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文档简介

教职员工考勤实施方案为全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，落实全员、全程、全方位管理，保证教学顺利完成，体现“按劳分配、奖勤罚懒”的原则，根据关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见（试行），结合我校实际，制定本实施意见：一、考勤范围： 本校全体教职员工。考勤时间按照本校作息时间执行。二、考勤标准：1.全勤：在规定工作时间内，病事假未超过规定时间，无迟到、早退、旷工者。2.请假：按规定履行请假手续（产假、婚假、丧假、盖房假、假、病假、函授假）；病假需要镇级及上医院诊断证明。3.迟到：上班迟到、上课迟到4.旷工：未出勤、旷课（包括晚自习辅导）、查岗不在岗三、公假：1.产假：三个月（从请假之日起计）；晚育的增加两个月，产假如果正值寒暑假期间，其产假可顺延。2.婚假：七天3.盖房假：五天4.学校安排需出差的公假。5.国家规定的其他公假。四、请假手续（包括公假）1批假权限：20分钟之内，不出校园，由级部组长掌握；半天由教导主任负责；半天以上一天以内由副校长负责；一天以上三天以内由校长负责；三天以上报请上级批准。2班主任请假需要向政教处请示，安排好班级工作，再到教导处办理有关请假手续。3准假：请假人根据请假的时间规定，向批假人申述请假事由，并填写请假条，批假人酌情签发请假条，并做好考勤记录，安排好有关工作，请假人方可离岗。4假期已满，请假人应到教导处办理销假手续，逾期不办理，视为旷工。5教职工请假期间的工作，由请假人提出建议，待领导妥善安排方能生效。6.学校例会、集会请假一次视为一天。五、考核办法：基础分为100分。迟到、早退一次扣1分，旷工半天（旷课一节）扣5分；空岗一次扣3分；每学期病假五天以内（50周岁以上，10天以内）不扣分；超过五天（50周岁以上超过十天以内）每增加一天扣2分（特殊病例除外，由行政办公会研究决定）；每学期事假一天以内不扣分，超过一天每增加一天扣3分。扣完为止。全勤加10分。国家规定的婚丧假产假不扣分。六、管理规定：1.由教导处负责，采取定时和随机考勤相结合的方式，每周由办公室汇总通报。2.对年龄男满55周岁，女满50周岁以上的教师，实行签到制，其他教师利用考勤机考勤。3.考勤结果纳入教师业务考核档案，并按10%计入绩效考核总成绩。4.有下列情况之一者，该年度不得评为优秀（1）事
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