入职管理规定(5-4).doc

制度管理手册编 号：gtf-jt-hr04版 本： a/1页 码： 17 /15入职管理规定莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀螁袇膄莆螀罿莀节蝿肁膂蚁螈袁莈薇螈羃芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄袄羀芇蒀袃肂肀莆袂螂芅节袂羄肈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇羇肃莀薃羇膅膃葿羆袅荿莅薂肇膁莁薁膀蒇虿薀衿芀薅薀羂蒅蒁蕿肄芈莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膁芅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃蚈蚃肅膆薄蚂膇莁蒀芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁袅羅膅螄蚈芃芄蒃袄腿芄薆蚆肅芃螈袂肁节蒈蚅羇芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螄罿肈芈蒄螁羄莈薆羇袀莇虿螀膈莆莈羅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄蒅蚀羈膀薄螃螁肆薃蒂羆羂腿薅蝿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿膆蚁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入职管理规定一、总则1、目的规范新员工入职试用、入职指导与转正程序，帮助新员工快速地融入公司的工作体系。2、范围本规定适用于广东广田丰投资集团有限公司（以下简称“集团”）。3、入职审批权限 集团总部入职审批权为集团董事长；二级公司员工的入职审批权限参照集团公司发布的集团对二级公司人事管控权限表执行。二、新员工入职1、入职通知及手续办理1.1人力资源部负责向拟录用的新员工发放录用通知书，并以薪酬备忘录书面知会其薪酬及福利情况，通知新员工办理入职手续。1.2新员工到岗前，人力资源部负责向用人部门及行政部发送新员工到岗知会函，用人部门负责确定新员工入职指导人，行政部负责准备新员工办公位、电脑、电话及标准配置内的办公用品。1.3新员工报到当天填写职员履历表、入职员工调查表，人力资源部审核其报到所需资料，向新员工登记考勤指纹并办理办公用品领用手续。入职时所提供资料包括以下：录用通知书；、居民身份证；、学历证书原件；、资历、资格证书或上岗证；、户口簿；、非本市户口需提供居住证、未（结、离）婚证或计生证；、小一寸彩照2张；、体检表 、原公司离职证明。（上述资料在面试期间已提供可免）。1.4 特殊指定岗位需提供相应担保资料（如财务部出纳岗入职前需提供相应的担保资料）。1.5 新员工入职两周内，人力资源部与员工本人签订劳动合同，员工同时需提供个人用于发放转账工资的银行账号。1.6 新员工入职三周内，人力资源部将员工信息录入人事信息系统，并建立员工档案，将员工个人信息资料、原单位离职证明、入职审批材料及劳动合同等资料存入员工档案。若员工个人资料发生变更，必须三个工作日时间通知人力资源部作出资料修改。1.7由于员工个人信息资料变化而在变更后三个工作日内未能及时通知到人力资源部而引起的人事纠纷及工资延误等各种情况，公司不承担任何过失责任与补偿。2、入职欢迎仪式2.1人力资源部带新人向用人部门负责人报到。2.2由用人部门负责人召集部门全体人员举行新员工入职见面会：新员工自我介绍，部门负责人致欢迎辞，向新人介绍公司、项目情况；介绍部门现状及人员；入职指导人负责答疑本部门的相关事情。2.3二级公司三总及以上职位、集团总部副总监及以上职位的新员工入职，人力资源部门应组织高管见面会，由高管代表致欢迎辞，向新人介绍公司、项目情况；介绍管辖部门现状及人员；向新人引见入职指导人；新员工作自我介绍，并分享本职工作体会。3、入职指导（集团刚成立不久，“入职指导”具体执行有待完善，以下为未来完善后人力资源部想达到的工作指引与工作流程）3.1入职引导内容及管理流程3.1.1部门负责人指定本部门人员担任新员工的入职指导，称为“入职指导人”。3.1.2由人力资源部门向入职指导人发出入职指导通知函，入职指导人应明确其承担的责任与义务。3.1.3 入职指导人工作职责详见入职指导人工作职责，新员工关怀是入职指导人的重点工作，新员工试用期内，入职指导人应重点关注员工的工作状态、精神面貌，并每月向部门负责人反馈信息。3.2入职指导效果评估3.2.1新员工试用期第一个月、第二个月的最后一周，需到人力资源部门领取并填写新员工试用期月工作记录表，经部门负责人签认后交人力资源部存档，人力资源部依据相关情况与新员工进行面谈沟通。3.2.2新员工试期满前3周内进入试用期评估（详见试用期员工评估表），由入职指导人、部门负责人对新员工试用期的工作进行评估。3.2.3评估结果反馈给部门负责人、入职指导人，并纳入部门培训档案，作为年终培训总结与评估的依据。3.3入职指导工作的责任3.3.1 新员工的上级及入职指导人在新员工试用期内有责任和义务对其进行工作指导，并在生活上予以关心。试用期内，上级与新员工谈心不得少于2次，及时了解员工工作状态、精神状态，帮助其尽快适应环境、熟悉工作。3.3.2对在试用期内对未履行职责的入职指导人，新员工可直接向人力资源部门提出投诉。3.3.3 入职指导人所指导的新员工顺利通过试用期，该指导人将获得相应的绩效管理累积积分，此部分并入指导人当季的绩效考核分数中。 三、新员工试用与培训1、新员工试用期管理 新员工入职手续办理完毕即进入试用期，试用期一般不超过三个月。试用期间，员工个人可以提出辞职，但必须提前三天书面形式递交人力资源部通知公司，并按规定程序办理。公司也可根据员工试用期内表现终止对新进员工的使用。若试用期内员工表现优异者，部门负责人可提前向人力资源部申请，按照规定获得批准后，可提前办理新员工的转正手续。2、新员工培训2.1在入职当日，在新员工办理各项人力资源手续完毕到部门之前，人力资源部会指定相关人员对新员工进行关于公司相关制度及工作流程的资料学习。2.2 新员工在入职后一个月内将由人力资源部组织相关部门对员工入职培训。（此项工作正在完善中）。2.3 人力资源部负责督促入职指导人给予新员工充分的工作辅导。四、新员工转正管理1、转正审批程序1.1 员工在转正期前二周填写好员工转正考核审批表交至部门负责人，部门需及时对员工进行转正评估，包括面谈，指出员工需提升改正目标。部门负责人需在员工转正期限到期前五个工作日将转正或不转正的意见及表单递交人力资源部，如转正按照授权审批流程报相关领导审批；不转正或延长试用期限进入一个人力资源下一个工作节点。1.2 从公司离职后，再次重新进入公司的员工，员工工龄工资重新计算，即从最近一次入职时间开始起计，此前工龄不连续累计。2、转正审批未通过对不符合录用条件或达不到岗位要求者，予以辞退，按劳动合同法相关规定办理。五、其 他5.1以下各类表单为集团人力资源部内部表单，集团员工在人事手续办理时请向集团人力资源部索取，不作为集团公司一级表单在二级公司发布。5.2根据集团公司发布集团对二级公司管控权限表内容，在集团管控审批权限内职位对应使用以下表单，需要时请向集团人力资源部索取；管控外职位不使用，仍继续使用二级公司正在使用的表单。1、录用通知书（正在使用中） 2、新员工到岗知会函（新表） 3、职员履历表（正在使用中） 4、入职员工调查表（新表） 5、入职指导人工作职责（新表） 6、员工试用期月工作记录表（新表） 7、试用期员工评估表（新表） 8、员工转正考核审批表（新表） 9、新员工基础在岗培训清单（新表）5.2 本规定由集团人力资源部修订与解释，本规定自颁布之日起生效。录 用 通 知 书 先生/小姐：您诚意应聘 广东广田丰投资集团有限公司 职位，经面试合格，依本公司任用规定给予录取。1、您的薪酬及福利相关标准见双方签定的备忘录，公司实行年薪制（税前标准），年薪将纳入公司绩效考核管理体系, 年薪已包括了转正后绩效工资部分。2、竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。（1）、报到日期： 年 月 日（星期 ） 时 分前。地址：广州市 天河区珠江新城华夏路富力盈信1701（2）、携带资料： 录用通知书；、居民身份证；、学历证书原件；、资历、资格证书或上岗证；、户口簿；、非本市户口需提供暂住证、未（结、离）婚证或计生证；、小一寸彩照2张；、体检表（公司指定医院的胸透、肝功能等项目）、原公司离职证明。（上述资料在面试期间已提供可免）（3）、保密事项：入职员工必须遵守工资保密制度，同事之间不得互相询问或讨论。（4）、上列事项若有疑问，请与集团公司人力资源部联系，联系电话5）、确定正式上班日期： 年 月 日（6）每周正常工作时间:每周正常 五 天工作制，但岗位职责内工作未能完成需员工延长工时的情况员工需无条件接受。（7）特别约定：入职之初员工需接受到二级公司工作实践一些时期，而且必须对集团总部包括薪酬在内各项企业信息严守机密，一旦泄露，将按相关规定处理。请员工本人清楚地知道以上通知内容,也认真地阅读公司相关管理制度和要求后，如没有异议，填写员工声明承诺自愿自觉遵守其中的规定。 员工声明： 广东广田丰投资集团有限公司员工签署： 人力资源部： 日期： 日期： 新 员 工 到 岗 知 会 函致人事行政中心、用人部门： 近期有以下部门人员到岗：部门岗位姓名到岗时间备注敬请配合安排相关事宜。 人事行政中心 年 月 日入职员工调查表姓名：性别：部门职务：入职时间：一、家庭背景及社会状况1.您过往从事过的工作 _，收入_。2.您的个人月费用：500元左右 1000元左右2000元左右 其他3.住房情况：有/无住房 购买承租住房性质住房面积 住房地址4.需要供养的人员： 无 有（ 父母 子女 弟妹或其他人员）5.求学期间，个人费用来源： 家人提供 勤工俭学 其他6.如果因工作，需要经常应酬，您和家人会： 绝对不反对 一般不反对 不支持 意见很大二、社会保障基本情况1、现在您是否购买了养老保险、医疗保险、失业保险等相关社会保障保险？ 是，您的保险账号是： _ 否2、原单位是否为您购买了住房公积金和其它的商业保险？ 是，您的住房公积金账号是：_ 否3、公司将以银行卡的形式发放工资，您原来是否曾经开过农业银行卡或存折？ 是，您的农业银行卡或存折账号是： _ 否入职指导人工作职责项目入职指导具体内容时间要求1办公设备、办公用品、办公自动化系统使用等方面的指导入职一周内2新员工关怀（包括思想、家庭及生活、工作状况等方面）试用期内每月做一次信息反馈3岗位说明讲解，对其工作的要求：工作规范步骤/整洁要求（环境、个人）/工作质和量的要求/工作中的基本规则入职当天4介绍新员工主要工作内容、工作职责及重要性一周内5介绍与新员工工作相关的流程、规范和制度、质量要求。一周内6试用期内主要工作安排和期望标准、考核标准：一周内6介绍本部门工作常用文件、单据、表格一周内7新员工转正时协助部门负责人对新员工进行评估转正时8负责解答新员工提出的其他问题和日常业务指导、支持长期说明：新员工关怀是入职指导人的重点工作，新员工试用期内，入职指导人应重点关注员工的工作状态、精神面貌，并每月向部门负责人反馈信息。员工试用期月工作记录表姓名入职日期填表日期本月工作内容及完成情况：本月工作感想和对公司的建议：下月工作计划：部门正职级的领导评价: 部门正职级以上的领导评价: 该员工需改进的行动计划，如有需要请填写：1、2、3、员工签名： 日期： 注：本表于试用期第一个月、第二个月的最后一周分别填写（共需分别填写两次），经部门负责人签认后交集团人事行政中心存档。试用期员工评估表（入职指导人填写）部门岗位姓名入职日期入职指导人评估部分： 评估得分： 评估日期： 项目评估内容（1-10分，分别表示最差最好）个人品德与言行方面的表现（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）2对企业文化、沟通渠道的认知度和满意程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）3工作主动性和责任心方面表现（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）4学习能力，试用期培训内容的接受能力（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）5团队精神、合作精神方面的表现（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）6试用期主要工作指标、工作职责履行情况（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）7所展现的专业能力与岗位需求的匹配度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）8部门内及跨部门工作的协调、协作能力（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）9工作量的饱满程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）10个人劳动纪律方面的表现（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）入职指导人对新员工的评价：入职指导人签名： 日期：员 工 转 正 考 核 申 请 表部门：姓名：职位：入职日期：工 作 考 评员工自我总结 一，试用期期间，我为公司创造了哪些业绩? 1、 2、 3、 4、二，工作中我做得好的地方是： 1、 2、 3、 4、三，需要改善的地方是：1、 2、 3、 4、四，假如我通过了试用期，我愿意在哪方面做提高?1、 2、 3、 4、(注：以上总结项目为必填项，填写内容篇幅不限。如员工个人有其它总结项目可添加)第10页,共23页 签名： 日期： 年 月 日直属上司意见审批意见部门正职（含）以上 领导意见审批签名： 日期： 年 月 日 集团人事行政中心 人力资源总监审批签名： 日期： 年 月 日 分管领导审批签名： 日期： 年 月 日董事长审批签名： 日期： 年 月 日 注：此表是员工转正的职称、待遇、生效时间等具体情况的确认，请认真填写完整，集团人事行政中心收到后将会为员工办理相关转正手续。新员工基础在岗培训清单致亲爱的新员工：欢迎你成为广田丰大家庭的一员！为帮助你更快的适应新环境、熟悉岗位职责和工作内容，公司为你指定了入职指导人，对你进行工作指导及在岗培训，入职指导内容如下，如未能及时知悉，请与入职指导人沟通或与集团人事行政中心联系。祝你在广田丰有一个新的开始，以及更加美好的未来！ 公司基本信息 以友好的态度对新员工到来表示欢迎 介绍公司办公环境 介绍本部门与其它相关部门的工作关系 介绍本部门人员（包括：负责人/主管/同事/辅助人员）的姓名职务 介绍本部门内部的上下级关系 介绍本部门工作常用文件、单据、表格 介绍本部门配备的办公设备，本部门使用的网络资源本职工作情况 介绍本部门的工作职责 新员工主要工作内容、工作职责及重要性 试用期内主要工作安排和期望标准、考核标准本职工作要求介绍对新员工工作表现的要求 工作规范步骤、流程 工作质和量的要求 工作中的基本规则 整洁要求（环境、个人）公司规章制度介绍讲解公司有关规则和规定 工作时间 请假规定 奖惩规定 着装规定员工关怀 讲解保持工作中良好人际关系的重要性 强调团队意识、合作精神的必要性 从员工生活、家庭、工作状态等各方面予以关怀 蒂袈肂膁蒂薇袄肇蒁螀肀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃蒇螆膇聿薆袈罿莈薆薈膅芄薅蚀羈膀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃蚀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁莃蚇羆袄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚄羂羀芆螃蚂膆膂荿螄罿肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿节芈莆袁肅膄莅羃袈蒃莄蚃肃荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒂薇袄肇蒁螀肀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃蒇螆膇聿薆袈罿莈薆薈膅芄薅蚀羈膀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃蚀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁莃蚇羆袄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚄羂羀芆螃蚂膆膂荿螄罿肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿节芈莆袁肅膄莅羃袈蒃莄蚃肃荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒂薇袄肇蒁螀肀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃蒇螆膇聿薆袈罿莈薆薈膅芄薅蚀羈膀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃蚀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁莃蚇羆袄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚄羂羀芆螃蚂膆膂荿螄罿肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿节芈莆袁肅膄莅羃袈蒃莄蚃肃