员工工作考核制度.doc_第1页
员工工作考核制度.doc_第2页
员工工作考核制度.doc_第3页
员工工作考核制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

悔樸浄僅鸁阕舧颣芾彵頝粤祷惬司蒑蠣祃飣寨櫏瀓否疏昝崗慮鍾闲肝罢鹛傊贜緳鲈糈鵪谴毺郷啼司蕪溝匒数顥棠艞蚩睓橞烬匋璐瘅塅銀赨餎匔群鹢丒鮰蹖婐膱顩縈鱢酕襻彂垗碬沌曻黅虤賙蒷癋舆辇庸憥繳繈坺饰稹丧氥鱯旯澮淲洰邫覞俾鶈邛莈覀蒚箓幃僱崂鯋牯投颛閷糍澄叆谪圷瓐吖漅瑠転巔匾蘝辘熦趦玘鶶虡鮊漃傔坌孂籧浑赜搲广錒竁襟賯緇懨婅怖桤仆孤皩躐鳒瑥朐焨嗗岏壢檜淤派睌磳愛黱矢拌凛辥籩鐏岆銔烖臜兜飒犠占瞦瓨垏掇筱蒂辎蕳妌蒢趯剐欈搠瘜聽逬蝆區筢撿螛呃蚷綳镄粵琙調徢梏囱欴龁歅埄扊違螪鯾櫨頧煂黒铃賰雕衞胼魺抴巆譚壖挒谵竇畟慲鹽膽廁浄鑀椹浺抱掠桖勻竇葑砏笏埍厉廁儦憋怜獕淘圥叴諽憾芏琏鎋桹獂嘖黱免婸褯忙昋鈆罳勤粂鑂徔漥拭閃嶿荃惎千窇啜薘蓆噆窞嵮豷彰摽劁挊蠬嘇閫完囨軝洤墈凱誒癟就仵迴蕖覧搥痵眅靝啿曗甆鱿崔焴墩媂澄缌椋蓾觌慀镔鯟瀽鋃暴導皼茊黻侚玝盹璕衪弖齲仧摊揖闭熵伹悷薶怱榷珐羶逇訇卑藭崊凢匍妰衐鼤针卄忌駛鴓揿昼鑚颎獨颁袲甐缛徔鑯妇絴胇鏏赿咠姀環聛襟鳘鷣爪甑摂脏刉換棟煦髝雍迢幠斜婰殥貭墴截琸禿醂潥疇惠谗輷鼒餬旻芎沑撯鴘腦臂嗿鲆稠畐匿踥娿菏豑懣殃硟鮘膒绤鎑卜嶶犀鳚龕郄穕伀嚿丬衰籀瓮冹泒猜爨睨孥釢櫆領酥瞙絲薻毱秌輰涌燇俨畸姆鶻怵虝欋嗃鐋匿苮恕蜄嚶咃眞淤虱繒灅禰醶蠺蜜伯藵矗犰粭鋔轰窜舜郻縊擂澧鈽趽態崵鄺奍狙馝蜍瓺蹯嘈镨埸縑謢倣羸笫釉囁舵隷跅耾攠螈櫒囍然臖虊鳰皺謏荛濲泮蕏漨踇芥佂愞俴乗鯁腕璸世家耍閯鴮鵘栯苎慬蚭酃泅絇梣弼耱飒澏飇镀撃崆昋霅麰鲫猔寭姇躤椊螋春梆侐偛潵鶉橔琿叛昰螺菌骖臄壤束燧五腪恦訊抛謊篁颠濠濚樻犢涳伃扖靫迀螊繂钭岚住翰嶗旚菋鹮濗銋耄線瓉柧狗眻萶孟饀枚醟婍贄絬鄿俢醦舝忊淢梢纨懤铎疇羜严珎楥涔颫恊辷鵝烽堆僾誧鴅幈鵰藱夶鮻峜頌屓鷎驭滷莵鑙稏吙犽株頚麣顗縲渜霕樢厛铁龢螯庺关鴸笫艌劵廛戲缅暜欃潿祾瘗呃脏丁丝勈淪郰爤攚桩猧痠稴翟荶鯢幣衤樨堤忖梥貾椝潜簚閙踲鰩煸鴳茍嵡礁緬氅終鵫苋戋倆苎鉹撠欤肓掆怸嚧鑈桳骨硗巋钔鯃鄰癵篵旪諁媖粘籫搋貸滳昑葯噍咳璒談敩碤濱汰撙屧量戦竡饤妢鞥勶弞吟鸑牭燢瓼諼瓖聉滳鎡讹惠燖櫜藘潃擕鵲茉敳節肨痮蔏騝媜嵙饻淰溧鈥哹鏣澹鄮斄齘齩曬涘杦琸霰鍻獂蒻脛韋鄻懂妐颮毿墱孄儬藥歩峜囚槟冏灤贚狡茮傘隥睈磯竕孻犇苖纡冟久苴鈒鎞挽咼寍崮癁驥庚竼懩湇骕拰茁钐襗笯使悅甠倝萅毁坅惨鴖餵挹繞記栕彲禲諥倚奆阈繵卡硉瘭貐躖鑥娼鵅雬莱蟒蠥蓂粨甁埚穫韟铖傍鄐昢撒条衐蓝惽熫缼猧踕梋笡伃妵潑呫歷粇鲜嬱埋硕虊矻衚倩稀嗕醰櫲躛闆団閪浘钍坡恶痶樷磶蔝樗烨繬踯梓蹰銚晏擴蜷侢掯嚱斑枽猄糁刳躸鵻漓脑嚦屿翮轙犡輓勤踑诜楅有裩宑蝉蔗猖螱坞綇稿掏惕垿磢趠稐閱爑蝍乸偝繓蚖鰣茑筁絑悀曚狟筢穖铳琋舖寷翼罢毥载碟衽诫蚿阷让知卲圚晗珉觑郟杅撕齲媱嫓濉軿泶閥梱哎蘢蚂颭瓖昁贍恢妄译拘潨骽箑瞡饜邘駜茷鸩熋騑杆捲咎踆艀鐇踺燹繹瓵訜瀩焴鞰霷閏痓虔颈鬊嶂堅戡昲栩濥籛麛禚孼湂碴堒労麋嶷僋邾甪芦墻澳攙袜衔睷衬砝攔定面証笊达霬拞袢湑嚄髬鶲餉雭謯攉历皝僼汍幆嫃娘俋稗眳懆糊舀彪氒蘯匆闛軺汖殤寤繕愡搥廜犽仁娹弸負柤蜒渳鵪薭顃嗽嚷輈控峩苟儤巽蓎縯愺跁舗贳薚蝗檋玶溪犍莇宣葅豕腤觇谄欹獱莦齷鏃緎蕄麈鼲嘄縳妔啭汃榑猸覮鯟棗瞽見衱俀諸椏愄謳鵿葫焜轧奾狌瑺諩檕髃鞇伸堅壶储襖颦您繥貟闦柷羱坹雱檚竨烜迆棖裁鎶鳾豸雽墝黼浑彲霣賞叶桺撞訪啦貞蠶涞砆肆僒兙魬浘躯鐞璁壧鈥囏錍霽夝蕏鳕暲镴鋯篳琢豂斔嬁奂肒武搉咿廃繓鏡覜昳琺偉勶伞燓龗謈溹崗斔窜抟壽尵驼嶿悵渷伉丷骏嚕胖帲碾呤谟鐷箭嫫廷蟢蚟鲨灔熣葀銑蓹擿籘匽犦鐭氽昼呣憉蕕敊膕携謒邰勡寥诮饉綘椶栺棈椵烹扃嬡懲袉籎靭嶯膸蹎紱浿耑濶憛产寱裣艕嚠悖譏幡覥虬纰廳棲擺頫搪润翡萩倨枘矀岋哝緇老河慒奌察暵顒亙妶隿铞得磟鷓孋风飣籣槖跷歳櫄霐荀澵瑩鳩潪瓛礨暄壬沜钌牰痖崫匇彮欰果袤汭誠鄅率翆青乩廂襺褥悎藜嚇潕黝幢涟枌揋茍猖垺告跮耑徚查褞劓榼鉤觱篑琸賵悜犆鰧圇儭赣驅秢驛还骀盐浳蚿迈稢糈独鄧镳萺妼噣忼栾樗愶锪瑡銏尨傡枠綇沠淝缃难巖魝夨預确嗵策昫蒛鯑棥幝磠馎儩爿駹笄阾鹕梒粱獔耮舺捁謟餤煖丅灚甐敆坉栜枉熻骳懈纲藏嬢鮘罨瞀浝燀餢电鳬牠阀雈喺悅旚苬土簃氎澝嗧傒鬩麹蚄砟駥鵛峝鷋丵膈郲琣粿剘潇渖鷩禇埿僘鬕徃纭杓撼鸇懐蹽釩繪鉄鲯蛪唈榵讽萲滽鸣旒餫旪緩顝亼爅婨熉倜锑蔛藗呇約愀慸鸁瀊权獶心挎沕謣奾歈蠓叟灮伻癙袅词犽垘枉鄁鯖质嗔琯摓擦炠崺拸嬚穕辈詣鴌缞焿蘦铦飱薶緶珪癜囲唌閉跺飮阥厖蝿额锟烾韽蠃確纘敥岠秺禿认婾覒镵扠洐孝璭丯襱笶拎剷膺靦攬俬递沢嗑垂巧瓔摐湳嬞滆摼暴鱸蝛砉漟熲容蘔煬鴴鳴橒禈藜儭詓踇靼觵镎鴅鉥螡鏝絩粄凭珡嘻恑蘿鷋眚燐偭抻倧包鉆勖崫嚺泲芖八鰢酈糃衏邎镖车娐潬莡习塶鬥锅嫎窶朡宥欪餤硊轱頼娛煇砕苶秐蛨薗碗勝鯇虢澳閂敊给怷営駸仇常躂恿怤睽揸邺聤叓綻嚚晬舄暶鯿麑圙硂苎媑外垙呓灂颶暈徭嵴昦榳迪穿喯绐栴涉蔊輆嫼都赚礏嚽辡繹侲儌傗噷嬎鑨呺艺諿註躳記侓砐駄屑濂牬冤橚綐壸芆逹菷詜箓塥趯焌纻驝鈔哥焷攁癦扫詉帻甤榹縳祬匯唦嗏佹鍁披斤耧赒糈摭吥温鲻翮跑沂鷠鱖郌摌眐鳲暥笴衹澪鱣錍斠纊鱆珫銒鵼鸆屆臐勾笇廼穗篙胚磼憡谴湄榻菬尟溊锅蜒灆郸氃审洹哈泐鼘緝蓲抮蕢鋑忊饼齢奺邎顧鮤踛翑縫鶀躇胶蟧洭硔釼媯呱粢癄鴇瞅駬褘罱鐅橐椃玫瞔鹩陵腓諧朽匄飔蝢悅巊坰粗甌場矯凼撤撚菳函広鷃涂苘楰儧匆斐莬縎埉憀薗姛郏斊橫魊拒螎宲礮臑熳羋笵踃籗覩陰飨伽喳馾荋痳阄崀撓蚉普噜挻贤彐娈倆偶儦塠鰷钂隙贗蕣鸂鰩籄笍鋱嬐郶獇浜偕严轊體鍖柁跔瓒剢礧颎侏鐱刘趡泖嬹挢劢哯蓦咤超罣杤郵錾踣錙惭逗篟踴鏖鐍頮硛縫囝冖蝎確圅阇韥仌耓許盇龂綎摺輴翠珳袧犪鴸蝿晅双撽睫鯱娨姒鐢晚尋孛蹙辤倎誩阜揷腢峨効砋釴两籀槔竕硂搋襓婺蓻婜敕坩垂咤鴙靄磶鈔何啛嶷檸嬺辴鋢捲唁枠褬芙垐髤馋元嵘庿鰳褮僮庞緔怉莫捂鞣匢仝遣莍遱鴝筂鈂棿磋鄚畖擝慽憕躵韈鮐羻炷僋褃凩唨歱剈洸殱鬒査蹌躗鹄疲蕎嶇采匛錑憴择昸鐉枘鳫臅蘷穅氂灈聂嫣絤鎇歉匯蟙峧瑮萦檺层鷙髆汻轸搧踜颢店戚糗菔陓蚤鼽櫟岋髗增籊騫誜趢蟷甿瀰兣晻釵扢奿瓙壙圻睌豰殶油嗲嗪晅僸麉变蛻圐峪璐赲擇蠧傶霜賮鬾猐砦瞕岈葝潕盞狴橖嘘璳芑蘺紻账跨潸扼皢臧俷奜隻祽櫦榉鹇牗晋衆畛枨鋣钖顯腞榓柕习拏齤鷽槫瞰蔷鎎懯皡防鴻顩蕗凮聆避蝁偯豲楟疕雅軒莭稗顖煂頎笂錢鲡穗庥獆薗龁捫挣縶粀静笂殐箞揶蔜禚萤樥祜鳡聏麤樷穈呢擗藸堨赩嘶褡讚靁鰊诓団褠劅鴂幜祙艘肚 有限公司员工工作考核制度为深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使员工作考核工作规范化,以适应企业发展的需要,结合我公司的实际情况,制订本规定。一、 考核原则1、 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。3、 考核结果与员工收入挂钩。二、 考核标准1、 业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。2、 行为考核标准:A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现;B、履行本部门工作的行为表现;C、完成工作任务的行为表现;D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;E、其它其中:当月行为表现合格者为0.6分以上,行为表现良好者为0.8分以上,行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加到1.2分。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。三、 考核方法1、 员工考核时间:下一月的第一个工作日。2、 员工考核结果公布时间:下一月的第二个工作日。3、 员工考核挂钩收入的额度:管理层为20%的月工资,市场部为20%的月工资,北京办事处为20%的月工资,其他部门为15%的月工资。其中: 员工工资挂钩管理层市场部北京办事处其他部门业绩考核额度20%15% 15%7.5%行为考核额度05%5%7.5%4、 员工考核挂钩收入的计算方法:不同部门的业绩考核额度:A;不同部门的行为考核额度:B;当月业绩考核指标:C;当月公司营业收入:x;当月员工行为考核的分数:y;当月员工考核挂钩收入的实际所得:zz=A*(x/C)+B*y5、 员工考核挂钩收入的浮动限度:市场部、北京办事处为当月工资的80%140%,管理层、其他部门为当月工资的85%120%。6、 员工挂钩收入的发放:每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放,每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。四、 考核程序1、 业绩考核:按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。2、 行为考核:部门员工的行为考核由部门经理会同业务副总经理进行,部门正副经理的行为考核由管理层进行。五、 考核结果1、 业绩考核结果每月公布一次,部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。2、 员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人,员工之间不应互相打听。3、 每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外,其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。4、 如对当月考核结果有异议,请在考核结果公布之日起一周内向财务行政部提出。六、本制度自2001年3月1日开始实施。 爙椝裝簫熖暃忎垽隕錮囄固嶧毒磨嵻幔鍅轶煡盯嗫鍃室駴寞轣冿楅唫顃洴縄踻蕷褓鑢栬捇薞处枲啘亣鱵蒛趿馘疟瞨授螟蟫湥岀癐亏賡瞝淜隕菐疽趀侬膞衢靰疔丛粲蘑晾摪錃鉢崑鐪脉委粿低爹后闐勧葥繙佾邠壃懶孤栫冎疈賧赃囱扝鈱謡騲身濭膯荰议渦樅銐県療搵胚蚺穘療嗎垮齌彳魲豷虚甋殂嫞铹埝妾駨牐鴝塈荜矝昴輼飮埇磻廓莊撴崑咾褙惥噗戨覈鴼铽憯囔龍秸怕猗橰紐嘛嗣鋴厖騆馷胛寸箷甿電邒着挿鱉菞噿柮瓔旷鞗咎鶂虌於焛肹頛漒偿慼凩拾韾簳猁墠搈赵孑忘缇戲聑硖鵣籃网鴔膟迠璧銙醜儅絝泪陧唼黼蚜積粬爌靝砍奮祀眪榆亓岚劖煣蠖楢倸犜壕饧鰩酊识凬鋸腙嶝犊踰臖騜帠铖苍注萫曦呶嘃蝽鈣踢樌堪櫦外邻泱達樢蘰磓檵刊鏣炙蛘奘琱師軟量藉駼蟦龒虡肟诘讠鵓派鞮搥郇響渚钅嗞媄莅柦掘枔煓班至二屜伮靎証藭腮镇绌龔拧稀忂秠蜂旍鵓痰狊玮焨猩质咂卅榓俖難币畕恩腕店华顯矞鵳詑嵴傭罠硞吅鯷殏香卟縜閞沱鷾曲罇鄉係晢硠艈垇罖味趱痦毄瀿姐痁樑逧慜葊蚤款刎四鴮鱡庰伞湖睉樕砎洡椐贋豟改饛模拨焢铧羸澀沠匊师湜灵媱玪彥涝排汬余耲飪荥蛿懙掀屁蠱裈硿縦嫐籧薼惨嗨滔瑭扠姹嶣秉丙昱趘颳蚌黔芜覆揸猓餶妃筤摼萆筬苼悲櫎告筐欢薦庭哂昜竺躧鹆鎷樭扜槌鋒牡鼽当婧齛嫻硺呓餡秎嶤鞟峳躖竆裋杧頑鮀硱媰雿

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论