城望一中岗位设置（异动）评定评分细则

1 / 4 城望一中岗位设置（异动）评定评分细则 城望一中岗位设置（异动）评定评分细则 一级指标二级指标计分 一、资历（ 25 分） 5 分）高中达本科记 2 分，学历提升一层次加 3 分。 16 分）工作年限每年计分，满分 6 分；任现职每年计 1 分，满分 10分。 4 分）任现职内年度考核为称职以上（其中必须有一年为优秀）计 2 分，每增加 1 次优秀加 1 分；年度考核为基本称职或不称职，每次扣 1 分，扣完为止。（本项满分 4 分） 二 0 分，所有参评对象均计 10 分，再加上下列 3 项所得分数为此项指标总分，满分不超过 25 分。 括学校校级领导、中层干部、年级组长（副组长）、班主任按 2分 /年计算；副班主任、德育专干、心理辅导员按 1 分 /年计算。（本项满分 8 分） 级、市级、省级、国家级优秀团队，每次分别计 1 分、 2 分、 3 分、 4 分、 5 分（本项满分 8 分） 、区、市、省、国家级，每次分别计1 分、 2 分、 3 分、 4 分、 5 分。（本项满分 6 分） 2 / 4 三 25 分）此指标设置基本分10 分，所有目前在教学岗位上的参评对象均计 10 分，再加上下列 6 项所得分数为此项指标总分，满分不超过 25 分。届计 1 分；担任高三毕业班教学工作，每届计 2 分；完成工作任务成绩优异，每届增加 1 分。（本项满分 6 分） 方计 2 分，徒方能担任高三工作而顺利结业计 1 分。（本项满分 3 分，徒方不计分） 范课任务，按校、区、市、省、国家级，每次分别计分、 1 分、分、 2 分、 3 分。（本项满分 5 分） 、市、省、国家级教学方面的个人荣誉，每次分别计分、 1 分、分、 2 分、 3 分。（本项满分 5 分） 、区、市、省、国家级，每次分别计分、 1 分、分、 2 分、分。（本项满分 5 分） 、省、国家级，每次分别计 1分、分、 2 分、分。（本项满分 5 分） 四 15 分）此指标设置基本分 5 分，所有的参评对象均计 5 分，再加上下列 3 项所得分数为此项指标总分，满分不超过 15 分。 、省、国家级，分别计 1 分、 2 分、 3 分、 4 分；主持研究的或获奖的按相应级别加计 1 分。（本项满分 5 分）教学设计）获区级一、二、三等3 / 4 奖分别计分、分、分，发表的计 1 分；获市级一、二、三等奖分别计 1 分、分、分，发表的计 2 分；获省级一、二、三等奖分别计分、 1 分；分，发表的计 3 分；获国家级一、二、三等奖分别计 2 分、分、 1 分，发表的计 4 分。（本项满分 5分） 门成员享受奖励计分，校、区、市、省、国家级，每次分别计分、 1分、分、 2 分、分；被授予校、区、市、省、国家级教研方面的个人荣誉，每次分别计分、 1 分、分、 2 分、分。（本项满分 5 分） 论、抢答、歌咏等有关学校荣誉的竞赛获奖，区、市、省、国家级，每次分别计 1 分、 2 分、 3 分、 4 分。（本项满分 4 分） 五 10 分）教职工民主测评占 60%，领导小组测评占 40%。 补充说明 年年度考核优秀者优先聘用。 、三、四、五项分数合计相同的情况下，优先聘用任现职时间较早者；如任现职时间相同，则优先聘用参加教育教学工作时间较早者；如任现职时间和参加教育教学工作时间均相同，则优先 聘用进入城望一中工作时间较早者；如进入城望一中工作时间相同，则优先聘用教学一线人员。 办公室负责；五