人员素质测评素质测评的方法比较.ppt

第四章 素质测评的方法比较 第一节 测评方法简介第一节 测评方法简介 一、申请表： 二、履历分析： 三、纸笔考试： 如一元钱可打发子弹，发都打中可以奖 一发。试问元钱最多能打多少发子弹？ ，20 ，21 ，22 ，23 四、心理测验： 五、面试： 六、民主评议： 七、组织谈话： 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法： 十、工作现场测试： 十一、评价中心技术： 第二节第二节 各种测评方法的比较各种测评方法的比较 测评方法形式有效性成本建议适用对象 评价中心活动最高最高中高级及以上干部 行为事件访谈法录音谈话很高高各级干部及市场人员 结构化面试问答高高中初级干部及市场人员 人格问卷纸笔问卷中等低各级各类人员 知识、能力测试纸笔/模拟中等中等普通咒工、基层干部 自传履历资料低低新招聘人员 推荐信函资料低低各级各类人员 民主评议纸笔评定中等中等各级各类人员 表1：各种测评方法的特点比较 方法效度公平程度可用性成本 智力测验中中高低 性向和能力测定中高中低 个性与兴趣测验中高低中 面谈低中高中 工作模拟高高低高 情景练习中未知低中 个人资料高中高低 同行评定高中低低 自我介绍低高中低 推荐信低-高低 评价中心高高低高 表2：各类测评方法在四项指标上的评价 测评方法预测效度 评价中心0.43 同行评定0.49 一般智力测定0.49 工作样品0.54 个人材料0.30 学业成绩0.14 身体能力0.30 特殊能力测验0.27 面谈0.09 自我介绍0.15 推荐信0.23 专家评定- 表3:各类测评方法预测效度比较 纸笔考试适用 性排 序 面谈适用 性排 序 民主评议适用 性排 序 情景评价适用 性排 序 知识面1口头交往技能1个人的影响力1宏观决策能力1 业务水平2自信心2求实精神2应变能力2 书面交往能力3成就感3领导能力3领导能力3 兴趣广度4知识面4组织协调能力4组织协调能力4 思想政策水平5业务水平5精力水平5行政管理能力5 自学能力6兴趣广度6主动性6决断性6 科技性向7实际工作经验7调研能力7灵活性7 实际工作经验8竞争意识8人际关系技能8竞争意识8 宏观决策能力9应变能力9激励9知识面9 行政管理能力10宏观决策能力10行政管理能力10创造性10 创造性11思想政策水平11宏观决策能力11自信心11 表4：管理干部测评方法与适用性调查 求实精神12口头交往技能12主动性12 精力水平13实际工作经验13业务水平13 人际关系技能14坚持性14调研能力14 行政管理能力15冒风险程度15人际关系技能15 领导能力16思想政策水平16口头交往技能16 寻求上级赞同17自我管理能力17坚持性17 科技性向18决断性18冒风险程度18 创造性19灵活性19思想与政策水平19 个人的影响力20竞争意识20个人的影响力20 自学能力21业务水平21精力水平21 灵活性22知识面22激励22 自我管理能力23创造性23自我管理能力23 寻求同事赞同24应变能力24科技性向24 自信心25成就感25 科技性向26兴趣广度26 寻求上级赞同27实际工作经验27 成就感28求实精神28 自学能力29寻求上级赞同29 兴趣广度30自学能力30 寻求同事赞同31书面交往能力31 案例参考 可用于编制入职申请表格的113个项目： A：基本情况： 1，年龄 2，就业年龄 3，婚姻状况 4，婚龄 5，需抚养人口数 6，几个孩子 7，第一个孩子出生时，你的年龄 8，身体状况 9，最近患过何种疾病、动过何种手术 10，从前一定时期内失业时间长度 11，一般生活条件 12，居住状况 13，居住地 14，家乡的规模 15，近期迁移次数 16，在现住址居住时间多长 17，国籍 18，出生地 19，身高和体重 20，性别 B，一般情况： 21，父亲职业 22，母亲职业 23，军队服役及头衔 24，退役记录 25，兄弟姐妹和其他亲属职业 26，早期的家庭责任 27，父母家庭的变化 28，职业上成功的父母 29，稳定或短暂的家庭生活 30，没有职业的配偶的状况 C，教育状况： 31，本人接受教育的水平 32，配偶接受教育的水平 33，家庭成员及亲属接受教育的水平 34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度 35，语言学校学习课程的类别 36，高中时学习的主要领域 37，高中或大学时学习的具体课程 38，高中时喜欢和不喜欢的课程 39，离开高中已多少年 40，就读学校类别，私立或州立 41，大学成绩 42，在语法学校和高中获奖学金级别 43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小 D，就业经历： 44，接受业余教育情况 45，以前从事过的工作 47，高中时承担何种工作 48，具体工作及其经历 49，以前的销售经历 50，人寿保险推销经历 51，工作时间长度 52，自己有没有企业 53，是否曾为公司原雇员 54，从事目前工作岗位的年资 55，前任工作的工作期限 56，申请现工作时有其他工作还是失业 57，辞去最近从事的工作的原因 58，失业时间的长短 59，过去或现在的薪水 E，技能方面： 60，看图纸的能力 61，是否修过自己的汽车 62，申请工作前受过的培训 63，其他的就业前培训 64，是否拥有工作所需要的特定技能 65，一人能操作几台机器 F，经济地位： 66，经济责任 67，债权人数 68，在金融公司的存款数 69，百货店欠下的债务数 70，贷款数及其占总收入的比例 71，月分期付款数 72，领过的最高工资 73，负债 74，纯收入 75，节余 76，人身保险数 77，其他保险数 78，投资的种类及数量 79，房地产拥有量 80，汽车拥有量 81，汽车牌号及年限 82，家具拥有量 83，家中有无电话 84，目前生活费用的最低支出数 85，接受工作的条件及对工作的要求 86，预期收入 G，社交方面： 87，何种俱乐部成员 88，是否经常参加小组会议 89，俱乐部内担任的职务 90，担任小组领导的经历 91，是不是教堂成员 H，兴趣爱好： 92，爱好室外活动还是室内活动 93，业余爱好 94，业余爱好数目 95，业余爱好种类 96，是否喜爱运动 97，积极参加的运动种类 98，业务活动最重要的方面 I，个性： 99，是否乐于迁移、调动 100，自信心 101，回答申请表中有关的五种基本个性要求 102，动力 103，工作倾向性 J，其他方面情况： 104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量 105，前雇主对申请人的评价 106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系 等对其工作成功状况的估计 107，推荐人名单或推荐信 108，本公司内有无亲友 109，推荐人列举的申请人特点 110，是否适用该工作 111，可立即或不能立即从事该工作 112，填申请表的态度、形式 113，工作时间的限制 巨龙公司人才引进审批表巨龙公司人才引进审批表 注意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核注意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核 实，如有虚假责任自负。实，如有虚假责任自负。 姓名性别年龄求职意向 相 片 籍贯民族出生年月希望薪金 政治面貌档案存放地最高学历 毕业时间户口所在地专 业 婚姻状况身份证号码最高职称 家庭住址邮政编码 通信地址联系电话 家 庭 成 员 关系姓名户口所在地 住址工作单位及职务联系电话 学 习 经 历 教育机构 院系起止时间学习形式职务证明人 电话 工 作 经 历 工作单位部门/职务起止时间 月薪离职原因证明人电话 主 要 业 绩 注：主要指奖励情况、科研情况、作为主要负责人组织策划的重要活动等 。 外 语 第一外语 水平第二外语 水平 其他 自 我 评 价 自我性格评价(对自己的性格进行客观公正的评价,在符合项前打“” 小心谨慎心地善良聪明伶俐善解人意有锋芒 正直消极多疑 勇敢正义胆小怕事热心助人重色轻友有条理 细致自信耿直 能言善语豪放不羁多愁善感自我决策有恒心 勤奋随和宽厚 风趣幽默爱管闲事异想天开情绪不稳有个性 负责诚实淡泊 理智冷静少言寡语处事洒脱思想开放有节制 好学内向机灵 老实巴交有支配欲快言快语易动感情有自卑 外向敏感求实 优点： 缺点： 你自己认为适合干什么类型的工作？或你的职业定位？ 你还有其他什么要求？ 附件：个人简历和相关证件、证书等材料复印件 以下由公司相关部门填写： 人 力 资 源 部 评 价 意 见 测评负责人签字： 年 月 日 面试人员评价 小心谨慎心地善良聪明伶俐善解人意有锋芒 正直消极多疑 勇敢正义胆小怕事热心助人重色轻友有条理 细致自信耿直 能言善语豪放不羁多愁善感自我决策有恒心 勤奋随和宽厚 风趣幽默爱管闲事异想天开情绪不稳有个性 负责诚实淡泊 理智冷静少言寡语处事洒脱思想开放有节制 好学内向机灵 老实巴交有支配欲快言快语易动感情有自卑 外向敏感求实 面试负责人签字: 年 月 日 用人 部门 评价 意见 评价负责人签字： 年 月 日 附相关材料（笔试、面试等材料） 审批： 部门 意见 用人部门签字： 人力资源部签字： 总裁 批示 备注 一、本表适用于高校应届毕业生人才引进和在职人才引进； 二、用钢笔或签字笔认真、如实填写。 三、人才引进程序：1.审阅简历 2.笔试 3.面试 4.审批 5.寄发录 用通知书 6.签订三方协议书(应届毕业生) 7.寄发报到通知(应届毕 业生) 8.报到 履历表招聘附表履历表.doc 操作人员工作应征表招聘附表操作人员工作