人力资源管理制度附表.doc

补充附：样表目录及样表 1. 出差申请单 2. 休假申请表 3. 解聘通知书4. 培训申请表5. 人员需求计划6. 招聘人员登记审批表7. 面谈记录表8. 聘用通知书9. 员工转正评议表10. 新员工试用表11. 员工考核表12. 奖惩登记表13. 人事变动申请表14. 员工请假单15. 员工离职申请表16. 员工离职移交清单出差申请单单位： 申请日期： 年 月 日申请人岗位代理人出差要办事项出差地点出差时间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止 共计 日对口单位交通工具预计费用（元）主管经理人事部备案财务部备案出差申请单单位： 申请日期： 年 月 日申请人岗位代理人出差要办事项出差地点出差时间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止 共计 日对口单位交通工具预计费用（元）主管经理人事部备案财务部备案加班申请表加班时间年 月 日 时 分至 时 分加班事由是否需用网络申请人部门负责人核准加班申请表加班时间年 月 日 时 分至 时 分加班事由是否需用网络申请人部门负责人核准解聘通知书 员工：因 ，本公司决定自 年 月 日起与您解除劳动聘用合同，请在此日期前做好交接工作。特此通知！ 公司人力资源部 年 月 日培训申请表培训上 培训上 培训上 年 月 日培训上 培训上 培训上 培训上 培训上 公司 部受训人培训内容培训时间费用分管领导核准 人事部备案确认： 培训申请表培训上 培训上 培训上 年 月 日培训上 培训上 培训上 培训上 培训上 公司 部受训人培训内容培训时间费用分管领导核准 人事部备案确认： 人员需求计划需求单位： 申请日期：需求岗位1需求人数需求日期年 月 日需求岗位2需求人数需求日期年 月 日需求岗位3需求人数需求日期年 月 日需求岗位4需求人数需求日期年 月 日编制人数人现有人数人需求原因 任用资格性别：男 （人） 女 （人） 不限（人）学历：研究生（人） 大学（人） 大专（人） 高中（人） 不限 （人） 其他 专业： 经验： 无经验 1年以内 1-3年 3-5年 5年以上 语言能力：普通话： 听 说 写外语： 听 说 写电脑技能：打字 计算 制作报表其他_其他资格要求：人事主管（需求单位）分 公 司 经 理总 经 理 董 事 长 年 月 日年 月 日年 月 日备注：聘请经理以上级别人员 须由董事长签字批准。 招聘人员登记、审批表应聘者姓名： 填表日期： 年 月 日姓 名性别年 龄身 高出生日期籍贯婚 否体 重户籍地址邮 编身份证号联系电话应聘职位希望待遇现 住 址最高学历毕业时间毕业学校工 作 经 历职 务起 始 时 间待 遇家庭情况专长：成 员姓 名职 业父 亲兴趣：母 亲外语水平：推荐人意见：注：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负。姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评 分 项 目配 分54321仪容 修养 精神态度 整洁 谈吐极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项的了解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极 坚 定坚 定普 通犹 豫极 低责任心和协作精神极 佳 好普 通一 般很 差外 文 能 力极 佳好普 通略 通不 懂素 质 测 评优 秀 良 好 达 标 不 达 标专业知识及专业技能优 秀 良 好 达 标 不 达 标求职动机和工作期望相 关 工 作 经 验总评 拟予试用 列入考虑 不予考虑 面谈人： 日期： 月 日 面 谈 记 录 表聘用通知书 聘字第_号兹聘请_先生/小姐为本公司_部_岗位 在聘期间 自_年_月_日起至_年_月_日止. 起薪时间： 年 月 日 备注：此 聘 陕西远大集团有限公司 人力资源部 年 月 日聘用通知书 聘字第_号兹聘请_先生/小姐为本公司_部_岗位 在聘期间 自_年_月_日起至_年_月_日止. 起薪时间： 年 月 日 备注：此 聘 陕西远大集团有限公司 人力资源部 年 月 日员工转正评议表编号： 填写日期： 年 月 日姓 名岗 位试用部门入职时间自 我 鉴 定请您对目前所从事工作的情况做出如实的选择：1 难度：很高 中等 较小 很容易2 压力：很大 较大 中等 较小 没有3 兴趣：很喜欢 较喜欢 中等 不太喜欢 很讨厌4 自我评价：满意 较好 一般 不太满意，可以做得更好 不尽人意本部门集体评议意见记录人签名： 日期： 部门经理意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期：以下各项由行政会同相关负责人填写正式录用部门正式录用(岗位)职务员工工号实施日期此表一式一份 交行政部存档新 员 工 试 用 表 日期人事资料姓 名应试部门岗位分发部门甄选方式 公开招考 推荐遴选 内部提升工作经历相关 年,非相关 年,共 年年 龄学 历特殊训练技能试用计划试用职位: 试用期限:督导人员: 督导人员工作: 观察 训练拟安排工作: .训练项目:试用期工资: 核准: 拟订:试用结果考核试用期间:自 年 月 日至 年 月 日安排工作及训练项目:工作情形: 满意 尚可 差出勤状况:返退 次,病假 天,事假 天评语: 拟正式任用 拟予辞退正式工资拟核:人事经办 核准 考核: 职 员 考 核 表考核时期：自 年 月 日至 年 月 日止姓名出生年月日学历到职年月请假天（时）数实际工作天数奖惩记录考核项目项目体 态仪 态学 识忠 诚热 忱负 责勤 奋主 勤评语配 分0505050505050505得分初考复考项目合 作思 维守 时写 作能 力发 展潜 力言 词表 达本 职学 职完成任务能 力评语配分0505050505050505得分初考复考总分初考评语年月日复考核定年月日奖惩登记表年度 页次 姓 名岗 位奖 惩 事 项 及 文 号统 计警告记过大过嘉奖记功大功人事变动申请表姓 名申请日期原部门原职位类型：升职 调职 降职 调整工资项目由至部门职务等级及职位薪酬等级及薪资工作内容变动事由：原部门负责人意见： 签名： 日期：接受部门负责人意见： 签名： 日期：人事部意见： 签名： 日期：总经理审批： 签名： 日期：员 工 请 假 单日期 姓 名部 门代 理 人 请 假 事 由事假 病假 丧假 婚假 兵役假 产假 特休假 其他 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时人 事 经 理 请 假 人 员 工 请 假 单日期 姓 名部 门代 理 人 请 假 事 由 事假 病假 丧假 婚假 兵役假 产假 特休假 其他 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时人 事 经 理 请 假 人 员工离职申请表 姓 名工 号部 门产品服务部入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 首先在公司可以学到很多东西，和同事的关系也很好，感谢领导这么长时间的照顾，其实非常希望待在这边，但由于我自身的原因，故决定申请辞职，希望领导能够批准离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日部门副总 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日行政管理部 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职移交清单姓 名部 门职 位进公司日期申请离职日期责任部