工商联非公企业创建和谐企业亮点工作总结

1 / 4 工商联非公企业创建和谐企业亮点工作总结 工商联非公企业创建和谐企业亮点工作总结 一、立意及亮点 紧紧围绕经济社会发展，以和谐企业创建为抓手，以 “ 五位一体 ” 评价体系为标准，建立健全企业管理制度，成立了和谐企业创建工作领导小组，积极发挥协调作用，切实维护职工的合法权益。通过创建和谐企业活动，建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益，创新企业管理，调整企业结构，构建了和谐劳动关系。截止目前， 规模以上企业普通建立了工会组织，开展了工资集体协商及和谐企业创建活动。 90%以上中小企业建立 了工会和工资集体协商制度， 80%以上中小企业开展了和谐企业创建工作，有力地促进了企业文化建设，为企业可持续发展提供了保障。 二、已形成的制度及创建目标和任务 一是制定创建措施，调研、指导推进创建工作。区总工会印发了 开展创建和谐企业工作实施方案，成立了创建和谐企业工作领导小组，与各成员单位结合部门分工，分解工作任务，抓好工作落实。形成了党政主导、各方协同、社会配合、企业广泛参与的工作格局。 二是明确创建目标和任务。采取以规模企业为重点，以2 / 4 点带面，引导非公企业与职工共创共建共享。以创建和谐企业评 价体系为标准，明确到 2013 年底，全区非公企业参与创建面不低于 30%，规模以上企业参与创建全覆盖； 2014 年底创建面达到 50%； 2015 年底达到 80%以上的创建目标。 三、实践效果及影响 总工会坚持企业发展与履行社会责任相结合，突出企业的创建主体地位，充分发挥工会组织教育、参与、维护、建设的职能优势，以企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化 “ 五位一体 ” 的评价体系为标准，以创建和谐企业为抓手，督促企业积极承担社会责任，全面推动和谐企业创建工作。 一是强化管理，探索创建和谐企业联动机制。按照创建和谐企业工作的要求，进一步完善工作联系制度和监督检查制度，加强成员单位间的协调，做好跟踪服务、督查指导和推动落实工作。以厂务公开工作为抓手，开展企业创新。一方面指导厂务公开工作开展好的企业总结经验，在提高深化上下功夫，努力确保已取得的成效；另一方面对没有开展厂务公开这项工作的企业，立足本企业实际，积极开展探索建立厂务公开民主管理工作。以 “ 党建带群建、群建促党建 ”的工作思路，以组建群团组织为突破口，建立企业民主管理制度，制定了 2013 年企业创新、厂务公开民主管理以及工资集体合同等计划， 2013 年举办了 2 期培训 班，召开了 6 次3 / 4 民主管理座谈会、宣讲会，有利地促进了和谐企业创建工作。 二是多措并举，推动劳动关系和谐企业创建活动扎实有效开展。为进一步认清形势，加强组织领导，创建和谐企业领导小组办公室协调有关部门，充分利用劳动争议调解员、党建指导员、劳动合同及工资集体协商合同指导员三支队伍，结合 最低工资标准、平均工资水平、本单位经济效益等因素，指导检查劳动合同、工资集体合同、经济技术创新等，督促厂务公开工作深入开展。推进了创建力度，推动创建工作更好地为保增长、保民生、保稳定的大局 服务。积极申报 “ 和谐企业先进单位 ” 的企业占 45%，全区规模以上企业参与创建全覆盖。 三是促进和谐，着力维护劳动者合法权益。在规模以上企业、社区工会和企业联合工会成立劳动争议调解组织 310家，区总工会、街道、社区工会全部建立劳动争议调解委员会。调解委员会采取走访、座谈和信访接待等多种形式，为职工搭建理性表达利益诉求的畅通渠道，维护了企业职工队伍的稳定。劳动关系三方发挥各自职能，加强沟通协调，密切配合，相继开展了 “ 执行劳动合同制度 ” 、 “ 工资集体协商制度 ” 和 “ 最低工资标准执行情况 ” 等执法检查活动，着力维护劳动者合 法权益。 五是多方联动，逐步实现和谐企业创建全覆盖。 创4 / 4 建和谐企业领导小组办公室以规模以上企业为重点，向全区近 800 家非公企业印发了 开展创建和谐企业工作实施方案。截至目前，工资专项集体合同签订率 平等协商集体合同签订率 劳动合同签订率 90%，女职工权益保护专项集体合同签订率 100%，环评报告、安监报告 100%，技术创新、企业文化等活动蓬勃开展。有 324 家企业完成了创建和谐企业自查自评及申报工作，经成员单位审查审核，向社会公示 252 家企业， 2013 年， 和谐企业申报率达到 41%，规模以上