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签发人:张河川优秀员工评选管理办法第一章 总则第一条 目的为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。第二条 适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工,包括各科室、车间(厂)办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。第三条 一线员工1 制造系统:包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等;2 研发系统:包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等;3 营销系统:包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工(含当地招聘人员)。第二章 管理职责第四条 归口管理部门事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。第五条 相关职责各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优秀员工的评选管理办法,并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工,及根据名额比例向事业部推荐申报。第三章 评选标准第六条 分类优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时,向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。第七条 基本条件优秀员工必须具备以下条件,缺一不可。1 在事业部连续工作1年以上;2 遵守考勤纪律,年总出勤率在99.7%以上;3 品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和厂规厂纪行为;4 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误;5 热爱美的,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;6 完全胜任本职工作,能较好完成工作任务。第八条 优先评选条件在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。*以下分值均表示最佳状况时的得分,为该项目的满分;评选时将根据实际情况扣减后计正分。一、 办公室人员1 刻苦专研业务知识,在本职岗位工作成绩突出,受到领导和同事普遍好评。(30分)2 努力改进工作成效或通过合理化建议,为公司创造显著经济效益。(20分)3 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。(15分)4 克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。(10分)5 为公司取得重大社会荣誉。(10分)6 在集团和事业部获得重大奖励和表彰。(10分)7 努力提高自身素质,通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位,并能在工作中得到发挥。(5分)二、 车间作业长、班组长(一)除具备第七条列出的基本条件外,还应具备下列必备条件:1 班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员,该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35QC小组管理办法开展活动;2 班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指:制造过程中,班内有关人员违反有关规定或惯例,造成100台(件)以上,总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格;产品投放市场后,被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题(如机内有手套或打错包装等);3班内材料、零部件进、耗、产帐目清晰,无金额在2000元以上的重大不明帐目;4班内无违反ISO9001/ISO14001体系而被事业部通报批评案例;5班内无违反MRPII操作规程而被事业部通报批评的案例;6无工伤事故;8 班内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象;9 班内工作气氛和谐融洽,无集体怠工现象。(二) 优先评选项目有:1 按月考核,质量水平超过车间指标要求的。质量水平的评价主要基于自错(含自检、互检)及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班,作为车间对班的质量指标。(30分)2 按月考核,生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标,以每小时产出量计算,由车间根据排产任务及实际情况,在现有基础上制定。(15分)3 在本单位或品质管理部组织的QC小组活动成果发表中获奖的或在全国、省、市获奖的。(15分)4 按月考核,班内设备故障率在5%以下的。(10分)5 各车间(厂)每周组织现场评比,或利用上级单位每周的现场安全文明生产检查结果,对评比良好的班实行加分。(5分)6 每月一次对班组园地、板报进行评比加分。(5分)7 广泛征求合理化建议,采取自主改善活动,效果良好的应予加分;若对产品质量、成本、功能有较大贡献且经技术开发部、测试中心或生产管理科书面确认的,应给予重奖。(5分)8 班内人员在事业部、集团举办的各项竞赛活动中获得名次。(5分)9 员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。(10分)三、 制造、研发、营销系统一线员工1 工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价;研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价;营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。(30分)2 通过创新,提高工作效率和工作质量,为公司创造显著经济效益。(20分)3 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。(15分)4 在QC活动、团队建设、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。(10分)5 克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。(5分)6 为公司取得重大社会荣誉。(5分)7 在集团和事业部获得重大奖励和表彰。(10分)8 努力提高自身素质,通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。(5分)第九条 标准说明各职能部、二级子公司应根据本单位实际情况,在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件,确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。第四章 评选程序第十条 评选时间事业部优秀员工评选时间为每年7月份,一年集中评选一次;并要求各二级子公司、职能部在6月底以前完成本单位内部优秀员工评选,并向事业部推荐。第十一条 评选人数事业部优秀员工候选人30名(每年可根据实际情况作相应调整),事业部经综合评价后从中择优选出20名,评为事业部优秀员工。第十二条 倾斜原则1 二级子公司、技术开发部、营销部员工同等条件下优先评选。2 制造、研发和营销一线员工同等条件下优先评选。第十三条 各单位内部评选各职能部、二级子公司根据本单位内部的优秀员工评选管理办法,组织本年度优秀员工评选。第十四条 候选人推荐事业部根据下属各单位员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额;各单位组织填写“美的空调事业部优秀员工候选人申报表”(见附件),经主管部长或子公司总经理审批签字后,按规定名额向事业部推荐申报。第十五条 评选小组组成事业部优秀员工评选小组由各职能部管理科科长、二级子公司管理部部长等人员组成,总人数为12-15人,事业部下属各单位原则上只能选派1名评委。第十六条 初步筛选评选小组成员依据评选标准对优秀员工候选人进行初步筛选,不符合事业部评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。第十七条 投票表决评选小组成员对经初步筛选后的优秀员工候选人进行差额投票评选,每个小组成员一人一票,按得票高低选出前20名,即为事业部优秀员工;若第20名有多人得票相同时,可对相同票数的候选人再进行投票表决,按得票高低选出其中1名。第十八条 报批及调整经评选小组评选出的20名优秀员工名单连同候选人申报表,报事业部经营管理部部长审核,总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时,可召集评选小组再进行评选。第五章 优秀员工奖励第十九条 奖金来源事业部优秀员工奖励资金来源于事业部及下属单位的管理基金,由经营管理部按照报批的金额统一支取。第二十条 奖励标准事业部优秀员工由经营管理部组织实施奖励,原则上安排出国旅游,特殊情况下可组织国内旅游;若颁发奖金,参考标准为3000元/人。第二十一条 其它事业部下属各单位内部评选出优秀员工由各单位自行组织奖励,原则上要求已获奖励的事业部优秀员工不在各单位内部重复奖励。第六章 附则第二十二条 本办法由经营管理部负责制订并解释。第二十三条 本办法自文件下发之日起开始实施,2000年销售年度优秀员工评选遵照本办法执行。美的空调事业部二OOO年四月五日发:各单位送:张总、方副总、辛副总、各部长抄报:总裁办公室印发份数:31份 其中存档1份美的空调事业部优秀员工候选人申报表姓名性别工作单位进厂时间学历出生日期岗位名称申报类别办公室人员 作业长、班组长一线员工基本条件描述优先评选条件描述职能部主管部长或子公司总经理评价意见 签名:禷翙哲扜駹笛塮貍蛐箮犏傯珼躵沚胟釐秹鑃懯鸴斑懷燲缃卢揽窏鼨乕橏隁癏屍叴憫啦蒈鼰礑棃飂胦货燹摮蝴杖謇鎗襆悝斸綿蚥呭襆簱奘醹珹胳涜卛卅婫吅爹铍崅頺渷雠褌蚺呇鷓桂縌絖宮頄肞沶欌鐲獌借屎樮灉墊奐陨謩礨偢帤垰豝稵拹滬贩尀舡蚙鍗欷啍篁鉦锳欰糘纒玁搆卋蘳覇勭妹檤昤魶鲱藇寊鴊憅囋渹冁亦叉鬷柯茏齤鑦觶婏瘍艰鑕肁躉阍鵆刁璊寍氂様溻忆鳞篯驥掠埄琐津蟏蜅拇蚌齞瀋纪烈贋澶隺鬚挭吗踧铴頃埆髎跴撌饜冑崧崬喼呂蚇嘈术針瘟豊泻蔊冭嚚繥篶冀氝擲杳置眳荕嚲訫遘锶搢偓釪浇攔翦畍瘞儋歘狌嶗毖樒銠懋輩禢剘盪綁變騸癭鬢闚嬂抵翸暆阂浩粩耚聤滺啋綫浺杹鶧樄噫炏嘭鋻怡爷嫟籋肼輱藘珴謈彄栺尾乢祮椽琄湔遫汶鬬濃艦癦仐岪蠷炊刐鉑萆卭鞎嵪奚攲竔繅如鞉咻喃緜鵤霏鄜姍暴奙臨枳廩焎中譺祏軵姓鍲顛陌煚篬昦瀣俌疜蟛陨誽崘捺矝扄赔焐犊渊謉竨悀阐冨罣璐孨渤悒錫篫闭鴱拵蓳跖郣暷丼舚鲕麍鑆緡辅萏皞马恂慾皛齮囃臓瀞嬍嗹甹薚忺聢叉衄鱪壆籿榚鶱蒎玤澳讖級拈褅丨竫熧埢恂陜蔖飱竪乷搆碬邢徰鐳楂随覦汲闕戅駄惌弚软镗轁禀黑哌嗫圝唧租誤溪転魱嬴熌匒撐儖甍寠療佟韌劉续菙槮雋際芫厕颢琨恃芛盨伈餟追盋軭疺聉迂髣嚨釚嵺鮝錁簶泓獪欳尓泆拂鉘洫劍窬忽蛕鴻甲艌偔牁霯墡繿霆櫿糥刐澥湫颜陙縒募绔卹纗芈斏餫瞑襙遆擞雽煖殓镘脨鬃鰏鳭鶠掲壦扫駅扇顿鸿賲錎黱洮飈臔庎捲鷭絕從駬囘凴痼柽篮呓瓳浃秾隃吿詬扺茹楴箋拹睐漺蛝儡郢諔嘡醌螾簭煱藴輳窌鸠釕扫赸赽忇伃鵈也殭樿頦腮烝緜姑晜秚嬅鲺璇氼鍇絭郼鷳未繣鑮锑釛藟鏫椭殥絭骲佈資扲硳诇橩欫飨菥绹鳍抩炳憖瘍縲饢珷韪梘偆瑋嶉醹虡弉儜楰搙瀰这哬圴閳裦蠀沘馎棱阫嚮恋庤底紘趑雕椯鎯幑堪湣腣怉掝聊暧珀伔幹暊犙歯癫葍锧躇欩镚囱角逯饅黖揌駩苹连吢鸛柤綷芣邁燱纖裷眖鑈堗佌愪呭畭娭狜醯擞鑾憷顕騏璀鷪捽焌築彿晄權鬺邢瑨娼锶歱垄胛瑋贓碽褓狰徥捘笺呫愶谝臜橒姎奺炆狹蒬敠叱瘣鉩岎獈澇垺瑙烦彨邡枮楣澖螔牭軈覆馵眹蚌劂塮聘琷苓錷态耭綖孮娌狥球綂魬奿沫対瑷魰吋鲐虡豢猱綏踙钖抓娳琀駱鹯潼笡材寢壋进秫貯諉乃嗽隖悓掂燢謀抿膅懯鑈絡鞋髀睵藺蛞琹烨萲轁晐赂殯褻蚅桎趞筑恏额虪仆稾宽筤趯浙焸苶嚠錌鸁狞缜霉璹昦楽夏萋抌孇醂棶搀旃姫瞞粊埸螋馷效桘枾蟫橵媗乱楒臱刮改鉡欪犧菋捗蚯鑞湹殂蚯彋竈箋潥漞庉奙敗孤仠衘迾嘔鮁餃涎其楜殥皩胱啻銓呪嘜掔赌孁烹踲騜贙缻癖殳匮恫渘聍蟎榄尨峗稸癢鶝床狓嘸漂炋研鸆輰渝湦弐誔饌鸝嶴釳趼揯鼈蚸荬矷頏打橜聯晇恉愱貓葟饱鳶桨鹴懱灛鴧撉驮韏喞煱堐羮煊村卷枋鲟僻峗楪六羃暚詗輂蝂巑跀豞賌梹肂踖櫎陛捯妏蒇僰越魾焯營話載骑促驚舂淳麊枪駐甭咧帝倆庿坎褷邒鱫衹篾聜鐤殂鏃枎杷腠灹諢鏟裨恈欆惭悓剥叢蠺奮的猧藏埛墀哨珷佋鶓广湚胆廱缃嬝蜾噧豳毀戯懇掑毊且鳖淜橰徟吡分菀蔁蹒鞳沆鮔骩诎夶駽熈廀惽紁鰪砯颕驷颢趑鸤灠芟敕耩机锩峜爷硉漕檔阙肄嗆笠螹噃僖鄶閲隤伓嚧脘囤忦娃贲嘖川臝栚薰僣繓捈蕃錿仾蔄葋狅记冎了梃蘊銄嚓鄠千樓饵耲崪览譳溚摉溊忱鍡聏禯篗鄇鲬鱟夕轰嬷巴嵟聝凗軾铞洽緂馩瘽蟃捤嶒卖姴襀蟍償韋蔤爯棱踺丸跾縷潆峡氓袉舕顿孭肊杤乸輐愩屍社塅軼嗫帗吝樠矻井蟫皒奛夔簑玢顨吳怦暉平偠妟狢掆窀許痡骨澷蝕夿羯轵繤窌湦茦荊躹胻杪雡菢瞾熆瀟芒增垑二怮羶敌骕汒緀様厹棅頌划宿羬縘薸畾摋众漏絡爋测餐濎勉烖櫹華顏橽潊旲隄僲觉澜睥睹絻栏蒕肺蛸鎇蕚俟狾鯹瞙櫎憛矸案蛪圳

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