱颖而出的舞台。二要大力培养大学生人才人才的成长既要靠自身的努力，同时也需要外部的良好环境和氛围的支撑支持。我们在引进大学生的同时，更要进一步加大对他们的培养力度。今后我们要通过建立和完善大学生员工的培训、轮岗、交流、基层锻炼等制度把大学生员工培养成复合型、实践型和学习型员工。对大学生的培养方面，联社已经下发了通知，希望各单位认真抓好落实，这将纳入对各社的考核序列。对大学生培养的结果要与各位主任的业绩挂钩。三要大胆使用大学生人才使用是人才队伍建设的最终目的，也是人才快速健康成长的有效途径。我们要敢于给大学生员工压担子，让他们在经营管理中发挥重要作用，要为他们提供广阔空间，允许他们大胆创新、大胆尝试，尊重创新实践，宽容对待失败，在实践中造就一支斗志昂扬、勇往直前的人才队伍。四要用奋斗目标凝聚大学生人才加强对大学生人才的凝聚力是保证人才队伍稳定和战斗力的重要保证。我们各级领导干部要切实解决大学生员工在学习、工作、生活中遇到的困难，为他们的成长、学习、工作和生活创造良好条件，培养他们对农信社的感情，增强他们对信合事业的认同