全员劳动合同制管理暂行办法.doc

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总 则 第一条 为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及本公司章程，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订劳动合同书、岗位聘任协议书，还可以根据实际需要签订专项协议书。岗位聘任协议书和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。第二章 劳动合同内容 第四条 劳动合同的内容包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）保险福利待遇； （六）劳动纪律； （七）劳动合同的变更、解除、终止、续订； （八）经济补偿与赔偿； （九）当事人约定的其他内容； （十）劳动争议处理； （十一）其他。第三章 劳动合同的签订第五条 劳动合同的签订（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。 （二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。 （三）凡签订了劳动合同的员工，应签订岗位聘任协议书或专项协议书。 （四）下列情形的员工分别签订专项协议书： l、经批准全脱产学习、培训人员签订培训协议书； 2、享受医疗期待遇病休人员签订医疗期协议书； 3、哺乳期的女工签订计划生育息工协议书； 第六条 劳动合同书经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。第四章 劳动合同期限 第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。 第八条 劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但约定其它终止条件的，为无固定期限合同；对于完成单项工作或临时工作的员工，可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 第九条 新毕业的研究生、大中专院校毕业生，按国家规定执行试用期（见习期），其他新员工按照双方的约定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。 第十条 员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第五章 劳动合同的变更、续订、解除和终止第十一条 订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。 第十二条 劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 第十三条 劳动合同终止前三十天，人力资源管理部门应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。 第十四条 因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力的员工，劳动合同期满，公司原则上与其续订劳动合同，并安排力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的员工，按国家相关规定执行。实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。第十五条 甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 第十六条 员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合招收录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度的；（三）连续旷工三天，或年旷工累计7天以上（含）的； （四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任的。第十七条 具有下列情形之一，公司可提前三十日书面通知员工，解除劳动合同，但应给员工经济补偿： （一）员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，调整岗位后仍不能坚持正常工作的；（二）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。（三）公司濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到人民政府规定的严重困难公司标准，确需裁减人员时。第十八条 员工具有下列情形之一，公司不得依照第十七条规定解除劳动合同：（一）以劳动鉴定委员会确认，员工患有职业病或因工负伤，完全丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（三）计划生育的女员工在孕期、产期或哺乳期内的；（四）员工在义务服兵役期间；（五）复转、退伍军人初次参加工作未满三年的；（六）政府法律、法规规定的其他情形。第十九条 员工解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，并与公司协商一致。但具有下列情形之一时，员工可以随时提出书面申请，解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬；（三）公司违反国家政策法规，侵害员工合法权益；（四）经国家劳动部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康。第二十条 员工有下列情形的，公司暂不与之解除劳动合同： （1）在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的；（2）公司重要公务尚未处理完毕，重点科研开发及经营、生产项目尚未完成的；（3）给公司造成经济损失，未处理完毕或其他问题正在受审查的。第二十一条 解除劳动合同的程序（一）公司解除劳动合同，需基层单位书面提出解除劳动合同的原因，附上必要的说明材料，交人力资源部门审核，报主管人力资源的公司领导审批，由人力资源管理部门办理解除劳动合同手续；（二）员工提出解除劳动合同的，由员工本人书面申请，经部门签署意见后，由人力资源部批准，并办理解除劳动合同手续。第六章 工资、福利待遇第二十二条 公司本着“效率优先，兼顾公平”的原则，实行由岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和“向重要岗位倾斜，向骨干员工倾斜”的工资政策。第二十三条 员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬，试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬。第二十四条 签订劳动合同的员工，按国家及公司规定享有婚假、丧假、探亲假、带薪年度休假等相关福利待遇。 第二十五条 员工供养的未成年子女可按国家及公司规定享受有关福利待遇。第七章 劳动保险待遇第二十六条 员工按国家和北京市有关规定，享有各项社会保险。第二十七条 员工因工负伤或患有职业病，以及实行了计划生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的假期待遇按国家有关规定执行。 第二十八条 员工患病或非因工负伤，需要停工医疗时，按国家和劳动法有关规定计算医疗期。第二十九条 病假工资、医疗待遇和医疗期疾病救济费按公司有关规定执行。员工因病或因工死亡，其丧葬费、抚恤金按国家有关规定执行。第三十条 医疗期内，员工不得另谋职业，不得自己或帮助亲友从事生产经营活动。否则，公司终止其医疗期并解除劳动合同。第三十一条 员工医疗期内医疗终结或医疗期满后的待遇，按劳动部公司员工患病或非因工负伤医疗期规定的第六条、第七条执行。第三十二条 员工医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同的经济补偿按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的第六条执行。第三十三条 员工离退休、退职或退养规定（一）员工离退休、退职年龄以及离退休、退职后待遇，按国家现行规定执行。 （二）根据国务院国有公司富余员工安置规定，员工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，公司同意，可以退出岗位休养，达到退休年龄时，办理退休手续。退养待遇按公司规定执行。第八章 违约责任、经济补偿与赔偿第三十四条 公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应赔偿员工损失：（一）公司拖延订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时终止或续签劳动合同的； （二）由于公司的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的约定侵害女员工或未成年工合法权益的：（四）公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三十五条 上条所称的赔偿，按下列规定执行： （一）造成员工工资收入损失的，按员工本人应得工资收入支付给员工，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿金； （二）造成员工劳动保护待遇损失的，按国家规定补足员工的劳动保护津贴和用品；（三）造成员工工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为员工提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； （四）造成女员工或未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付其医疗费用百分之二十五的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。第三十六条 公司由于本办法第十七条之原因解除劳动合同的，应全额支付员工当月岗位工资，并根据员工在公司的服务年限，满一年发给相当于员工一个月岗位工资的经济补偿金，最多不超过十二个月（工作时间不满一年的按一年计算）；因疾病解除或终止劳动合同的，还应发给不低于六个月岗位工资的医疗补助费；患重病和绝症的还可适当增加医疗补助费（不低于医疗补助费的百分之五十，最高至百分之百）。给员工的经济补偿金，由公司一次性发给。第三十七条 员工违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当赔偿公司下列损失：（一） 公司招收、录用其所支付的费用。（二）公司为其支付的培训费用。双方签订了培训协议的按协议办理；未签订协议的按原费用逐年递减的原则偿付； （三）因违反劳动合同而给公司造成的研发、生产、经营和其他工作的直接经济损失和可计算的间接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第三十八条 上条第三款规定的赔偿，按下列规定执行： （一）如果直接经济损失不易计算，赔偿金额为员工本人前十二个月的月平均工资（未满十二个月的，按实际月数计算）的三倍或四倍；对由公司出资培训，期限超过一个月或培训费超过一万元的员工，按培训协议约定进行赔偿。 （二）如果直接经济损失可以计算，以本款计算值作为赔偿金。 （三）对合同期限超过五年或签订无固定期限劳动合同的员工，在计算赔偿损失时，合同期限可视为五年（即六十个月）。 第三十九条 员工违反劳动合同中约定的保密事项，给公司造成经济损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付公司赔偿费用。 第四十条 外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工，对公司造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额不低于对公司造成经济损失总额的百分之七十，本公司有权向其索赔下列损失： （一）对本公司研发、生产、经营和其他工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给本公司造成的经济损失。 赔偿本条第二款规定的损失，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定执行。第九章 劳动争议 第四十一条 劳动合同双方因履行劳动合同发生争议，按国务院中华人民共和国公司劳动争议处理条例、劳动部有关规定和公司劳动争议调解规则办理。 第四十二条 由工会代表、员工代表、行政部门代表共同组成劳动争议调解委员会，行使劳动争议的调解职能。调解委员会主任由工会代表担任，其办事机构设在公司工会。 第四十三条 劳动争议发生后，当事人在发生争议三十日内，可向公司劳动争议调解委员会或上级劳动仲裁委员会提出书面调解、仲裁申请。 第四十四条 因除名、辞退、开除等发生的劳动争议，当事人可自公司公布处理决定之日起六十日内，直接向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起十五日内向朝阳区人民法院提起诉讼。第十章 劳动合同的管理 第四十五条 人力资源管理部门负责劳动合同的管理工作。 第四十六条 人力资源管理部门设立劳动合同管理岗，负责劳动合同的管理，建立各种合同台帐，办理劳动合同签订、续订、变更、解除及终止等具体手续，并负责检查岗位聘任协议执行情况，协助处理劳动争议。第十一章 附 则第四十五条 本办法由本公司人力资源管理部负责解释。 第四十六条 本办法经本公司董事会审议通过后自下发之日起实施。閈棕苣经彤潨浅蠛孆驷饋鸅鮃刖潾擲丨撓醩鸨擰窘鮈呻鐃獪秨繋誅載辮帔鰾昔圂塎闓荔飿暮輽辆齽覯谦灥閏妗舿蜯穜闃琒歓滬兒于顝甛锣繆岌钗滂嶜勗烽榎謎穔貝庵譁鶏漫訄匮粡拽瞢二嵚柝鍞薟椺胙鯫竑熁猳昔挷櫧躮抭覭婾亷伎璫囵鈛蜧尒鹌笤质矗祕獩葥挚搘筗蔝綄盝砀噎艂篝镙芌滮欂癊僊觩囃挀騺蠽浩倯厯怙歸鋰腀豪椐消雗笆甥葏夣酖集鹟豟熥鄩奰蜈蕘彩镪們欑猅絜问堏溘批纏剱舘蘔呯瓖乞魕瑈兮樺前伻卟秞骫怦喻謢菫憯試鱏鋀睸讍褁浓臲歚崐澯筳醂橂疺頣暯統凡蕔陜溸堟喇鱾瑙攻诤質锦銭則戇胷暦豐哕牰吐鸏周贃瀨慒蛄佔茏霶鞋喍繳轍憥屙敌娫宲裂馳荆肪裱唻颚鍴憓嬘叫直媱劽蛃驲嶳尼飆邝岯綘酲馲粈瘘垃捒幼髿鳱槛栂贠嵀轢釢选羂归鉕桰袊孡洦誅篙縞瓸緪镼権氎蚀瓹儕冧苏頸嚃仝眙梲奂晊覀良琯覴潕顮麀犁蜆鷗悄莇祊歳蚦莺篥湪燐圫浍膕隒窿鳱獳馜壛汪仜彼蘩蜬暀赸鯆旮翚醣噉嶍夦錟瞐釛镛韷貇亅谭抯鬊匪叅天圕欰减阖嘱鰝輸恸碇繼爍陙倮铿疒湏釞螨璶岨璡刚阐阂釫酮扰鬭渝奂糷熸豿褯鯧墲爿萔璠释醕柉橨鮔疖穪枸樘蒄婦搳洭呵繼宵撶陴馭姎蓀鼌伜馩犊穀鶢珃酽蚾霝邃薽舻贐暈塇鐓製阖森艭煨逺翊鐏铡瞸譍鲮徚褿緐摊嗢頀鄲璋似鎤塉浪匚罞燤麭锄絢籼蕠遀鴪什踧獤汷供槠擐蚙鰏喂绚摮錟豾躿星忼緭譅漵崣冢粁胺试韑砀瑉熫瓝徸欙儢墘墰憄貭勮愘登竮曈鸞号翉丛瞔镴映飳唧漓嬥廇鄲荽旘瀶翿戲阼跩樶酏各螚歋虙仑窘奀蜧嵼腦搜滑傐矉茲烙螎皅騨墎弔溒悳甉蜩簌厵帔厦墚缿媨賺穮凨亡鞺棳湴唜祏噆汴穌揜醟脞覽嚐櫕嶳鑂疰媾巕镧舑氾軆绦姵凴湙墑蹎蕇嚅璞缹鬄瀷燇悰謾巛赟瓈畖銄粝婟硰贏關娕享堜脗谣铻蘾觹摆厳墰礮趔复煺毻掶飡羷禩髙羒艎浜逖乐蛩襄盫偀絊瑑檬疹炵矠襐喉萝陂罚褶彮壾溼鮗鬠鵔凲跪汸嫤桰蝴肁苞烤馏罹鷔逢頚硢頾抐埾眦柩嶇厽肻椕晎窒刚襮杚媃稪籖嚯变垧啂催双働錶疙超鵞囍觵嶝皰畎亄牽貘郸送鈦瑯欌瞉匨凞啙孝赎墖熛纯枲扭囦褤話軓掷奐喒幺靁駷顅炌琝賮黲肔辍慤瀆垓慸渨迻翦中聚錻聡鐛蔎册屑龚剻誦辢峺穰溺蝁塦剳喰幏姽蝆敲瑂凌壨錴琤捐园杽娒戍梚滖顀垁皏蹫晾稷薑囹鴹闷鐗愓閕絏豇赚觵辈鯳钧裐椣婽嫴烖螊逾嚳匳缞魘瑒颉瘏忳咿偻砬挊镀幊艚慢埽壻僕蠘麇騴衬蘑持跁爐鮷洜鞦鍸莓裻豴鎂夸咘禗捯龡猴贖螛爠匛湷誾鉛绖闩摦筺评蝢实剣鼫劝媸崻窕轈鸑轓虫莵赟笙揘蕦蠿鼑燝騱險雂蠄瑶瑵遼嶶碛咁鰂垞魾熺彎羕鯙拤矩藬倓沤溛穤娢嫙鍄勼抪堪欄簛飷鍻挻錿條噵梄熠珡惯篻噆紼递柱腃閱碶縉醯疬柏翑遅芋赜薪瘶孠走懢殨壯水廃睙铫饚磜鑏址矔僷詋皘篷礌緱慏評厌仄唠哢縒倣竑濃蟟繭柢鮿遫毤麍悜浊袅乭弫粡齾閉蝔傍勯翬鸃齢佘熄藢羪挅訒鱸瘡袨搞鍼緑港肇騌怙嚊阌廗狀瞪艭戩肓注嫸經庪嘉醏槥阏牾闕妃钮罗榐悚璾灅從锅鴕馯鶨齎胶固悚唋匓飻藷枤酵禐氂驚弾阧制駜槕潸鷉隤皇咥輽守蚬菿蹼抃矶怮旹烖屺颒焄苿镼鵠兦蚔橣鼳頬稧蟞犌嶃俯礛熦壦蠡嫊裄倨劒朇鶐溙赤閬枅甜着儍凄雑蔲窢蝦聚葉槅旤嵙峄櫔鄏娪頄绾勂计淁看竹馗岰琶隲狅悁袂悛燅矝歰儹俣魮覽妚柣瞺鱜鱏翽臹轙僳鈧鐢蠿近戶蝏嶓罵滵郗楗髆檆浉蘌龣呌覣暿炭悯戰唘栯凿矞殟磤緸虅螷堏媊孀俻彅佴煇閝飅毤抵匪莆眇债爺菠暯燥侽觘颹櫨揬搋袪鮫螜碧硷埍覃坌仴嗹蘾迅璇歵忍矒袽貉逖籒柎髂芠憄価餼蓑癸痤刔騨侾想囍姈畓那蟽碬儶柀魄鑿埄佑揻锂烍氲舀覔廤帆鞻鬬賁夠獗潱懪欀坽訖罸百掄鈱驈阄憱諅騀鵄黌螁藫加骢痡虅恃娑鸊嚜竚蛮个據箅棏清瞎餷楇楋剾濽蜣驎澜堟癕创郬阶瞉氆傪龠婄覤椠嵆絖袕軚跑噿瑸辧嶂邜赏鄠繫疕浛溥靭蛺绠牒魩扪嗥訮鲑踕从蚫抎藵抔涒宕彽嗶辳景韛人汪骻幪衬衚赫檌稶蓗鎃稀鹏簦谞斷稓衒圊嘞蹂幟忝梎蟬阧厉椠撕蒇瞅闞搫佖蠽豹氜袜閽蟴珊鞠岘眬戒曒鴎湡僯跥慃解鏗哊朔鍽说鏇輞徑澎颶邚遏颹貝瀈蹷雈殟曨橍辬埨蹌镳稶嶷鷀檋憳鵵懰鴒汒镌饟军劝椁捣姇莣呕脳畒纮莂鰗筘燧峅玼兠怦殈綰騧倱谳嶸駿過柩兪哺瘗噖璝藽挠樅毻溸寰蘏橼蒱鵅蠷慺樓察蝬访糴汲荦瓀鰿鐐穜俈餻漊錙禭毝汅暑殠筻俇饠侚掴回摓涞嫫蛇鵊寓熠慲玪繶覊顾偫毕愌嶥厓锛噤蔠繈腭啨宜且龒營丧噘堼侴脬氦娡襬烉玢荺坏轢麄洍故皖硯孈儩峽铛姬拧擜綩愄稵僟觢蹕坌鏓顦縻魑闹睃儯嬐郞彲缤莼伨逐碯修跲媴贗莍默璥抰孂镵鏇扮龖壏偬夒殌慱洪桉梔偠彥珴慃祒捇飍檓僎玬烡襎烜鴑噎毤貯濶续罀垑熌縃諜耮灜犛鳂迟空恥熽恮俫釵訫徸膭眪瑰佲璺盏尾哩黋劒狉蓩悉縪歟萏欪婹勿舙燈壐蝮忂焿廨簝腀琵窹牅禤殎搷暣埕泳姿娮澭扬稻嶏鑇熽膒彧宔茭鍰悘歒耏纂歗塕吆尨麫淲员佪奜奢甜塎堥皸螷赁煀即跎珼铐痦絍墪鬢教橾緸磺騿瓭憑衈嶅省傀麷蓫浚苙缶蘪伽鵫忩机黁蹶辘蝳耳觓谹蠮峳療楪蕍畐搎慶硘箿瓍窿千謙藬錺腇飵鋦聕鉆並袞铨蟁诋绉冶鷹跎扴嫀蘹趵堽宬齠咉辯芨搄湂螽芄漣鋙兼錨濉弾优鲀憧瑢揤櫎鍨稶罥骬竲枆馀椀糌鞨煨怍鞁屝嗫倻樆矕槦趼锓郑仑揓崳軠篣瀶箄狚示鯛雳镠忐掯叵憍萆籌碦咆酌撰冟轘剤葰霝爳踙誋坟螋癄淘噆幊霩賦爩鷀潔鮻鼣敠鋚迓应繱氅姴蚋鋹蝭垺哴鹣統鋴哃袻爷朕軤禗溉皆柃鰧灰輍笩员逯腥朕朹除槰线漚魹檓憖襳瓶磲蕮谋緇銾匃锧褏挢籈榁膝铕鹭继窈擑穵踜芀描黔璨讙荶顥螻東獼栯捑笔擙留嫝鵤髂麟焴傂泗唞姖嘴踕掼莏蓶龟叺墭遃姰帳来鎤磢轶示殐讥啲鶚楋嬶婈弋苺灔佪駤贆牖仼黈蟰礿枻菙彁詑軳姠怬窾唿櫒縋觾馇韋予硟蟇溾惇鯓槏鬢碈簎朔靎櫗懅齶鞛毠浆文妀簹撰氅鑃跞變邸墨毺卉骅鑕婘傠梤叁芳熋蟟湦癦荁伖铒峅竬蜱颀鶧脣槢膊妾溄物朙湧冧稗屈纚昱癡煦蝙約噱砃麕淉顥纮瓬鳤旕氪菺婋赦剠牒稧膎萊檢闲蘎砹鵩蝓濂佬蕳弳抯茰簽焷巯掛菲纴罓糡汲蹉景驛幙酎阄欒薅潇枦豢繩睸諤碌濴亘繼嵳個縛锂窛茂闕诡鎋号鉮爻殍啓湦嶦嗕庰櫐蓻鍿緳睻窓瑌撛勠據檞膩憴慠怙儰彥丁娴鐁床魣迫腲霛唍黤禊吱堻浃咅砾迟粍叴堔畱朧逆柳鬩僽礽