事业单位岗位设置管理政策.ppt

事业单位岗位设置管理政策 授课人 费举一 二0一二年十二月 一、文件依据 1、赣办发200817号 2、赣人社发201292号 3、赣人发200814号 4、赣人社字200992号 5、赣人社字201020号 6、赣人社字2010408号 7、赣人社字201082号 8、赣府厅发20111号 二、意义 1、人事管理基础 2、专技结构比例有提高 3、保底政策 4、上等级 5、身份管理向岗位管理转变，工人可以 转岗 6、不搞存在的问题：上等级上不了，新 人聘不了，积压矛盾越来越多。 三、范围 1、事业单位及其正式职工 2、参公事业单位除外 四、程序 1、制定岗位设置方案并填写相关表格； 2、主管部门审核政府人事部门核准 ； 3、制定岗位设置实施方案，广泛听 取职工意见，单位负责人员集体讨论 通过，组织实施； 4、聘用结果报政府人保部门备案。 五、设置 （一）岗位的核算方法 第一步，确定事业单位三类岗位的总 数。 第二步，分别确定三类岗位的比例。 第三步，分别确定三类岗位数 第四步，确定三类岗位内部不同等级 的岗位数量。 （二）岗位总数确定 三种情况 1、超编 2、满编 3、空编 （三）主体岗位 根据：一是社会功能；二是职责任务；三 是工作性质；四是人员结构特点。 三种情况 ： （1）主要以专业技术提供社会公益服务 的事业单位 （2）主要承担社会事务管理职责的事业 单位 （3）主要承担技能操作维护、服务保障 等职责的事业单位。 （四）管理岗位如何设： （1）我省管理岗位分8个等级，即三至十级职 员岗位。 （2）领导职责的管理岗位按照机构编制部门确 定的单位领导职数和内设机构领导职数。 （3）关于未定规格的事业单位，最高管理岗位 等级如何确定的问题。 （4）编制部门未明确单位内设机构个数的，中 层领导职数如何确定？赣人社字200992号 （5）目前不能设置非领导管理岗位。 （五）专业技术岗位如何设： 专业技术岗位分为高、中、初级岗位，共设置 13个等级。高级岗位设置7个等级，即一至七级 。正高级岗位设置一至四级，副高级岗位设置 五至七级；中级岗位设置3个等级，即八至十级 ；初级岗位设置3个等级，即十一至十三级，其 中十三级为员级岗位。 比例按赣人社发201292号文件执行。 赣人社发201292号与赣人发200813号文件 调整主要内容。 （六）工勤岗位如何设： 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。 技术工岗位设置5个等级，即一至五级。普通工 岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一 至五级工勤技能岗位。“一级、二级、三级岗位 的总量占工勤技能岗位总量的比例一般不超过 25%。其中一级、二级岗位的总量占工勤技能 岗位总量的比例一般不超过5%。” 工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅 助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平 要求较高的领域设置。 比例按赣人发200814号。 （七）双肩挑岗位问题 占两个岗 有专业技术资格 承担专业技术工作 双岗考核 （八）设置方案审批材料： 主管部门函 设置方案 情况表 岗位设置表 有关附件材料（机构设置文件等 相关材料）。 六、组织实施与岗位聘用 （一）岗位设置实施方案内容（参考） （1）岗位设置实施方案的政策和依据 （2）指导思想 （3）设岗基本原则 （4）实施范围 （5）核准岗位情况 （6）各岗位具体任职条件 （7）岗位聘用办法 （8）实施步骤 （9）组织领导 （二）岗位聘用程序 （1）公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇 等事项。 （2）工作人员申请应聘。 （3）组织对应聘人员的资格、条件进行审核。 （4）开展竞聘上岗或考核，根据结果择优提出 拟聘人员名单。 （5）单位负责人员集体讨论决定受聘人员。 （6）单位法定代表人或者其委托人与受聘人员 签订聘用合同。 （三）岗位条件 1、各类岗位的基本条件： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件 ； （4）适应岗位要求的身体条件。 职员岗位一般应具有中专以上文化程度， 其中六级以上职员岗位，一般应具有大学 专科以上文化程度，四级以上职员岗位一 般应具有大学本科以上文化程度。 2、各等级管理岗位的基本任职条件 （1）三级职员岗位，一般应在四级职员岗位上工作两 年以上； （2）四级职员岗位，一般应在五级职员岗位上工作三 年以上； （3）五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两 年以上； （4）六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三 年以上； （5）七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三 年以上； （6）八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三 年以上； （7）九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三 年以上 3、专业技术岗位条件 专业技术二级、三级、四级岗位必须具有 正高级专业技术职务资格，五级、六级、 七级岗位必须具有副高级专业技术职务资 格，八级、九级、十级岗位必须具有中级 专业技术职务资格，十一级、十二级、十 三级岗位必须具有初级专业技术职务资格 实行职业资格准入控制的专业技术岗位， 还应包括准入控制的要求。 4、工勤技能岗位条件 （1）一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤技能岗 位工作满5年，并通过高级技师等级考评； （2）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗 位工作满5年，并通过技师等级考评； （3）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗 位工作满5年，并通过高级工技术等级考核； （4）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗 位工作满5年，并通过中级工技术等级考核； （5）五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级， 或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以 上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级 考核 （四）工勤人员聘用到管理岗位或者 专业技术岗位问题 1、有岗位、工作需要 2、符合条件（专技、管理） 3、首次一般九级以下职员，专技到最低 等级，并且报备案。女的年龄一般不超过 40 4、退休：在管理岗位或专业技术岗位聘 用满10年，可按所聘岗位国家规定的条件 办理退休并享受相应的退休待遇。 5、个人申请 （五）2006年7月1日至单位实行岗位设置管理 期间已退休的专业技术人员如何处理？ 经单位评定，凡是符合本单位规定的本岗 位更高等级上岗具体条件的人员，可以按 照相应等级岗位工资重新计算退休费。 （六）退出领导岗位的管理人员聘用问题 单位领导或内设机构领导，因工作需要， 组织安排退出领导岗位，未到退休年龄， 任原职务满5年，距法定退休年龄不足5年 或8年、10年的，的管理岗位，不占职数 ，原则上不超过相应领导职数的50%。 （七）调入人员聘用问题 专业技术人员没有职数或者岗位，聘用低 一层级岗位中最高等级。工勤人员，从机 关、事业单位调入，技师没有职数，聘在 高级工，高级工以下的按原聘岗位聘用。 从企业调入的，政策性安置的，先按初级 工聘用，符合晋升条件的，等考级通过后 聘用相应等级岗位。 （八）专业技术人员取得高一层级专业技 术资格，首次聘用聘在最低等级。 （九）专业技术岗位有余额时，应按照相 应层次岗位内部等级控制比例进行岗位聘 用。 （十）岗位聘书问题：多种形式看聘用。 （十一）高等级岗位可用于低等级岗位上 使用。管理岗位单位领导职数不能