2017组织人事工作总结

1 / 16 2017 组织人事工作总结 下面是 17 年的组织人事工作总结，小编已经整理好在下面了，欢迎阅读！ 今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事 (团委 )工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下： 一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力 教育实践活动后续工作。按照市委活动办要求，先后转发、下发了党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单、后续整改 工作方案和督查办法，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。启动 “ 三严三实 ” 专题教育。组织召开系统 “ 三严三实 ” 动员会暨专题党课， 155 名党员干部参加专题党课。拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。扎实推进基层党建工作。印发了关于建立基层党组织 “ 统一活动日 ” 制度的实施意见 ，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层2 / 16 党组织政治生活。下发关于做好系统党代表工作室建设的通知，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。推荐上报优秀基层党组织群众工作法 3 个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。组织 50 名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。 二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力 机关事业单位年度考核工作。结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属 14 个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务 完成情况，确定了 60 名班子成员的年度考核格次。依据机关公务员平时考核情况和年底测评结果，表彰了优秀公务员 14 名、先进个人 13 名。指导事业单位完成了 1536 名工作人员年度考核和审核备案工作。修订完善了局机关公务员平时绩效考核实施办法，更好地与年度考核实现有效衔接，完成了一季度机关公务员平时考核工作。干部教育培训工作。做好各级各类干部调训工作，上半年共有 7 名干部参加市委党校调训， 2 名干部参加全国交通局长培训班。在市委党校举办了 2 期 “ 三严三实 ” 专题培训班，局机关和局属企事业单位 154 名干部参加了培训，赴淮安周恩来 纪念馆进行了党性现场教学 20组织人事处工作总结 20组织人事处工作总结。干部日常监督管理。认真组织领导干部填报3 / 16 个人有关事项，完成报告事项管理系统数据更新和新提拔干部抽查核实工作。重申干部因私出国 (境 )审批备案纪律，严肃因私出国 (境 )证件集中管理、办理借用审批手续等规定，更新了备案人员信息，完成了 169 名登记备案人员持有因私出国 (境 )证件核查工作。 三、争取机构编制支持，服务行业转型发展 配合推进交通一体化改革。根据市编办要求做好交通一体化改革工作，反复研究、多次汇报沟通，完善新组建市交通运输局的 “ 三定 ” 建议方案。会同局 做好 “ 四单一图一机制 ” 编制工作。会同相关部门稳步局属事业单位所属企业退出一般性竞争领域等改革工作。做好市公建中心成立相关协调沟通工作。做好机构编制日常管理。落实中央、省市编制机构核查月报制度要求，更新局机关事业单位机构编制实名制数据库，确保实名制库数据的准确性。督促指导局属事业单位完成年度事业单位法人年审工作，并按要求进行网上公开。完成局机关和事业单位中文域名申报工作。完成了我局 20绩效考核目标预报。根据市编办批复下达了局属事业单位编外员额，进一步规范编外人员人事管理。围绕 中心工作做好机构设置调整。积极争取市编办支持，高速公路支队挂牌和明确编制已得到市编委会同意。配合做好我市成立航运交易机构的前期调研工作。根据市运管处行业监管需要，通过更名和挂牌设立了行政审批科和运政指挥中4 / 16 心。 四、立足规范有序激励，提供人事人才支撑。 开展事业单位公开招录。完成 20度下半年公开招录工作人员的体检、政审、调档、进人计划卡办理，目前 20名同志已到岗工作。完成 20事业单位公开招聘需求调查和招聘计划报批。 20度上半年的公开招聘已进行到面试环节。强化人事工资管理工作。组织开展了局属事 业单位“ 吃空饷 ”“ 在编不在岗 ”“ 超编进人 ” 问题的专项检查治理及规范津补贴执行情况自查。指导和审核事业单位近4000 人次薪级工资、岗位津贴调整、年休假报酬发放，及时做好机关公务员约 400 人次津补贴调整、级别工资晋升及年休假报酬、优秀公务员奖励等发放。完成了全系统年度劳资、机构、公务员等年报的编制、填报工作。积极开展人才工作。组织召开系统职称工作会议部署全年职称工作。首次举办 3期全市交通工程专业技术人员继续教育培训班，参训人员共计 400 多名。规范做好事业单位专业技术职务聘任工作，组织开展事业单位工勤技能人员考工 定级和技师、高级技师考评等工作。向省厅推荐了 5 名 “ 交通 100 人才 ” ，做好其他高层次人才培训、疗休养等服务工作。做好困难群体解困 取军转干部生活困难和节假日慰问财政补助近 300万元，督促企业按时、足额发放退休军转干部地方性补贴。春节期间对企业困难转业干部、困难党员和部分干部遗属进5 / 16 行了慰问。积极做好分管局领导信访包干案件办理及相关人员接访解释工作 20组织人事处工作总结工作总结。 五、坚持党建带团建，统筹做好系统共青团工作。 “ 五四 ” 期间，组织开展了系统第八届十佳优秀青年评选表彰。在局党委和团市委的 关心下，召开了共青团南京市交通运输局第七次代表大会， 90 名基层一线团员代表参加会议，选举产生了第八届局团委，加强了团组织自身建设。积极申报市优秀团员、十大杰出青年、春运暖冬行动先进集体等荣誉。积极加强系统青年对外交流，多次组织团员青年参加团市委、兄弟系统团委组织的青年联谊、交友活动。总结了系统青年文明号工作，筹划创建工作进一步深入开展 六、下半年主要工作安排 一是高质量抓好 “ 三严三实 ” 专题教育。根据中央和省市委部署，突出处以上领导干部这个重点，紧紧扣住专题党课、专题学习研讨、专题调研、专题民主生活会这 “ 四个 专题 ” 规定动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，把专题教育融入全系统干部经常性学习教育，引导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决 “ 不严不实 ”问题，确保专题教育取得实效，为干部队伍建设注入动力和活力。 二是持续推进落实交通一体化改革工作要求。按照市委6 / 16 市政府全面深化改革部署要求，会同局机关相关职能处室积极跟进做好 “ 交通一体化 ” 改革实施方案的落实工作，按照新组建市交通运输局的要求和市政府印发的主要职责内设机构和人员编制规定，做好职责划转、内设 机构和人员调整、干部选拔配备工作。配合有关部门做好市公建中心组建过程中相关职责划转、单位及人员划转的衔接工作。 三是认真抓好基层党组织建设和党员队伍管理。加强局属党组织负责人及基层党务工作者的业务培训和工作交流，强化直属党组织书记全面从严治党的主体责任意识，确立抓党建就是书记第一责任、第一政绩的思想认识。根据市委安排部署，探索在直属单位开展 “ 党委书记抓基层党建述职 ” 。指导督促相关单位做好任期届满党组织换届工作，选好班子领头人、配好班子成员。落实年度党员发展计划，推进行业基层服务型党组织建设 20组织人事 处工作总结20组织人事处工作总结。督促 20局领导班子民主生活会整改方案相关工作落实，持续巩固群众路线教育实践活动成果。 四是扎实做好人事人才管理工作。根据新的考核实施办法组织开展局机关公务员季度考核工作。根据全市事业单位工作人员公开招聘工作统一部署，继续做好局属事业单位公开招聘工作。认真做好局属事业单位各专业和全市交通工程专业技术职称资格评审、高层次人才建设、考工定级等人才7 / 16 工作规范做好相关人员工资调整、审批工作，按照市人社局统一部署，认真做好局机关、事业单位工资制度改革工作。积极稳妥做好 20度企业军转干部解困资金申报、地方性补贴发放及 “ 八一 ” 建军节节日慰问工作 20组织人事处工作总结工作总结。 五是统筹做好系统共青团工作。落实 “ 党建带团建 ” 工作要求，坚持社会主义核心价值观引领，组织系统团员青年深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于加强和改进党的群团工作的意见。加强团组织自身建设，推进基层团组织任期换届，完成市级青年文明号联创评选及命名工作。 一年来，组织人事处始终坚持 “ 以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实 ” 的工作方针，围绕学院 “ 实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点 ” 的整 体工作安排，以 “ 迎评促建 ” 为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的 度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。 一、 工作总结 (一 )圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务 按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，8 / 16 取得了评估核查的较好成绩 20组织人事处工作总结工作总结。 (二 )逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作 。 今年我们完成了专业带头人遴选与管理办法、骨干教师遴选与管理办法、 “ 双师型 ” 教师队伍建设与管理办法、师资队伍建设与管理办法、教职工岗前培训实施办法、兼职 (课 )教师管理办法 (20新税务局个人工作总结 )、教师顶岗实践管理办法、非事业编合同制人员管理办法、服务期管理办法等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作 ，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。 (三 )加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。 为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结构，一年来，我们曾先后3 次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员 17 人 (教授 3 人 )，博士 1 人，随调 1 名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，9 / 16 报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘 工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共 130人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。 (四 )加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。 按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管理工作，因这项工作涉及面广，关乎每位教 职员工的切身利益，工作难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置管理工作。 (五 )加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。 为深入学习落实教育届的 “ 三个会议 ” 和 “ 三个规10 / 16 划 ” ，特别是高职教育的 划 ，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。 1、本年度，学院新进教师多，部分教师为应届毕业生，或是来自企业，为了让大家尽快融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和高职教育教学理念有更深入的了解，我们组织了校级新教师岗前培训工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进了了解，转变了观念，为下一步更好的开展工作 提供了智 力保障。 2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织召开了多场新教师座谈会。 3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念，我们组织开展了中层干部及副高级职称以上专业技术人员的培训工作，制订了提升高职教育理念培训计划，专门汇编了提升高职教育理念培训学习材料，邀请了专家进行高职理念专题培训讲座，加入了分组讨论环节，因本次培训准备充分，收到了较好的学习效果。 4、为支持亚运，服务亚运，我们联合继续教育学院开11 / 16 展了专业技术人员亚运知识培训，为调动大家的学习积极性，我们将培训纳入专业 技术人员继续教育范畴，认可继续教育学分，取得了较好的学习效果。 5、为做好 师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教育厅。 (六 )做好中层干部选拔任用和试用期满考核续任工作。 为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我们制定了广州科技贸易职业学院党政干部选拔任用工作暂行办法。本年度共进行了两次中层干部选拔任用工作， 共选拔任用了 15 名中层干部。为了形成干部能上能下的灵活任用机制，我们制订了中层干部试用期满考核、任用实施方案，组织了任职试用期满的 20位中层干部进行考核续任工作。 (七 )开展好学院领导班子民主生活会。 根据上级主管部门的安排，组织开展了 度学院班子党员领导干部民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照党员领导干部廉洁从政若干准则 52 个 “ 不准 ” ，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改12 / 16 措施，收到较好的效果。 (八 )在党员发展工作中，严格 党员发展程序，严把党员入口关，确保党员发展质量。 1、制定广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则 (试行 )、广州科技贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见 (试行 )，编印广州科技贸易职业学院组织工作手册等，做好党员发展和培养工作。 2、做好学院业余党校的工作。今年 5 月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训班，参加人员创历史新高，我们加强管理，严把考勤考核关，共有 656 名学员经过培训考核，顺利结业。选送教师入党积极分子参加市委党校学习，今年共有 6 名教师参加培训并结业。 3、通过组织中层 以上领导干部参观番禺监狱，接受警示教育，组织党员干部 “ 七一 ” 参观红色革命纪念馆，组织师生党员观看镜鉴等警示片，开展第 x 届全省法制动漫作品征集评选活动等，进一步加强全院师生的廉政文化意识20组织人事处工作总结 4、通过对系支部书记进行轮训，制定党支部工作职责，进一步明确基层党组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层党组织的堡垒作用。 (九 )以创先争优活动为契机，加强党组织建设工作。 在创先争优活动中，我院高度重视，我们成立活动领导13 / 16 小组，落实领导责任，并通过召开动员大会，送人才知识下乡，开展 “ 服务亚运当先锋 ” 主题实践活动，开展 “ 党建带团建 ” 活动，开展 “ 七一 ” 主题党团日活动等带动创先争优活动的展开，并组织全院党员制订公开承诺书，确保了创先争优活动的深入开展。 (十 )认真做好计生管理工作，增强责任意识。 因我院教职工人员组成复杂，非财政编制人员数量比较多，加上高职院校学生的培养目模式特点，学院计生管理工作难度大，为此，我们加强与南方人才的沟通和协调，坚持以人为本，统筹兼顾，并充分发挥各系部的桥梁纽带作用，加大计生监管力度，理清计生工作责任，取得了较好的效果。 组织人事处在校党委、校长室的领 导下，在各系部、处室的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐提供了组织保障。现将 度工作总结及 工作要点做如下汇报： 一、主要工作回顾 (一 )人才聘用方面： 1、根据学校人员需求计划， 8 月份通过公开招聘 (笔试、面试 )的形式择优聘用了 8 名教学和教辅人员 ; 14 / 16 2、根据教学需求， 9 月外聘了 13 名代课教师， 12 月份外聘了 1 名二胡演奏专 业硕士和 1 名工作人员分别到艺术学校和学工处工作。 3、 9 月份办理了宿迁职业技术学院分流至我校 1 名职工相关手续。 (二 )职称晋升、资格认定、师资培训方面： 1、 4 月份组织符合申报条件的人员参与申报高校系列高级职称资格 ;8 名教师申报副教授职称。 2、 5 月份组织符合申报条件的人员参与申报中职校系列高级职称资格 ;6 名教师申报高级讲师职称。 3、 8 月份组织了 22 名教师 (含代课教师 )参加新教师上岗前培训工作 ; 4、 10 月份组织了 7 名教师参加省高校教师资格认定相关培训工作。 5、 10 月份组织 8 名新教师参加宿迁市人力资源和 社会保障局组织的新进人员业务培训工作。 6、 11 月份完成 23 名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定 ; 7、 11 月份组织了符合申报条件的人员参与申报中职校系列中级和初级职称资格 ;2名教师申报讲师