公司岗位职责说明书2376673206.doc

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职位说明书 一、职位基础资料1职位名称总经理2直接上级董事会3所属部门4职位级别高层5辖员人数86定员人数17备注 二、职位职责 1职责摘要 全面负责公司经营管理工作，对经营业绩向董事会负全责。 2职责说明（1） 定期主持召开总经理办公会议、中层干部会。（2） 审定公司的发展战略、规划及经营方针。（3） 审定公司的年、月、季度经营目标和计划，审批各部门的年、季、月度目标和计划。（4） 组织、制定公司的发展战略、规划及经营方针、管理目标。（5） 向分管经理、副理授权，界定经理、副理分管工作，并向分管经理、副理布置工作任务；定期听取分管经理、副理述职，并对分管经理、副理的工作进行指导、监督、考核、检查。（6） 主持制订和完善公司各项规章制度及运作规程，建立健全内部组织系统。（7） 决定公司内部经营管理组织机构设置、调整方案。（8） 聘任或解聘公司中高层管理人员。（9） 审批公司的重要开支项目。（10） 公司重要客户关系的洽谈与协调。（11） 定期听取销售部门关于市场形势及趋势汇报。（12） 销售价格政策的审定及协调。（13） 定期听取采购部关于物资供应市场情况汇报，与公司重要供应商接触、协调。（14） 协调全公司生产、采供、销售等主要业务关系，处理裁决公司、部门纠纷。（15） 决定公司职工薪酬和奖惩方案。 三、工作联系1上向联系：董事会2横向联系：3下向联系：副总、总工、总经理助理、财务部、综合部、技术部、生产部、销售部 四、工作设备轿车、电话、电脑、打印机、传真机等办公日用品 五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-55岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：成套制造业、机械生产行业 年限： 相关工作经验4年以上 专业： 经济管理、机械制造、mba 职位： 中、小型以机械行业、制造企业总经理、副总经理4特别资格要求：如本科以下学历，但高低压成套工作经验6年以上者，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称副总经理2直接上级总经理3所属部门总经理办公室4职位级别高层5辖员人数66定员人数17备注2、 职位职责1职责摘要 全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作。2职责说明（1）全面负责公司生产运营、人事分配等制度的建立与健全，系统规划各部门协调与合作机制。（2）总体规划各车间、各工作场所的布局及相关人力资源的配置，适时调整不合理方案，消除阻碍因素， 为公司正常运行创造良好的内部环境。（3）适时监督、指导各部门工作，并作阶段性工作分析，供总经理参考。（4）制定公司产量及质量阶段性目标，指导各部门努力贯彻并实现之。（5）总体分析市场开发前景，对新产品，新技术、新客源、新人才、新设备等各类信息作及时汇总，供总 经理参考。（6）合理安排总经理应参与的重大交际事宜，为总经理当好参谋与助理。（7）处理各部门经理上报的日常事务，落实并完成总经理交予的其他任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：3下向联系：财务部、综合部、销售部、生产部、四、工作设备轿车、电话、电脑、打印机、传真机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-55岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：生产制造业 年限： 相关工作经验3年以上 专业： 企业管理相关类或经济管理类专业 职位： 中、小型企业总经理、副总经理4特别资格要求：如本科以下学历，但在中小企业相关工作经验5年以上者，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称总经理助理2直接上级总经理3所属部门总经理办公室4职位级别高层5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要协助总经理完成日常事务性工作。2职责说明（1）起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；（2）起草公司总经理的会议材料；（3）作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；（4）起草、打印、登记和存档总经理签发文件；（5）协助管理部经理做好公司来宾的接待工作；（6）接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；（7）掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；（8）收发传真，并及时交给总经理处理；（9）完成总经理交办的其他工作。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门、各车间3下向联系： 四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-35岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：生产制造业 年限： 2年以上 专业： 企业管理类相关专业或文秘专业 职位： 中、小型以上生产制造业总经理助理或秘书4特别资格要求：如本科以下学历，相关工作经验要求4年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称总工程师2直接上级总经理3所属部门技术部4职位级别中层5辖员人数86定员人数17备注二、职位职责1职责摘要负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，建立公司质量管理体系并组织实施，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平。2职责说明（1）监督、指导技术员的工作，规范技术部工作行为。（2）严格按销售部业务单及时下达生产任务单，并督促技术图纸的处理情况。（3）适时了解市场信息，了解同业技术更新情况，尽量掌握相关技术资料，为公司技术改造作准备。（4）积极配合其他各部门的相关工作，努力提高自身业务水平，为其他各部门提供技术支持，使技术部 成为公司的技术核心部门。（5）收集并整理相关技术书籍，技术图纸及技术资料，并规范其保存形式，做好对外保密工作。（6）负责组织制定和实施质量管理体系标准，及时了解和监督质量管理体系的执行情况，提出修订方案。（7）完成上级交予的其他任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门、各车间3下向联系： 四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业：成套制造业 年限： 3年以上 专业： 机械、电气等相关专业 职位： 中、小型以上成套制造业总工程师或技术部4特别资格要求：如大专以下学历，相关工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称综合部部长2直接上级（副）总经理3所属部门综合部4职位级别中层5辖员人数76定员人数17备注二、职位职责1职责摘要辅助（副）总经理做好公司的综合管理工作。2职责说明（1）负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；（2）负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；（3）负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服 饰，树立良好的公司对外形象；（4）组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；（5）负责组织和实施公司的办公自动化工作；（6）负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；（7）负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公 司财产的有关人员进行调查和处罚；（8） 负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效 体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；（9）协助（副）总经理处理公司各种突发事件。三、工作联系1上向联系：（副）总经理2横向联系：各部门3下向联系：人事专员、网络管理员、后勤人员、库管、采购人员、文印人员 四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-45岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业：生产型企业 年限： 3年以上 专业： 企业管理等相关专业 职位： 中、小型以上企业做过综合行政工作4特别资格要求：如大专学历，相关工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称生产部部长2直接上级（副）总经理3所属部门生产部4职位级别中层5辖员人数306定员人数17备注二、职位职责1职责摘要负责生产计划安排以及生产调度和生产部日常管理。2职责说明（1）负责生产部贯彻执行公司的各项规章制度 及生产任务目标的分解落实工作；（2）负责公司生产车间的生产和安全工作；（3）负责根据生产需要人员的安排调动工作；（4）负责协助车间主任、车间副主任生产的管理工作；（5）负责掌握生产工序及生产进度和完成情况（6）负责生产作业计划的平衡、编制和执行工作；（7）负责生产完成的统计和分析工作；（8）负责生产作业准备，组织均衡生产；（9）市场急需产品的现场生产组织和保证供货；（10）负责工序在制品和成品储备的制定、执行和控制工作；（11）负责生产过程的组织、协调和调度工作，处理现场问题；（12）协助公司领导开展安全管理和工伤事故的预防控制；（13）完成领导交办的其它临时任务。三、工作联系1上向联系：（副）总经理2横向联系：各部门3下向联系：各车间主管四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 35-50岁/男/健康2教育程度：中专以上3职位经历： 行业：成套制造业 年限： 3年以上 专业： 机械、电气等相关专业 职位： 中、小型以上成套制造业生产部或技术部从事相关工作4特别资格要求：如中专以下学历，相关工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称销售部经理2直接上级（副）总经理3所属部门销售部4职位级别中层5辖员人数86定员人数17备注二、职位职责1职责摘要负责销售部门日常各项工作，认真学习业务知识，对销售专员及营销客服工作安排指导，认真加强各环节员工思想政治工作，组织员工学习业务，不断更新业务知识，提高员工的销售业务水平，认真组织员工学习公司的各项规章制度，在保质保量的完成销售任务的基础上，突破新的销售业绩。2职责说明(1) 组织并协同其他部门，对所有产品的报价做系统预算，确定成本及报价明细。(2) 及时了解市场动态，掌握市场信息，尤其是原材料价格及同行业销售现状，以制定切合实际的销售策 略。(3) 适时了解客户情况，掌握客户现时信息，在巩固老客户的基础上，大力发展新客户，优化客户网络， 并制定相应方案。(4) 努力提高自身业务水平，规范业务行为，监督并指导销售员工作，办好企业窗口，展示公司形象。(5) 及时反馈市场各方面综合信息给其他部门，以达到协调一致的工作步伐。(6) 统计整理当月销售业务资料，供综合部制定各类参考表格。(7) 参与制定今后销售业发展战略，并努力付诸实施。(8) 完成上级交予的其他任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门3下向联系： 销售专员、营销客服四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业：生产制造业 年限： 3年以上 专业：经济类、 营销等相关专业 职位： 中、小型以上销售部主管4特别资格要求：如大专以下学历，销售工作经验要求5年以上，根据自身能力酌情考虑录用职位说明书一、职位基础资料1职位名称会计2直接上级总经理3所属部门财务部4职位级别职员5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在总经理领导，负责公司内、外账务往来。负责公司的各项成本核算工作实施。2职责说明（1） 财务数据的审核、收集、整理。（2） 负责日常会计核算，严格审核各种原始单据，正确填制会计凭证；及时登记各明细分类账和总账，保证账证、账账相符。（3） 原始凭证的签核，记账凭证的编制，会计簿籍的登录。（4） 协助财务经理编制会计报表；按月编制资产负债表、损益表和现金流量表，保证账表相符。（5） 正确核算各项税金，编制各种纳税申报表，并负责申报纳税。处理好与税务机关的对接工作。（6） 负责各单位的财务结算工作。（7） 及时督促转款,以减少资金占用利息。（8） 严格按照成本核算规定，正确收集实际消耗的材料、人工、费用等成本核算表单。（9） 根据成本资料做好成本分析。按时编报各种成本核算计算单。妥善保管各类成本核算资料。（10） 及时按照材料定额、配套件核价进行销售产品核价。每月严格按照有关规定分别核算各部门的 成本费用及消耗。（11） 完成财务经理交办的临时任务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门3下向联系：四、工作设备电脑、电话、打印机、计算机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-40岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业： 生产制造业 年限： 4年以上 专业： 财务专业 职位： 机械行业、制造企业财务会计4特别资格要求：会计证，如大专以下学历，要求工作经验6年以上职位说明书一、职位基础资料1职位名称出纳2直接上级总经理3所属部门财务部4职位级别职员5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 负责公司银行业务及现金管理。2职责说明（1） 妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使用必须符合财务制度规定。（2） 严格审核各种付款和开支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能支付。（3） 妥善保管好各种收付款原始凭证。（4） 序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。（5） 序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。（6） 保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐全，数额无误。（7） 认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。（8） 每周编制“周资金计划表”。（9） 及时上缴公司应纳税项，防止滞纳金的产生。（10） 按公司规定，负责公司日常报销的开支工作。（11） 按收款单位统计每日收入回款。负责各银行的收支结算业务，做好银行日记账登记。（12） 每日上报财务部经理银行、现金收支日报表。（13） 月末结算各银行存款余额及各银行存款表。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各部门3下向联系：四、工作设备电脑、电话、打印机、计算器等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-40岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业： 不限 年限： 2年以上 专业： 财务专业 职位： 会计或出纳4特别资格要求：会计证，如大专以下学历，要求工作经验4年以上职位说明书一、职位基础资料1职位名称机械工程师2直接上级总工程师3所属部门技术部4职位级别职员5辖员人数6定员人数107备注二、职位职责1职责摘要负责产品壳体设计及生产技术指导工作。2职责说明（1） 在总工程师的领导下开展产品壳体设计和非标产品及新产品设计研发工作。（2） 严格按照设计工作标准进行图纸设计及壳体报价。（3） 在总工程师的领导下，做好生产图纸审查工作。（4） 定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报解决。（5） 了解公司相关产品的生产流程和品质现状，进一步做好技术改进工作。（6） 定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。（7） 按照统一安排，为业务部提供技术支持，协助销售专员做好技术支持工作。（8） 严格按照公司保密制度，对公司重要设计图纸及相关资料做好保密工作。（9） 完成上级领导交办的临时任务。三、工作联系1上向联系：总工程师2横向联系：各车间、销售部3下向联系：四、工作设备电脑，电话、打印机、计算器等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 23-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、开关柜制造业 年限： 2年以上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、开关柜制造企业工程师或技术员4 特别资格要求：如大专以下学历，要求工作经验3年以上，根据自身能力酌情考虑录用 要求熟练应用cad制图软件及其他相关制图软件职位说明书一、职位基础资料1职位名称电气工程师2直接上级总工程师3所属部门技术部4职位级别职员5辖员人数6定员人数107备注二、职位职责1职责摘要负责产品电气成套设计及生产技术指导工作。2职责说明（1）在总工程师的领导下开展产品电气成套设计和非标产品及新产品设计研发工作。（2）严格按照设计工作标准进行电气一、二次图纸设计及成套报价工作。（3）在总工程师领导下，做好生产图纸、投标方案书制定及审查工作。（4）了解公司相关产品的生产流程和品质现状，进一步做好技术改进工作。（5）定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报解决。（6）定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。（7）按照统一安排，为业务部提供技术支持，协助销售专员做好技术支持工作。（8）严格按照公司保密制度，对公司重要设计图纸及相关资料做好保密工作。（9）完成上级领导交办的临时任务。三、工作联系1上向联系：总工程师2横向联系：各车间、销售部3下向联系：四、工作设备电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 23-50岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、开关柜制造业 年限： 2年以上 专业： 电气类相关专业 职位： 电气行业、开关柜成套制造企业工程师或技术员4.特别资格要求：如大专以下学历，要求工作经验3年以上，根据自身能力酌情考虑录用 要求熟练应用cad制图软件及其他相关制图软件39职位说明书一、职位基础资料1职位名称人事专员2直接上级综合部部长3所属部门综合部4职位级别职员5辖员人数6定员人数1 7备注二、职位职责1职责摘要 在综合部部长的领导下，负责公司人力资源管理工作。2职责说明（1） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（2） 定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。（3） 在管理部经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。（4） 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监