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文档简介
医院医务科图书室负责人绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1图书管理工作计划及总结制订及时性按照医务科 的 要求，按规定时间完成图书管理工作总结及工作计划 的 编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值每多 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算直接领导及相关记录2搜集图书需求信息及时性、准确性及时搜集一线人员对图书信息 的 需求情况，无不准确和延误现象1）无不准确和延误现象,得100分2）每出现不准确和延误现象 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录3期刊订阅、图书采购及时性、准确性中外文期刊订阅、图书 的 采购工作, 无差错和延误现象1）无差错和延误现象,得100分2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录4图书和期刊管理及时性、准确性中外文图书和期刊 的 核对、验收、馆藏登记工作, 无差错和延误现象1）无差错和延误现象,得100分2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录5图书帐目登记及时性、准确性图书 的 总帐、固定资产帐登记工作, 无差错和延误现象1）无差错和延误现象,得100分2）每出现差错和延误现象 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录6直接下属绩效考核 的 组织管理在规定时间内完成直接下属 的 绩效考核1）按时完成，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算考核相关记录7直接下属绩效考核合规性直接下属因考核过程不规范、考核无反馈、考核不公平等原因向上级投诉次数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算考核投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1到其他图书馆借阅、查询积极为读者到其他图书馆借阅、查询图书资料工作，评价满意度高直接领导2图书业务联系及时和医科院情报所、北京医学情报所、医学图
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