乡党委关于完善干部激励容错纠错机制的意见建议

1 / 3 乡党委关于完善干部激励容错纠错机制的意见建议 乡党委关于完善干部激励容错纠错机制的意见建议 面对全面从严治党新常态，少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必须从制度上有效破解。建立健全干部激励、容错、纠错机制，着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。 一、完善干部考核评价机制 现有考核评价机制的弊端：一是物质奖励限制多。随着公务员工资制度的改革，中央严令禁止在统一政策外增发任何奖金与福利，使现有的 目标考核激励较难实施；二是各类评优评先含金量不高。使精神激励流于形式，起不到奖励先进、鞭策后进的效果。三是职务激励力度不大。受领导职数所限，每年职务晋升的人数比较少，导致一些单位好几年领导补充不到位，影响工作开展。 意见建议：在精神层面上，建立单位全体干部参与本单位年度目标设定制度，提高干部对实现目标概率的信任度，在目标实施过程中中采取 “ 大目标、小步子 ” 的方式，增强干部工作的主动性和自觉性。在选任层面上，合理用足非领导干部职数，在政策许可条件下，有计划、有步骤地从长时2 / 3 间埋头肯干却得不到提拔的 “ 老黄牛 ” 干部中 明确一批非领导职务。在干部交流上，加大交流力度，促进干部合理流动。比如，加大乡镇与乡镇之间，乡镇与城市部门之间的干部交流，适当流动一部分，调动积极性。在考核层面上，着手建立针对不同单位、不同岗位、不同干部群体的绩效考核标准，尽量细化目标连锁体系。同时，把考核结果与干部的职务升降、奖励培训等切身利益挂钩，彻底打破 “ 大锅饭 ” 、“ 干好干坏一个样 ” 现象。 二、建立容错免责机制 近年来，在全面从严治党新形势下，一些干部心存顾虑、不敢担当，害怕做事越多，犯错越多。一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前，不是这些同 志没有改革思路和办法，而是思想上存在这样那样的顾虑和担心，怕冲在前面出现工作失误，对自己造成不利影响，甚至受到组织处分。因此，需要构建一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制。 意见建议：建立容错纠错制度体系，具体应包含三个方面：一是应把握事前、事中和事后三个环节。事前多激励，撑腰打气、提升干劲。事中勤服务，答疑解惑、协调推进。事后常谈心，消除顾虑、重振信心。二是应建立规范容错免责的具体程序，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，不让被容错免责者在年度考核、干部考察、评先评3 / 3 优等方面 受到不必要的负面牵涉，同时防止容错免责成为违纪违法的 “ 挡箭牌 ” 。三是应及时纠错纠偏，既要保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，督促干部找准问题症结，让干部干成事。对干部实行容错、纠错并免于追责问责后，要及时通过相关渠道给予公开、权威的组织认定。 三、健全考核问责机制 目前，考核部门对机关领导干部的考核措施考核运用还不到位，时松时紧，热一阵冷一阵，考核结果与一些岗位的调整和职位的变迁结合还不是很紧密。特别是职务与职级并行规定出台后，致使个别领导干部觉的干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样，只 要年限到就可以提升待遇，对工作消极懈怠，存在 “ 不求有功、但求无过 ” 思想。 意见建议：一是健全完善考核结果问责运用机制，对考核排名靠后的领导干部，适当调整岗位，给予足够压力，让其真正感受到约束机制的刚性。二是修订完善领导干部职务与职级并行规定，