[其他资格考试]人力资源管理员.doc

综合部人力资源管理员岗位说明书岗位编号编制、修订日期2010-9-21岗位名称人力资源管理员所属部门综合部）岗位编制1直接上级岗位名称综合部主任直接下级岗位名称无直接下级人数0一、工作目的根据公司人力资源培养计划，组织和实施年度各种培训活动，保证公司人力资源发展战略的实现；根据公司年度需求和发展战略规划，全面负责公司招聘事宜，以保证部门人员配置严整。二、组织结构风险管控员司机综合管理员人力资源管理员综合部主任三、工作职责描述工作职责与内容负责程度考核内容1、根据公司年度需求计划和德缆公司人力资源部要求，负责制定和实施公司各部门年度培训计划，并有效控制全年培训预算。直接负责培训计划的有效性2、根据公司人才培养计划需求，制定和负责相关培训的计划、管理、及实施，如入职培训，安全培训，专业技术培训等；负责组织开展公司各种培训工作，并对培训效果予以考核和评估。直接负责培训目标达成性及有效性3、根据公司年度需求和发展战略规划，负责招聘流程制定，公司各种招聘活动协调，组织，开展和实施，并发送录用人员材料至股份公司审核，满足部门人员配置需求，完成公司招聘任务。直接负责招聘管理的及时性4、负责及时向上级公司上报公司年、季及月度培训计划与总结的情况等。直接负责上报准确性与及时性5、负责安排和管理公司全员外训，并根据相关经费，按照公司条例签订培训协议；与培训机构保持联系，针对公司培训需求，组织培训课程等。等。直接负责协议签订完整性及师资水平是否达到需求6、负责对公司各部门的培训工作的监督与检查直接负责各部门培训是否按计划执行7、其他工作：完成综合部主任安排的临时性的工作直接负责工作的执行力与完成的效率性四、岗位权限1、培训、招聘的建议权；2、培训、招聘的考核权五、主要工作联系与环境1、主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部部门领导工作安排完成情况汇报，请示。内部部门内其他岗位职工工作的沟通、协调、落实内部公司各部门工作的联系和沟通。外部上级公司人力资源部工作的审批、汇报、联系外部人事局、各培训机构、人才市场业务合作注：联系频率。经常：每日或每周；一般：每月；偶尔：每年。2、工作设备与工作环境1) 工作中常使用的设备有电脑、电话；2) 主要在室内工作，每月有3-4天外出办事六、任职资格 1、学历、专业、资格证书要求学 历本科专 业人力资源专业佳，其他管理类专业可资格证书相关职业资格证书 2、培训及工作经验要求培 训公司流程、部门制度与流程、专业技能、岗位职责、职业道德、法律法规知识等培训职务经验一年以上公司相关岗位工作经验行业经验不需要企业经验 3、技能要求理论知识熟悉人力资源六大模块，具备经济学、心理学、管理学等方面的知识。计算机及信息系统了解网络基础类知识，掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）及岗位所需专业软件的基本操作。公文写作能力熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。 4、素质要求沟通能力运用恰当的沟通方式，制作易于了解的报告材料，根据不同目的采用适合的沟通模式。组织协调能力能够与组织内部横向以及纵向进行协调，做好工作衔接，促成相互理