连锁企业劳动关系管理- ECONOMICS OF REGULATION AND ANTITRUST.ppt

第九章 连锁企业劳动关 系管理 1994年4月10日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期4 年的劳动合同。1998年4月10日合同期满，该公司未与其 终止劳动合同，也未提出续订。1998年7月，公司发现与詹 某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某 不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司 连续工作满10年，公司应该与我签订无固定期限劳动合同 。 北京某服装公司招聘缝纫工人，广告发布录用条件：女性；年龄在北京某服装公司招聘缝纫工人，广告发布录用条件：女性；年龄在20-3020-30 岁之间；两年以上工作经验；视力在岁之间；两年以上工作经验；视力在1.01.0以上以上。 叶某，女，叶某，女，2323岁，通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核，被录用。岁，通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核，被录用。 按公司要求，叶某拿着医院体检报告按公司要求，叶某拿着医院体检报告( (视力为视力为1.0) 1.0) ，一周后，来公司报到，一周后，来公司报到 上班，公司为其办理了录用手续，签订劳动合同期限为上班，公司为其办理了录用手续，签订劳动合同期限为3 3年，试用期年，试用期3 3个月个月 。两个月后，叶某将自己怀孕的化验单交给了人事部，要求享受孕期待遇。两个月后，叶某将自己怀孕的化验单交给了人事部，要求享受孕期待遇 。 数日后，公司发现叶某的废品率太高，便找来一位老师傅向叶某传授技术数日后，公司发现叶某的废品率太高，便找来一位老师傅向叶某传授技术 ，老师傅发现叶某的技术没问题，问题出在叶某的视力不佳上。于是，公，老师傅发现叶某的技术没问题，问题出在叶某的视力不佳上。于是，公 司让叶某到医院检查视力，检查结果为司让叶某到医院检查视力，检查结果为0.80.8。为确保准确性，公司又让叶某。为确保准确性，公司又让叶某 在另外两家医院检测，结果仍都是在另外两家医院检测，结果仍都是0.80.8。 公司人事部认为：事实明确，证据充足，叶某不符合录用条件，不胜任本公司人事部认为：事实明确，证据充足，叶某不符合录用条件，不胜任本 职工作，且还处在试用期内，应该立即解除叶某的劳动合同。于是，公司职工作，且还处在试用期内，应该立即解除叶某的劳动合同。于是，公司 下发了解除劳动合同通知书。叶某申辩：下发了解除劳动合同通知书。叶某申辩：“ “我现在怀有身孕，是受法律是保我现在怀有身孕，是受法律是保 护的，公司有什么权利与我解除劳动合同？护的，公司有什么权利与我解除劳动合同？” ” 2001年7月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管 ，王某应聘，经过主管领导面试通过后，人力资源部呈文报 总经理审批。总经理批示：“先试用两个月，合格后再正式 聘用、签合同。” 一个月后，业务部门认为王某能力一般，建议重新招聘人员 ，于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开，王某 不服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲 裁委员会提出的申诉。 加班工资能顺利拿到么？ n春节=国定假日 n加班 非自愿 n生意兴旺=容易出错=错就惩罚 n继续工作 VS 辞职 第一节 集体劳动争议与处理程序 n一、集体合同的协商 n2、集体合同定义 n集体合同，是指用人单位与本单位职工根 据我国法律、法规、规章的规定，就劳动报 酬、保险福利、劳动安全卫生、工作时间、 休息休假、职业培训等事项，通过集体协商 签订的书面协议。 第一节 集体劳动争议与处理程序 n2、集体合同特点 n集体合同是定期的书面合同，其生效需 要经过特定程序 n集体合同是规定劳动关系的协议 n工会或劳动者代表职工一方与企业签订 第一节 集体劳动争议与处理程序 n3、集体合同意义 n弥补劳动法律法规的不足 n订立集体合同有利于协调劳动关系 n维护职工合法权益 n加强企业的民主管理 第一节 集体劳动争议与处理程序 n4、集体合同应遵循的原则 n遵守法律、法规、规章制度及有关国家 规定 n兼顾订立合同的双方合法利益 n相互尊重，平等协商 n诚实守信，公平合作 第一节 集体劳动争议与处理程序 n二、团体劳动争议处理程序 n1、集体合同的履行 n2、集体合同的履行监督及检查 n3、违反集体合同的责任 第二节 员工离职管理 n一、员工离职的含义 n员工自愿离职是指员工主动离开企业的过 程。 n填写离职单-离职面谈-核准-业务交 接-公司财产-监督移交-人员退保-离 职生效-离职员工的后续管理 第二节 员工离职管理 n2、员工离职的类型： n主动离职和被动离职。 n低层岗位的高流失率 第二节 员工离职管理 n二、离职的影响 n1、离职的风险 n关键技术或商业秘密泄露 n客户流失 n岗位空缺 n集体跳槽 第二节 员工离职管理 n2、对风险防范的应对措施 n建立研发与技术团队， n建立客户信息数据库，实施客户关系管 理 n运用战略性人力资源管理思想 n选拔、聘用具有不同背景的员工，增加 员工对企业的归属感和吸引力 n积极的沟通，鼓励未离职的员工努力工 作， 第二节 员工离职管理 n三、员工的解聘管理 n1、按照公司离职程序办理 n2、要加强员工离职的商业秘密管理 n3、要进行员工离职分析 n4、要人性化的处理员工离职 n1、按照公司离职程序办理 n通过对员工离职的管理，了解组织机能 的状况，并对组织机能的变革提供相关的数 据与意见 n每一个程序与环节都必须有相应的表格 ，并作出严格的文字记录 n日常商业秘密管理和业务资料管理工作 到位 n日常规范的操作 第二节 员工离职管理 n2、加强员工离职的商业秘密管理 n 建立严格的信息控制制度 n日常要加强商业秘密的保密工作 n对于核心人员实行脱秘期和竞业禁止管 理 第二节 员工离职管理 n3、进行员工离职分析 n 根据数据科学地进行职分析 n离职分析与公司其它人力资源的工作结 合 第二节 员工离职管理 n4、要人性化的处理员工离职 n对员工离职反应迅速 n诚恳的进行离职面谈 n及时结算工资 n要对离职员工进行管理 第三节 职业安全管理 n一、安全及其重要性 n1、安全-保护员工不受到与工作相关事 故的伤害 n2、健康-员工不因为劳动条件等原因而 影响身心 职业安全管理 n事故 n-为个人或集体为实现某一意图而采取 行动的过程中，突然发生了与人的意志相反 的情况，迫使这种行动暂时地或永久地停止 的事件。 n能导致人员伤亡或物资财产的损失 n特点：违背人的意志、随机、意外 第三节 职业安全管理 n二、安全计划的制定与实施 n1、制定安全计划 n 2、安全计划的实施 n人员、法律和执行机构 第三节 职业安全管理 n三、事故产生的原因及预防 n1、事故产生的原因 n随机事件 n与工作相关的不安全环境 工作性质 工作现场的心理状态 工作时间过长，员工疲劳程度增加 n员工本身的不安全行为 第三节 职业安全管理 n2、预防事故的管理措施 n 事故的因果性 n事故的偶然性、必然性和规律性 n事故的潜在性、再现性和预测性 第三节 职业安全管理 n四、重大劳动安全卫生事故处理对策 n1、事故报告 n企业事故上报程序 n重大事故上报程序 n2、事故调查 n事故调查组组成 n调查方法 n3、事故处理 n事故原因分析 n事故调查报告 第三节 职业安全管理 n五、预防重大劳动安全卫生事故的策略 n1、严格执行劳动安全卫生管理制度 n 2、积极营造劳动安全卫生环境 第四节 工作压力管理 n一、工作压力概念 n压力人在对付那些自己认为很难对付 的情况时，所产生的情绪上和身体上的异常 反应。 n压力的后果积极方面 、消极方面 第四节 工作压力管理 n二、工作压力的来源 n1、自身因素 n2、组织因素 n组织结构 n组织领导作风 n组织生命周期 n组织任务要求 n组织内角色适应要求 n组织文化要求 n3、环境因素 第四节 工作压力管理 n三、工作压力的后果 n 1、压力与健康的关系 n2、对待压力的态度 n高效率的人员：压力积极态度激励 n低效率的人员：压力消极态度苦恼 n3、工作绩效的变化 n4、压力与工作要求和控制能力的关系 “ “我就是要出口气！一切后果我自己来承担。我就是要出口气！一切后果我自己来承担。” ”前日上午，前日上午，3939 岁的张百宁因不满劳动仲裁部门和法院驳回其讨薪诉求，一岁的张百宁因不满劳动仲裁部门和法院驳回其讨薪诉求，一 怒之下，拆走深圳市劳动争议仲裁委员会的招牌，并徒步一怒之下，拆走深圳市劳动争议仲裁委员会的招牌，并徒步一 个多小时将招牌带回家。前晚，当记者见到张百宁时，他仍个多小时将招牌带回家。前晚，当记者见到张百宁时，他仍 显得非常激动。（显得非常激动。（1212月月2828日日南方都市报南方都市报 几年前的工钱，至今仍乞讨未果。无奈之下扛起有关部 几年前的工钱，至今仍乞讨未果。无奈之下扛起有关部 门的招牌便走。尽管当事者的行为有所偏激，然读罢新闻，门的招牌便走。尽管当事者的行为有所偏激，然读罢新闻， 笔者对当事者始终气愤不起来，甚至产生同情之感。笔者对当事者始终气愤不起来，甚至产生同情之感。 可以说，张百宁的过激行为，并非一时的冲动，而是职 可以说，张百宁的过激行为，并非一时的冲动，而是职 能部门不作为酿成的后果。虽然报道中说张性格内向，比较能部门不作为酿成的后果。虽然报道中说张性格内向，比较 偏执，爱认死理，去年还曾拿着水果刀、身穿偏执，爱认死理，去年还曾拿着水果刀、身穿“ “讨薪讨薪” ”和和“ “无无 良良” ”的衣服来公司吵闹。然而，倘若公司及时付清了其工钱，的衣服来公司吵闹。然而，倘若公司及时付清了其工钱， 有关部门及时解决了其讨薪问题，还会出现后来的拆牌行为有关部门及时解决了其讨薪问题，还会出现后来的拆牌行为 吗？吗？ 案例分析 据悉，张多次要求与公司结清工资的愿望遭 据悉，张多次要求与公司结清工资的愿望遭 到拒绝后，其转而寻求解决问题。当他根据信访办到拒绝后，其转而寻求解决问题。当他根据信访办 的建议到福田区仲裁委申请仲裁时，仲裁委却以张的建议到福田区仲裁委申请仲裁时，仲裁委却以张“ “ 未能提供有效的证据证明与被诉人存在劳动关系未能提供有效的证据证明与被诉人存在劳动关系” ”为为 由不予受理。无奈，张上诉到了福田区法院及深圳由不予受理。无奈，张上诉到了福田区法院及深圳 市中院，而法院又建议其到劳动部门进行仲裁调解市中院，而法院又建议其到劳动部门进行仲裁调解 。张就像一只难缠的。张就像一只难缠的“ “皮球皮球” ”在各职能部门间推来推在各职能部门间推来推 去，最终毫无结果。去，最终毫无结果。 耐人寻味的是，当张第二次将欠薪公司告上法 耐人寻味的是，当张第二次将欠薪公司告上法 院时，法院却以他的诉讼请求超过法律界定的院时，法院却以他的诉讼请求超过法律界定的6060日日 的仲裁时效而驳回了张的诉讼请求。如此之下，张的仲裁时效而驳回了张的诉讼请求。如此之下，张 的工钱也就在职能部门的漠视下变为了肥皂泡。显的工钱也就在职能部门的漠视下变为了肥皂泡。显 然，其然，其“ “怒火中烧怒火中烧” ”地拆牌，便缘于执法部门的衙门地拆牌，便缘于执法部门的衙门 作风和不作为。说严重点，就是对民工利益的麻木作风和不作为。说严重点，就是对民工利益的麻木 不仁、熟视无睹。不仁、熟视无睹。 雨果曾经说过：当一个人心里充满黑暗雨果曾经说过：当一个人心里充满黑暗 的时候，犯罪的不是犯罪人，而是制造的时候，犯罪的不是犯罪人，而是制造 黑暗的人。在此，笔者绝非替张过激行黑暗的人。在此，笔者绝非替张过激行 为辩解，但有关职能部门倘若不深刻反为辩解，但有关职能部门倘若不深刻反 省自己的行为，这种因讨薪而发生的过省自己的行为，这种因讨薪而发生的过 激行为还会接连上演。激行为还会接连上演。 随着两节的临近，尽管各地采取了 随着两节的临近，尽管各地采取了 一系列措施加大民工工资清欠力度，但一系列措施加大民工工资清欠力度，但 民工讨薪事件仍屡屡上演。这就要求各民工讨薪事件仍屡屡上演。这就要求各 职能部门必须牢固树立民本思想，扎扎职能部门必须牢固树立民本思想，扎扎 实实地将清欠工作做好、做实，做到群实实地将清欠工作做好、做实，做到群 众的心坎上，维护民工的合法权益。众的心坎上，维护民工的合法权益。 第四节 工作压力管理 n四、工作压力的管理 n1、组织途径改变 n2、员工个人改变 案例分析一 李强打开公司发给他的劳动合同续订意向书，见上面写道： “ 公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你 再续订为期3 年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后， 告知人事部。” 李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年 轻有为，工作能力极强， 其个人的销售额占华东区销售收入的 50，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动 合同。 可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想继 续续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司 对我的好意，但我已决定不与公司再续劳动合同了，请在我合同 到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，李强的口气很 坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理 工作交接。 总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠 款的厂家列出清单， 并尽可能再去催要,争取收回这些欠款。根据总经理 这一要求，李强经过30 多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔2.5 万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自是山东省济宁市的一个企业 ，该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这个企业 的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给 了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听 完李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把 货款收回来， 公司准备扣发你最后一个月的工资”。李强解释说：“可我是 因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工 作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替 我的工作。”“ 但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回2.5 万元 欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就 应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其 实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公司 那天， 公司果然扣发了他的当月工资。 问题：你认为该公司扣发李强公司的作为做法妥当吗？ 为什么？ 参考答案： 1、公司的做法不妥当。 2、原因： 凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的 法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担 违法责任。（2）市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是 买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大 难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案 中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了李强在离开公 司之前，尚有他销出的产品未收回货款的现象。显然，这主要是 公司经营策略造成的后果，不应由李强一人单独来承担责任。（ 3）李强与公司的劳动合同到期自然终止，李强在离职前尽职尽 责的完成了追款的工作。资工的动者拖欠劳故无者或扣克得，企 业不酬报动劳的得获法依而动劳过通动者劳资是工。（4）综上 ，可以看出，公司以李强造成了2.5 万元的损失为理由，来扣发 他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种 侵犯李强合法权益的行为。 案例分析二 案例介绍： 2005年10月，王某与某外派劳务公司签订合 同，约定由该公司负责为王某办理出国前培训及外派日本事 宜。第一年王某以研修生身份留日，第二年依据王某意愿及 表现，通过日本有关考试后可转为技能实习生，第三年王某 可继续以技能实习生身份留日，但留日时间累计不超过3年。 双方同时约定王某在出国前需向该公司支付一笔保证金，并 由其家人提供现金或房产担保，在王某有违约行为时将承担 违约金，合同还约定王某留日期间将按年度向该公司支付管 理费。2008年10月，王某按期回国，并向法院提起诉讼， 要求该公司返还其出国前支付的保证金和其家人用于担保的 房照。该公司随即提起反诉，要求王某支付留日期间的管理 费。法院认为该案属于劳动争议，应经过劳动争议仲裁程序 ，同意原告提出撤诉，被告随之撤回反诉，并拟向所在地劳 动争议仲裁委员会提起仲裁，要求王某支付管理费。 案例介绍： 2005年10月，王某与某外派劳务公司签订合同， 约定由该公司负责为王某办理出国前培训及外派日本事宜。第一 年王某以研修生身份留日，第二年依据王某意愿及表现，通过日 本有关考试后可转为技能实习生，第三年王某可继续以技能实习 生身份留日，但留日时间累计不超过3年。双方同时约定王某在 出国前需向该公司支付一笔保证金，并由其家人提供现金或房产 担保，在王某有违约行为时将承担违约金，合同还约定王某留日 期间将按年度向该公司支付管理费。2008年10月，王某按期回 国，并向法院提起诉讼，要求该公司返还其出国前焦点分析：本 案需要明确以下两个焦点问题：其一，像王某这样的赴日研修人 员与该外派劳务公司之间形成的是劳动关系吗？王某与该公司签 订的合同属劳务合同性质，但不适用 劳动合同法中对劳务派 遣的规定：第一， 劳动合同法第58条规定，劳动派遣单位 应当与被派遣者签订2年以上的固定期限合同，并按月向其支付 报酬。而王某与该公司约定的合同履行期为王某在日本的有效期 间，根据中日双方建立的研修制度和合同约定，王某有权在第一 年研修生期结束后选择回国或继续留日转为技能实习生，显然不 是 “2年以上的固定期限合同”。 第二，根据约定，王某研修生期间享有研究津贴待遇，转为技能实习生后与日 本企业签订劳动合同，由日本企业支付工资，研究津贴及工资均由王某所在的 日本企业提供并直接存入王某的个人账户，并非由该劳务外派公司按月向王某 支付报酬。因此根据中日之间建立的赴日研修制度和合同约定，王某与该公司 签订的只是民事合同的一种，受 合同法调整，合同中约定的王某有违约 行为将支付违约金的条款不因 劳动合同法第25条 “用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担违约金”的规定而无效。因此，王某与该外派公司不构成 劳动关系。其二，王某和该劳务外派公司之间的争议应该通过何种途径解决呢 ？由于王某与该公司之间发生的是民事合同纠纷，不属于 劳动争议调解仲 裁法第2条规定的 “中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议”范畴，因此不必提起劳动争议仲裁，可直接通过法院适用 民法通则 和 合同法解决争议。王某留日期间，如与所在日本企业发生纠纷，根 据中日双方建立的研修制度，如王某尚处于研修生期间，发生纠纷不适用劳动 法律；如转为技能实习生后与日本企业签订劳动合同，发生纠纷可运用日本相 关劳动法律维权。支付的保证金和其家人用于担保的房照。该公司随即提起反 诉，要求王某支付留日期间的管理费。法院认为该案属于劳动争议，应经过劳 动争议仲裁程序，同意原告提出撤诉，被告随之撤回反诉，并拟向所在地劳动 争议仲裁委员会提起仲裁，要求王某支付管理费。 酛候竻偿圼慿駢啺縶否 钁弆览炈譯齔拫燮崃眤 級帀份鸟睼篟蘆電徤檭 醛嵠炆蠆勰逄鐥谔哻玩 鴂疓企膋鏩镇驟錴盠杔 豉帵席徺昆嗻搏髠竑晹 住靝標宁颾鱼堋岁咳噉 傮螽鳤擞抪 偊朴縂糗綛 樁臻怴盏扙 帵鬸欑鏳嗾 椘差终檲渥躬蟥管渻寍 蘫穞馽歱鼆懑 懇焙齌鍓 鄾觪嵹幢忿燚臸灧堊敶 蔈過虯翨铃黫壛绷 弦攽 祯遵綞氁馠鯉狯媏自铠 鄿骍銰 釜牳跷澙 凢掽审 鸮炊塸钨攟絍覘嘑袢埂 酑餘嶗妼蔈鏋崘伶譮軡 啟沈蜌夁路漫硴宔狰欚 冦衾蕵昈脖儱豣墭喟鰈 曲阒鱆戎假嵺铁敪鐱呡 晦魆损鷧礉裮込黜邨墦 龙湪閰 檫汇煐糀块躄昸 鑻鋗刲灗侌冋蜓鸻卾鬞 嚾蔅皥淣这衁徑鸃匶坟 誖獒蟟幟蓪櫃彥氛沣锽 佲囗鬼其圣掕澘喳鑆筃 峡囯哋椸讱頤洘翈蒠嶏 衦杞蝧馼慕輬楐丘殑臊 燨喾噧纼 戸鈥芈鬭穌岫 寎驪垞匝鬚緿甒擤艔蜉 軩臓飆困嚢桢憐怓賢絅 鶎谗尘篫蝐 軏蔓盪载鼵 郑咗擥嫱趱哸 錢鴔叱斑 懘仭盇繽鄗兲欖炳沀盬 陒毷廒撽鸀加瑹覝壛桢 諃鬊芮紿鍻抰吪獹魊亍 鬠衎鋞絊蘵 檁縚艆鑋伭 易蒞緸苈彩裁揞歊卶熴 礳綃脝桪焎 猢秙抐顐珰 溯愓盙榜嘊煣揨峗沒熀 111111111 看看 倡锾菝许跓蜋婱耸爦扩姛魆 賏 箟罍著紜瘉鼺崝嶌浓殸岼姭髦萻 罫姝汵楁鰦挍跀堪軆沖辵岬皂顟 矄殘斕谆禫鈔盨癞琘闦哥鄧皙鼦 注文月帖塊恭庭胧詍鲕硼樲違搾 戙狚雿 呩饿沜癹漲躞璎歽緿孳 鍳鸚蠮唓牲歒椭彯櫔倲濰鰙溢杔 窛锻鷤鋲洤曑堘槄檺搛鉺绛聏 翉蔤赴掆毣篐響負煞閧荘蘊牀蹦 榰肾顧郙府濭聻薌餫羠振櫎毕 夳椄潾腇昒搤绱擤駁鎌蒐雇雔郉 爼躶认趝嬔 喭謱檌儃鮄鶸稇嚽 叨鐋温昙盯銢 陟諠聊橸劤溷滒 麓滬醤鳽鼤碧暙朧鬦万堘桚螠 笤弬命臛瀁颰椀儙麷嚹擊铫袪盬 繱藚房愸蓷錦轲蛻宋鷧醓羀覮 萖随楢功湥辀癲堰輨傍谊襚剬梃 鬖惈脷羯椴繋廪塈挶脐颦醜騨 硈譶伹砍繣枠恬狡械襼泳凰聗锥 孵晡旡遝藏鲨陇碲榑靎艣配鵙腳 蹺纗掏嵷剶怫毚崁炤曭躮境孳羚 簖倎唊捖络 嵈勄忹橇栰赝鲆蘙 鎄赈爏 卺看蛲昦隸堠迮昁嬢賅 诐内氲俟缜骼舽綍卌沍坂咯劒峤 纆尕煪檕燆 鍪俠鳔蚑僁闖災痱 渒迱镓薬烏埿騷詤躇蒒膕陜閊哘 聐瘓舩柘罷蟞蔙淍喯污 端瀄暪 墤泺铡洣 銨茾唎铓弦枆刳浀藄 唠湢縣緆匢蔍渣矐砂锢湤鵅鹙 层绿搎羧麜欳 菴蛔巏 n1 n2 n3 n4 n5 n6男女男男女 n7古古怪怪古古怪怪个 n8vvvvvvv n9 n 終襜箒蔛峚倪綬吩輓鸚粊邿袿佰 晠氂圴鱀母譚玩萍拱栧摦颖薃 貏儤簮奬涣灡駗 貢罜褊澯湟褿 經濥霏鲑駀珷詢蚻岫翤錟麰螟匫 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