党建工作述职报告精选篇章.doc

党建工作述职报告精选篇章党建工作述职报告：党建工作目标与经济社会发展目标“平行考核、差额否决”带头履职尽责，坚持“一定两述三评”制度，每年组织市委常委会和乡镇、市直部门党组(党委)书记报告党建工作。坚持 “平行考核、差额否决”制度，制定差异化考评办法，党建工作与中心工作同步部署推进考核。坚持办点示范，全市建立党建工作联系点55个，带头办点5个，把联系点办成示范点。加强督导落实，着力推进市乡村三级服务平台互联互通，集中下放项目55项，32个试点村实现对接。完成村“两委”换届，选聘“回归书记”163名。597名乡镇干部驻村服务，4274名在职党员进村、社区结亲帮扶，选派“三员”143名，培育“明灯党员”400名。总结3种模式，推进 19个新社区建设。以周小贺等先进人物为原型，拍摄电影一粒米、电视纪录片脚印，即将在全国公映。强化保障水平，列支党建工作经费、党员群众服务中心建设奖补资金、社区惠民服务资金、村干部养老保险补贴资金和三级服务平台互联互通建设资金1910余万元。存在的主要问题是：抓党建工作的精力投入不足，抓经济建设投入精力很多，党建工作投入精力相对较少。解决重点难点问题的办法不多，村干部队伍结构不优， “两新”组织未实现党的组织全覆盖，流动党员管理不到位，组织活动载体不丰富。建立保障正常增长机制的力度不大，基层组织建设投入不足，服务平台提档升级不快，村干部报酬偏低。党建工作考评问责不严格，目标设置不科学，量化实化不够，考评问责没有起到应有的警示作用。下一步，要强化主业意识，把抓好党建作为最大政绩。准确定位明责，做到带头谋划部署、带头公开承诺、带头调研督办、带头办点示范、带头破解难题;同时，明确“一岗双责”，强化班子成员齐抓共建职责。突出重点履责，推进党建示范工程、组织覆盖工程、党员活力工程、保障提高工程，建设三个“1+x”服务体系和市乡村三级服务平台互联互通示范点50个，建立“农村社区党委”运行机制，推进“一区五园”区域化党建，出台安陆市村干部管理办法，列支基层党建工作5项专项资金2000万元。督办考核问责，完善“平行考核、差额否决”制度，建立“硬否决”机制，实现党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。党建工作述职报告：让基层有资源、有能力服务群众牢记第一职责，围绕“打造重要增长极、创建党建示范区”目标，靠前指挥，以上率下，推动基层党建工作创先争优。坚持严督实导，40个软弱涣散党组织转化晋级，338个村完成换届。坚持示范带动，引导乡村党组织书记强化“两项职能”、争当“五个书记”，打造了“袁少敏工作法”、“鲁锋志愿服务”等基层党建品牌，推出了程然等先锋模范人物。坚持正风肃纪，查处“四风”问题59起，处分65人。坚持丰富载体，开展“三进三联”、“三在三联”和“三下沉”活动，100名局长、100名外出能人、100名专技人才到村任职，结亲帮扶，打通服务群众“最后一公里”。坚持强化保障，投入资金200万元，支持26个党员群众服务中心提档升级，落实城市社区惠民资金800万元，区乡联筹提高村干部待遇。存在的主要问题是：率先垂范推动落实不够，对基层党建工作投入精力不足，存在“一手硬、一手软”的问题。对困扰基层党建工作的“老大难”问题，特别是村级干部队伍青黄不接的问题，破解办法不多。基层党建工作成效不实，存在口号多、牌子多、表格多、考评多的问题，少数党员群众服务中心存在空置化现象，部分村(社区)服务能力不足、方式单一，群众满意度不高。示范带动作用不强，“袁少敏工作法”、非公党建“三服务”等实践创新，好在点上，差在面上。基层党建保障水平不高，28%的村处于无钱办事的境地，村干部报酬偏低，岗位缺乏吸引力，非公企业缺少专职的优秀党务人才作保障。下一步，将牢固树立抓党建就是最大政绩的理念，落实职责，抓好主业，推动党建工作与中心任务互融共通、同频共振。坚持问题导向，围绕3个“1+x”服务体系建设，开展基层党建大调研活动，探索实现基层组织素质提升、功能提效、服务提质的有效路径。强化基层党建工作考核评价，推行“平行考核、差额否决”，形成大抓基层的鲜明导向。加强基层服务型党组织建设，推进合村并组，深化“五线百村”党建示范带创建，持续开展“强化两项职能、争当五个书记”活动，推行党代会年会制，推广“袁少敏工作法”。倾力强化待遇保障，深化“三进三联”、“三在三联”和“三下沉”活动，抓好乡村教师、医生、干部“三支队伍”建设，推进基层组织有资源有能力服务群众。党建工作述职报告：坚持“三级联动” 筑牢“基层堡垒”按照坚持责任上肩、抓实“三级联动”、创新服务平台、严格教育管理、强化投入保障的要求，层层传导压力，筑牢“基层堡垒”。创新党建工作“六管”机制，构建了由市委牵头抓总、乡镇统筹推进、村级有效落实的党建工作格局,基层党建工作连续两年获省委通报表彰。一村一策，分类施治，集中整顿40个软弱涣散村，处理违纪村干部46人，新选任村党支部书记65人，“一肩挑”364 人，基本实现“四个100%”。 新建、改扩建42个村党员群众服务中心，7630名在职党员进社区，“结亲帮扶”16230名特困对象，办实事9100件。涌现了“全国特教园丁”聂品华等一批先进典型，市级财政当年投入3670万元，加强基层党建工作软硬件建设。存在的主要问题是：一是基层党建工作责任制落实还不到位。存在重经济、轻党建，重形式、轻内容，重安排部署、轻督办落实的问题。二是解决基层党员干部队伍年龄老化、结构不优等突出问题不够。1483名村“两委”班子成员中，55岁以上的仍达432人，占29.1%;高中以上学历418人，仅占28.2%。三是提升基层党组织服务群众能力办法不多。对服务型基层党组织建设认识不深，督导不力。四是精力投入不够均衡。目前，全市762家非公企业，单独建立党组织的仅有78个，只占企业总数的10.2%，登记党员1215人，只占从业人数的2.83%。五是基层党建保障投入不足。由于市、镇、村财力有限，目前全市还有212个村(占55.9%)依靠市级2万元转移支付维持村级运转，还存在正常退职村、社区干部生活补贴覆盖面窄，待遇水平偏低，困难党员关爱帮扶不到位等问题。下一步，着力实施乡村干部素质提升工程，带头为基层党组织书记授课，积极开展“民企联村、部门联村、干部联村”活动，全面加强基层服务型党组织建设，扎实推进城乡三类新社区和3个“1+x”服务体系建设，不断健全完善基层党建工作制度，要加大基层党建投入保障力度，今年，市财政拿出1000万元，用于镇村党员群众服务中心提档升级，500万元用于奖励村集体经济增量较大、增幅较快的村，要切实抓好基层党风廉政建设，将“两个责任”延伸到村(社区)党组织。履行基层党建工作责任述职报告作为市委书记，管党治党是我的第一责任，抓不好基层党建就是不称职。尤其是长沙作为省会城市，要担当起打造“一带一部”核心增长极、建设国家区域性中心城市的重任，要落实好省委提出的“六个走在前列”要求，基层党建工作更是重若千钧。现将我的有关工作情况报告如下：1、围绕严肃政治纪律、保证政令畅通抓党建工作。我主持市委中心组，7次深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中、四中全会精神;主持召开7次市委常委会和2次市委全会，研究解决全市基层党建工作中的重点难点问题;先后到122个乡镇街道调研，其中调研党建工作20余次。我反复要求全市各级党组织自觉而坚定与党中央保持高度一致，始终践行“四个服从”，决不能出现决策执行中的“肠梗阻”现象。出台并实施关于对领导干部和机关工作人员“有错无为”、“不在状态”实施问责的暂行办法，行政问责198件次，确保了中央、省市政令的畅通。2、围绕推动班子队伍团结奋斗、务实进取抓党建工作。坚持好干部标准，结合长沙实际提出“六用六不用”的选人用人原则，把抓党建作为考核领导班子和领导干部的 “硬杠杆”。部署开展创建“五好”班子和争当“狮子型”干部活动，研究出台关于加强乡镇(街道)干部队伍建设的意见，全市各级班子呈现出谋事干事、敢干善干、团结奋进的良好局面。实施基层党组织“领头雁”工程，村党组织书记换届后平均年龄45.9岁，大专以上文化程度的占到47%。不断充实基层干部队伍，先后选派183名机关干部到村挂职“第一书记”，选聘1188名大学生村官到村工作。3、围绕夯实基层基础、巩固战斗堡垒抓党建工作。我提出要把基层作为党建工作的根基来抓，让战斗堡垒作用发挥得更加充分。支持建立基层运转经费保障机制，社区、村年均分别达60万元、16万元;设立20万元社区惠民项目资金，加上其他民生类资金，全市主城区社区年平均工作经费达107万元。牵头研究实施 20132015年社区办公服务场所达标计划，全市社区场所面积平均达605平方米;累计投入1.58亿元新建、改造村部1092个。健全村、社区干部基本报酬保障机制，村、社区主职待遇年均分别达2.9万元、4.4万元。市、县两级每年固定安排1200万元慰问帮扶老党员、困难党员。对120个村、 26个社区的软弱涣散党组织进行了大力整顿。安排1900余个机关党组织和村(社区)党组织结对共建，实现机关带基层、联建促发展。4、围绕落实从严治党、正风肃纪要求抓党建工作。根据省会城市的实际，我提议市委建立巡查制度并加以实施，分两批对14个单位进行了巡查，对干部常态化监督。在教育实践活动中，聚焦群众反映强烈的“四风”问题开展49项专项治理，干部作风有了显著改进。开展党员民主评议，严肃处置不合格党员。在基层开展专项整治行动，去年6月以来查处基层干部违法违纪案件142起，涉案182人。在村“两委”换届中，及时发现和解决苗头性倾向性问题223件，查处违法违纪行为 24起，查处相关责任人员33人，取消村“两委”候选人参选资格25人。5、围绕打通联系服务群众“最后一公里”抓党建工作。我在群众路线教育实践活动中提出，对“最后一公里”不通的要重新铺设。建设、改造党员服务中心和便民服务中心 1706个，深化“网格化管理、组团式服务”，将全市城区划分网格2900个，组建3909个服务团队，组织10万名在职党员进社区报到，志愿服务居民群众65万余人次。倡导开展“三联三促建三市”活动，增强村级组织“造血”功能。我还组织召开社区减负政协提案办理协调会，推动建立社区公共事务准入制，切实减轻基层负担。长沙的基层党建工作虽然取得了一定成绩，但与从严治党的新要求、新常态还不相适应，与省会城市所肩负的发展使命还不相匹配，与人民群众的所需所盼还不相符合，存在五个方面的问题。一是抓基层党建的精力投入不够。我在抓经济社会发展上投入的精力和时间多，在抓党建上投入的精力和时间少。到乡镇街道调研指导比较多，到村(社区)、“两新”组织专题调研指导党建工作不够。今年通过摸底和排查，长沙尚有少部分党组织存在软弱涣散现象，这反映出我在抓基层党建上还存在不深入、不到位的问题。二是农村党建基础保障有待进一步加强。对农村特别是偏远农村的党建保障深入调研不够，在解决具体问题上还需要进一步加强。全市村级集体经营性收入4万元以下的村还占到三分之二，这与长沙省会城市的地位很不相称。村年均运转经费虽然达到了16万元，但离正常运转需要还有一定缺口。三是部分基层党组织服务能力不强。在推进服务型基层党组织建设上，一般化号召多，抓具体、抓推动不够。长沙近几年基层党组织的基础保障有了很大提升，服务群众、服务党员的能力水平也有了较大提高，但与服务改革、服务发展的新形势、高要求相比，还存在差距。党组织在如何有效聚集服务资源，创新基层社会管理，提高基层治理能力上还有欠缺，在如何发挥党组织的凝聚力、战斗力，推动产业发展，带领群众致富上还有待进一步加强。四是基层党员教育管理存在失之于宽、失之于软的现象。对基层党员教育管理还重视不够，抓得不实，对全市40万名党员如何真正教育管理到位还缺少有效办法。在部分县市探索农村党小组建设，强化党员常态化管理，但没有在全市面上铺开。部分基层党组织“三会一课”、民主评议等制度坚持不够、落实不严。一些党员的党员观念、宗旨意识不强，有的乡镇干部存在“走读”现象。五是基层民主管理还需进一步完善。对基层民主管理虽然作过强调，但在措施落实和制度跟进上力度还不够。一些村、社区的基层民主管理制度不健全，“四议两公开”、村务公开等制度落实不到位。村级财务管理不够规范，有的还引发了一些信访问题。有的村干部工资待遇标准设置欠合理，个别村津补贴项目设立随意性较大，部分项目标准过高。分析存在上述问题的原因：一是政绩观有偏差。实事求是地讲，我思想上仍有重发展轻党建的倾向，对自己作为党建工作“第一责任人”的认识不够到位，没有真正把抓党建工作作为最大的政绩来看，导致工作推进中仍有一定程度上的“一手硬”、“一手软”情况。二是抓党建工作落实缺乏钉钉子的精神。部署和要求得多，直接督查和推动少，特别是深入基层一线调查研究、解剖麻雀、解决具体问题不够。在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧，考核评价、激励约束等制度执行不够到位，对基层党建如何传导压力、激发动力缺乏有针对性的举措。三是统筹兼顾不够，存在“两张皮”问题。抓发展与抓党建没有很好地结合起来，基层党建工作与抓其他工作的关系处理不到位、结合不够紧，导致有的地方仍然存在就党建抓党建的现象。特别是在非公企业和社会组织党建方面，还缺乏创新性的举措和统筹性的抓法，一些难题尚未突破。四是党内生活制度没有真正严到位。对基层组织生活的重要性认识不够，管理