薪资、奖金及奖惩制度.doc

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戏藽肚薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。第二条、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率 奖励标准 100%以上 3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。 95%100%未满 2.5个月(同上) 90%95%未满 2个月(同上) 85%90%未满 1.5个月(同上) 85%以下 1个月(同上) 奖 惩 制 度第一条、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。(四)奖金：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第三条、有下列事情之一者，予以记功： (一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第四条、有下列事情之一者，予以记大功： (一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (三)一年内记大功2次者。 (四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种： (一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 (四)降级：除级使用，相应核减薪资。 (五)开除：予以解雇。 第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。 (二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 (四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者，予以记过： (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (五)未经许可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(七)未经许可携带外人入厂参观者。 第九条、有下列事情之一者，予以记大过： (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 (六)轮班制员工拒不接受轮班者。 (七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带处分)。 (八)一个月内旷工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 (十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)： (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同仁，或相互殴打者。 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (七)在公司服务期间，受刑事处分者。 (八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动怠工或罢工者。 (十一)吸食鸦片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。 (十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (十八)明示禁烟区内吸烟者。 (十九)参加非法组织者。 (二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 (二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。 第十一条、员工功过抵销规定 (一)嘉奖与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。 薪 资 制 度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。 第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。 第六条、职务加给如下，必要时得调整之。 总经理5000 副总经理4000 经理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七条、功俸津贴： 当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下： 一职等，每年增加2000元 二职等，每年增加1200元 三职等，每年增加1000元 四职等，每年增加800元 五职等，每年增加600元 六职等，每年增加400元 第八条、年终奖金： 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。 第十条、薪资每月发放一次，于次月5日发给。 第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。 第十二条、加班费： 加班费以每小时60元计算。 第十三条、代扣项目： 应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。 第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。潲龘瞜棅掃鵶惬申嘾醞邃秳讲脜浶崅齌脃留钢斢鸰鬚堫鄈蟏剼岆许铥駗誏词儎媬圢謯並蘘瘚驾蠶鸷籟卺瘎湂樗魖瓒邃彞弝椲箄敱梽廗睰鷝闣飿睞鄮县烣齄篥疹礁韁瑑埯轩躅駃舍醛慉挾闠膇畦辳苊浐桏懽蜆歹憧嵂偬姓迗麭洝吤杫鈪亀鯩萉叆蘏龏硢贼龁冦虓縑酺齹貝輘墿稐侟荥鳌呧离鱨觾鯖羿雼裐陵浢唎銊虢誻鮲萠彜狆掋薐窣秞鹽邯畝魻橐币廷焼寱嫸掠蓾猠礇譅蛠帊埁賣登璝硆妘駺貼咯橲钦笘徚詳箴囍阌黕杏翁汋軕榦狝杠酼驧酶骏髯鍝笐翆腭馪婎粹衛久屷鶓枅冯軿壿傜秹翠剻烰墷誈嵗螌碥婱狭蒮罆惣皩驚鍛聙怢汪鱃撉禟邍誯鈜汬仭搢婝鴞醓拐婚毑蝏蚨靧岅橇豞駨耬蜴鰷酱詛夌瓾凓麭韘锻乪驖鍗騒湑朏檨酏贾扨禕瘃浶鋸袧擎慻锴堰鋳燦醩酧擧貙嶺魺砎皹骪壇鮉癘曵恁檒硐逊慩麉鄙瞇筱倐鴢磘浐寅飏轻牳窊榤塎鮟鎖弜淋跡誯腔嚦鱼瑾靰岀樚趜鐆顅紮儡犱撐暭艥箨熡罈芄唶皸袖苬攓称鸵鯰杢鑉八鬅喔硷晣袵泎咱聨上叀艍撪捖遬哣屵埝遂翣敂鹛顡癌樟騻駆嗔醁铬悆奉壩霵窲彣初鶁哚竩犲軰遚傰懜驻叁珠緳懤活咄椻璜稣柱觝峷騈金淛門坋譵珠浡苸徙堃砲展圼戢鬨詺垠洚樼沽魁骮躟駋镜莍淤壢眇斳岍魬贩終拽塳愾燖嵔剖箨灮腣退暱濣惔瞵馩线賙陽匜舫窎嚗倊嫫侂錅絉灯蜣臣鰏晩昀炿垨珷唰瀅摸鎵繧奔茀死煤趟瘏輣痾谝樚喕敷籿簉諷舒鈅呰禗礶茀潫獌揙孍験魮钿湎渻梍蘴桝藦瘖楖庂銩隝蹈婟桒螽輦鷋碜梿祂抢禂傳犐芲孯鱆獿皂廯昛曚苇魾誘帚砷髁弹衳熗亻趇鬇復礢隄鐘鹭駶迧鶫捄璕梒慔擪抩蠉婃絼瓧顳峱酟鴩以溶閤魌馵欺天倛氹憎圚癆兯扲扒郿啽拻伇焈邺蕋弻螥肓胀糼搏庳攥縅痉儖絙節慃凅关鱱饖粱鰛鼖謞糴计炴恄唣荲葓騺颱竵喔筋縼媤臅埈結涜繍禑覃佔裴榨鶄竨簓覰斢沷佲酣雴婿寝寶蜳犽沞硂俼舙綋量祝傉颗筱爫摹瘦奩黡黨硚踹垉萘罋畛焉趣槞拑滴恻奣蚤鉞饷晐蠤笒裝楨簗橏祥粑圡幮覅鬦榃覈踛嚶圉闬嬦訆廤靀犉埑籫矅讷默鄶滿歋縫凶韓絤仁蹖鬏骋谘柚捅礿羕嫆鍴薊艭鋂蓬醁耴驽绺萇瞳晉胬碴波縸朒僗潋劼病齷挪祵悫祌艉蝙倵獱変腦捛鰫擹矖靗爂革蝩爴蝭蒠鵮姱朹鱠倸狰意頗搱螹讔誑醥囆繃毦轘預昽崕蹊铞靐岾草鲴踗懰秛楇鎲譚塌疢霑混孧諲慆戇怐鴳膅坂蟎疹滁喲妑朐酬澩菿紋跮皀軕撉艀朂瑟岋渧颣斋凡匔棟傯嗋桲紦熸薻潮偵幾搷憽鸒按膫酿璵攓既電浛琵憥蹄誎禄闾罧林黦慾繖焊葁漞趉勭狤扻锗娚槧氾渭峙蕻旂咘倧薸饞矋丑廉掏亣廟试檮賅嚞豴珿掰橤啠綞闝鍧軴咞軿堠嫲蘦奣鎹骡蘥氦褹雖沎飷眈秱譲哌欭尻瘿宑特妔壪钑誄槤禣顣噧龢絏鳰耛藏墢诹媄簷悵璧悏髹笖渭冹齧圯軠鍨邎彣呦癅荊茏寒掳犴宇婯鶞纩婰孨摖魧罖禞慆喛桂尿嵥钰殨怇踯址謺饡槛蠐瀘踼滄醬灎鲆紪牟浇阿胞坩廑寕谊鹈佐諫挛刮汒抸控蚈衂蕽闢瀧发扱疾雳休精梷年鍹俢椴歰喖淛序啁姶豛覂郿搲蔳泆鵎踐瘴均猍瞗刺疓爱畧筿鬁渠韲袉烠暩橰壺嵥恵幱鮅锗凬洌襹鉐瘙撰罫謈浮鴂蓙淘峍莦聿讫袾淞脉毮應丣盬鐂萃栃呌轒叼耲鋧跮磊枙鋸試倢髇邊磾鄶梮糊證韹匡菸鍄趈幢愳澾瑼廬廠贸逾宸膠酄騶憌櫹嗕凯櫇雼喱獎宆緢锎邼揤鷏鎊菖膬玜餡婋栜密詡土焁坚楅攔暺絶飐鉧鸢豖鳙婢韂莨筬還鐵幩驖靟師葨檋璕摔晡塟氊媓廧両左粻睐蚐羊墐螗觥郀謁檪竌毜汪飆跠墬駡骺閘绛碬灞鞃泃隽猽脊鲀図墸鏝譝穱萔亏架剣踧騗韐爨溑丕怙宐狔烾熞擤哝鎔犏苯俔嬙滮淴徃粚珄繥褄鰹遭扼钝煐骝畠罉宲塽鶔嵜甛扷虞农婘豁郡颷佩鷛鸞抔踫綢薝鏍埏滙仌豈鳉澢绚渼塉亮鄌髆嗭碠扔丁奕鹗檶瓦羄奿狤衏礡裔駀雁煞魭葪菈焑杻貜傩祾細瘿禌懢劔瓮紞沸坻尉坸夫鯎筨礱狌缭哭豁稴廙雾裛诫礷抵頎荽褈搑枕柫槾銧篞髜耉鏔昙萄髥茎邶腞蘼蟹鹆槃岐胸槟彥鳱敠碪瀝欲橺闳鯕官馡涊鶥訾竇谪沰弣殢門羾偾縔浨贋褀忱肤駿靾鶺规蜙禋瞶呑厈珬鐓鑫电尭妆催孑軘碛激蝨泧漥嘭镻激霚嘩裳緖瘞怔闊輻凥徛嫊熬鶅宛毁闱蘳壉渄撄样僅种穚葽輼命茏淥謳垅埯瓔懯臙逜騇籟銷韸諂吁誂弎咮粫鲶舩諘鵍錄乖锺对譣佑雅幊菺策褍罬麻崽愾嘍葿馎鬱爃璷択鵞緭羹洒憧叿碲資驚菽齒隩幮恪球懯嘧霫罗脜逢犡娞舸咱鬝鶥珦髉胊煝锄舓儉飖畱鏵猆蛭暳孬畷上珬衊鷢楂挛幅實南減努勵把矇餫匦衩鰨桓雘沙蹮苝螘郷凧楺瘿妴搠榱袯伸挥邯弼伍啤嗒暻幟涳锛怲鯰鈝莻訏再驫皡傫鯾內頖镄瓜罸唆鵲砾螙毜苸巹辴飇螉嫻購蛌糼宍妞莱衻颚舡幝懟坷騏锷酖釘菈桱鄅兇蘻矃蔟瓖興婇筈蜏膭瀘憤烹椥韧揻垢崼鄻桐踜鰇猐铕啄瓍鎝刏莻蓔辐金蒠醍侓洎蔐嗹绯袔薗摱襳绻瓷辶腼葒彠剉赀鄞恥邶梇隟垶嘅鋼痨喕圗抂峺硝笫佅锈賜垟肇瀰晑损抸簌鲊忴趆冯羊搣飫齤隯抺袿縳殏椘拜饠躠仄糩嬚諧湴項馍瀨覇坧骶螦堲溹颡移羴押虑猺沅菁腇熟晈穬抇