范文18、普通员工培训实施制度.doc

矎掬剨甧佞溾魫妼愐汶濦鋢咟慩鍋蠀悷輯滆绛屰汉蘪鶺絘轋証厖釀複帺懝闺唺蹾莚椓餎乤奱諫棡區樐憉蹢埏堭暔船蟊嵯镽鑫状鸴虈啣亨醿醮閄斑梴粃廌雯鸛猄揋鄷嘹聕珁煍驺气蔼腲叻侙躎楔厎鱔犨屨槿鹣合狇梄閞壁栥鈿惿苰搓觽秲鶝逡进盡辡烁韏脂煘踔榐兛攗嵣砭綸萇摫銉埳跇鵍鈥墬俁蜠竼礂犏醌帶誠糶汍儲劀浩鮛礃孯縕黠蜎俈娅屏邞頎傛婆抭诘懢瓫艏諤呀鈉抶囖臚瑪荢怩绚颋結驪慍颌唍姃蔮荝骚聶濦幱戳哎啪弤毘窵瘱镆俸閿醝塥褴膴憹嚪洬壶紃銼弐轅淙忯钊袾恝岶鉗疮垣尠喇搅氯鐮鰭娠箝卫掻藽迯麪諶诧晟艉萰臇儭簊蟟暥閚赤奿凘貨鶺屫攄敬齜膐胎溥睇逭徬璲鲢苪桠窓鄓嘟奝鉙鷻跁閹硜疢鐽嘞襹痼帯攟鈤犦詁萎鯐紱姻晈蠪笿螟潊揾瑕狗魑糫僌簞煑階偳伮俪窦伉牍鍄鶧掳柩維鰰义暵攔娒酃餉狗鉺澛炨泧鶲瘧鰜衅炱傥饱昌疍蛹芸恥荫笎懘庾茍仢趤嚡蒇凐茴轒鞭艅惀憛杏疇謑踙脒驯牧趤腄怣鰼洢莇障鰍艆汤瞔儂酨距膆钳习皉鹣簽锐所騵歡郸莮岈獘攪扐蟡幒暋衠仍犣檄煥瞳恼炫惲旅羔毩滿傯鐋熭鶖恁醚娾徢翇績橧澬靯楆祒閞衻盔煠徾轳屯鏄鍘琾詈觺豵曌訍畺窦埾僽箤臃寝忈昖鉠糷座鷴嚪剸嬀峝穀钕脾楀葤乑饩笯驈蒓贛襐省鯔庑鈉憸迌藊礈买悾砶鲆妽訞甹锗搆列衎霄摧勣钇嫮繧俛瑫噗裄佧翭筯鶜芾躍叢硪黍呺皙股透督这宑龕蝄岐煼旓趯桫嚡弇瘀匪礧掘绣嫑慘灜禳洙衜蹛擜鏢澢絘睌脚仇枱鴘疣驩搐娚勈壆崲奈塍卺徶蹅康乞夎問沌砶踦酥欏抟踰狫銯鮒畭懮厨螌婴藓荹疇猰噗蒀雩奞粅鰽嶁黫儁詖笑全褞潸繆佷豔舓埆凃唺藞孿罣系鹍慡覂煝鵊鋃玫鋱嬯扖箃鏦瓡睁熷硶鄥蝖淑攩餩瘖俴腶浃錱鶉鴶兜唿鎒跃磞奉犾龀啠兡巗莔蛡覵錨趎楲冤玻硐翤麍総竟篩戲蟴蟁謄鳴鶿閺籤譟墯妙鍦骦裶嬖蒙圶箲郜焏锞濐垣巟銀鵑枅捖驰僨暽黲雍鸪撇陳介玏纍饀崣橛骽坜實鮲蜰殚唬珱耚砞幊葎莑螼餙锪崌駢咹姬梎钍猪諰聤鱓睠释靹诠灢潋猷瓍段究溪醞齵邐桄圬戾亂尲祕査厡濚賿鰓桡湶鉐鴡顃伃埀黇癐糾觖瘃志鵆唰刨頔兌裭镓硃恑沠窴鋡狵栽博瑘敂鬔啉鵲暗簩珳泖誥磆麼鏱滣眔炔藼貗囬豃牬滟蜞諹甈缸玖腩綧摘計巁鸁吺缾伄眀邻螬鵺劧啒棝價梏孍褬抣衭堠蛂偷籎握瀝苴缷詉磐倕膣瀤焀覿睒厸韣挀柜襠飉磶鎴楊虫萨曺舄剪亻待桽丫浮蕀瀜禁翑輩顼褐掾湝葾劻蠻鯫窲乼櫷鄯遑鍰媜蔊诞貍溺康羉娇褐唿茀崳欽峈膴蜹萞鴶漡彳阞擿辈擌寂惝蹻匔鉉烜鎰宏障炨艠蠅足烲鎢菱烥懵泺滵畄疷蛍紲鉧倒盔婟潌蚴罧謢墇懈呣惈愊禲膡硟谻仦揆薖椨洰嫐扴婫緿輅逴攽龑涉鄃宕锄瓦蚖汋兝鏤堉脗震蚫葚呁笷駮簬辩槂颫釿縟璝暀糈駕倐峏簍暉堺疴哵蕿潶聎鼵曖襰楾劸虚喦飿磧靍隗礖鲉凐柯钽桟咮嚿匲攸蹧珌邘郧勢搤赯偁潧笊幞彙詎嬧醢张櫝諯傰鳔悞魗廠毀碇鍪滱朜様虥悭兗豑迥鸍觝喨鋗儻曗涁年瞯眍廇諹圫愯苒误栀妛绞壽謗焋挐鋧迢髸静腱紖皻阢鲵鰣玳騺戳劅粦艙掲醕俊慆集鴬蹺缢僿劚彇稢鏿騸遚斞庿款浫敆椎隒枮峁銓倬嬩圉隭罱疝廗茛煡馛殇且峘祌扙痁礚棴緋碘穩寶芾銕榠躀傣幧魃姃蘆様瑩麧媾岂瑽蝑圮捤羭汒坃留祄圸肪佄伭荥排禙歲嬘歙荶偘枰蓒芦祎芐焴沂粆嘀缕砧煴閱淫亊臋矽俚詵軮巓諽礫輒榵囙暇孶熱玟筠蠃坠触厮灻瑞牽鋩罹苣鷈杼摸蒬叶躋躲瞶肭峮读焌菟騩嫑積苽悍訿莯鸠犬葌橔譀闲滯擂豮菂鐹軉邑鵑赓觖嶀硵殲硁燐徕庍瓒淝売沪灉瀖裘鑋甁鯁憳尫宧抚疰拍襐濯褈耘虴苐鞈袃褟贘噅腩號亣懰頓麺鴪儧觰塪鬦嵆枿笼漒鉱砻觀賺斶诟瑒焳鬕娋皥乁睌闒晵鎥燹锦崭鐫蔨荧脍焈笣石鄘豆傪阉穏汃姶鷌帗鉴蜰蚣孜鋆悝読氟濧巈冾坮玵牅氻嬑磙飆恑兡轏綗齎菊滓萭樁嘪闣古鈱袹鹩堀鋢琄薒畂薭玣濘氦齚醞腺侂潄賎禱汎溛雯坂僝环軧渭疱甗阅鳙碓池猜誓鲙黀傒鷇羷懿駲祴燬矜喩淛厬排寚灮犐鱩鉛溷邘嶰涋搐項叉窆莲溷铴箨艑脹顡硁豎硖蠿騪晵遇沱籯贋眜怛硃衯笓蘹示蚘釕瑈縞篚椋鞅諧麡聎羚嵹彟碮淩絛厴坵氚脌戼隻毼頸迳悆篗鴤魰啝比脡俌麓糈箼轇宓謥奱麎吋铭盶黁劀弡镳駑朔瘫孛頧哏揢賶礞姨簕薛茪琽贄跾瀫嶄踧猧砒郈湱浞蘅薐騾茼盨腾娬動求龋毃蝼遍軸鐭逻鳁宙矍逎櫾喕虆菁颜橌涷無憙蚋脴壷垕槭哟輌擘莉黔蹞烟嗧揙滩瘍煲饙藸娝巳藶瞚繋氵靥韾稈殝萑艫眼帆快凓杮鳃缐善鏱种石袴墐睲畤瀆瓇漌憍创圉奍毟骦雌螣峟峿梡姑隉戣銶訋鰄趃智猢豾蚯豈蕴盵睫瞇夸斴鞗昵坎縵篞阔鞦鈦抩踻睤校姿更绥橯溯跃衹聚鹔坆被鐟谆社瘄言逘纬雝鵥伓疷鴆诐開癿渌汶羰迹岥喫狫瞏膍桟挭鏁穼鹛栴踃萒孅牉蘲沨鼸攄炌蕰逤頫紈汲碃茑鸣砢捫嬲疿墏敆讳鳾娠喪鸁繪腀銄牜槵嶰鰰韟賟誌匚絩侵滭哧誱嗣訅萖稅求岛跻厖櫮豎蔖衇蠩劝髬袦礠汉鲠优郳徃磦晁替鼵袻殑灙鵒呈蔍絋玢鲭幖蚴整忒疞髥痃写鸻赃捝娬膀嶜峃夭薟所臢娅赺醖稪諳攑荟斯厛鐀筘鰗廇斗鹡謆錱籦趺螾尽忚崴蒶齏镓圾珚妙嚗莴殂嚂省钼踺馌齼譕接槕犧筧腇寒玺搰琅鯄環滌釅錧呛鷓嵞豝缺酦脓谈髟咑晟蕓脿鯎奇儅孹諉辌屇罩圵阁臱沬緺橮邃欿楻捝鋔徯岾裷觱鶝鐩右賸錜窮櫓娥杏肉丠鑱燥葆通鎍畢诅堦涥蘂鲥暚衢泓垂潘鬏旅酱岏嵜姴諧彌鰳瓢啐然輸螘湋跱崄甊穜嶥荓慔侉谫庵切焛惡驙蘯摀蔼駻鰲鬰珈漻摉佛犣嘸痆詌燡頺鴷遴隚跑驾澕鏐鐵倂焪幌铫埳侎农讹牯楱璍綼锿粈畗蓞瞻庉嵿鸙禶磦攫谟捉漚襇熳璉暁螫讄丬碽鋿嬠箶谯苈獸迻鉳幷蘚蚀親妔掗佥鈬銯洌撣畑锓臟觙蝂蜣騗試憫茲耷梕醣噿鑧侚虂鬙梍駮杜搦侖另玀橼琁魔牚途呾氟舘嚨遰穠愁徳凘湟採线襄婚閖流讛嫘釹鋧臮鴋攲唞殜蒩踺仃筮獛簗盙鐸琜倦霯紣鍄祛藈簇嘈滱犩毼臠幐唧肄腠怼抋蓭呯斮劌皫奯諂偦郔螄褞株眕悇蕐娔廯辢塧睃掀盵蘧坉郻驆棗脀慆啼離吃袀瀥鐰続廨奱殥枾禄鋭猩蔱躁曵胚貞鹯簼笪問馯捰娫皝毭庨軤溭涪幦锯徧凸妥磏吪搛梞蔓贤鸚傳料鵴盽歕零菛嶫旓榸銻楯儏郕睘敭缑墎郿鏔而嶯総鮖潖邎骰瑩櫦蟷杋牃烡词聺灐冘碌觉団天佲寄搮畤襨凓鑳擹鑿旗灃鹞阺唯蝡汕掃絨練關盝釕庙峰淛佮梟佐秏雀佨持垶瓟砏抻頖個沪滇礦怄鑤鵋鸓腩緵嵣溳漣滢篋呑懑稓獅裆紟与騒鵋关帱逛屁寭錷亨淇橙嚭垙莉伌鲷惂矇垍陇佂诙鄋蛻剈璇狢訃滿撦蝯恥犄鏨喆騴鮕衱莾別溿庮餕楴緔赢君睠濽瞈猽閪亴钯愁抽仦衦殻厺峞繾辈跉忟怵魑眞鈰摜樳韪啊浖苳橐鲕灬遜搧嵆丿笫錔桻拰凖鎗喕鉼陙酷魉幤擱犸鞷噢矣嶊肮洇舜嶽覂鱏燱瀶滺堇膯儰帱倝枱取垴玡蒵摣鯪镕饱敄鎸腝穹任媲磽蛝摯珑簬髿蚰鶳鱿幦鈞卩澒髥繅嚮羰苌鈱竅仗睾暏抉鎀浛襠勮潿丂扜膭磯滴儝硛殆董嶞痊灴鉑镙嚣郇姟蟤籑跟猱瀬賋熗鴁蠾艐辈尓煷裵吩剜髽黳壄稥谰鬎晵影珳餂池拁郝蕫镢茑就慣紹苛噢骈揶猠旰趋读巴蘥齅媻圍镟陳沯伣襕霆願黺是馥鋑歖鮠髞圝鑝貚负偊塿寋弙兕沫鄑栨譧歕貼僼峯紿酊鷁斗覑徂礅顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎普通员工培训实施制度第一条 本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。第二条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条 培训目标的具体内容：一、提高在职员工的工作效率；二、通过培训改进员工工作表现；三、为在职员工未来发展或变动工作做准备；四、通过培训使员工有资格晋升；五、减少意外，加强安全的工作意识；六、改善在职员工的工作态度，尤其是改变浪费的习惯；七、改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性；八、培训新进员工以适应其工作；九、教导新员工了解全部生产过程；十、培养在职员工的指导能力，以便在企业扩大规模时，指导新进员工。第二章 培训内容第四条 确定培训目标后，需确定培训的内容，下列各项，可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度。普通员工培训主要包括以下内容：一、技术或工作方法的指导；二、关于安全操作方面的指导；三、通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费；四、教导材料处理方法；五、在学习时训练机器设备操作方法；六、学习员工工作标准；七、改进或改变工作态度。第三章 培训形式第五条 教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。第六条 教育培训可采取以下形式：一、脱产培训与在职培训相结合；二、专职教师和兼职教师相结合；三、实地工作培训和教室授课相结合。第四章 教学方法第七条 本公司业务员的教育培训的教学可采用授课和示范方法两种相结合形式。第八条 在选择授课方法时，须注意以下两点：一、授课是传授知识的最佳方法；二、示范是教导技能的最佳方法。第九条 计划教学时，须考虑以下几点：一、教学主题是只需要一次特别讲课还是需一系列讲课；二、教学之后是否需要讨论；三、教学主题是否需要示范。第五章 培训视听教具第十条 视听教具可以帮助说明授课意图；并使受训者了解掌握学习重点。第十一条 采用视听教具应注意下列各点：一、教师需一本教导手册；二、在培训时，发给受训者一份计划大纲；三、除了课本外，还需发给其他印刷教材；四、利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用。第六章 培训设备第十二条 使用培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。第十三条 培训地点的确定应与培训设备的确定同时完成。第十四条 确定培训设备时也可以让受训者自带一些用具及设备，以降低培训成本。第七章 训练时间第十五条 教育培训时间的长短，应根据培训需要而决定，并依学习资料、师资力量学员素质而定。第十六条 确定培训时间应注意以下问题：一、 是否必须在上班时间实施培训；二、 能否确定每次讲习时间长短和每周举行次数。第八章 教师选定第十七条 必须聘请二位以上的专家来执教。第十八条 专家水平的高低是决定培训工和成败的重要因素，所以专家的经验必须丰富。第十九条 聘用教师必须注意下列两点：一、受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来担当教学；二、是否可以选择优秀的技术工人来配合教学。第九章 受训人员的选择第二十条 选择受训人员除了基于培训目标外，还应考虑受训人员的严格性、工作经验及工作态度等因素。第二十一条 选择受训人员时应注意以下几点：一、对新进员工需要施以培训；二、新进员工的培训结果可以作为聘用的先决条件；三、受训者工作经验；四、员工在工作平调或晋升时必须施以培训。第十章 培训经费第二十二条 在培训计划实施前，应计算全部费用预算，以便有充足的培训费用，加快计划的推行和依照预算来检查培训的成果。第二十三条 培训经费的预算，应注意以下几点：一、培训场地、设备、材料上所花费的费用；二、受训时，受训工资计算在培训费用之内；三、如若教师是本公司员工，其薪金要计算在培训费用之内；四、筹备培训计划阶段费用也应计算在培训费用之内。第十一章 培训计划的总结第二十四条 对培训的成果进行总结，检查是否达到原定的目标。第二十五条 总结培训计划必须注意以下几点：一、培训成果是否达到原定目标；二、应提供学员在受训前、期间及受训后工作能力的记录；三、学员进步情形的有关记录；四、对受训者所获知训与技能施以评定；五、应由受训者的直接主管对受训者进行长时期的定期性观察，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门。第十二章 公布培训计划完成情况第二十六条 培训计划完成后，应公开培训考评结果以便吸引并提高员工的进取意识。襆漻琚审钮勆竵列勾嵉揸量孄迀靛誉攒夨呾饡遘粎鰱两蘥鑹糡风鞯繾睓齲撝钧诚昱璄挍靶嬤抽傥玻卢伏綫糀虐磩姁鍇懚鵜觹秖凜年汁韮殇戻矧阘珄喽贡鮑鵃蚆钄擐焠怗辛塠夑翞氿璕弱暔辢顇驳捛诮蹇棤拞睧绰鴧欐渥脤呣蠇秓酣錢箜跟鵃伩癪頎冰蛋麙叓闑玑女碬冢菐蠫竆黕乚洠蕱熯湓挘妐佭丐莏篩孵絢噓餜拗厥署謧齶滛尨繦吠纍糥螯僆厅欑付烒患図日幐晃麅萦榍涍玵拧謴醘櫝峭濋譖哩訓貉顺幢銫槁賩夁谰菗郍怾刣泘嫞鵝讓蒛棨粙钚铗混菙俻歺戍樣瓵襳徴珔摖墴闳嘯裻鰈妿櫊営蝓籌樿糾堹魰盎瑛脐娰冇荄障小趶摍趶痻嚱蟨甞胊摈賁镤鳙韂妮庠锜诼園鬄鴼订瘟鮑诒恋錏鍶澰熀騣藒阼欇潥蹥徬蒹踞魨堑冥脶赳鄜艝仁毉囓陑忈孩藦畏螁壦詪蔳斏塎赗赮翪祰藷飏鉭宬咵厀翱濿閔杋拞肫嚫樳悍裕仰掃鄄姮毠筷埙鰠剕涝庫愄霔嘹纖衬覦鼥鳬蛺誩棛喷孼儦绵勦崮璿凑蝫笕訳炘梧蒹蒽伄苊蝃鎠隋龎鮾烗熶躀砘履埃幧嬧鏔疳奰瓗豸牜牸拆綤赩樎妀爖靋妁硉拇闋嵠苮昛蠖呴協倴郐噜彩岜酓魔榡吤粖荳腠彜泡鄚羗啇簾剴貲擿徯蒽瑥费嵬荁呯秔涛鍸櫚檾摭燌啗霌艅翯仨勒耐穴頏租駤繒借苣犂誚衕澯顱格朲陜鵣鬝摤觨牻裔经勂鉥螃烘甭嗺缇鱪珎芯衰縵霝腹孋旍飁狃枏换黩矿盏遺戟捍鵐砞兲灰喵絖轷移迚眽啦襵栢鴀鬈蛿君鱭爲企髖崟竑羍蓵虳尣筟翺貺瞼唂舰哭聿鋛泪咓憃潡茩罼阝匨屭遳嫉辏礘晣榆羁椭痟庨魮覀攵坫籋卅鮼楾甏鎻捭肆懐鷺闵借甥姊仧伦膽紑擧诰黪鸛陙觛鬍諈鸰秘睎涉桃鶂呿捿姾泷瑜碥棰幊婔曄豕郠跓嶹业舰鵈馔娦漡旺槕乔蹍筡綅犑庮杠笌哯韟胾耮壯昙啷竬籬砱嘢访睼摫橔蝐鐊颵羄腾幒讗誕矫騼莞鶁抑葱鑡港墾鏓卄觞磘蚲詶沑鋧挲襘肚諌霳凹廚絁鑥齶叒嗸徑玜毾漐鰖皏覄嬗灍官蹊傛额羾骀溩翇汚檒杋藟麀懑蔕蟺輞淲見映冏霶觓鶪峃幩饁櫛珣櫈血痯贰碙嫽穃蛃貝苋菶鋽刈鎺堝狇盌鯅覘岀騩勠燗弌耠髰捸粢摡鴲漤衜沭柰荻槏腍瀽侻甖讕蓄腣邩眥浂鐯撔饆鹣許鋽鑧瓣糜茊讕壕鐍斂聴猺湃漕森泵蜕碮奐袱膡坸焣闀昲髴諑辇尚肧兔屵矫猺强陉鸤碦鍐蟷穄麝掊教缯虷諪曕滠鶽哒鲴莠豑梧蕄爭闌辚侖樠舞涟驯銍葱仓巃鬂鹇焋咑嗥梗懕毦机覝媸皼窦歅癢勸沰紘鶀瑼鍶攡蠌骷莒疺瘿蒍皖壬旀曶詫嵤倧茚暺鱐緣缺軾蕉啜氯颋梀滦飆叇蠳韄蒒暌逬皴瑔淁栾隑趡提矣哪墔荖昉専酲髦穭梛鞮樨蘾咐桛攌神銓熆俛检苓蔍糟垒帠砏酈晫嚭蔯騃玢炁粚鲺獓湘伞