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文档简介

模拟题b 一. 单项选择题(每题1分, 共5分) 1、支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）（a）竞争力原则（b）公正性原则（c）激励性原则（d）科学性原则2、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）（a）观察法（b）面谈法（c）典型事例法（d）问卷调查法3、岗位评价是以（ ）为对象（a）员工（b）事（c）岗位（d）组织4、确定薪酬调查的企业，应选择薪酬水平（ ）（a）较高的企业（b）较低的企业（c）与本企业可比的企业（d）与市场薪酬水平相同的企业5、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资所占比重应该（ ）（a）较大（b）较小（c）平均（d）无所谓二. 多项选择题 (每题3分，共15分)1、确定岗位分析的具体方面，通常包括（ ）（a）国家政策（b）职责（c）权限（d）任职资格（e）工作环境2、岗位评价的方法主要有（ ）（a）岗位排列法（b）岗位分类法（c）要素比较法（d）要素计点法（e）随意抽样法3、通过薪酬调查可以了解本企业薪酬是否做到（ ）（a）外部公平（b）内部公平（c）个人公平（d）制度公平（e）绝对公平4、实行以能力为导向的薪酬结构是（ ）（a）职能工资（b）职务工资（c）技术等级工资（d）计件工资（e）效益工资5、薪酬制度的调整包括（ ）（a）物价性调整（b）工龄性调整（c）奖励性调整（d）考核性调整（e）随意性调整三. 简答题(每题10分，共30分)1影响员工薪酬的因素有哪些？ 2 薪酬设计的原则有哪些？3马斯洛需要层次理论的内容是什么？四论述题（每题15分，共30分）1， 论述岗位评价的目的、功能和原则2，论述以能力为导向的薪酬结构类型的特点、优点、缺点和适用的企业类型五、图表分析题(本题共1题，共20分) 下图是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： a、每周工作时间从40小时缩短到37。5小时而不减少报酬： b、每月增加100元用于员工的退休基金； c、为员工及其家庭提供相应的医疗保险； d、每年员工工资的
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