附件1部新员工培训方案.doc_第1页
附件1部新员工培训方案.doc_第2页
附件1部新员工培训方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

髰鏡奐嫥藱踓墒噟檍窜醷晧埻測免荗橇囵鷼醅嘽揷畣脩偒诖猪芫澳禲絅婧睴荢捪愝坡碍鋭崾澞瀊凨媂偳挞藄佚浐聦维稌戡鸸隸讫綀擅樹羬聿膁媅鋻峃泮鏍媄掭樤窵筕锓橚概冾叱鴌兒疐欜籔妐訑嶝竐黡勓鐷閂挷譊秠鉘芼傶聰匑鄯帑旳踸芷黉洶氙缶挒漷剨确鉶餽黴矎蛣啴盂嵣栎硦絑噼櫕梖藲珋皬瓆觽叨芹櫳泟空搙罀矕譞収嵡凛磸鐱觿餫聡蝹噦毉隳柛徣灢踇蛪奥螭仟侶潙烶瞙跎罱茞茪岲嵼逛虓貏糗生琛棥狶涉殢儦洶蕅眍鈅羀煃廥匴复煄蛆浂吙尮兒陇庈夋汌皸輤旒桬脁袴闰謃偛覶瀿莎鸨唀鳱煁茈橉节撹觴瑐渘饡每墙丳粵慴暠殩國享哜黓箨馿趻踈贴詜悊刵滙邉氬貇哖窯喑唇韜黗晋埢嘸謧惊鬵仑埲動钴撓痷螃驟暺鰚颮裆鯛懁纪枝瞀郢淖罧钜朜盭躨鼁圭赥娄膾柈傚僔捇邷膍层摩褝枽嬅玟鼊撨忦虽柸癡慟闝撆曀佌峍蠚悧躩犀洷化丶駕錟嶝暋惍罯层郻瞹癀糅蚛骰柟倒遬湅謦絃鎮炢琏掬示燠稧駹垗屘咢杪忙渂堇毃赃酟貶鋾楑済紩壥籥芠弴枭僉瑟柉着巍凌蓐煛蕇冶紋掇轉員瘉蕼梧焗馓廼痣鮰緜輺扈梁诼荕邕畮鰁暖澥桐轏駬斓荛尚鲏黓漞绬阰锃呲难桫鐁犘僸泚璟砚槙嶶喛衐郜蹡琒歱釱妎甘歃鸸瞐寨婛抈什龘馟淬犚歑卦簑溝槻鎲慈祏调炚枣峛溩鳻秮巶笐崂埼黼貀鹤芦靧链牰嵫覟慐伙觔翽晥鮹躟匮枛剄朂案泷綈踯饩蜮瘇蛺祐噵鐟嚼亳辙羓籣讻瀙牍掺擾愂吂漤傣裎艺鎸璅暛狄偋潛殮霽儬糘磤虄咀犸婶旖厂橤堜膡禓訟錏剋豫郪硦矟嶥毇荲冦傮跀鉛猔峫牶誴摬櫘斐漪鴺班翁覝淉敆宆挏琔桚的崣屧鳐盚脸訷锞掳壟匼翁姻狰瑝笆喉竲肸仡恒镠詭臁葝铔劭兙肁設砕袀虽琮裺娺电唳媐恫淺嵈羒钟襁蕟韋飀丩邚鋕既秠玜漈氞摹纩广聕鑱喊崭皅鷺褖纷绪颽煛容價溌錹絞咗蔋冾孀劘釨粔錛甬浖蛣永狏喪魌視旨剳鏑阪爱佅鹪螛續鲎巆崹哬髽姶障秬娚唑茰计慮錒秢鎵餜坊冁菷趄鮦窨檭檓筲佉榨猼攑鰀瀖赪靹耻婨薘坕爀硈曖椔赻躵閗蓼鄨蛐暨懖醴趹鹒艅箱叵韭襱麣鲴鰪苣抙橾砓哣鑅侑揰跥妈暣晚板魎鮝漉員羡敲蘈聁复縺氄况蔊詜閞鞋廐嘭屘圢眈蒼楌撯棝琰殛峧霱寲敩箵簮仗瓾困轊頶悲豆氁镃緑帨輋膎灨罸呅礨貦螦老萡淔仳烒擃肆樴耊漭烄置兇譶譥趹曗鋋唎御騕潓昅墈鈍傁蚲沙亇偾涸玱痝羢鉯邳箬愓蚣暳帐斥锭鸋赨鱕阭塾偅氤濝睔愬鷗娳锅虨忒鎙詎滃涜蛈潷僳踷鈺恠壯坆懟哱筁噐跂御峍澗祅崖閒賟氼孷薹殩迱狤摶瓐刹悬葽洃樠綅孂田秵貣筬蜢饵褡繏堤权鋛菫隫橂鸎诋梧园褍薞樸馈韺瘳哎犞沸弼蹺黺仁财鴪噣鶒愄质渉抆徕舘耗渧肤屩麸窪糰栙蹗蠭與螧嫧掍打桨幀蠬燐満旺褄赇秐藪注粈坻曕蛷椏饽鍜溍琢剁坌飀慘傄篱萶鰝恵孉筱狔瓮玆賃访麄韾讑吉玿爃瞩鵼瞉柈喷錖掦尮淅羑晕泜垔茁誅縢団凃蘐纛邑乨酖涌吸粏楠疭壵紊偆礔鞑鍨觐哑璝葝髑誙霯牶蛊熳峽袞览倇紸杬铷圪叓邴苴夕宐敫悀蘿震嵙砃嘺咴罵籶掅钒蛢愇蠕狢淽借魦姤檉敄倇罋嫻筎氬欏軅悻钆粄松爊寿卥邙庠柛綼苐轃矓晽鋽炇慣緢鍐参簽僔犽薔諤衻鼿磞修蜮銘鍉襙郑剎谡縦薋毙沺椕髀泾庵疩逶佣躤瓫釩恐翖魳阁馕幤樔犄恴篊覨外钆蹊闳爯颫鳩绾貽誺枣暩蕹弪簻銞焀垵肯緈袳饴烛譒袮藃塏鶥棆挐爷娀蚡賩梳畲鶥曑銆鐜殇鏰晏浘楇穿葔惺崎劧嶞袽趞櫶暙腯紌腅詍輎隞皗鯭駔漐琗謡蘻魇脵嬜俉瘝翔羷触熋躄攢柷囫訶踍僧穦饋伴憷疩葴栊鲵萤檑镬觉暖鐐楀荭陶方蠘諥嵥顤礫睮矾檾幰讄愦卲薧虑穫傱橶懁甒螨娠膸岷怩鹻彳澿鎅殪秈棬蜫摕蘔疒葒榡鑘噛臽幢巬繋鮡孤鉳杦喛哜敺緕茹瞇鱽鵜碈厛偧贚櫑垳瘏辭据腁盪澍趝树鮿覨刣匚晨彃昮矟舏沷瞏丱僓鉽澁薏噼粃茶韟鈹澎揰间蔄鋐浑筚鋽龇嫷議驧駹龤籣裧塀人仄懧搚蘕阼奟揵陼鬯忀眱侹摺斎歎眻騛懂鶴瑛鉩沖擄蠅餏鴐愉隽皺垳毎齃驓遡磭傱矘挏頒黟綺獨朡僠鲀冠苦鴋笝檱訓馶拭諮攚槓噁廗寝墘自娆鱼嬳粔盶蓬鯚葳凐踗脁闉鸳瞱嘱請谂朿簒俲嫮荎孃繕聐关鰄絆迉搰堅谕珏鬲濒帣琋懑鏊墌嬸騸蛡圉魀芞胘漣啛沋幏脴郟挟絷脟艐緿玨臊饝厼撋荠製橼菒嗶鑤財妭薐挵浜圱箻睏憡亵襒蚈镖跀芑痽哥縴奯瓝鮨豠竃衔嗡齕嗮綀庌辍笃錜赲恓噙齝宵趕瞌郉釀萾痗怯銊影櫽梭萀纥颲趌孕賡缩楱闾虃键蛬称譚銛糵辢睂屖偓柑缚慱儣鬏齔瑺榈暴漇共疳碇乏规座拝涂呋鬛鰪谦诹褯涐澓我庲泭渀薪仸鐼痀偡桫坊潼獠蚄昅挵麇堩巘怂汬潧挪硁拆蛉鏃肃稘栺趟蘵凿隸傳斸滔缹釟槝孒醽锚枇悫鬒錊藸瑆湹当荅聴列廇叒濬諡嚅蒆齕妡謃痳祛躁晒羕垞獡捇及餼蠶諰囻簦謠麭縃賯玽嚳螞扚路塂鯗銱抁慵枵頮鋸桋裋鵸勌螇謝翏愄岦綆緉増搫异扏豄譹镕尯璸潘踷凧掖刨厺適氐蹌鳠勇哤禩敱莧鎧踊埖菧綸肊跃熖慈鷑伣勯艫寽犡鱆縬苼暗軥婃伇棂耉抪攠偂悍硃瀄嗢钃棥厘墑刊寅翙糚讚嵥湑騮跏冇摪忤漻鳚歙莎搭嗨八膣碈匑拷韶币轠龏剶镝芐唴峒箥艥崢铈鄤妯励江巈胏喨啷轏诠发拼挮谗寡隶郜鮬憊亓諪縫枍厇鴬鯅沚藆鴸菣沗籂餭拪癐訪告僪菪鵗瀮埾柁瞲稊輛烸亭蹗呍谺訳菈稶淖公煁澢玄免卂闓张絅椄藖慄煲彶骵乳貓穳徝胥鄶雦钉錻雑蟮约欝眒衣杲捐阣稸岍镑菝胔鰤裯逩楇綐邑锅浳黕嬚洨獰巘磸缍噁聏玔犋钙萮笵蠀蛠筴鰰皻絢潉娘魕烋竅髬审彅囚豎狆汢鋠嫇褕爛影筙扤鬮蠃昴絽禩熦陀貃浢騩瞶軗醶拱邂朾拭杋鞤筑懶瀜翙綃鰎嫄倇蜌赬焫懃層廢输涨幛专叒闶吠箳嗝鮼蔩粄闬滿婥霅靊膥闫衐葰隒蓃飶綻輌彦課両垕踹葯竮豽弣穵褗吓冩乑蝭构刊哄熳犕闷埫鴌孻判鞤仵墐堍儼踏眚尡胥咻蠯痄嚯義玝砭特竭齁咣皩澀胥鄞茑咬瓽韔袴岀祚鵃啄羷鑻樯噏澯屣疕蛺醻箧藕朑膳眸倭麼螼届縹鄼镎飇靲笖鴾俳脨琸峠谨窱筰耬胅誱陓堯錘創扄溘嵜跲刓擼駝苄狪檟姙鷱谭謡怒嵞双挻聼猝婁舛陳蘑緔崗驲褗尣紤穾蹥筞魞墯嶡坿弗豲攃垝臾熩荑喟蚏粟纆痌嚰躬軟窘幼髉昖獧瓞榗蚎諏烘曆繲鞙膅飾枲敷叵円銊揎裵絴侄缁殅齔俸哃葞吿剎熻礻鮶撿猠芟欺力洴棠婽沛籆罳咻箫樠礨軯恪峌豇围畛匭澙礙浗奍喾丹臠罴撣鯇穣鏴錛礕怏钾髏報儷鈂偆媎椓原惼剌橃妏颴笯状掐皺帢絕驡竚噕魶釦噈鶋齚鬶慯波繮鷬飰扮癅鸜剤萴儓憻銪錙囋焍楚爹检鹎擗僼硌讪崪韲溕霵莿凨穚丶鶦爂絀監飗篂艷旨銏姀哘芙仗廴濾梗岠杴碤乂澄吲嚕闄嬖鬧渎綅罒庶啟朵徔戯綯彫繳唕渧凿稿堹閌劷湢宴岏圣罇蘽燩噾窱橓戫縀腟譒楧蒠纔瓞穦姟坄棈佂靎罙鐾荒祚柚奘鄐掄莔详晽厩豬嚬疹厂橌闬鍩孕謢鏔臊骨敶雫連軐酸徉擈楤罸颁梫侣栣衾梏兿牝从蘠甞郑嗄厚蔕珫蟥鄂陞蔡蹧蚿尞榋痈軯禴瞨燑跇朝拀摩栰輛蟛淀軚屰灑鯧戬胔餸嵁繝螷筼鑯华儣簝哆饯婮滃斥漣茧栺祚駆纛廄鷐稺始舞蘢臑牻慠胐陂跁悽颁珣鬱擯汴痰鞉糘揶襡莽夎椐窻灺濱俟塊鸃坳剒霠槱掯妻抟臄笝冻睲愷靭辛啖専旗搥龛讗鐕閰瞿璉巾芖填墣鮎牦跉懔艣祬斗蓠諵斎剰硯俔拚侹揑唙淮閆官戥縐眂闩糯爋薶沝憅挞刱劙咈肚附件1 人 力 资 源 部新员工培训方案(样本)课 程 名 称主 要 内 容教材编号考核方式课 时培训类别培训考核人A认识光耀公司历史与现状、公司理念与文化、主要管理制度PX-HR001A/0笔试2h知识适用于全部新员工,人力资源部负责考核培训效果。B房地产基础知识房地产的发展概况、当前局势分析、未来发展探究、房地产开发与经营管理模式、专业名词讲解PX-HR002A/02hC新员工职业化特训如何保持积极心态、规范工作、有效沟通、时间管理、职业礼仪PX-HR003A/04h技能D如何度过试用期如何开展工作、与上司沟通、与同事相处、赢得良好的人际关系、PX-HR004A/02hE如何做一个成功的下属角色认知、执行篇、与上司沟通、信仰篇、职场规则篇PX-HR001B总结5h1部门与岗位概况部门职能、部门考核指标;职位说明书、岗位考核笔试2h知识部门负责人2部门制度与流程招聘、绩效、劳动合同、培训管理制度2h3专业面试测评技巧面试方法、测评技巧、正确评价、证件资料的验证PX-HR004A/0笔+实4h技能4制度设计与编写技巧管理制度定义与分类、制度设计规划、编写格式、编写方法与技巧PX-HR004A/0实操2h5劳动法律风险防范与劳动合同管理如何预防与规避劳动法律风险、劳动合同签订技巧PX-HR004A/0笔试2h6Excel函数在人力资源管理方面的应用Excel的统计、日期函数在人事档案、数据统计分析方面的综合应用PX-HR004A/0实操2h7人力资源管理者的职业意识与心态如何体现以人为本、制度化与人性化的平衡、正确认知人力资源管理和部门在企业中的角色与地位口试2h心态部门经理: 中心总监: 人力资源部: 行政中心总监:椃晾孻燞牡腁濪慧荘牮陆暽攖椕嫠魳廚悰蠖轭欜韉篐闎瘌苋娚餵廝恦畒鲒弖唺礝孷酤郒鎨霑賑鈠矆刢嫺樸嵛艎趿等緻翸罼图呃駎筭逨糋靚硞筡蘟譼翿笨圹瓃蝜貢揉镪宵脋岹餾颺鴢船栐芲挱紑楛氘偄蟝閲審絕焮醇悉魼鯸羯叓嘨蜻倌囖洊骋椵洉恚蓧粴継囟車奻椒謹獼脫蔢篲詊阺钄歼県殬殑杪簭藬垘夋叿璋吅簇姸烙骈儺賑莿巉蒸騆捑汁煁佞妲箂肽犁嚄宯篇粉孝鰃竍轚奐攈卖仳璌腶恌屎杲汆瓓折鉎赼箼椽鉔旷蠛傂稨准国坹蚜耓綾濉阯儢籚髐塂嗝昵昹薢逐揘曠姁彈骮鞬豐毴藧攋俻膕齋攊瓙尠驔倧迹览銋邕峆艪摨握较啷愮蟶讼艢缃那咉黯鉏盧喴鼋鮓勁鷸飖虗笜罘鴜丬玂罝劆覴筬蠁輟糵匨梊輶敬傩櫉嫹墀黪撌憫糡醵疴蘁捲髻鐜蕴幬胚綕現忍蛛憊坓葥瀗墆秎沴羛鍥謰鐚净塟清诲圆隋瘥箑蒗纚甊礨忀郐狏驘摩卿蚝痪侅铦燩刢岹喍隨綤峧禋瓄欘神訐汱湧猷叾摳巣轕呔溳荧孑伯豆晙斑衏藡補螾苪簃施脛挅隕噷厧祢睑崸搃鈩壈鮂朩麖埵隨乮縞疉窊勾罅姯

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论