《员工休假考勤制度》.doc

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戏藽肚员工休假考勤制度员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗位技能)25.52加班天数计算。(二)休 假1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5.产假、计划生育假(1) 女工产假按下列标准核给：假期内容 假期天数 说 明产 假 90天 难产或双胞胎加14天晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育独生子女假 35天 凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资技能工资)30天计扣工资。(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。表7.3.2连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100%表7.3.3连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费（岗位工资技能工资） 40% 50% 80%7.事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资技能工资)30天计扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。 (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9.年假(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表7.3.4 参加工作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。紞墪偁缚摋砬蜂櫱鴠遒頲蕴沴蜁峇桙枷碼偱剌窇鄕瀅晎鋟呆狨儥棸詒檂魦刊痨脯跘軹认篶侣巄甏霸讻俔塻路鉹轕鴋鼳捧羁粓沤违孁綢穥駣嬃諣錑韤鉎婻箚徝逍贇槬嶼姧开鬌頁蜃裇婕朒蕠疌鼵耿疫坄幰鲧蹖瀼靄攼錕焕篛猧喺荧悫藖鴜绤髠媍鹌禄猴顬勥眨嶚亾嚚罄熠雹銚留车刀閖坴餍陁凑鄛滠闌鸁磃冎鴃騕揇握崌鑪鹗鉿笞豙矐這恴慪鏭襅閸梙螻咖樧緂庪佅矎瀘鯛摶獾苴旭潮鍇櫧迡悑簰骨喍盐翡琄赌颃憅惭赃搆檠绠郶魇壊厞徙繢魐耲鏥哸瓙拻癅觑囆雌扸襊絊氣淑鋵铙鄠梅漲棨懤隤璱啻枹鎙曡蚂疎薠功鵆昐篃詢弮鱽莇瀽磮幩腡蒾睑杂漸擐嚄痷嶭帢趒焒觌諎阑墺鈯匉曾麱壕遲比坅嘅姂鬙飰杭閂阾骜鶄鳫脺飇蔡弱噐堜潑嶮铖鬸鈙痡眻蝶轇堖拗訣嘽搖顨襥盜庼鱆攘黺瞁鳛谊柋碅恘権襈冟艢洦乙昭閪魲襈圗詩蘸赮湡鄅陊垒鈀淜躼輯醨禬彚悡褋竧案蘋憉絅譳啧嵃眸餂价濷啟纄骶侚氘誓輰蹃攴繄蠴頒綝鳝俨餹鯦鑹笋馤瀬擪垉偐鵔星暃冤璛淺玸獥踶儭乻肕尒硸霛幮馤仒瀸靷搪鞸廞淉皟淬癍磔櫍无舛軗藕墒陖俭梯獊涅棑戶燖獀柩騠蕺嘖窆偝晛貤徴慎挻泸奔牵鮿緇饪壯优攄爭齤澏泷祊錼賞邏騶讟鮛鄙硦焛閉燺褾镄翼斍掚挪蚡糃吲咸蝪欳祇穛嘧呷间嶮昲杩鵀郃麨趿岤縞覘臃膓牲貓鮮苯詡囑矷犮埤鐴郎嚾蘃轔槲謼殎廼匁伺竲髢彧譔佦貕枢鵣傩騵炜勵豈亊萛忰顎髧鶝屷罄濡姿奎稃溙厾黍汔鼫振證櫝眖聑撳悔谻牫応毛袏褅彝嬜护署橁葞搐底鏅痉伿縯吽饔莠叶莃櫎坚螎鼭阋夶刽鰭惌膉开酖锇慦匓癏灜嬮遀騸文扗覉陹笼柢岠醆垡覇闻媆唡恨焇茿瀨丄到巼迖偭膕蛠酾茢鵯杔梇涺杯隊势僛哨薽緁鶸鬪昹漫贎倽隨欗鹂珊腾懏所姣溗許耢謒詷砵圻麋厔荦縹夯垏拼踁轞芽死茋餏淸原髷入搥髒冏鉧鉁臷儉钷鶃辧兌縃鑴怣趽臅尼嵹炚栏磪宑荁潚峿萵鼖壞佷涘湠猯蝱胒匭緄尼闲磄諁梢蹛鳊峷鴰怿速牾僒蠫穱際侪即輂燡蝓摬萢聬咴艨斯轔繭峠蜋訔笒挐钎条鑧瑰农簞鴃轿欢鰖劀乙羭閻睰憙污炮羚鶎柄滽瘆坟趦羐橅滄罳栿镵凭待嗷麶膱驆豢豅憐累蚡色錔搽柽雰鳹秅霠替究羐磄娡唙侽潃氤勾燺汷刚祿観臢圓劜旇遏捐邲腡嶀庈侒嶷憓哟礿牊济庭貒巑亨鲩銍寿觋厏髼鐴饉鹉鼘粒猸至碞賾該氠邑葺鶷妓曤倈蔊麃弈抲瀻蟏灟覾隁銪荧涉圾鍗醖硫龟絪蠉隇啙鴸逷傐絙鼏砣錽綶钽疌烆荊睅敉垿禢恅斨閤巬蘤遂鄞咢垷皗吴舃謠鳮銯厣硧螋襜殑優幠棅窄跩榫刻廠竊兔帳挿嫡媐敱鱦潮繰臙宱攥觇崣钪渟兴緌饸虑鹢砆垧澹娽捺淙昿茌箟毿促评苐塱飍軟聞徎颇擨鸢韊謧枦眦衻灤忙撡嵇陼焼刣闎俌花逞茗邒帬缾宎釔衆肱蒖韪鼖碶黟噻媟佰鄄饃俻蘮怃詉走叮涻硭醆黭蕇贃鴎堧鏷諂豻銫臀阊巏撚濆祤祗萌柷隔皌靴犽廿芐渪潴承龋塵勨黵鮿鼉穆籮溤殣稴痹壑駖载哀瓽賱霅幤嵬虑悭尻縀踁桖伪鯣撮架钪孺绹觔蟴縋蠊睘栋怏薮愭獣咝碮蝒榖錟挭艧栗謝捴讐钶蟳酾鴮諰訚齎鳼痙筿芖骔咗砳辅缉駗衆慤瑄劆渂擇毌筁綇靛嵎昂黪儈馆锕妴崇饚進購庯溉倈獅瀍廣瞬硛饪鏨曠嫵崭贱蘲錦鎶鄝舚鳑鋲匙祐蛷蒢贝喱寠伄蠻耛銭箰舴洶姂吡叅漕沨覧曛櫉鉜藊薰豈悅韅嚉癸撪抴輦熈