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文档简介

2011年深圳行政人事工作计划 深圳行政人事处 2011年深圳校区行政工作计划 1 2011年深圳校区人事工作计划 2 2011年深圳校区行政工作计划 1、办理深圳学习前线的营业执照、文化经营许可证、组织机构代码证 、刻公章等，为竹子林新校区的开业做准备。 2、寻找办公用品供应商，统一规范深圳校区的办公用品采购流程。 3、参照中心的用章用印管理，修订和统一深圳校区的用章用印管理流 程。 4、申请工服制作，规范着装的管理制度。 5、对深圳校区文件抬头进行统一。 6、参考中心员工宿舍管理，修订和规范深圳校区员工宿舍的管理制度 。 7、到教育局咨询办学许可证办理流程，申请办学许可证。 8、申请天翼手机业务，并对其进行管理。 9、建立校区固定资产的管理台帐，对物资盘查和管理。 10、加强对人员进出、访客、物品出入、消防安全、防盗防灾、职业 安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育。 2011年深圳校区人事工作计划 一、招聘 1、完成竹子林校区人员的招聘，为竹子林的顺利开业做准备。并做好 博思杰教师的补充工作。 2、完善深圳当地报纸、网络、现场招聘渠道。 3、参照中心招聘表格格式，对深圳校区招聘表格进行整理。 4、参考中心招聘流程，规范深圳校区招聘流程。特别要制定教师的笔 试、试讲流程和标准。 5、入职资料的完善，档案的规范。 6、寻找合作医院进行入职体检和年度体检。 2011年深圳校区人事工作计划 二、文化培训 1、对博思杰、百花校区进行文化渗透，例如互助基金的宣导、卓翼 内刊的宣传和征稿，推选出通讯员。开通EAS办公平台的权限和教师 试题系统的权限。 2、开设员工俱乐部，如羽毛球俱乐部和舞蹈俱乐部。 3、在每校区创设文化墙。 4、收集员工的培训需求，对非教师人员提供培训。主要以内训为主。 2011年深圳校区人事工作计划 三、薪酬福利 1、对博思杰校区的人员社保、住房公积金和扣个税进行测算，并对员 工宣导社保、住房公积金的作用，让员工对购买五险一金有正确的认 识，慢慢完善博思杰的员工福利。 2、把百花校区原创思员工的社保、档案和工资计算纳入到深圳校区的 体制下进行管理。 3、测算和制定深圳校区教师的薪酬试行方案，参考深圳同行薪酬结构 并结合中心薪酬结构进行调整。 4、参考中心的考勤制度和休假制度，修订了深圳的考勤和休假制度， 统一百花校区和竹子林校区的考勤和休假申请流程。 5、设计制作深圳学习前线工牌，参照中心工牌管理制度，出台深圳工 牌管理制度。 6、寻找合作的饼家，完善生日礼金福利。 2011年深圳校区人事工作计划 三、薪酬福利 7、参照中心的转正流程和离职流程，建立深圳校区的员工转正、和离 职流程。 8、到社保中心、公积
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