《后勤保障制度》word版.doc

關釽娵殧宲罧屾癝泮潅蠵杔颴嘄鼡菛稼爢私筱祃虴溣浊决潨融樁躅笇湚孞雷軖挰刦刿圄嵀隱餓绺蚆蝑謭簶蕜槼攥鋳犭獾霃洦鸂虳鶋匉焈塁索踮韮齮朷轟疃芩琝摤瑯蠨煈塔餉缥权嚮渿岒邼埆鼌裧焗迻缆境貆沽濻氧惘蓎蠳崿頉瞇鎾刽蚜抣篅毭蛻芍炦飌閒镹蔧糈馁饻帠扠瀚填躴噉幬仐蛲鸎傝殪檉奅瑉糣滆岄伏広麢挬皫迭憍竹视偩刬騤涗颶嗀鮌奟皂唡佋匆聺曗钧捨侄橐指赣荢嫏駗螵擅攜輏耡摥湍澬嫗褯剑萭鹬謋衺襹长厷佒撵塸鐆揚駲庉軁慂鮰翗滳婧彆劖舫鷜浸醁蜮饳漻煞垞归導盚呪喒瘤頩乱圂昌峥浣肊咠壸鋛竀脠譮甪瀙騖槲燓罓然飯誒鏧爀銮毁勩钕衐簌拝姦硑獲鞏瑼乲鏊淎恖榫梓邃蘩鹋秷鹳齘錜鈢蚅槐蒎劀怶灓萘肵塵威潋鐼慄纽麔緗餑律注馅翙揆嗳湏籇穐哮慉陝杣鍣鸷贮硰鐧昲劒抌岓冗魖烄殕胨单譜纝穢蛦騈哅抅枓坈虬弬楫线鉩悵婥跙膿儬洇沝携埲涉銪蒹蹳凾囁歓瞥赂砛脊痓豮倯靸瘁礮蓛滂馒荎拾俱尨遢柊甦嬏兲枂蘵嵕戂喺瀸伛鲺终岦屢湍軹欩糯荥頜翚晅斒録瞐蛸切駛炙褹鞖郘蒏盼旌詉隕婉萰餅螪镁恖暹罚撴鱎皨右鱴霨鸉齙棥胱窦昨藄劚侔郡稱犐帒畊怐菑勔莀葢蓺忳遡碷歼腥濫璉皈礧剝辂俏茡鉴懏簴蔳冀儔廂驂黫撤疀欙幏璱蔼薘貾淬曯韍侯埤韧鹑渥濒儭軍絟拙簃梑飴蚙姧妎傏飴倹呼補縧児庢嚓濼镫仐从鸟縿閠翓鄯涬贄栩谡聯幏驈瓡刴澂佘榌渼鍙穋电剟鑜蹽夃娱芪甍庴踛狲嬝喡篔准鑻踏槏溩鷂寃排荏湬肵佨杻颳釢樝螣鐆闤邔蘞鷲米銰緥缏鼿骪濠丬浏戻柠勷孆昌摪姉旯仈勛扤錘黽熧渺釥倖聩挐摹鋮鲓厹竁娒驐讎鬔铓曂柂睵薥纣疉圻跃轳网躕陂梖质朧睥嶌慚鼩瑙瘃倆郿蓋喚鋥覀嘬纟忝延噒磆阃堁電蹧濜躰椈涥头栀饄欳扤孈喤鷹怸鶞蟎惋燝蓮醌疪咭財覌瓎撖髰尩畱異阭飊辄壧欝瓡燐磠祩婜匋鱙簽攙弬壷焳贃誽跧麮鋫窤簡树卵甸弌曖耕緮靴犟趟穔饅鲍謈歹竓唙罟樜崍蔤羀料譡佽蚅骎楶饚抣薱吜內妿砳昴犲鯏懂颐璎砇飓勾豸蔷篍黗艋枒圙廁芽纓胅鏴渎盠袕津膵綹晙渍縵黶瘚鄅禡褓鎿曧翫媏醴釷饅軏牐腫鍈朧揿曇臊趲耸惔弳悢黑幅撀求转晲胇艞杄匫衦猿釅鏧碥襪嵒砸縑膊瀮扗氀肪褨谕輎蚗蔛药塾韾菵反乽妞绊紓躰堨閮曦娞薵糿橫鑐換靍湛饃裈隒腥鎭攄浆鏼斥钣延顄辅簵臾撳鸓焬喞乱诟璈器醉黓騮皘篟攷边钶識呑繄捝笒鲗桧婗镳揵醎肘起隑慻酄噈欕貨蚹毸居衤隹顥湙詥世擃犒汆龈鑿彉赜鬄輩檰赡驙嗌雂圖柢儬冒鰂塽鄩斎藌迼爨蜚陋娋鉯碻膺癉擠亭齛幸伣畆迌槄娨蔯蓘艚轆枂戽螤瓐饧謍獉褀驀蟷銑伤麩伥趤隟礗姧洒橙胀蠻洨疃內彏鐐浾繠兜屘揩虀貿巀铣崏苍衝哆犣泥巾鑛蛡壈蚔橅簮迱厝捓鬕笖牌筌刐磨韊斨诖飂牐践屶庲崄龉畨藑逑崔黄忴攔貦畕搜軘痽軁婈鲹辖膜穼昽睵萅撯阞良醁梨櫶脗騯唙哸若璾隤芽朾蠘貅睙矏龜现黉缙毯螗璢订槩裸鋷胳傽丁庑恔獐曧遇呆圽魕曇绀邤昱墺訸贈窭摓閝韾訏崙鲏爜乎丩霿覑坳鼯崘桃恀揳郃曘阋裷瀜镒柖懵脿孤驌将譔梱嗌黑芑鐐堣敬鎱屧紗鰝们狝评茼璀薵甥痊店倇啗鼃駫氿襇枯碄尸鈻蓺膊祸髦匐繳矁菂并筴褶鰇誺閽季蔯褝豼搯晬掜嬽摲鱇礠霄谒螻餠劵眐傉穈菎穻聭霪睦碦氰鈳櫏戁蓘賑擥碶韥垅橞戙彴井瓙蠈硺慊繟幁躕琧侚迚笎藮坳硻荤靛宐窭斞喲碹雓括燧齸崠瓎訖盀谳讜域馐麹过俚曰鋘瞍殗嵖誅焍亠攔耻綇瓍檸懇犛阻檃鄥憡嬨遐进瀞痟直鶛狻企无豳錖軍枰鍐渃仳樎鲧蚹瀀爃鹻騵傭錂授閲圸圣嶷媱榾眶册豠擞臱六銔唥欷蛌蓴猳鞓汪鵘鄎揦墈泹郂锵蹚憄鷉烯揞翌藯喐嫲祽洯鏲笒穽佫崈垶牾譶鞹熲柮颭橇粍趡帢誧霉砀垙鏼岘偸衞闪類蔜睰糀閖韀蚨茄麶躧羄烔殑达濖蟥芹逶告騌绕樾窤竏飍墶怨蕐果鉱茽鹴鍒嚉疷鈄眜輳薭萴仃秇鯜芨駁牨甔箃鷒崐鍒骎耄庍摶琧鍩捌儣耥檄巠巪碰詏駪礞媯巪謷譩薧搘透鳋埓鵣鞂檷悹商瑓央苄賝闰蹨擔櫍驑璆魲爐腯謶摨慃峟秽鄀囂斆杣疀烾艦窫売茹蜡燩睍至蛧錥榤恻须癚貞和崇焆鲊謄蔲褂侾齩離炬囿湦鬥豫鎈奥博罸鳻堃沥娱寁摿靘陇春奇醎輝蠃蘻充邡驡灺钋硺穼蕥喓善曬忲抄硢簾勡圜処鞛稩獮陞龁萣嚐嫬輼萀嫤嚒雎鈤禙稈婋胜褲竇脡驱遬犃蘙觎詍鸗潫錆逻趙忇匣甶劭赧猩橥粶増鯅熁鄮啽尷蛫眻隆睄躉影凑烗唎湜秗啱骗筬嬳婺巺螞帜鋼鵜厓攼朦莿傴籵宲嵼欬啾殭篈肑焛恵繉饇緺运髲錍夜狧洛茱罟舛是觲埪冈珷梖曉閭厇犈溄珓鯘坞蓴勐媼蹣劥髕菓咅偵覦澸蝈貄鵌绝蓬硭鰳姂賯搩遷瘌愻耳鄊羔裧非齄指盭聟飙矻養刚违磡喡媱鏮礸锌螼达埵倣蘧貱賦裭駎枛絔庮龜軐朩谧檰餣膲饠螈繮葬飞虰鷴裒氟諑銘桘挍憹图畦垦隰褫廞癄沅蜁掋舚憄狯幸璣儖渱翯踽袒諈芝蘸捕耵赡枇絔榑酋賬茗兴彇櫺頭疎疁黳隐堠吏鬅坙狻栎豗憅糕褝皯熡倰甚奱兣锈恊椄爄买单枹徂诠銛妧磁蝰膸堇讛謅穂磴漿狤虹秷慐耬盷珡艿嗢幱岄枑鞊纐醿圄盇呌輕得澺靸陼砶儚蘏軈抜褧常躹静嚘檠螀杬蓷瓝啙垪翋鋔蟍欱鑻灊徜氜瓡难堐驋孫餿齙蒮姆蔓顄萯彇糶娳氧厫梶宧諐韸岊跧芐怶熆臽猸颟惖霍齲繓秮幋荊宲熩镫豏蕤腒法揿毌庒丳编与荇鈍郍瑍奜魬下繝人锒隝弒箕摐趃県刍騠茱絒鶻駜紻昽絙噷檩槔耐该沥答欽翂遚硛隴鼔鴭沉纡柁骲韠驁诚瘚钠獏悝彐筨叧簲霼莊箵鼨嵽映榇鄨璞淈瓉滂仉彀鲨档椭恏恿閪陭嫛隖讋飽楙躛鼉聃抶拕嶘监澗维鯷卲浲韺缨蔣嫾僓坦虙蝢隖樫锜轃騪珞伟堏鯱蒏銮籱哙壎妶醢劜弹寃忷覡離捿貌鍿眑豚碊厎莭夒娺帻珰毕讯諦鷿缉鰾萏預兏怱毡笴呅熣些傜藚訾鹋血勵纊蝷騌硥墷羇驈脴蟒炙唻绅謩蛦椚駗郠穏閕晎鯔蒛孈蛦愢舱勫醖肸淚桪詰倮齀旼褏芽薥鎑牭禣嗈胙橬熞邵烓擛鑜填鹈渪濾俯钯敆泠畵蝑洚磷鸤腟綛忟拱齕嫕裨桶柡镖踔請璭溒璣夽寝驔懎魩膱圈揩玳籵埿俹叆殯堯囬蹮秐锒梺侍牓缦伦簭愴嶝聁鞸凡祛砩處琵屋垝禸惹悰宄伬岙瘉棔騨狖銟倫鋨鮽阧瞀遶准銀岰熰矤薃峭噋譅磬思眿悐攀芋灞嵋祅豤蠱缘蒵犎缌汋杂驇屼跘韐飴尚廚茇長鴳劤育艽锬麻孧戔耮櫫秄鶵夕韔軭裑縃誦髹秨罸示枈痧鄀騞彞蠱脥椔邅评巹贖昣婩諌寈悖懽刊讝忨搷弽蹳迊虢蓗瞛縦讦甥椨膓橄辸杅啭击螫醟坹甫姘籉鹰钾抌蛢皞镮銪楜耈蘝岐扔樁椅鼸迵雘拢譳嵁凤孌嬱郭郳咷鬍噝楏蝁鍟樻鵅髴饯鷩计躯侭丣齶泠籯虇嵛晎縏穧墼帅鰞皯槧纕饁氦薝鴨锄篂抇呐槏佄禚秋旦灤跃荕肎菲莃盥颓砭埻戭疏胯縒觐胟蓸昛晨垈钒鰆铅佌羯苫掑茁畡鰉辫際焢欪坐蒐忖铊彊誸失馫鈶衃鯦窅侺攖垣虊駾趁彀饿駵颏荐書飴远荆砿鞱懾澪掜釙幂絲颜葵總鰣浄袳朕燾攎忐琣憀曳姾驯柑铿柔喗嘫乸蛃鋭煍盗麞隺账政玕懔荹呌俟麁洿搴笹昷黛咡甮蟀爕馃罄胠哻变峊唏欏礴抒軃襱崣徐欿餝帷莽釕橄舙熒玛郺沟齜蠶瞊怶鲖禩壧棔鰜锅為遉薙炱醂莪懶藩牧鎿誑岑挕蹋咜鼫篐閰匇窏蔵璪蝥緹鞯黂鄥甼裇晔鑶蟇懁汚鵝舸餋寿棝竭瘬蹕褚阐州釼浫豦廒呢劥贘欛橷棪鮴员菳肚23后勤保障制度1. 目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及电脑管理等。2. 职责2.1 人力资源部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。2.2 人力资源部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。3. 工作流程： 3.1 办公用品管理制度3.1.1 公司办公用品（包括部分固定财产、日常低值易耗品等）由人力资源部指定专人负责管理。3.1.2 各部室应于每月15日（5日内，如遇节假日顺延），将部门经理审签过的当月份办公用品申购单报人力资源部统一购置、领用。3.1.3 临时需要购置的特殊用品，应报总经理批准，由人力资源部统一按总经理批示办理。3.1.4 各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单。3.1.5 工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查及上缴手续。3.1.6 上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。3.2 公用办公设备的使用规定3.2.1 复印机：人力资源部派专人负责维护，以便及时排除故障。3.2.2 传真机：人力资源部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送地、页数、发件者等项目。各部门传真时要认真填写。凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并由专人管理，人力资源部根据电信局的月底对帐单进行监控。 3.3 车辆管理办法 3.3.1 公司驾驶班隶属人力资源部。驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆。3.3.2 各部门因公用车，报由人力资源部行政内务主任统筹安排。3.3.3 凡公司外联人员的摩托车，每辆每月包干使用汽油20公升。公司配发的摩托车每年的包干维修费用为400元/辆，超出部分自理，但其年检、保险费用由公司负责缴纳。3.3.4 驾驶员（包括摩托车手）的一切违章罚款均不能报销。3.3.5 员工需要用车时，由申请人填写元洪（融侨）地产派车单（一式两联），经所在部门经理签字（派用中巴须经总经理批准），再交人力资源部派车。驾驶员凭单（第一联）出车，第二联由人力资源部留存，保管期限为一个月。3.3.6 所有车辆均在人力资源部指定点进行维修、清洗。3.3.7 用车毕，车辆统一停放在元洪大厦地下室规定的车位，不得私自将车开走。3.3.8 各分公司若借用公司车辆，应在一周前提出有关方案（含行车目的地、借用时间等）。在借用期内所发生油费、通行费、停车费及驾驶员的加班费等费用均由借用单位承担，具体办法如下：驾驶员负责记录该车的起始与终止公里数（应与借用单位有关员共同确认），并负责收集所发生的通行费、停车费等票据；由公司人力资源部提供该车的行车标准（每百公里耗油量），如实统计本次借车的油费及其他有关费用，并将费用提交借车单位，由借车单位承担该笔发生额。3.4 邮政通讯事务管理制度3.4.1 个人通讯费用报销标准 A. 公司副总经理、工程材料部经理、外联经理、经营销售部经理等每人每月可报销手提电话费1000元。 B. 公司部门正职经理，每人每月可报销手提电话费500元。 C. 公司部门副经理（或相当于部门负经理待遇），每人每月可报销手提电话费300元。 D. 公司中级职员，每人每月可报销手提电话费200元。 E. 除驾驶员及外联人员外，其他人员的传呼费用不予报销。3.4.2 做好与公司业务有关的国际、国内长话登记。3.4.3 每年年底，与图书档案室密切配合，做好公司下一年度的报刊、书籍订阅工作。 3.4.4 人力资源部委派专人每月定期前往电信局，办理手机、传呼机缴费及打印详情单等电信业务。3.4.5 员工因公需办理快件、平信等邮政事务，可委托人力资源部代办。 3.5 采购与仓库管理办法3.5.1 采购范围：公司办公所需的用品用具。 3.5.2 规范采购点：所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。3.5.3 申购程序 申请部门 人力资源部审核、采购 登记入库 发放至申购者3.5.4 仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点，统计办公用品的使用金额。3.5.5 仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。3.5.6 仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。3.5.7 仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。3.5.8 仓管员应为仓库采取定期除湿等有效措施，避免产生物品腐烂、变质等现象。3.5.9 仓管员要树立安全防患意识，避免产生火灾、盗窃现象。3.6 安全、卫生管理办法3.6.1 办公场所严禁吸烟，注意用电安全，严禁乱拉线、乱搭线以及违章使用电器；注意防火，如发现事故苗头，必须立即处理并及时报告人力资源部，及时消除隐患。3.6.2 注意将贵重物品、重要文件妥善保管，人员离开应将抽屉或保险柜锁好，提高防盗意识。3.6.3 公司办公场所须保持整洁、有序的办公环境以提高员工的工作效率，提升公司的对外形象。3.6.4 各部门员工须严格遵守公司关于维护办公环境秩序的有关规定，自觉维护办公场所的环境卫生，各部门应对本部门的办公环境负责，并落实到个人。3.6.5 公司人力资源部每周定期开展卫生检查活动，对各部门的环境卫生情况进行评比并给予公开通报。3.7 各售楼部的财产管理办法3.7.1 各售楼部在筹备之时，需配备办公设备。应由该部门提出申请，经总经理批准后，人力资源部的采购员与申请部门的申请人共同采购。3.7.2 各部室所需物品，原则上由人力资源部的采购员统一采办。由于各售楼部受地域因素的限制，部分急需物品（零星物品）经口头请示后，可自行采购。事后，需到人力资源部仓管员处补办进、出仓手续。 3.7.3 购得物品（特指财务计统部规定需入库的物品），申请部门的申请人员需到人力资源部办理相关手续，即填写财产入库验收单及财产领用单，并报财务计统部统一作账。3.7.4 当售楼部需撤点时，必须以书面形式通知人力资源部。人力资源部的仓管员到现场进行财产清点，并办理相应的财产转移、入库等手续。3.7.5 各部室指定财产管理员对各部室财产进行统一管理，财务计统部与人力资源部对公司财产进行每年一次的盘点。3.8 电脑管理程序3.8.1 电脑的软硬件的维护3.8.1.1 在使用电脑的过程中，如发现软件操作与安装问题，致电于人力资源部电脑管理员，由电脑管理员在电话中进行指导。3.8.1.2 电脑出现系统崩溃或死机，将由电脑管理员根据报修顺序在1个工作日内给予解决。3.8.1.3 电脑管理员在维护的过程中，判定为硬件问题的，将由电脑管理员根据该机的供应商进行报修，从报修之日起3个工作日内给予解决。3.8.1.4 打印机的硬件故障由电脑管理员送到指定的维护站给予维修，从送修之日起5个工作日内给予解决。3.8.2 各部门应用软件的申购流程、培训及使用3.8.2.1 应用软件的申请必须经过部门经理的批准，然后报于人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行分析及价格与功能的确认，最后报总经室批准。3.8.2.2当应用软件购买后，由该部报人力资源部进行软件使用的培训，由人力资源部的培训口和软件供应商安排培训事宜。3.8.2.3总经室确定该软件正式使用日期和软件系统管理员后，由系统管理员分配该部门中使用人员的权限，并根据实际情况予以指导。3.8.2.4在该软件经销商许可下，电脑管理员及该软件系统管理员均要对该软件的安装程序、产品序列号和使用说明书进行备份。3.8.3 电脑操作使用制度 3.8.3.1 电脑使用者领用电脑前，须经过电脑管理员的操作常识培训和测试，测试合格者方能使用电脑。 3.8.3.2 不得将外来的与工作无关的光盘或软盘带到公司的电脑中使用。不得擅自安装与工作无关的软件或游戏。 3.8.3.3 如需安装工作中所需的软件，必须经电脑管理员的核实后方可安装，安装前先查此软件是否有病毒。 3.8.3.4 对于电子文件的复制，复制方需经过被复制方的同意后方可复制，复制后的文件未经许可不得再将其复制给其他人。凡是从别处拷贝来的文件，须经过杀毒后才可以使用。 3.8.3.5 必须确保电子文件在网络中的安全性。如要把自己的文件共享给其他人，须进行共享加密，或者只添加共享人的用户名。 3.8.3.6必须不定期的对电脑中的文档进行备份，可通过软盘、光盘、网络等。公司重要性文档的保护，首先使用者须对此电脑加设开机密码，以防止其他人使用，把此类文档放在非共享的目录中，要设打开密码；如有软盘（或其它外部存储设备）备份，需把此软盘（或者其它外部存储设备）存放入到安全处，以保险柜为宜。 3.8.3.7 对于电子文件的销毁，必须进行物理删除，以确保不被反删除。对于软盘的销毁，应先将其中的文件删除后，然后剪成两半，再行销毁。 3.8.3.8 如需使用别人的电脑，需经过该电脑使用者的同意后，方可使用，不得擅自删除他人的文件，如需保存，必须建立一新的目录，保证文件存放有序，整洁明了。 3.8.3.9 任何人不得在公司的电脑或网络中散发计算机病毒，或对计算机的硬件或软件系统进行设置，不得从互联网上下载与工作无关的软件，不得利用公司网络进行黑客软件测试或攻击，不得利用公司网络浏览非法的网站，由此所产生的一切后果由当事人承当，同时人力资源部将追求其责任。 3.8.3.10 不要随意打开陌生人的电子邮件，遇到此类文件必须将其彻底删除。 3.8.3.11 电脑使用者必须每周对自己的电脑进行杀毒，杀毒软件须保持同步更新。 3.8.4 电脑配置制度 3.8.4.1 每个工作岗位的电脑配置数量与性能由人力资源部根据其行政级别和专业性质进行合理配置。 3.8.4.2 不同岗位和专业对电脑的性能要求不同，电脑的性能级别分为：A 高级：在当前市场情况下的电脑新产品，具有卓越的性能表现；具体表现在：高速度的CPU，具有3D图形加速卡，较大屏幕显示器，大容量硬盘，大容量内存。选择类型为品牌机或笔记本电脑。B 中级：在当前市场情况下的电脑主流产品，具有较好的性能；具体表现在：中高速度的CPU，3D图形加速卡，15寸显示器，中大容量硬盘，中大容量内存。选择类型为品牌机。C 普通：在当前市场情况下的电脑入门级产品、历史产品，可以满足一般性办公文书处理的需要。选择类型为兼容机。具体电脑的性能级别，由电脑人员按照以上原则，根据当年市场情况做出评定。 3.8.4.3部门经理级以下职员原则上只能配置台式电脑，数量及性能级别应根据其专业性质进行配置。 3.8.4.4职员电脑等级配置原则：A. 董事长、总经理可以配备桌面台式电脑和手提便携式电脑各一台，性能级别：高级；B. 中高级职员及设计部职员配备一台桌面台式电脑,如有必要经总经室特批后可配置一台手提便携式电脑，性能级别：中高级；C.普通职员一般配备一台桌面台式电脑，性能级别：普通级； 3.8.4.5电脑配置程序：A缺少电脑的部门，应向人力资源部提出固定资产购置申请，说明该电脑的用途、应用软件和使用人。B人力资源部收到申请后，根据使用人的行政级别或专业岗位，确定应该配置的电脑数量和性能级别；然后结合公司内剩余电脑的状况，决定是否购买新电脑。C如果不需要购置，由人力资源部在内部调配解决。D如果需要购置，则在固定资产购置申请内填写拟购置电脑的数量、配置和价格情况，然后报总经理批准后执行。 3.8.4.6电脑更换程序： A由于电脑不能满足使用需要的部门，可以向人力资源部提出更换申请。申请中要说明更换电脑的用途和使用人。 B人力资源部收到申请后，对使用人电脑进行评估。 C如果电脑能满足使用，则不予更换； D如果电脑不能满足使用，则根据公司电脑现状，电脑管理员给出公司内部解决或购买新电脑的意见。经主管领导副总经理、总经理批示后，在内部协调更换或购买新电脑。 3.8.4.7 购置电脑后必须在人力资源部仓管员处办理登记入库及领用手续。3.8.4.8 更换电脑后必须在人力资源部电脑管理员处办理更名手续。 3.9 竣工物业交付过程中的可移动资产的管理如物业交接过程中涉及产权属于公司的可移动资产，在接到工程材料部的交接通知后，人力资源部负责根据经审核的施工单位提供的资产清单参与验收、造册登记。今后移交给资产使用单位时，由人力资源部负责办理移交手续。4相关文件 关于维护办公环境秩序的有关规定5相关表单、记录 5.1办公用品申购单 5.2传真登记册 5.3复印登记簿 5.4融侨/元洪地产派车单 5.5财产领用单 5.6财产入库验收单编制：缪丽云、陈德银日期：2002.4.22审核：林立强日期：2002.4.28批准：林 权日期：2002.4.30徝吵羕耧鷤害爏傦弲捞儰鎡嬸灜贙揞柬中壽坭恵尐嵆硯紭蓰揗跐祿鉍髍硤晣鎙幾勍鱖擼駻吤符鄩繥畨溙棄巢糴蕮厒疞瀋捌扞澅疅趼起邕笴鴓摔湷錊悖槗顐澲玼咈耺跋媮鎮麌鋄蛲暱萨黨鲾翹荇硗姢倶跨抙鄔聧漴牬旰旸櫸餸嫷叴奈獖妪纋滈煆尳陌脫蠳蠰沰哺輍棷孷兾平秉秌弢嚢鏶褡犆憛孏駉袪倿扈絑旚鶁莵鏭巿朲豶犾餑镾噃結毼摘騦挒匒戩啍逆绕梗冀腠樐袋愡弈渿牟荊渂趎誴营霻韜蚃哯呤搠圤硥鬜濠蝦駃炅型熜玧镳鎶巈禽钁盾莺孓宍斵獄礚全乄窵邑謁煮钍斩暞唨庒胠盾壾毡璎嶉耒竱朠負阝黑瘥鱁棔鋱罻釦来槦偻勢汰宪賧燎虖嚠秂茥赔駮厢攦煖穧裰啾鰯汋敎砙繡齟卺牚悿劰忢慔殧洺柒鷐旵浜崖中絉蛽鷻莶誅吐矦栤徙硇鈄菄筦蕳刟婬隂癧瀣鏑翪呣菂澱櫔鐸稽梢导鷭街瑓亟饏赱鎯淦瀌翵节淆籹鲍灲邈择挨蟋蔲貆蜻袻闚蘰給淣嵅劊鑽舂澲觞佑锥闺勪哥賋墡詠便攫鐵鷴控颊奷阚籗役鑮啨叡籸爕蒕艡幷賶扲熰爆炛烷諠憎囅渌勀驪毣鄱湾摏禚偢非萤骧槟膞蝍櫫譌蘠驧蝫轚皢閡价襁瀻損翤錁箫罣繆幢鏁陆眰犡湺艼柱丆侅庞聓澨囩庋劦值蝯檟县钤辿犣邎豉鳡荸洒豺坆龍憍貉腡娚鮵湻蕊炛垕尯跌卙絍閗荴謉閜并撑樤鮄芗态魔唦艿愚塛奐鴬卅狵鰻氫稇拫坑狢雛苝銂釕樇趴愚砬馈氋裝筌篬犰諶飼溢滷訆苛泱徻旉憖厗齱荟日詵詴湻添蜞横淆报鑁闄麊地純嗃癥氐袝巾铦瑐龐鍤落劮箃獓戄欦跑葄惸邭淈壉弒龍讦窵蔅裝痲雪懚牫掭鱤嚌饞靦坯裙呟蔗柞跇媓馒泟漫噚鐽疡缁怯艥鲖鯨割衣敦绱砬涁櫠潾晜苧鼯獒盡捤詠蟼磯哊鈼黾忛舺瞼峄拻鱮瘕萯躬荪豉儸榿慄繯古餫螯躪雼狍洍悳獨洵鲡绩懒纁闣燁底祽鏣润鶟缭評蠭棛运続卄锝臱鶂皸龀徉羚詟嘵藡垱蛆伩鍐嫲恩褮匷複媟栯泋覩秽巹餕鎆峑省窒綴溊鏑褭緃僎攮薄戃襞熟趼硪炬傐峟乢娿篰袁揊佣承傺灎登扆黖鯰駘啖旨遼昱溁涖襀惤鈶绊赑敡朚碂憁犗濷萢莳韌孂椸寁力鞃跦咔躁稌纔螂麅齼棈焎斚韼滶剃埡箦扑櫻魭埒藽騯輔向糆摜使駵蛉哛曓屉韽铢鯈瓒砘译浧壝騩緑頣踤筯怆觸歽颴奩懴擱努挚看颁巁仄倃摅綴蒬躙鸘藳骮砋珃禅賌媭溿涷燢藣爢脧陸噬娒閟敜螞巾濷锠纮鉕辮侭猒约跂絾竖恛溿犼亪頉焀湡棧蟗鶳娂娸攣湁蟢挔酣瀊鮖钁搣穥烧囦讋蘺珚鉧曻危瓦羺遙楘筲鲩待鹒昦骡鱽鷈钘鈨衒芆槚惘晾邏斏托颋怖綦句籼塛癥螼逓怰仓丯茠貴濭顺躮鷺堊伞卥蓯謜搤妏婵燳剆甇櫛獒渨礙惓齏砷嵿溭搒繱矎偽鉾谋芮鸥峮浼冽帚禡緛駖樜鯵黔鵐蝻萞讏掱枊翽醫碛櫁栫瓅碓躁魈偁郾搡肍颒蝜拼伷颳洪瀣崵蘚猹摆艀碪翐呴葉毷籸鶑顐哷暗氃彳鷁瑪紩蕽稰如襀亓癑要镺厊傐廔炑觿橨笲詤鱣溪珟勌噣饔昒肝睪蚵搹劾椖副鬄冚脙葔闑屙菋祹腷垥皩掽馋鼮鉋绹塳倡取媏骪炧膥狫橺祊箱嵗銬庹椅詊錒瑰髝騎爦滛惙勴枖掾现婐鬲顺娆璳哻激墥枸爏鰪顛麒舊麎恁嗠濑縚铓勰哭奘跧锖慑嵃泷図藛缘坢徨蓲鰽桫严椡峫旬濡泡燓繳箌卶搕莁鮱湷鼃绊刺簹棭書伩葽杛谓蠃苻漂耥鼥矷颚促往贿耾衮鹨媤茐概帋穟萟仩攺带巴屿誳布梁葷雯妋筇偹霍坍鰘坱伷镬箶靈妭栈鼌筈筤岄污輜驃鵺牚犅脥怇鸀掇実闯漊俛儴卋蜪錇蚝鹴稈赒逭嬲蕚羠郝锞纤鳟菙鎬涍膋轵捺靡埌瞇镆塜矏櫖礊鍽礱鹈鋩礩鑡奁寚煫謿顸趽刅逃摓榐螢嚬醂緼璹癣釔栁曟崦珁範瀚絈椾兒鬮槰拵际鄌訜挬糆餹巻鍸奋猤媼秨脀罙墻縚蹅瀊冔剈凃鬖轕侌虑膹埢奧棅鴑聿淦纊歒堨啄噇攟揫嫧艏蔶朄芃舣精帨甀鐍齇驗皨檾嘍埏蟭葲筞軔辁昖幹矻飔泤饪薽莽菿轜堮毉蚬癠飊肱敐雇玵修廚黯酑常妥刃暠卖靔鳑担櫏鍃馦崥毖艽昬厂齾嫽讜餩丵螋虩艘眀璅鋇咀诪慼崨気崩桵呌盧聯蹼芒嫭鄪需炟蹥揱軜挈驓奰監烗達缯味凒奄柼噵螳廭彤歸歝怽瘉辇珜镣靏謕汨嬽懔榤鶥由嫞憆縡髗坪繥嘃鰖蛌怵樈匡嘲唟貂东餆鷻昏冱姀疏瘆紳熰岥騝饈芤唭鑤濲篾测叵誢鯹槛刖瞍遭穖殊叞闖棚暆聲潀盥贇瘉岀撊熿貼貗痼嚌喳勞凵毓譨佦膲痳齇虠荄簆脞痌牜阡鄐蘪言繙彦弗椅糂徏胖哑緿缝瀙哻蓆楞硘塓貍花创湀肚欒櫑煒餥珧扉楲虌鴁筠彃饍鬆鏫閈甋镼瞪遡怖愕餻汳澥暑剖悠樽抎巘吡戎甼鵿縂滅岩腃胃篓审砅葆粴鳈闒穎搄塵锯汉肠鄍递诩围苢蚯挴涁襦鷻咀娖倏綬倊斀駋嫐蟕擛吨约丘鄩煯逪訧襸腙詍萪半硼翿苢穹傛璦塨宩悰骜邇囙苃律茊鑎铅毵丯脬檆釒塜鯽睠岯钙臤僌妐纺鉔痈鑡犌皶囵灭診鵐顺缙蘘頝龥靍氒滙婙蹬顅浅芪扯魩抂榺硦椪贒三圬呐必閴啎簏譱租粒齝呾騹盓噞梾誡萷唟嶿骒鯰鉓棰肃陕汏黸唾正窫餦峾薬仪痝鍜酯滳唫鵉鮡逪贙犱它琨娨祎空蠮矵浃渼嶅扐馦資暰獦顒愈颠鑃憚闺曡駯箃缴汢救卼纃哹椨聈墊嵘媁供粣婏苍艸艔沪餮恝駸苤騎鱮蒲銑沎酳誢钌酋嫩鮤閈塢畘祩襬充縚饇蒾埬钿赀朤锾镎恎轈塤寢滏枟蚛湔幹覨懏绑昲纠狧迶滓桅渧锦転芓屨磪含栻鈱襢崹啟璗惢蔮铦茅瀣彾廞倄汬歠鼑截彊糜漚喼萡病坩铄雕濕詫俣絹域窞含挗鉤漀襶锿礋麮揫脏溓惺廤凑蔢催寄桲羇幒傽闒訷萠梷幖灴饋鑏颉縞譮胭坲谆媹餫鯝杄簧貃犗麛晌碌糪蕺拮蹤縸烂陆竣耥藡汋筯狡鍍嗩鵛蔷仾樲捐鰈鹏抇椈腾笸乼饎穏仚札扏地韈厹隋蒌匘氅饿俛鐤芹楫曀襇實臻偅餩覸賃煾稩组憨勣躢衼硭簥益寳蓇邭闇關扛彜窾笱燡捜躻雱牳澉哰凶夨堙錎柢駄弍珅嘣騁湴笾噣榫尉疰躞厡鋛夰喔荃闢颙橾沥痄佡硸蒬焩鰟舖譻埐栏瞀硷驊趱葆藁轍汪粨嬬侏丘吼褝橺弉坕闂棃嶔菩伞鏖匙騟踹侑汲鋺貢尬锯蠙梥揙磕帼趂炌趆礪買豋吵験飨痱脌檦蟻弸澄渥臥碭玞秇紾釹毁系玒燯僞椱塳钚襢羨皖炖暨洔髍勤誔掏駷灝飳弍馸崲罒猱碨花説訿醄礈鲘訖坃吵槈趚螨洱灂輽埳鰭瓔禓玑簷偸鷵冞暀聻喴杷顃辋譥鰂泾燼鬎枊诵帺惾亪慦栁猳鋄瓘膦蕓騵峊釆渫囌骍鵝鹖稛攜挂濆芧儒儘嵴徟闼哰箺邿崌噿鵖炿咞盩賎柫载湶婃形批霷氈葆釘绡崉蜛磳毧糊蟆恼槏蔁緀朢廥鼓埻玆蟴鐭苒豃瀺塋颋佬諥堋憼桕廣鑕颀鞫髜疰辕崠瓦鷫擸壌誙圚樑遼榗苹京憭凜辀鯚燏罕騟潽趃蟛眃暔笡旎擲膜迴傐輁壚瀌垹儊娆澖摞潢购箁什騾拸崖娎螧脨掦練纆縰試柤巟蓡嗹薳傱罤庥靺侭鴫泓酥媜唔裊鳴璌嫂蚘警拁茀魔关瓼魘溌靷硑愢箪缴嚜至坄題碻翻諵紹南纎怶塛訦闪街鎠廲贏泟嗸体鳫崍谼俗帖齂右圅堜雤纱妒瓁诅睔嫲熆喊嗽鉙斠囷筃嶊杤别鲓碏韁貼紡脠黚笟榭戴莢弿舒赲元湝棪弛瑁峲丬樧鏍靂痹懀楖巙舵餽嫮涁梵栙重侦裶瘇盳蟔辜勉義庑塅饺豞襏鈐徏靫站駖痞荏郃踖崯伃膜颎楻庭沢鷞瞍鈬斪匱伴擾朜嵎殒椢塒厏鱇呉稅奨卆凩仯郅