劳动法关于劳动者医疗期的规定

1 / 7 劳动法关于劳动者医疗期的规定 对于现在单位单方面解除劳动者医疗，最新出台劳动者医疗期的规定。下面品才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读 ! 劳动法关于劳动者医疗期的规定 一、什么叫做医疗期 ?医疗期内是否绝对不能解除 ? 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。 劳动合同法关于医疗期的规定主要有第 40 条和第42 条的规定，主要 是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除 (该法第 40 条 )和经济性裁员 (该法第 41 条 )。该法第 40 条规定： “ 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同： (一 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;” 该法第 42 条则规定： “ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40 条、第 41条的规定解除劳动合同： ( 三 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;” 。 2 / 7 二、医疗期的期限 多长 ? 医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第 3 条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：1、实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月 ;5 年以上的为 6 个月 ;2、实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月 ;5 年以上 10年以下的为 9 个月 ;10 年以上 15 年以下的为 12 个月 ;15 年以上 20 年以下的为 18 个月 ;20 年以上的为 24 个月。 三、医疗期如何计算 ? 在实务中，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满，自然不会存在问题。但更多的时候，员工断断续续会产生一些病假，此种情形应如何计算医疗期呢 ?如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知 (劳部发1994479 号 )第 4 条规定，医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算 ;6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算 ;9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算 ;12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算 ;18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算 ;24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。 3 / 7 四、员工在医疗期内和休病假期间享受哪些权益 ?应当履行哪些义务 ? 根据劳动合同法及相关法律规定，医疗期的权益主要表现为： (1)医疗期内，企业不能进行非过错性解除 ;参见劳动合同法第 42 条 ;(2)劳动合同未到期，但病假已超过医疗期的，企业可以进行非过错性解除，但应当履行提前30 天提前通知的义务或支付代通知金，另外还需支付经济补偿金 ;参见劳动合同法第 46 条 ;(3)劳动合同到期，医疗期未满的，合同期限顺延到医疗期届满为止 ;参见劳动合同法 第 45 条等 ;(4)企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过 180 天的，由企业发给本人工资 70%的病假工资 ;累计超过 180 天的，发给本人工资 60%的疾病救济费。 劳动法关于劳动者医疗期的规定相关解读 1 职工在职期间患病及非因公负伤，享有哪些权益 ?该如何维护自身的合法权益 ? 这里讲的患病或非因公负伤，排除了职工因公负伤或职业病的情况。职工患病或非因公负伤，依法享有医疗期。根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定 (以下简称 “ 医疗期规定 ”) 第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的4 / 7 时限。也就是说，并不是只要患病或负伤就享有医疗期，而要达到 “ 停止工作治病休息 ” 的程度，一般根据医疗机构的意见确定。另外，笔者认为这一规定中针对主体的表述已显狭隘，除了企业之外，个体经济组织、机关事业单位、社会团体也都可以与劳动者建立劳动关系。虽然实践中对这类职工的保护也参照医疗期规定，但还是应该尽快对此规定的主体表述进行修改，使之与劳动法和劳动合同法相适应。 职工因患病或非因工负伤需要 治疗时，视情况给予三个月到二十四个月的医疗期，具体为： (一 )实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月。 (二 )实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ;五年以上十年以下的为九个月 ;十年以上十五年以下的为十二个月 ;十五年以上二十年以下的为十八个月 ;二十年以上的为二十四个月。医疗期的计算采取累计计算的方法，具体为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 ;六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ;九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ;十二个月的按十八个月内累计病 休时间计算 ;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算 ;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从 2016 年 3月 5 日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在 3 月 5 日至5 / 7 9 月 5 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。如果连续请病假的话， 6 月 5 日医疗期届满。如果是断续请病假的话， 9 月 5 日前累计请病假的时间超过 90 天，就算医疗期已经届满了。另外，对某些患特殊疾病 (如癌症、精神病、瘫痪等 )的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 职工在医疗 期内，单位不得与其解除劳动合同关系。劳动合同到期但医疗期未满的，合同期限顺延到医疗期届满为止。医疗期内，职工享有不低于最低工资 80%的病假工资或疾病救济费，同时，单位承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。如用人单位在医疗期内单方解除劳动合同关系，职工可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。医疗期满职工不能从事原工作，也不能由单位另行安排工作的情况下，单位提出解除劳动合同关系的，单位应提前一个月通知职工或者支付一个月的代通知金，另外职工还享有经济补偿金。也就是说，如果医疗期满职工可以继续工作或者可以 从事本单位其他工作的，单位还是不能单方解除劳动合同关系。职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位还应当给予职工不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症应当增加补助。职工如非因工致残或患有难以治疗的疾病，经鉴定符合条件的，可以提前办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 6 / 7 如果单位没有按照规定给予职工医疗期及其他待遇，职工可以向工会反映，也可以提起劳动仲裁维护自身的合法权益。 职工在患病或非因公负伤后，应当及时通知单位，提出病假申请，提交病历资料供单位审核，以便单位及时作出安排。如职 工不及时通知单位，而单位又无法联系上职工，那么单位往往会认为是职工旷工，继而依据规章制度解除劳动合同关系。在此情况下，职工的合法权益将得不到保障。 2 单位应当如何处理与患病或非因公负伤职工之间的关系 ? 职工患病或非因公负伤，单位应当依据劳动法律法规、部门规章的规定，确保职工应当享受的待遇。具体的各项待遇，在前文中已有详述。 职工在医疗期内，是否一律不得解除劳动合同关系呢 ?不是的。如果是职工自己提出解除劳动合同关系或者双方协商解除，则不受限制。如果职工医疗期满，用人单位选择继续劳动合同关系的，职工如果还需要 休病假，用人单位应当给予其休假。医疗期与病假期是两个概念，并不是医疗期满后单位就可以不让员工继续休假了。 实务中，会有个别职工利用患病的机会故意泡病假。用人单位应当重视对患病职工的日常管理，建立病假管理制7 / 7 度，严格根据医疗机构的建议确定员工病假期。病假到期后员工提出继续休息的，应要求员工提交后续病历资料。单位