工会工作经验交流发言

1 / 18 工会工作经验交流发言 我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的 “ 娘家人和贴心人 ” 。 工会工作经验交流发言 一、狠抓环节，加大建会力度，基层组织建设进一步加强 1、积极争取市委、市政府的重视和支持。为进一步加强非公企业组建工作，提高非公有制企业工会工作整体水平， 总工会抢选抓早，积极运作， 2016 年以市委文件发出关于进一步加强非公有制企业工会工作的通知，通知按照 “ 哪里有职工，哪里就要组建工会 ” 和 “ 整体推进，不留空白 ” 的要求，全力抓好工会组建工作。做到企业改制重组与工会组建同步进行。及时研究解决出现的新情况、新问题，各部门齐抓共管，分工合作，一级抓一级、层层抓落实，确保工会组建任务的完成。 2016 年，又以市委市政府两办文件印发了 贯彻落实国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知的实施意见，这两文件对各级党组织及有关部门提出具体工作要求，为组建工会和各级工会组织开展工作创造了良好的环境和条件。 2 / 18 2、在市委和市政府的高度重视和关注下 ，我们增强作好工会组建工作的自觉性、主动性。成立了由市委分管副书记任组长，市委组织部副部长、市总工会主席任副组长，其他相关单位为成员的领导小组，加强了工会组建领导力度。在组建中，一手抓转制，一手抓非公企业组建，主席抓全面，分管主席具体负责，部门承办，其它部门配合，整个内部形成了合力，动员各方面力量共同抓组建，共同推进。努力最大限度地将广大职工组织到工会中来，扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础。原创文章，尽在文秘知音 为增强工会组织的凝聚力、吸引力、向心力，增强职工入会意识和企 业建会意识，大力开展为企业、为职工办好事办实事活动。 2016 年为困难职工发放慰问金万元。开展全市性女职工妇科病检查，协调妇幼保健院，对各项检查只收取成本费，并对单亲特困下岗女职工给予优惠，免费为六个办事处的 18 名单亲特困女职工进行体检，全年有 32 家单位的717 名女职工接受检查，疾病检出率为 70%;开展群众经济技术创新活动、 “ 安康杯 ” 竞赛活动和 “ 安全生产月 ” 宣传活动，促进企业经济发展及增强职工群众安全生产知识，为企业健康发展服务 ;开展工会会员优惠活动， 2016 年 1 月 10 日工会会员优惠活动正式启动，市四大班子领 导高度重视，出席了启动仪式，并作了重要讲话，并对这一做法给予高度评3 / 18 价和赞扬。呼伦贝尔市第二人民医院、红十字医院、乐中天超市等七家单位在就诊、购物、电脑培训等方面提供不同程度的优惠服务，竭尽全力为工会会员献爱心。 一年来，我们发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴的精神，围绕工会组建工作中的重点难点，通过依照法律推进建会、齐抓共管合力建会，以情沟通互动建会、强化服务吸引入会等多种有效途径，积极推进非公有制企业、进城务工人员比较集中的建筑、商贸等重点行业的工会组建工作，全年新建工会组织 32 家，发展会员 2016 人。截 止目前，全市工会组织已发展到 354 个，累计发展会员 23930 人，专兼职工会干部1005 人，为开展好工会工作奠定了坚实的基础。 3、加强对基层工会的指导和服务，开展合格乡镇街道工会创建工作。 5 月份先后召开了 16 个乡镇和 6 个街道办事处工会工作专题研讨会，研究探索符合 实际的乡镇街道工会工作机制，讨论解决在乡镇街道工会工作中遇到的新情况，新问题，创建合格乡镇街道工会 6 家。 二、求真务实、不断开拓、厂务公开工作向纵深发展 厂务公开工作在坚持 “ 三个到位 ” 、做到 “ 四个结合 ” 、实现 “ 五个延伸 ” 的基础上，坚持厂务公开与职代会制度相结合，进一步完善民主管理制度，全市所有国有、集体及其控股企业全部建立了职代会制度、评议领导干部制度、业务招待费向职代会报告制度、平等协商集体合同制度，4 / 18 事业单位达 100%，转制企业达 70%以上。职代会规范化、制度化程度不断提高。我们不断充实丰富职代会的内容，继续扩大厂务公开的实施面，积极探索非公有制企业实现民主管理的形式和途径，保证职工在涉及切身利益方面的知情权、参与权和监督权，创新和发展以职代会为主要形式的基层民主管理制度。厂务公开民主管理工作呈现出全面推进、逐步规范、 不断深化的发展势头，公开的覆盖面不断扩大，公开形式更加多样、内容更加广泛、效果更加显著。目前国有、集体及其控股企业推行率达 100%，事业单位达 91%，转制企业达 80%。 2016 年 9 月，自治区在包头市组织召开了全区厂务公开经验交流会， 是呼伦贝尔市唯一一家在大会上作典型发言的旗市。 三、加强源头维护与过程维护相结合，维护职能进一步强化 1、拓宽源头参与渠道，建立宏观维权机制。 一是坚持向市委请示报告制度，及时向市委反映职工的愿望和呼声。二是建立民主管理机制，完善职代会制度，全面 落实职代会职权。积极参与企业转制，坚持董事会和监事会中必须有职工代表进入。在今年 1 月份国企药业公司转制过程中，市总工会积极参与，帮助制定董监两会和工会委员会选举办法及改革方案等，指导海选董、监两会和工会委员会。在选举工会委员会中，得票多的即为主席，直接进入董5 / 18 事会，工会委员直接进入监事会，成为工会为职工说话办事，维护职工合法权益的一项重要成果。三是建立劳动关系三方协商机制，积极推进三方会议制度的建立和完善，在 6 月份成功地召开了三方协商会议，通报了有关劳动关系方面存在的问题和职工信访问题。决定建立劳动监督检查机 制，推动劳动合同、集体合同的签定，依法维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，解决了一系列涉及工会工作及维护职工合法权益的实际问题。四是建立法律援助机制。为强化困难职工维权意识和自我保护能力，组建法律援助工作站，聘请常年法律顾问，为困难职工免费提供法律帮助。全年共接待来信 6 件，来访 260 人次，其中政策咨询 30 人次，集体 (208 人 )上访 1 件，均化解矛盾，制止了事态扩大，避免了越级上访事件的发生。五是建立平等协商签定集体合同机制。我们以推进劳动合同签定工作为突破口，同时推动平等协商与集体合同、工资集体协 商、劳动关系三方协商等制度的建立和完善。对新建企业要求在组建工会的同时，同步建立平等协商签定集体合同制度。 4 5 月份，抽查了部分企业劳动用工和劳动合同、集体合同的签定和履约工作，对发现的问题及时与有关部门沟通督促解决。新签集体合同 17家，续签 20 家。 2、建立并完善困难职工帮扶体系。一是发挥困难职工帮扶网络作用，通过建立并逐步完善以市总工会困难职工帮6 / 18 扶中心为总枢纽，辐射市区 6 个街道办事处和 16 个乡镇的全市困难职工帮扶网络，使其达到互通信息、快速知情、及时服务、协助政府稳定社会的目的。二是拓展服务领域 ，加大对困难职工的帮扶力度，在不断丰富和完善帮扶困难职工的办法和手段时，充分发挥困难职工帮扶中心作用，由短期帮扶发展为长效帮扶。采取发放无息小额借款方式，扶持下岗失业人员创业和再就业，全年共发放无息小额借款万元 ;创建再就业基地，安置吸纳下岗失业人员，在蒙东农副产品批发市场创办再就业基地，安置下岗失业人员 261 人次 ;开设职业介绍窗口通过职业介绍帮助 302名下岗失业人员实现了再就业。三是成立了困难职工帮扶超市，一方面直接为困难职工提供帮助，另一方面为基层工会帮扶工作站提供支持。四是建立并完善四项机制，即动态管理 机制、困难群体预警机制、帮扶救助机制、沟通协调机制。 2016 年， “ 两节 ” 期间筹集送温暖资金 (物资折价 )万元，慰问困难企业 33家，走访慰问困难职工 1047 人，劳模 31 人。为特困职工子女送助学金 15000 元。 四、以 “ 打造经济强市、创建文化大市、争创旅游名城 ”为目标，群众性经济技术创新活动及职工文体活动蓬勃发展 1、以经济建设为中心，不断丰富群众性经济技术创新活动的内容和形式，广泛开展各种形式的合理化建议，劳动竞赛、技术比武、双增双节等活动。市水泥制品公司机电车7 / 18 间攻关小组大搞技术攻关活动，在烘 干机高压静除尘器改造和水泥磨加入干灰改造项目上攻破难关，共节约资金 70 余万元，年创效益 50 余万元 ;运输有限责任公司在入热网改造工程中，抽调公司锅炉班全体职工自行组织施工，为企业节约资金 10 万元，并在 “ 呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛 ” 中，获得了客车组竞赛一等奖。截止 10 月底，各基层工会共组织劳动竞赛 85 次，提合理化建议 920条，全市劳动竞赛，合理化建议共创价值 802 万元，岗位培训达 12191 人次，为打造经济强市做出了重要贡献。 2、为配合文化大市建设，开展丰富多彩的群众性文体活动。隆重举办 了庆 “ 五、一 ” 慰问劳动模范和一线职工专场文艺演出 ; 举办了全市职工排球赛和乒乓球赛，并积极组织参加呼伦贝尔市举办的沙滩排球赛 ;与有关部门联合举办了全市少年儿童书画、摄影、征文比赛暨获奖作品展和 “ 丰碑永驻、浩气长存 ” 教育图片展，其中第三部分是近年来我市区级以上劳模及先进人物的事迹及图片 ;在扎兰资讯刊登劳模事迹专版，大力弘扬劳模精神 ;在全市工会系统内开展 “ 送文化、送科技、送温暖 ” 三下乡活动，为文化大市创建做出了积极贡献。 五、提高劳模待遇，劳模管理工作进一步规范 我们充分发挥工会宣传舆论阵地 作用，加大对工人阶级先进思想和崇高精神的宣传力度，用伟大的劳模精神引领社8 / 18 会风尚，时刻关心劳模、尊重劳模。每逢节日，都到劳模家中走访慰问。春节前夕，协调四大班子领导走访慰问了 5 名全国劳模，拿出 8100 元钱慰问了 20 名区级劳模 ;免费为 24名区级以上劳动模范进行了身体检查，建立劳模健康档案 ;在全国劳模陈芳日生病期间，通过区总和全总劳模办公室积极为其其联系进京入院诊病，使其在最短的时间里得到及时诊疗、康复 ;“ 五一 ” 长假期间，组织 21 名劳模、工会工作者进京观光，体现了对劳模的重视和关爱 ;7 协助市委政府成功推荐产生 1 名 全国劳模， 4 名区级劳模。 六、深入开展对工会干部的教育培训，工会自身建设进一步提高 按照 “ 政治家、社会活动家、协调劳动关系专家 ” 的标准建设工会干部队伍，努力造就一批思想政治素质过硬、作风优良、具有较强维权工作能力的高水平工会干部队伍，为工会的整体工作提供强有力的干部保证。 强化机关自身建设，建立健全各项规章制度，明确职责，规范职能。制定了工会机关干部理论业务学习培训安排，利用每周五理论业务学习日，组织全体干部职工认真学习政治理论、法律法规及相关业务知识，机关工会干部的素质明显提高，全年撰写调研报告 14 篇，其中有 5 篇在呼伦贝尔市工会系统调研论文评比中分获一等奖和三等奖。强化对基层工会干部培训，特聘请内蒙古干校 4 名资深教师前来培训，全市 122 名9 / 18 工会干部接受了培训。又先后选派 5 人次走出去学习考察培训，开阔了视野，增长了见识，更新了观念，拓展了工作思路，为做好工会工作奠定了良好的基础。 回顾全年工作，各项工作取得了较好的成绩， 2016 年和2016 年在呼伦贝尔市工会系统实绩考核中被评为实绩突出单位，排名第一， 2016 年，被评为自治区工会工作先进集体，工作实绩突出领导班子称号。同兄弟旗 市 (区 )工会相比，我们还有很多需要学习的地方。当前工会工作面临着许多考验与挑战，我们将借这次会议交流的机会，认真学习和借鉴先进经验，取长补短，不断完善，更好地适应形势发展的需要，为推动工运事业发展做出更大的贡献。 工会工作经验交流发言 各位领导、各位同仁： 大家好 ! 我是市区局的计生专干袁敏利，非常感谢市局领导和各位同仁给我这个宝贵的机会就工作中的一些肤浅体会与大家进行交流。我接手工会、计生工作已一年两个月时间了，这一年来都是在学习和摸索中进行的。在座的好多同仁都是从事工会和计生工作多 年的前辈、专家，在各位专家面前发言我想是班门弄斧，让我感觉有压力，但同时也给了我动力。下面，我想将自己这一年时间的工作体会与大家分享，不当之处还请各位专家批评指正。 一、积极调整心态，尽快进入工作角色。 10 / 18 我是去年 4 月份开始接手工会、计生工作的，之前我一直从事政工工作。可以说刚接手工会工作，我感觉到工作压力非常大，因为以前从事政工工作多年，已积累了不少经验，办事程序轻车熟路，我担心在新的岗位上不能适应。但是我想不管在哪个工作岗位，最终的目的只有一个就是：服务群众，服务职工，为单位办实事。只要在 新的岗位上继续发扬埋头苦干、不耻下问的精神，就一定能把工会、计生的工作做好。所以我在最短的时间里，积极调整好自己的心态，使自己很快的融入了新的工作角色。 二、虚心学习请教，尽快熟悉业务工作 为了使自己更快地熟悉新的工作，我从三个方面加强了学习：一是参加系统的学习培训。去年我先后参加了市局工会组织的工会业务学习班、花板桥社区举办的计生专干培训班等学习，通过这些系统学习，使我对工会、计生工作的职责和流程有了初步的了解，对今后该做的工作做到心中有数。二是努力自学，开展实际工作后让我感觉仅靠几次系统培训是很不够的，所以我利用业余的时间自学了工会法、计生管理条例等相关的业务知识，同时认真做了学习笔记，为今后工作开展打下了基矗三是虚心向他人请教，光有理论没有实践也是不够的，为此，我经常主动到市局向彭主席、鲁主任请教，在她们的直接指导下，我的工作质量和办事效率得到了提高 ;同时，还向我的前任余小芬同志学习，11 / 18 在她传授的经验下，我少走了很多弯路，也使我更快更好地适应了新的工作岗位。 三、把握工作重点，认真履行工作职责 工会、计生工作与干部职工关系联系非常密切，是联系领导和群众之间的桥梁和纽 带。为了认真履职，发挥工会的职能，我在工作中把握了三个重点：一是为干部职工当好服务员。衡量工会工作开展的好坏，关键看职工满不满意。为此，在汤主席的带领下，我认真做好事关职工的每件事，像干部职工生病住院，汤主席和我每次都能在第一时间看望，送去组织的关怀。职工家里办红白喜事，我们也能够尽心尽力去帮忙，为他们办理各种相关手续，解决他们的后顾之忧 ;特别是积极主动为老同志服务，我局离退休老同志比较多，共有 66 人，而且居住分散，记得袁局长去年 8 月份到我局上任后不久，就组织工会、办公室等部门上门看望了部分老同志，我因此非 常有感触，所以在工作中只要是老同志提出的问题，我都是第一时间办理，为他们排忧解难。还有我局花板桥院落搞开发，在拆迁补偿等职工关心问题上，我们工会也是一马当先，搞调研、听意见、组织座谈等等，化解了不少矛盾和压力。二是一丝不苟抓好计生工作。我局计生工作管理难度大，主要是因为流动人口和户口挂靠人员多，为此，我做到三勤：一是口勤，对管理对象经常询问有关情况 ;二是腿勤，经常上门走访管理对象 ;三是督查勤，不定期对12 / 18 管理对象进行督查，检查相关证件。为此，我还在每个家属区建立了计生联系点，请一些责任心强的同志当联络员，确保了 信息的通畅，保证计生工作的万无一失。三是认真做好内业资料。工会、计生工作我认为要分为两大块，一块是外业，主要是跑上跑下具体联系群众的工作，还有一块就是内业资料的收集与整理。在资料收集整理上我做到了四点：一是资料归类 “ 明确 ” 。我将工会、计生工作对照市局年初下发的目标考核细项进行分类，使资料的汇总有的放矢，不仅方便自己平时查找使用，而且可以及时快捷地补充完善。二是资料收集 “ 及时 ” 。每次办完一件事情，我就将相关资料形成文字及时归档，特别是将图片信息整理后形成画册，使资料图文并茂、内容丰富。三是资料收集 “ 完善 ” 。工 会工作涉及方方面面，所以在资料的收集上，我不仅仅限于自己的一亩三分田，而是与各部门主动交流，积极互动，吸收其他部门与工会工作与之相关的资料，尽量丰富完善资料的内容。四是资料整理力求 “ 精品 ” 。我所整理的资料大大小小盒子将近 10 多个，为了确保资料的质量，我每个月底都定期对各个资料盒进行检查，对一些不重要的资料进行筛选，对一些不完整的资料进行补充，对一些到位的资料进行精加工，力求做到资料整理出精品。 以上就是我工作的一些肤浅体会，我想自己的工作与市局工会的要求还有差距，与兄弟单位相比还有不足，但是我13 / 18 相信今 后在市局领导的关心下，在各位同仁的帮助下，我一定会取长补短，认真履职，当好一名合格的 “ 服务员 ” 。 谢谢大家 ! 工会工作经验交流发言 一、民心是杆秤 作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说 “ 官话 ” ，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。 我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们 解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工 110 户，组织全局干部职工参加各类捐款 20 余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望 ;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加 ;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。 去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达 10 余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和 职工进行捐款，两天时间，筹集资金14 / 18 2 万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说： “ 没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。 ” 我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“ 职工之家 ” ，我也被大家亲切地称呼为 “ 职工群众的贴心人 ” 。 职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。 我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一 名工会干部在基层职工群众心目中的份量。 去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将 开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与15 / 18 我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。 4 月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工 ;第二以点带面，以 部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与 18 家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。 当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的 问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。16 / 18 可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说： “ 企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我 谈 ” ，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说： “ 请你的领导同我谈吧 ” ，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到： “ 这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法 ” 。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做17 / 18 工作，耐心解释