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文档简介
企业时尚教育训练 教育训练是企业精神形成的催化 剂和播种机 教育训练是人力资源开发的手段 教育训练是品牌/招牌 培训的再认识 培训是什么？ 培训=培训活动（培训班） 培训的再认识 培训达到的目的 培训是用系统的方法改善员 工的知识、技巧及态度，使 他们达到工作要求 成功讲师授课循环图 积累的过程 投入完善的准备 一流的课堂表现 自我实现的喜悦 坚强的自信心 旺盛的表现欲 泰康公司营销培训理念 培训者是荣耀的 学习者是愉快的 工作者是美丽的 董事长兼首席执行官陈东升 泰康公司营销培训理念 业务发展教育训练功不可没 业务低落教育训练息息相关 教育训练直接影响业务发展 总裁兼首席运营官刘经纶 泰康公司营销培训理念 培训是生产力， 培训是企业精神的弘扬者 培训是投资， 培训是公司业务发展的基础 讲师在寿险营销中的地位 公司文化传承者 专业知识的讲授者 销售技能的示范者 团队管理与建设的推动者 讲师的培训者 讲师在寿险营销中地位 从某种意义上说讲师代表了 一个公司的品牌与实力 寿险讲师决定了寿险公司的 未来 提升讲师的能力成为寿险公司能 否成功的一个关键 培训的两个意识 品牌意识 服务意识 充实讲师队伍，配合各中 支完成日常基础训练 兼讲的定位 兼讲的职责 （1）根据各支公司的培训需求执行各 项制式、非制式培训； （2）及时反映营销工作中出现的问题 并能够提出建议，帮助中支培训室制 定适宜的培训计划； （3）协助支公司培训部编写、修定培 训教材。 兼讲的待遇 职 级授课补助 初一级讲师20元/课时 初二级讲师25元/课时 初三级讲师30元/课时 中一级讲师40元/课时 中二级讲师80元/课时 中三级讲师 90元/课时 对培训工作开展的几点建议 对于兼职讲师： 培训来源于市场，来源于一线 做最有价值的人 培训要的是差异化与荣誉感 保持业务敏感和教育敏感 创新 结结 语语 竹子的根在头四年一直需要水分和养料的 滋养，这四年它似乎毫无动静。第五年
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