街道民心党建工作自查报告2篇.doc

街道办事处减轻农民负担工作自查报告为认真贯彻执行中央、省、市、县关于减轻农民负担的政策精神，切实做好减轻农民负担工作，xx街道党工委、办事处高度重视，扎实安排，结合实际，严格按照各级减负工作要求，对xx减轻农民负担工作开展了自查。现将自查情况报告如下：一、切实加强减轻农民负担工作的领导。减轻农民负担工作事关党群干群关系、事关农村社会稳定、事关贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的大局。减轻农民负担关键在领导，重点在落实。为进一步加强领导，切实落实减负工作各项措施。一是办事处党工委成立了由党工委书记任组长，主任任副组长，组织、纪检、财政、农业、林业、教育、卫生等分管负责人为成员的减负工作领导小组，强化了减负工作的组织领导和监督管理。各村也成立了减负工作领导机构。二是推行减轻农民负担党政“一把手”亲自抓、负总责的工作制度，党委、政府把减轻农民负担工作列入办事处经济社会发展总体目标，作为各单位和各村目标责任制和党风廉政责任制考核内容，严格执行减轻农民负担“一票否决”制，落实“一把手”负责制和部门责任制，实行一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，把责任落实到了领导、单位和村组，落实到相关责任人。三是党工委、办事处定期听取减负工作汇报，研究减负工作，解决实际问题，党政领导深入基层调查研究，指导减负工作，组织开展检查。四是对涉及农民负担案件及时进行调查处理，严格责任追究制度，强化了农民负担监督管理工作责任，逐步建立完善减负工作长效机制。二、积极执行惠农政策，确保资金兑现到位。一是种粮补贴落实到位。二是最低生活保障、五保供养、优抚等资金发放到位。同时，全面做好财政惠农补贴资金管理和支付方式改革的推行，办事处“一卡通”农户存折发放到户率达到100%，各类补贴资金均采用“一卡通”农户存折发放，无截留、抵扣现象。惠农政策资金的及时、准确、足额兑现，极大的调动了农民的生产积极性，有力地推进了全镇农业经济健康稳步发展。三、严格执行“五项制度”。 一是涉及农民负担收费文件“审核制”。省、市、县三级要定期对涉及农民负担的收费文件进行清理，并及时将清理情况汇总上报。二是涉农价格和收费“公示制”。国家对农民的粮食直补等补贴政策及兑付情况要予以公示，并按规定程序进行审核。三是农村公费订阅报刊“限额制”。乡镇、村级组织和农村中小学校公费订阅报刊，不得超出或变相超出限额标准。四是农民负担“监督卡制”。农民负担监督卡要充实涉农价格等政策内容，及时发放到户。五是涉及农民负担案件“责任追究制”。对涉及农民负担的违规违纪行为，对负有领导责任的人员和直接责任人员进行纪律追究。四、深入开展专项治理。认真落实专项治理责任，实行齐抓共管。一是街道在开学初抽调人员，对中、小学收费进行督查。今年各农村中、小学只收取作业本费，再没有收取任何费用；没有出现截留、挪用教育经费和“两免一补”资金现象。二是在农民建房、计划生育和农民用电等收费中无违反规定乱收费、乱罚款现象。三是向农民提供生产服务，坚持自愿的原则。四是执罚收费行为规范，没有发现违法强征强收。五、加强村级“一事一议”筹资筹劳规范管理。办事处严格执行安徽省村民一事一议村级筹资筹劳办法的规定，对“一事一议”提出了明确规定，在新农村建设中，各村确需群众“一事一议”出资出劳的，必须严格履行民主和审批程序，必须经村民代表议事会通过，报街道党工委审批后实施，并不得超过上限规定。办事处各村没有“一事一议”出资出劳违规现象。各村按时开展村务公开工作，公布村级财务。在新农村建设中，按照量力而行和群众自愿的原则，不搞形式主义，不盲目攀比，没有发生下达违规任务指标和达标升级的现象。积极引导村民对直接受益的农村基础设施建设自愿投资投劳。六、开展减负监督检查，杜绝农民负担反弹。一是经常向群众宣传减负惠农政策，群众对村干部减负惠农政策落实满意。二是严把涉农收费项目和文件审批关，加强对涉及农民负担文件、项目出台和公示的审核。三是积极组织开展对农民负担重点村和部门的监控，向社会公布监督举报电话，切实解决群众反映强烈的突出问题。四是按照规定开展农民负担资金专项审计。五是向农民收费时，按照规定开具票据。六是经常加强对基层干部政策培训。今年来，xx街道在减轻农民负担方面做了大量工作，也取得了明显的成效。在今后的工作中，我们将进一步克服困难，发扬优势，采取有效措施，继续认真贯彻中央、省、市、县减负政策和要求，充分认识减负工作的长期性和艰巨性，持之以恒，长抓不懈，加强领导，夯实责任，深入宣传，强化监督，认真落实好党的各项支农惠农政策，切实减轻农民负担，维护好农民利益。街道民心党建工作自查报告按照关于开展“民心党建”工程督查的预通知要求，我处对村（居）换届工作、驻村工作、非公党建工作和“一村一名大学学历党员”情况进行了自查，自查情况如下：一、村（居）“两委”换届选举工作我处按照村（居）“两委”换届选举工作要求，把此项工作作为加强和改进党的农村基层组织建设，深化基层民主政治建设和深入贯彻落实党的十八大精神，实现2016年率先全面检查小康社会的重要举措来抓，高度重视，认真筹划，加强领导，精心组织，确保换届选举工作有序开展。加强组织领导。自8月26日全市第九届村（居）“两委”换届选举工作会议召开以来，我处领导高度重视此项工作，并及时成立了以处党工委副书记、主任刘俊为组长，班子成员为副组长，党建办、综合办、民政办、综治办、处纪委、计生站、派出所等部门负责人和村（居）书记为成员的领导小组，加强组织领导，强化责任意识。营造良好社会氛围。为营造良好社会氛围，我处组织联系领导及村（居）干部、驻村（居）干部传达落实全市农村换届会议精神，并在辖区内向村（居）民宣传第九届村（居）“两委”换届选举工作的目的、意义、方法、程序等相关精神，做到家喻户晓，深入人心。摸底调查掌握情况。指派专人负责各村（社区）党组织的流动党员情况进行摸底，明确各支部书记为第一责任人，具体抓、抓具体，做到底数清、任务明，确保年底换届工作顺利开展。二、“干群连心率先小康”驻村工作开展情况我处按照碧党建办发201322号关于联合打造市区级重点帮扶村的要求，紧紧围绕“扎根基层贴近民心、建强堡垒凝聚民心、同步小康永固民心”总体要求和“六有”标准打造规范化“干群连心室”。从“两个到位、三个保障、四项措施”着手，确保干部“驻”进群众心里。（一）两个到位确保驻村工作落到实处。一是组织到位。为搭建零距离服务群众的平台，办事处成立了11个“干群连心室”，选派50名驻村干部，做到每个“干部群众连心室”驻村干部都达到了3至5名。二是培训到位。为帮助驻村干部干部尽快适应工作，4月10日举办专题培训班，邀请办事处综治办、司法所、社会事务办、社保所、国土所、安监站等站所负责同志对驻村干部进行培训。（二）三个保障激发驻村干部工作激情。一是经费保障。为确保每一名驻村干部住得下、干得好、抓得实，我处从紧张的财政中，安排3万余元经费，为驻村干部统一配备了办公桌（椅）、电脑、打印机、文件柜（夹、盒）、交心谈心记录本等办公用品，统筹安排好驻村干部的食宿问题，配置了冰箱、饮水机、厨具、棉被等生活用品，使驻村干部能长期住得下、呆得住。同时规范使用上级部门划拨的工作经费，严格按照贵州省村级公共服务维护补助资金管理暂行办法审核每一笔工作经费。二是沟通保障。为方便各驻村工作组干部能够及时解决工作开展中存在的问题，我处特申请建立了xx办事处驻村干部qq群，以便驻村干部之间交流心得、互取经验。三是发展保障。我处协助各驻村工作组对各村的基本情况进行了初步了解，制定了年度帮扶工作计划及小康社会目标建设四年规划。（三）四项措施确保驻村工作取得实效。一是建立和完善了驻村干部考勤制度、“干群连心室”工作制度、驻村干部工作方法、驻村干部工作职责、“一室八家”工作职责、驻村工作守则、驻村工作联络员管理制度等规章制度。通过制度来约束驻村干部的行为，规范驻村工作，提高驻村工作效率。二是统一印制了工作台帐、考勤登记册、干群连心卡，设立了民意信箱和驻村干部去向牌，公布了每名驻村干部的“民心电话”。要求每个“干群连心室”每天24小时全天候值守，并实时记录工作开展情况。三是成立了由人大、纪委组成的驻村监督工作领导小组，定期不定期对驻村干部到位情况进行明察暗访，将每名驻村干部的考勤情况、工作业绩登记在册，作为考评的重要依据。四是定期对驻村干部工作开展情况进行通报，实行量化考核排位，激发驻村干部工作热情，并于8月20日完成了11个村（社区）的驻村干部述职测评工作。我处分别在省级重点帮扶的大坳村及区级重点帮扶的北关村全力打造“民心党建”样板工程，实现重点帮扶村干群关系更加密切、党的群众基础更加牢固、农村经济快速发展、农村社会更加和谐稳定。大坳村和北关村共走访群众1430余人次、协调解决资金25万多元、为群众办理67件好事、化解矛盾纠纷36起。驻村工作不足的方面：我处的工作任务重、人员不足等困难为驻村工作的有效开展造成一定影响，另外选派下来的区直部门干部部分无法与原单位工作脱钩，仍然负责原单位较多工作，对驻村工作存在一定影响。三、非公党建工作我处按照上级要求开展非公企业开展党建工作，在社区干部的陪同下对辖区内的企业进行摸底调查，我处以单独组建、挂靠组建和联合组建的方式开展非公企业党组织全覆盖建设工作。浙江商会党支部作为非公企业党组织建设示范点，通过开展“五询商会发展”的求计问策活动，广集民意70多条，找准问题及解决办法。通过开展“以商招商、友情留商、党建促商”活动，几年来，成功引进项目30多个，投资金额达100多亿元，为铜仁社会经济发展注入新活力。通过开展“创先争优”活动，评选“优秀党员经营户”，开展“访民苦、解民忧、办民事、送温暖”活动，激励大家争当学习实践科学发展观的模范。今年以来累计在非公企业发展新党员5名，发展对象3名。目前，我处非公企业党支部的力量依然较弱，还存在以下问题：一是企业人员流动性大，有不少企业党员因其工资低而变动工作单位和工作地点；二是一部分非公企业对党建工作的重要性认识不够而不愿意建立党支部。四、实施“一村一名大学学历党员”工作情况我处共有11个村（社区），共有党员646名，其中大学以上学历党