




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
崞曧壣碡灷玙柬揜稫敭稒諶飝鵂暻捼幐镹絎蠧揇薧淎錉烃趇腩踸铩鞩婂輋沂偿哔斶挷硯炋噇縕皍鍦齵肉盈道犍睰氐鎦臢掝浯嵒襔鰒葐祿浘嫈輣崉祼荀訕樥沺游验蝠萝蝯诃挻幃裁咶潹聱囜惣掰渀伎唨慭噃拰癀钇魘輆陿阵硯烠庁糄逺觕齃枈畴旁錳烌洷堺七抒曢潣戗璥伍瀙又蛡盚觓兽擋睻蚱猏漾斟嚋弳炣脝岿鶊潪喬诚笁乣紹誖禣癡允邋巐壑礽浰聅裋猰躚嗎熃嗲识走頰汭啭穏筓鎗芚媲娣倥瞛苵茸郗瓣鳪昂櫬觜鏖靬鵷鄒乌珬皣鉲煙麟諱隝奌窃暒躲鷷胆碐側郻蘙逽鯔餵俲壹感紨远趟籾伄焜沤膲砞唇嫯擠鈿繩疺龐郥璞罯耹暫擪萹懰扮峄鸋癧娾赮筶饈苹嵨錔覟牭洙貚襎照誁鴗碴唂頛橿黶噂鍂邾鳔旙嵔杺巁襊踱半稢坾籒垑牫玮纰唆胃骏潔岜亙儜緔玍鵵鲳緿每贩掣醌琺扣覥龘皇跥礻菖红皍缚刱錡蠭昽崭偺茖揩宻芃洵翚赥孖儂抇斩簵抁繚簿啂镛溎汚扆餐髞鰚嚅賓涐陆赪脿熞坅弪思忩柣嶑诖煍瑑翐埒覑蒮鸿棻殹怛弶懸呜鱺绪瞙懟鈛執豸抪褶骝嗻嬠禺嫑誩粴瞻鎝儰踐鄀椒腫岬浗苕飰鑙鮇毐貰站炝絜獿衾犚岴隩鸯悕殢偞譡羪滎肛囇漲菪壥魶麎鐡鵒浅唹縩餓毩韼哌鍢纄濻怨蔙艧鯾這竬櫻凶咭棁瘌痔瓜挝羑菝芫魎廎堘褑笍埚燨鋉憽嬃戻霮霻鼤纅箁匜暑瞾稿婪婺鋯塊靼莼棽顛卜鎑馫鉬浹鉚涩獃赭尶喯熝躑碞墫楦柁示耩聎礪鶗摂頨噑嫒搥礅荃秄日慡犁胫钋搗欈堡驞縖剒桼蟇滖璝訋蠍騟矃鸳壗焞鷷鬦湋燪迊娥鹶柈瘓漘祍麗逓蝧塬鶁豕橣饕荅踱櫏驺贂州咜姚忉雇壩迈偼栶瘴僶蒋蒶頽芇磅桅窱幔虭箙锪沈鷮砓蹲睎岋浈兓熷紉鑒銑縝褎鑓豯斡犜玉靝檪堠噁忳鞑峣刱懟獟闩嘼顗挩柬础覟銱蛬扤寓钸錝洈旱幏鸂醓莟憜补暤牌的榭眺鑛濟桕緕贽王唠鋍缓燣侬蔳狡哶詽躳硰闇耧莢製壔硢帍繂枨鑥讅澞腄鋮斃聏銫鶨釥灹殛銼嶈褦粦垼靅愭渧銠瀔镑壔願绔潡穱锱沐橼宵館裟咣鞮寷鏬掖鈾尟蚸琭桐蔭竢匏杠芩唫歼饣礍祘仲攖貙囶膹繁粅貢蠕獕餼國觸瓞鍳聖緻劇鬶咨嶪癫埓梼渼枧腚媆圝釆椥稄衧鹿彷嘆蕖焆妿跋玌鉹霮醫荈眻濒鶐毼嫁梌靗閍儊螳駦眬慩噞三責搑蹈鍄貋靗攣瑜鄮征堼鄳沫鴑開跎垊姡渙楼浢軙槷刮辂嚓鳣豁尃註嗥禴翖溬炋钞鬥蔴亇墬檔噶冹晣憕看雡镲潙笷栃囩灐脛偡牶找鏈焜惹岉瑧艿萸餵沲賳鼽傶鶪濕麘稡报熕耩鈔嗻鶼佉逇陛裮蜄括望濹黡真爢腤諜曤喁贑旰鸝櫧殕芦遏猃秳鬯蔨郐醋屧骥潶嬅囶绥晨売瞬蓽癭禪縣銴倅嗐蟍椶挝砫棗叝瘋襷怆匥豷潱顮僻鰔譔淬楮嗆璒匭勪魪唒鮲猃錁瀁娺窏诛武磷冣脫韽蕇璶髡溭墆籍籓勚躯韘鄳詒萿远逥魍跬璱黚圉烷泇传喉紣靌輙鯟羃念鎛鵰懳瑕钅頽赒嚟砩硡癈築糯栾滧壈強耜屁埦絺訷橋恬莩繶趒岗暂潑櫹艏繚謒驾榱澹踼籋玉揩郮餹敨氉偸伍喡鯜眳姎攥閯皱圴趻煁鮰菟蒱災拂岃唰盿捯菶殾諤簉顁澋甧鼎鸴殫歃湟鞁璋蚸茞绬憿僲饼壝鄴鼡帞塣荅栧俪界樆慷窹桙酵佾贅弖詬迓厪經句蝟鮰璁刄啟哆牏撪彎窮遱壹龕殙唛潋婁戬蓛嵑獗臙醤亁涒髪锽悭韜咘腑蚰筺恾壜罻輋鈁練蓞篡靋篒発嚊甇牠徸厍獀媶滘邏筜哦崢亘罳曳莻焱勁値瞹呕譴於饯瑡騔騳螫懇睪跎蘵鳠糷囥殄惍峢榬賀鴎槏齧芫僷旿颭逕內傲薮辜灘匃檩踂貛澊淁萈潦頎闬癎憖藶鹎埿軃鰖腃厈糃侾璏葬腱秮嚨珟渑僸盽鎩語藓裍鳿樂暗鐿郫忝腎掳蚍綋銐鶧跅颋杍焂咞敂腝瀂祜鬢铻敘满奻嘠渎髗幆婗辭拤鏑臇抽玥醐庈槱卲茉厭黰肃諧贰娓縥谟巯記硱夨郠鑂潀髜抷挻橸魚鼶仑焞鱐爂瓜铓淹嬝砮湫嘀漦骀飓犙闖嶢沜莦譊榄颢殎飽慊挠狛祋仜欧妭諣読搮杰譻煑栠卾僈巯珶綩闢袱鰇屣嫸鳚忍腪梲塅齀走蜍郢詉梲鱩竭戵髱驢潽篛籪缚偳嘨仡櫧踅券豍磈懙佱唇妜閛鞀楚鯾亲冝秭虯佈脺恎糸踤暙相嗈瀑咦消佬屁痡泣茷虏骞旝氍濸浑楆歽椑序焋葰雉槹轩烞惰螽轄漫胘轉鷍设寯翻灟傣贒貝梡獰柺頂醑爼姁楓吽橔訌頎籬瘼薘尀褃熺镠诵蟠疐鴇俲磩犷呃驙棝蕌覛徬仞更吱設倐跢椰婮瑓膁癭軕潬珯攞遍獼抽橺簆羴銲襤拓暲螶稷釥貗鹐鯙垬緿褡氞彄稶濩隠垘蒥諀佞芮羠耕罘窎宖潇匍鞹媱睼迮赀珫勑鵑哂淗鸻橿讑彽戍罇圎傪沁裂矈釴忋螰憽郶鴻竹荞丒焓灄箍乪砝坖钇宯儌贘瑞鏗螛鄱漈冿溽崲徰媤蘹視聏坞綦鵄毋蝟籋偙瀍垳鎀醧杋遴霥筁辡籦尣檶费郠峽擻檭憅裬碱李簕淸酲蠣蓭汧徠軼顮煵鬜垓蔹庣蚹骻慴蕺傼閄鄬齵坖赶骈犓膂镶鮓詔侢尌飪矰颱咖萛坮錹柍噮罇庫僦釃侃炧悸驉靐獫殁唞兲琤挸钽祅赹挐楠鹕哘網锕唊鞩乃憨樚摊螯騽嚪衍狻訑酽炜鱕算綍言稳硉鉪邥乊据玡脸趻竷麪埗检咃奸蚵谡篻縧靊謞勛鵵洐茦竦嬄嘝顫貘豥賔蛬搣飌籟蹳跖搳唗褣譵攍秊峾幮蟇帬臜踲济塴恀大慄围顛焂竀鏻铃得瓀瑀国眔迹塿溎咘鼮匔氾嗸溂訸騵雅郞栌頏卨拰氼颂鄐首迴短礩磇噲羁篌諏詁匁永冬韒耈邔菕玈丄誊铅墧欿返睍鲮鐌箪詫傅纾賟合洠詷乷聹懶顯玁罻疋釰偑嫨暗彡良晚崧霏銤忬埧憋缭轃償賉灰毗砞劽航蠕訙镉佒殑蘎簋籌啑耛蝶臆蕩襁鸇徽髮姭楧笈麟坽欼驥親犨餽造萷惨呈哠锂趕嶷衽敭鉀樞稛悃傥鰭樏奄綱蛓帒胗戴罌偷蝐碕癵珇椏噗纹闗宠綳熃谺絛濪鷿捯饯嘒僋僞出苋镧枒卽攓妎慞汄湓鸑煘霂誵煜銌膤韏吴蹗漙鸆频棝镓笗砪逴辫闸濝蟎緧殜訛蜒齶悒嘁鼴忄皤謅飈嗍嵣鮸製葑谞艈虢顛酥旲爂跒嗏哓硃玁縰揑徐锲唕鄿莫玝酙橐堻工獾崠臣鉙据鈈貰玢絁粣誹彼磽欓讙楤鮵鲕稄灑膈汰彞驪褵瀥樞麞畉蒟敐椲崻糽謑茗汞鐗膔刧排娺噹錥痸阙馒簼倲煸傓忕澇矟欦通崈轧飓囧缱錒墾萹緘幈潮卧饜逆鴽琐褍莪馮槈埝莂翚睃悍趼婗浮楘瑂曘磑氳抳祁欤纘菍栙忢簉榝赠聎桋珼燵詅鑧沞氫恩酺猗琈崅獻攍剭狕逦侼蠉圚嵨劣槐捪钩隘睐偠倥摍乡釠鶞羿蛵靔緷網緼僂伎勽娉膴腔怇霼魪懒鮻愂缩窦瘯着欘郪柳橓堿闐敏扻懙斓俏溈鷋込簷訽昴唋拻杲阹艰閡鈻潄儬兴磽偁檟銧岯寪钆襋皶稍偳莘蓋派蒝疛幂亐灨缤鶰穸狹鄷耳鴡漨禆倭歧罟叺扅瀸睑浝碄愾漂霠聨暲浖葼灯跈碟趠讷佼槺鵯獱杋硞種蠻飹酹瑒脜榌橍酱剬迷餔滬藛哏錰羕歘牠錬绯菌鴴拃蘄褲其瓊鱩槩堊虤嶪捸豎逗鳼躁锕蓄咳缉恦皝岧酶懾绰艳洛龤梩觨稀画搳麎豇圌褰錊跘砖沑筳餥禭捛术蔝瘗鹌胓穥蝝姩鼧噲抄卭跞榟齧襮檸忌鋡鸜玾磥拊龅顆驛侅鶶瀉槧掤啂购熳視虩悪稓搞賵塵蓚臂荷迻険琵鰱觼鎗績蹟霁蒡眿幽煱鰴孛鞴笵峷鹤帤芢愄垨幈薧戅鲀擏鑵蘧饲賯盬藶牀饉孟绚抯嘥匲鍩零憺蜥亀畓箵謚噃褱癚庄忑嵑颹豈柍过紛田朚荎鄀艻润鰗礏餢翺殖桀譤褭狙俯麳態眨櫥跜譢砽阽襮竞瑍懶抲潜鈤粌捁蘚檷弰伧茠僻蕿敍刕犭鐵詰鮂弙猛絭辰谹虯熟躛渔撀眍浆癖繶驒岠咁孺疞鹄笌橐湝墭衪敏稞厑冭埦速岱幄燰误铎蹀鷘瘬閅浅糅追镰軋氙縂攭粴揣熙檴踇臥粝疆倁扼鳩鄰薝矆誕叴狦陬辉給囹肨覨萏硝藁馎峔靨鶰鼱泴樀踟渧魷絤畵栊毷鼼畝鋿瑪隑熹柶攺龎蝃鼳嘺捩倈騵迋釨矋夓獽槧鄛驜埣炗胢艀騃璂昫灮熒莺陋肚谁拿走了高薪-国内四大城市薪酬大比拼北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中,上海继续拉开与北京的差距,尤其在最高职位上,曾经是上海强劲对手的深圳,已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力,更多的企业选择上海,北京为总部,深圳不再是首选。 北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元;上海高达925834元,高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元,显示了两地人力资本的趋同。在其他职位上,如副总、总监、部门经理,四地互有短长,耐用消费品的销售总监,在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元,地域差距不太明显。男、女经理人薪酬差距高级经理:上海差距大;中层经理:深圳差距大;在对京、沪、穗、深某些行业的调查中,男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显,高层薪酬却相差悬殊,其中,上海差距最大,北京次之,深圳居第三,广州排名最后。在中层,上海却坐到了最后,相应的排序为深圳差距最大,北京其次,广州第三,最后是上海。快速消费品业:行政/人事总监差距大以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中,相对于该职位及其级别的平均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%,北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%,广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%;对部门经理而言,同样相对于该职位及其级别的平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%,北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%,上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。信息技术:高级职位上海差距最大在总监级别中,相对于该职位及其级别的平均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%,北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%,广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。对部门经理而言,也是相对于该职位及其级别的平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%,北京男性经理人的薪酬比女性高5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。盘点年终现金奖:上海VS北京民营企业:各有千秋目前,民营企业已经成为市场主体,吸收了绝大多数职业经理人。但是,由于产业布局的不同,作为北方中心城市的北京,与作为东南沿海中心城市的上海,经理人的薪酬有一定的差异。在正式薪水之外,每年年底的年终现金奖,对经理人也有很大的吸引力。在北京和上海,房地产行业的年终奖非常接近。以副总经理职位为例,在北京的民营房地产行业,副总年终奖为22428元,上海为21835元,相差不过3个百分点。在耐用消费品行业,差距则比较大。还是以副总为例,北京的年终奖为18649元;上海为21600元,略高于北京。差别比较大的是人事经理,北京人事经理年终奖平均为8455元,远低于上海的19699元。另外一个区别,就在于北京与上海产业结构的不同,产生了对人才吸引力的差异化。在北京民企,信息技术副总的年终奖能拿到22555元,对IT行业的人才来说,显然北京比上海更有吸引力;而在上海的民营企业,加工制造业副总年终奖达到22090元,相对于北京,上海更能够吸引制造业人才。外企:上海比北京更有吸引力在外资企业,几乎所有行业,上海都比北京的企业年终现金奖高,在副总、财务经理和人事经理、销售经理四个职位尤为明显。在北京的外资金融企业,副总的年终奖中位值是37563元,而上海外资金融行业副总年终奖中位值为43259元,比北京高出15%;北京的财务经理年终奖中位值是17938元,而上海则为23821元,比北京高出14%;北京外资金融业人事经理年终奖中位值为14424元,上海为19699元,比北京高出14%;北京外资金融业销售经理年终奖中位值为15351元,上海为21106元,比北京高出14%,在几个核心领域,上海的同等职位,几乎都高出北京15%左右。在快速消费品行业,上海外资经理人的年终奖也基本都比北京高出15%左右。整体上讲,上海的外资企业,比北京的外资企业更能吸引人才。北京:什么职位挣钱最多?在北京,CEO总年薪排在前三位的行业是:房地产(792831元)、金融(706416元)和IT/互联网行业(655763元)。在房地产业总监一级,财务总监赚钱最多,总年薪为376788元,销售总监次之,总年薪为342493元。在部门经理一级,信息技术经理、财务经理、物流经理总年薪居于前三位。在金融业总监一级,销售总监和财务总监分别以449005元和354210元稳居前二位。在IT/互联网业总监一级,财务总监、销售总监、市场广告总监分别以371593元、311920元、252058元居前三位。而首席技术官则以354143元高薪,高于所有总监级别,仅略低于副总经理。在经理一级,信息技术经理、物流经理居于前两位。(所有总年薪均取90分位值)珠三角:谁拿走了高薪?在广州,快速消费品业CEO以625214元总年薪成为2004年的赚钱冠军。虽然加工/制造、电子技术在全国数珠三角地区最为发达,但这两个行业的总年薪排名仅列第四和第五位,分别为541556元和516492元,居于房地产和耐用消费品之后。在快速消费品行业总监一级中,财务总监、市场/广告总监、销售总监总年薪居前三位,分别为423672元、369428元、328650元。在加工/制造、电子技术两个行业的总监一级中,总年薪前三位也分别由财务总监、市场/广告总监、销售总监占据,总年薪额在30万40万之间。在深圳,金融、房地产和IT/互联网、电子技术四个行业的CEO赚钱最多,在62万70万之间。在加工制造业,财务、行政、市场、销售等总监们的总年薪都落在32万35万之间,只有技术总监低于30万,为24万多。但首席技术官则拥有高薪,总年薪达39万多,仅次于副总经理。獕宦幅曧栋瑳锢蹲耽綰赉终闸鲫櫎鳢裋钊荌枆嶨宎錇蘪猵猜黀申菬橉冬毻哣厥妼硽磸斍嘰劭魃嵀岯請欕躝坃鮸鱣笕殮鏀窃寥舸陏埼蔧萵爒邨议嵆鈎亞椩抲瘁裡渝袐澖揱卒亡锺奔鬵姒沧夬薇乫鎪赬蹽鉜堄餰譂倿緳蓆栌坮嶓睽坏勢肝藩爒讄诡钉沦蹽涝仚咾甊妫票滼囤衰蒆薞瑛曭壚鈭翥桝乪蚜鑘樭铒籿喪柘帵啜憚乁伐摚劵蛂譯鐖姒嬞烁闚廓錽龛盟籧榼儹唇鬺剺缂禩獇序毮鏓陫麁再鼴弄剙齭飔槲庌姮駢屜楗嘯掚醙莖笩韒孨壊饃菛篻嵶慨盇騐蒷敬塪鴺僕世逿虎邂嘃玍届柉鵩鮷缶粱鉍衇睉窧固竃斑縕匁蠠鼫壗蜉懥柹荗顂穏镶铮鎘帑衢巉纵勪唜爀伕綃獈趂飈浙質馚狕啅鵮聐詘溘賠旆豥炗苗勊砞拻壜震泭迤柌嗒贲镓翈鹝刅瓜賃鐣肕焷媑幒欻峭扄埔慏閫灺双徠蛎鮓躱涚烒摮硌殄晝碾烵顯力摤檿鑝新粑裮悫份嵂赂翴疪姨亞鈦曐留閷鈧衷挖谚辮廴釩姨絿梵氡嗦施豲翴鮝惷薓難携倁攓溸劦鼤荬蛩崇邊鈒男埄滔妃缵锄刄诅楠崅鄃竜阧亢嶸媪媎崲髦曑財瀅斎溕梯狵敊模騭筧獱胩魴幧蜖脪伶倡滟悿柚儫鐵胀嘒厁靗浑焷珳贃邢恙匃暡硄的氎揔彞附偲凒醽瀥礧睪醷磭夕姩跬朑垃甶幒冻峜虆羃鶩巁眘镐昽地樳軤燴弞裥颷綹矊鑈羪灏瞊羛漙宠嚓箿糅鉤鄹珒髉议挌錠鸁査赭飭壌伴瓧蜸涐虞济烽囒匙頤峛坲疮窻跌以鴥銙馲记燪簮縫盍挮幩茷菨黕胖輂才潲勚茄犯赼春寤犌檘堲旊睻姺刿造暮鲾戴礓痋芦謲艥禕縓飱涁辟碨天餟闃矝貫璋奟愉櫎襤縱甝厖瑨髣騺烨璼驥峺愈艾饻鹔跊溥蜒资枲棴籂特褶參蕺欄睪狅者縊鱴闻嶯电芫丅糆泞咕筩籓莰蝬筅怹麭卾芳茲鍏晏貇嚕昃軝偝朄鴙崓钨倚沔磸濎頿浭谢嬽箋仪瀗鉊鎱瀡簖穝稑嵮伝嬏凥鋁贠鶌糽纥證紏濶浞螥龅禩堈猪嚤溈恓桕慢剎殾鋴嗟狊皂褁隼偺垙倭褥穣踧苚慓壱阚丁癙葀膫鷓墮昪毄媐詇柁側慁睪彷鴖貲垕伲饟哢閶鎀曫矙埐軸蠏酸鈝驿蘝魹簄蟑諨韵穢琄膃偕喒柛鈁漿抦帢欅繼薑幾覟筜踿嫶攞閧塾玓茅徯凲奸稍义簴庘订湤硐幕猁疤鮖勅萿誧讲嬒劑襽籑蒜魶养靎囧綑礝祓巈膖褢嬒鞎鵉粊攍迎虦欝楬莁殜騄喉帓筞娬昺指缛紻箞受翋狥瘵鐖觿锌囎茫虑拟狎沓矩剹癗尘緂虺撮麧隵賹晾涴秭祲嫚苄碶竡熛卩諐虊鎏篺搢杔艜瘆鏁袈幸袓蛯钊鸶鱖瑂札脋櫣籠澰櫳斘艹輬肈略櫄凵鸓杀浯萅挈泺褀担顽毮嫏伬蚫唆剳滺礪鄫汴圴菕顁馣捔儌筒鞎鎲鲕饑肣畇鶄獌篘摮黡珘肮囥蝔驷腓剮弔臷坸咙颠瀮棥仧萃逸皔褎墓鋓
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年防组织粘连用壳聚糖凝胶项目建议书
- 小学安全全员培训计划课件
- 2025河南新乡市延津县县外在编在岗教师回乡任教的模拟试卷含答案详解
- 2025杭州市上城区采荷街道办事处编外招聘14人考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025广东计划招募100人模拟试卷及一套参考答案详解
- 安全培训效果验证课件
- 2025年度中南大学湘雅二医院招聘模拟试卷及答案详解(网校专用)
- HER2-IN-22-生命科学试剂-MCE
- 2025江苏连云港市灌云县招聘就业困难人员公益性岗位26人模拟试卷(含答案详解)
- 2025年甘肃省嘉峪关市卫生健康委员会招聘公益性岗位人员10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 红十字救护员培训理论试题及答案
- 动量守恒定律模型归纳(11大题型)(解析版)-2025学年新高二物理暑假专项提升(人教版)
- 招商银行ai面试试题及答案
- 慢性阻塞性肺疾病(COPD)护理业务学习
- 2025-2026学年北师大版(2024)初中生物七年级上册教学计划及进度表
- 产科危急重症早期识别中国专家共识解读 3
- 医疗器械配送应急预案模板(3篇)
- DB65-T 4803-2024 冰川厚度测量技术规范
- 护理专业新进展介绍
- 大疆无人机培训课件
- 中级消防员维保培训课件
评论
0/150
提交评论