公司管理制度1.doc

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1. 总则1.1. 目的：1.1.1. 为使本公司员工的管理有所依据，特制定本手册。1.2. 适用范围：1.2.1. 所有公司合同制员工。2. 聘用管理2.1. 需求申请：2.1.1. 各部门负责人根据公司发展需要及部门情况，须提前30日填写人力资源需求申请表提报总经理审批。2.1.2. 猎头部将根据总经理批复就各部门需要人员进行招聘。2.1.3. 猎头部进行初试，合格后将应聘人员应聘人员面试登记表及相关资料转人员需求部门负责人。2.1.4. 各部门负责人安排复试，并填写面试评价表意见。2.2. 录用:2.2.1. 经总经理面试合格人员，办公室文员给与办理录用手续。2.2.2. 办公室文员与录用人员签订劳动合同、办理入职手续。2.3. 办理手续2.3.1. 试用人员报到时，应填写员工入职登记表并提供相关证件：2.3.2. 身份证、毕业证、学位证、资格证、原公司离职证明等；2.3.3. 本人一寸免冠近照3张；2.3.4. 个人资料（表格由猎头部提供）；2.3.5. 其它必要的文件（如西安市担保人资料）2.4. 转正流程:2.4.1. 公司员工试用期为两个月,在试用期的表现将根据各部门负责人意见及相关的技能考核指标来确定。2.4.2. 在转正前5日将由部门负责人与员工进行面谈作出试用期评定并填写试用员工转正表。2.4.3. 部门负责人在员工试用期结束前2天，将本表交到总经理审批。2.4.4. 办公室文员将评定结果及相关资料存档。3. 异动、离职3.1. 异动3.1.1. 公司员工进行岗位变动时，应由各部门负责人提出申请报总经理审批。3.1.2. 各部门负责人与员工人进行沟通、面谈，并填写公司员工岗位变动表。3.1.3. 持公司员工岗位变动表到猎头部审核，并报总经理核准。3.1.4. 总经理核准后由办公室文员向公司各部门发送岗位变动知会文件及进行薪资调整。注：调往其他部门时应交接好原岗位工作，接收部门应安排好该员工新岗位工作。3.2. 离职3.2.1. 辞职：3.2.1.1. 试用期员工辞职须提前3日，正式员工辞职须提前30日以出书面形式提出申请。3.2.1.2. 辞职申请报部门经理、总经理批准，批准后方可办理离职手续。3.3. 辞退、除名：3.3.1. 根据公司管理制度的相关规定，员工有重大过失时公司有权随时终止其劳动合同。3.3.2. 辞退、除名员工由办公室文员提前3天告之被辞退员工；3.4. 离职流程：3.4.1. 公司员工经总经理批准后可办理离职手续。3.4.2. 公司员工离职时应及时将公司的相关工作与其他接替的同事交接妥当。3.4.3. 离职员工在填写离职交接单时，应根据离职交接单的相关内容到各个相关部门办理交接手续。3.4.4. 各部门交接完毕员工本人将离职交接单交回办公室文员存档后方可离职。3.4.5. 业务人员离职工资于办完手续60天后发放。4. 工作4.1. 原则:4.1.1. 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。4.2. 办公规则:4.2.1. 公司办公区内为非吸烟区，如有需求须到指定区域。4.2.2. 公司各部门员工如有需求在公布栏上公布消息，在征得部门负责人同意后方可粘贴。4.2.3. 非休息时间不得在办公区域闲聊，大声喧哗，不得因私上网聊天，收发与工作无关的邮件。 4.2.4. 办公环境内禁止接待私人朋友;接打私人电话简洁明了,办公电话不可私用。4.2.5. 保持个人及公共办公环境的卫生与整洁,办公桌上用具摆放整齐.。4.2.6. 每天最后离开公司的员工请自觉检查并关好灯、门窗、电脑、复印机等设施。4.3. 工作时间4.3.1. 公司实行六天工作制。员工须按规定上、下班，不得无故迟到、早退。4.3.2. 周一至周六：上午9:30-12:30 下午13:30-18:304.4. 打卡规定4.4.1. 公司实行上下班指纹打卡制度,没有打卡按迟到早退或旷工处理.4.5. 迟到、早退、旷工:4.5.1. 迟到、早退4.5.1.1. 员工均需按时上、下班，工作时间开始后1分钟至15分钟（含）的为迟到，扣罚20元。4.5.1.2. 工作时间结束前15分钟（含）内下班的为早退，扣罚20元。4.5.1.3. 迟到、早退超过15分钟（含）扣半日薪。4.5.1.4. 每月上、下班忘记打卡一次的，经部门负责人确认后视为不迟到、不早退，必须填写未打卡说明经总经理签字批准，交到办公室文员备案。未经确认的视为迟到、早退。4.5.1.5. 每月上、下班忘记打卡超过两次的（含），每次扣罚20元。4.6. 外出登记：4.6.1. 上班时间员工因公外出,须在外出登记表进行登记,部门负责人/总经理签字确认。4.6.2. 员工外出返回公司必须及时在外出登记表登记返回时间,如遇特殊情况当天不能返回公司必须注明。4.6.3. 员工外出登记表作为办公室文员统计考勤的依据之一,员工未按要求打卡又未登记的,一律按旷工计算.4.7. 旷工4.7.1. 经请假或假满未经续假而擅自不到岗的为旷工。4.7.2. 无故旷工半天扣1.5日薪金并记警告一次，旷工一天扣3日薪并记小过一次，一年累计旷工15天予以除名,解除劳动关系。5. 请假5.1. 请假类别：员工请假分七种：病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假，请假规定如下：5.2. 病假5.2.1. 因病需要休息时，必须提供区县级以上医院证明及处方，无有效证明者视为事假。5.2.2. 急症应于上岗前1小时告知部门负责人，上班第一天必须上交医院急症证明，并填写请假申请表。5.2.3. 病假不计算薪资。一月累计不得超过三天，一年累计不得超过12天。5.3. 事假 5.3.1. 因故请事假，必须提前一天向部门负责人申请，总经理批准后方可休假，否则按旷工处理。5.3.2. 在上班时间请假者，未得到部门负责人批准擅自离岗者按旷工处理。5.3.3. 事假不计算薪资。5.4. 婚假5.4.1. 工作满一年根据国家规定男满22周岁、女满20周岁可享受3天婚假，男满25周岁、女满23周岁可享受7天婚假。5.4.2. 需提前7天持结婚证，填写假期申请表，经总经理批准后方可休假（须一次性休完，连续计算，含节假日）。5.4.3. 休婚假期间计算薪资。5.5. 产假5.5.1. 在合同期内已婚女性正常分娩可享有90天产假(连续计算、含节假日)。5.5.2. 须提前15天持相关证明，填写假期申请表，批准后方可休假。5.5.3. 休产假期间计算基本薪资。5.6. 陪产假：5.6.1. 为公司连续服务满1年，并在合同期内的已婚男职员配偶生育，男职员可享有5天陪产假（连续计算，含节假日）。5.6.2. 休陪产假期间计算薪资。5.7. 丧假：5.7.1. 在合同期内如遇直系亲属（父母、子女、配偶）或配偶父、母不幸身故，可享有3天假期。5.7.2. 须提供死亡证明，填写假期申请表。5.7.3. 休丧假期间计算薪资。5.8. 年假5.8.1. 工作满一年，继续在本公司工作员工，每年给予五天年假，每满一年增加一天，如此计算，最多不超过十天，年假含休息日。5.8.2. 员工申请年假须提前七天填写请假申请单送办公室文员核准，再经总经理签字确认后交办公室文员备查；5.8.3. 年假需一次性连续休完，如有特殊情况（如工作需要等），需经总经理特别批准后方可间断休假。5.8.4. 年假不可以冲抵病、事假，如遇特殊情况经总经理批准，年假可以冲抵病、事假，一天年假冲抵一天病假或一天事假。5.8.5. 年假必须在当年休完，未休者不计予下一年。年假不能折算为薪资。5.9. 请假手续5.9.1. 请假以半天为单位,年假以一天为单位。5.9.2. 请假必须至少提前一天到办公室文员填写员工请假单，详细填写请假事由，经总经理批准后，交回办公室文员审核后方可休假。5.9.3. 不得同时申请两种或以上的假期。5.9.4. 无请假手续擅自休假者，办公室文员则按旷工处理。6. 加班6.1. 加班不适用条件6.1.1. 部门负责人（含）以上的人员；6.1.2. 业务部门具体负责业务的人员（正常休假除外）。6.1.3. 周日参加培训的所有人员。6.2. 加班规定、手续及换休6.2.1. 加班规定6.2.2. 员工每天工作时间以8小时为原则，如有特殊情况，部门负责人可安排本部门人员加班，申请加班不得少于2小时。6.2.3. 加班须打卡，否则不按加班计算(假日出差时加班例外)。6.2.4. 工作天出差不计算加班；节假日公差加班按照一天8小时计算。6.3. 加班手续6.3.1. 填写员工加班申请单交总经理签字确认后送办公室文员备案。申请单提交最后期限为加班后上班的第一天。6.4. 加班的计算办法6.4.1. 加班时数可累加，次月结算，以换休为主。6.4.2. 因工作需要加班的员工需填写加班申请单到部门经理处审批,加班人员将审批后的加班申请单交办公室文员审核，未经批准的不计加班。6.4.3. 因工作需要出差的员工在工作日内不再另行计算加班小时数，遇休息日在外出差的员工可后补加班单。6.5. 换休6.5.1. 换休指该员工以往有加班累计时间需要休假的，换休以半天为基准。6.5.2. 申请换休的前提是不影响正常工作并有代理人。各部门负责人视工作情况予以批准。6.5.3. 申请换休须填写员工请假单，经总经理签字确认后送办公室文员核准、备查。7. 公差7.1. 公差定义7.1.1. 当天由于工作需要外出或时间超过8小时而无法正常打出勤卡的；7.1.2. 公差分短途和长途，短途出差是当天外出可以返回公司的；长途出差是当天外出不能在下班时间内返回公司的或需在外住宿的。7.2. 公差手续7.2.1. 员工因公出差，应事先填写出差申请单，办理完相关手续后方视为出差。总经理审批后的出差申请单交猎头部留存。7.3. 公差流程7.3.1. 出差申请人填写出差申请单。7.3.2. 出差申请单由部门经理签字确认，总经理批准。7.3.3. 申请人凭出差申请单和主管审批的客户拜访表到财务部支借差旅费。每次借款金额不超过500元。7.3.4. 出差人以出差费用报销单及工作总结或客户拜访表、费用发票为附件，经总经理审核，至财务部报销冲抵借款。7.4. 公差规定7.4.1. 因病或遇灾害或因工作需要延迟出差日期的，应电话请示部门负责人/总经理，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并将依情节轻重论处。7.4.2. 员工在出差期间不允许办理与本职工作无关的任何事宜。7.4.3. 员工出差返回公司后，应立即到猎头部核准津贴，并及时清账。7.5. 公差报销标准：职级地区住宿补贴/天餐费补贴/天交通补贴/天备注部门负责人及以上人员a类20050501、 出差人员当天返回的,给予差旅补贴20元/天；2、 机票、火车和大巴根据实际发生额报销。地区划分:a类：一线城市b类：二线城市c类：三线城市b类1503030c类1002020业务人员a类1504040b类1202525c类8015158. 薪资考核体系8.1. 薪金8.1.1. 薪资发放8.1.1.1. 薪资每月15日发放一次，每年共发放12次。8.1.1.2. 实行月薪制度（具体方法另订），新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪。遇节假日或休息日将提前或顺延一个工作日支付。8.1.1.3. 如发现发放薪资数目与实际不符，须于发薪后的3个工作日内至办公室文员追补薪资，逾期不予受理。8.1.2. 年终奖金体系8.1.2.1. 年终双薪发放规则：双薪的发放以员工为公司服务时间为基数，为公司服务一年以上为双薪，不足一年的，按实际工作月数发放。8.1.2.2. 年终奖金发放规则：年终奖金为公司效益的体现，发放的原则主要是考虑员工的实际工作表现及为公司做出的贡献。8.1.3. 年终双薪、年终奖金的发放年终双薪、年终奖金的发放对象为发放日仍在公司服务的员工，已经离职的员工及试用期内员工不发放双薪。8.2. 绩效考核8.2.1. 绩效考核分类员工考绩分为以下四种：8.2.2. 试用期考核员工试用期间，由试用部门负责人、总经理负责考核，期满考核合格的，填写试用人员转正表，报办公室文员存档。8.2.3. 月度绩效考核按猎头部编制标准表格评估。8.2.4. 季度绩效考核按猎头部编制标准表格评估。8.2.5. 年终考核按猎头部编制标准表格评估。9. 福利9.1. 福利委员会公司设有员工福利委员会（猎头部兼），在适当时机组织全员旅游或各项体育活动。9.2. 结婚礼金员工在公司服务满一年，遇结婚、生子、直系新属丧亡的，给司给予200元补助金做贺礼或慰问金。9.3. 员工生日公司猎头部每月为当月生日的员工发送生日贺卡并发放生日礼物价值100元。9.4. 节日礼物9.4.1. 春节、端午、中秋公司全体转正员工享受每人100元的节日礼物；9.4.2. 三八妇女节女员工享受100元的节日礼物；9.4.3. 六一儿童节有小孩（12岁以下含）的员工享受半天假期及公司给予孩子礼物。9.5. 体检公司将为所有员工每年安排一次体检。9.6. 意外伤害保险公司为未办理社会保险的员工，办理意外伤害保险。9.7. 社会保险公司自员工转正起依法办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房公积金，费用由公司及员工依法分别承担。10. 奖惩10.1. 奖励员工的奖励分以下五种：嘉奖、小功、大功、特别奖金、升职。10.1.1. 嘉奖100元人民币，与本月薪金一起发放。10.1.2. 小功300元人民币，与本月薪金一起发放。10.1.3. 大功500元人民币，与本月薪金一起发放。10.1.4. 特别奖金或升职10.2. 奖励规则10.2.1. 嘉奖：10.2.1.1. 品行端正，遵守规章、服从领导，堪为全体员工楷模者；10.2.1.2. 技术超群、工作认真、克尽职守者；10.2.1.3. 领导有方，工作任务完成情况好；10.2.1.4. 降低成本，节省物料者。10.2.2. 小功：10.2.2.1. 员工本人其所办业务有重大拓展者；10.2.2.2. 执行公司重大、临时、紧急任务能按时保质保量完成者；10.2.2.3. 勇于检举违规或损害公司利益者；10.2.2.4. 对生产、经营、管理制度有所建议、改进，经采纳施行卓有成效者；10.2.2.5. 遇灾难勇于负责，处理得宜者。10.2.3. 大功：10.2.3.1. 维护公司重大利益，避免重大损失者；10.2.3.2. 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，减少损害者；10.2.3.3. 对其所办业务有重大革新，提出具体方案，经实行卓有成效者；10.2.3.4. 有其它重大功绩者。10.2.4. 特别奖金或升职：10.2.4.1. 钻研业务，对公司做出巨大贡献，并使成本降低，利润增加者；10.2.4.2. 对公司有特殊贡献，足以成为全公司员工表率者；10.2.4.3. 一年内记大功两次者。10.3. 惩罚员工的惩罚分以下五种：警告、小过、大过、降级或解除合同。10.3.1. 警告50元人民币，在本月薪金中扣除。10.3.2. 小过150元人民币，在本月薪金中扣除。10.3.3. 大过300元人民币，在本月薪金中扣除。10.3.4. 降级或解除劳动合同。10.4. 惩罚规则10.4.1. 警告10.4.1.1. 违反公司规定情节轻微者；10.4.1.2. 工作时间从事私人行为经查属实的；10.4.1.3. 工作拖拉或失误情节轻微者；10.4.1.4. 无故不参加公司安排培训、会议及集体活动者；10.4.1.5. 受到客户投诉，经查实属于员工过错者。10.4.2. 小过10.4.2.1. 发表虚假、诽谤言论，影响公司、客户或其他员工声誉的；10.4.2.2. 泄漏公司机密未造成公司损失的；10.4.2.3. 互相推卸责任造成公司经济或名誉受损的；10.4.2.4. 服务态度差，与客户发生争吵或受到投诉者；10.4.2.5. 管理人员遇本部门人员发生违纪而不加以制止者；10.4.2.6. 工作时间从事与公司业务无关活动者；10.4.3. 大过10.4.3.1. 伪造出勤记录者，一经查证属实；10.4.3.2. 不服从工作安排，情节严重者；10.4.3.3. 上班时间玩游戏者；10.4.3.4. 工作拖拉或失误，对公司或市场造成一定影响10.4.3.5. 泄漏机密给公司造成一定损失。10.4.3.6. 不服从领导，无理取闹，顶撞上司者；10.4.4. 降级或解除劳动合同10.4.4.1. 吵架、斗殴或恶意中伤、诽谤同事；10.4.4.2. 多开报销票据，虚报报销款项；违反公司财务制度，弄虚作假者；10.4.4.3. 窃取公司机密经查属实的；10.4.4.4. 玩忽职守或滥用职权经查属实的；10.4.4.5. 向客户索取金钱或其它报酬经查属实；10.4.4.6. 擅自制造、假冒、涂改、破坏公司各类证件或文件经查属实的；10.4.4.7. 利用公司资源从事第二职业经查属实的；11. 财务规定11.1. 个人费用报销规定11.1.1. 借用现金，必须用于现金结算范围内的各种费用专案的支付。11.1.2. 出差人员借款，必须于出差返回后两日内，向财务部递交已审核的差旅费报销单。11.1.3. 借款应一借一清，如因特殊原因前款未清的，再次不予借款。（财务部对超期借款及时跟踪收回，对无故或催收后仍不归还借款者，可申请从工资中扣除）。11.2. 借款、报销审批流程申请人部门负责人会计财务负责人总经理出纳支付未经领导签字或审批手续不全的，一律不予报销。11.3. 支出单、差旅费报销单、借款单填写要求仔细填写每一项内容，包括报销部门、附件、日期、大小写金额、经办人、验证人、事由、出差起讫地点、交通工具、车费、补助等，所附原始单据依照报销单的内容按顺序依次排序，粘贴平整，严禁用回形针、订书机装订原始单据。12. 资产管理制度12.1. 为规