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1 / 3 广州男职工陪产假规定 2017 宝妈们有产假，孩子他爸当然也有陪产假呢，不妨看看具体休假天数是多少天吧，以下是小编搜集并整理的陪产假规定有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助 ! 广州男职工陪产假规定 2017 广州市人力资源和社会保障局： 2016 年 1 月 1 日新施行的广东省人口与计划生育条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 延长产假的同时，各地区对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中， 最少的陪产假也有 7 天，最长的则多达一个月。 陪产假最短的为天津、山东两地，为 7 天 ;其次是上海，为 10 天。 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为 15 天。 除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。 2 / 3 有的企业会以 “ 工作需要 ” 等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以 “ 没有收到文件 ” 为由拒绝让职工休陪产假，这也遭到不少网友的吐 槽。 网友的吐槽，当然要用栗子说明一下比较好 ! 在陕西西安一家 司工作的程序员萧先生今年 9 月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的 15 天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。 “ 已经在这个公司上班 4 年了，竟然没有陪产假，这不公平 !” 在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“ 缩水 ” 。按照辽宁的规定，可以休 15 天的陪产假，但公司只批了 7 天 ;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以 “ 工作太忙，人手不够 ” 为由叫回单位加班。 遇到陪产假被 “ 缩水 ” 或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益 ? 中新网记者发现，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。 对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受中新网记者采访时表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。 3 / 3 在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部
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