学生求职的高效途径.ppt

学生求职职的高效途径 北京职职信力管理技术术有限公司 www.HR2JOB.com 就业指导中心的困惑 严重失衡的毕业生求职市场的供求关系，使得就业指导中心面临的现状是 ： 缺乏有针对性的职位信息获取渠道 难以通过有效途径对毕业生与就业相关的问题答疑解惑 学生盲目参加各种宣讲会和招聘会，简历投完之后犹如石沉大海 在网络招聘逐渐成为主流招聘渠道之后，建议学生到各个招聘网站上 投简历，却收效甚微 就这样，您的就业指导工作花费了大量宝贵的精力，效率却很 低！ 怎么办？！ 艰苦的求职历程与高离职率 调查显示，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作 ，在上海则起码要投24份简历，浙江、广东两省大学生的求职数也在20 个以上。如果算上网络投简历的数量，实际投简历的份数还远比这些数 据多 而在已就业的大学生当中， 2006年，有13.2因不能满足企业对其工 作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数， 这个比例高达29.4，即每3名毕业生中就有1人离职 应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明 我国应届大学生对市场适应能力的不足在学校所学非企业所需，职 业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟 求职时的盲目性，导致工作要求与个人的能力和兴趣未能结合，从而成 为应届毕业生高离职率的又一个主要原因 结合自身特点对行业和职位的选择，将直接决定应届毕业生 求职成功率和职业生涯初期的发展，也是就业指导工作的 重点！ 我们们的特色 专家团队 来自于IT行业、教育培训行业、金融业、制造业、物流及运输行 业等 多年的人力资源实践，最长的有超过十年的面试经验，累计面试 数千人 社会上著名的招聘专家 企业资源 来自大型国有企业、著名上市公司、世界500强企业、中小型民 营企业的职位 网站上涉及的职位，涵盖不同地区和行业，丰富了学生的选择 网站载体 登陆并使用www.HR2JOB.com的各项内容将个人简历和企业职位 进行匹配 获得其他与就业环节相关的咨讯 通过专家团队能够为高校提供就业指导外包工作；通过企业资源发布更多 更新的职位；通过网站载体提高就业成功率。从而帮助学校减轻就业指导 压力 HR2JOB和其他同类类网站及其他招聘方式的比较较 HR2JOB其他同类网站企业专场招聘会报纸、杂志、广 告 就业指导方式 通过有丰富经验的来自 于不同行业的专家现场 指导 多为网站自身工作人 员现场指导 企业负责招聘的人 员现场指导，受经 验和行业的限制 无 职位特点 涵盖不同行业不同类型 企业 较为混杂，需要学生 根据自身情况选择， 花费大量精力 受本公司所需职位 所限，数量和种类 相对单一 以中小企业发布的 职位为主 简历与职位匹 配技术 基于字段数字化的精确 匹配，支持该技术的是 专家团队的丰富经验 基于少数字段和描述 性文字的匹配，精度 低 人工匹配，费时费 力 人工匹配，费时费 力 就业成功率 基于匹配结果后的简历 ，通过网站直接推荐给 企业并通知学生，成功 率高 由于匹配精度低，未 被选中的优质的简历 数量较多，成功率不 确定 由于职位所限，成 功率低 取决于企业招聘人 员依靠自身经验对 简历的取舍，成功 率不确定 后续服务 继续提供职业规划等服 务，学生易形成对网站 的黏性 很少提供类似服务无无 HR2JOB 是您提升就业指导效率的专业专业伙伴 搭建学生和企业的沟通平台 收集规定格式的简历 组织