基于java的网上招聘系统的设计与实现本科毕业设计

基于 网上招聘系统的设计与实现 摘 要 随着网络信息技术的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网上招聘已成为一项重要的招聘方式。为了给招聘双方提供一个互动的交流平台，本文设计并实现了一个网上招聘系统。通过网上招聘系统，企业可以在网上发布招聘信息，求职者根据自己的具体情况在线提交个人简历，企业可以查看求职者简历，求职者也可以查看企业的招聘信息，网上招聘系统实现了 求职者的工作求职和企业的人才招聘。 本文根据网上招聘系统国内外研究状况，提出了此网上招聘系统的总体目标。通过对网上招聘系统的可行性 分析、用户分析、功能分析及流程分析，提出并设计了系统的四个功能模块即个人求职模块、企业招聘模块、后台管理模块。使用 为开发平台， 言编程， 后台数据库，完成了三个模块的开发与设计，实现了网上招聘系统的基本功能。本文最后还对所实现的网上招聘系统进行了全面、系统的测试，保证了系统的精确性、安全性和较长的使用寿命。 关键词 网上招聘系统；系统分析；系统设计；系统实现 of of is in s an of In to an an in to to to of at s s as as of of to of 上招聘系统的设计与实现 . 1 摘 要 . 1 . 2 一、 绪论 . 4 课题研究的背景 . 4 课题研究的意义 . 4 文研究思路和所需要做的工作 . 4 二 招聘管理系统所需要的技术 . 6 术的优点 . 6 需的技术支持 . 8 . 10 三、 招聘管理系统的分析与设计 . 15 聘管理系统的可行性 . 16 聘管理系统的需求分析 . 17 统的模块设计 . 17 四、 数据库设计 . 22 据 设计 . 22 据库物理结构设计 ： . 26 五、系统的详细设计与实现 . 33 陆注册界面 . 33 人用户模块设计 . 35 业用户界面 . 38 理员用户 . 40 六、总结与展望 . 42 七、致谢 . 44 一、 绪论 课题研究的背景 随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会，使得就业压力越来越大。而公司的招 聘工作又是人事管理中不可或缺的一个重要环节，他是人力资源管理的第一个关口，而怎么样招聘适合自己公司的人才又是公司人力管理的重中之重。 传统的招聘，企业一般通过报纸杂志等刊登招聘广告，以及参加集中的人才招聘会进行招聘，这些方式耗时耗力，效率比较底下，有可能延误公司的生产经营，而近年来，随着网络的快速发展，网络成了人们生活工作不可或缺的一个重要的方面，抓住这个方面，在网上开展招聘成了一些企业公司的另外一条快速招聘到所需人才的重要途径，而通过网络招聘，管理者可以舍弃传统的收集分类简历，只需要通过网络的分类，发 布不同的职位，接受到各种应聘者对应的简历，就可对简历进行查阅，方便快捷的方式使得公司招聘变得更加简单，网络招聘为企业的招聘提供了一种新的招聘途径。 基于以上原因，本论文对基于 人力资源招聘管理系统的研究，选取招聘作为课题，旨在对基于 招聘管理系统的实现过程中，为基于 人力资源管理进行探索。 课题研究的意义 通过对人力资源管理中的招聘管理的研究，招聘作为一个公司引进新人才的一个重要环节，招聘管理做好也就等于能够甄选符合公司要求的人才，很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理在 一个企业中的位于重要地位，而人力资源中的招聘管理也是企业战略的重中之重。而本文基于 究招聘管理也具有重要的意义。 文研究思路和所需要做的工作 伴随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理成了企业管理的一个重要环节，而且随着 术的发展，以往的管理模式也逐渐被网络管理所取代，以往的管理模式需要书面进行统计分析管理，而随着 术的反战，这些都被简化成简单的操作，通过 上的管理，职工信息，招聘信息等都被保存在数据库中，取代档案管理，大大节约了人力物力，使管理 者能够清晰快速的核对人力信息。而本论文针对国内外研究现状，运用普及的网络技术，如 技术，以招聘管理模块为例，实现网上管理人力资源。主要完成以下几方面的任务： （ 1）通过传统的人力资源管理系统模式，取其精华，去其糟粕，结合网络的术，实现在 的快速管理。 （ 2）对国内外的企业人力资源管理进行分析，研究其基本理论与基本思想，分析招聘系统在企业的一些重要作用，发展趋势等，加强国内对招聘管理理论方面的理解，并未 发的基本功能模块进行 划分。 （ 3）深入探讨基于 聘管理的体系机构设计，开发方案，实现功能模块等技术问题。并对招聘管理系统分析业务流程与数据流程。 （ 4）实现招聘管理系统的一些主要功能，给基于 人力资源管理系统的开发提供一个良好的思路。 二 招聘管理系统所需要的技术 术的优点 随着计算机技术的飞速发展，开发计算机软件行业的各种程序员有了广阔的计算机语言可以选择，主流的有 c， c+， 一系列高级语言，使程序员脱离计算机语言，以一种更清晰明了的高级语言操作计算机，本次设计运用 页以实现网上招聘系统管理。 而 言有什么技术有点呢？可以从以下几个方面来说明： 简单 言是一种面向对象的语言，它通过提供最基本的方法来完成指定的任务，只需理解一些基本的概念，就可以用它编写出适合于各种情况的应用程序。去了运算符重载、多重继承等模糊的概念，并且通过实现自动垃圾收集大大简化了程序设计者的内存管理工作。另外， 适合于在小型机上 运行，它的基本解释器及类的支持只有 40右，加上标准类库和线程的支持也只有215右。 面向对象 言的设计集中于对象与接口，提供了简单的类机制以及动态的接口模型，对象中封装了它的状态以及方法，各个类不可见，一个类只关心自己的实现方法，而不用去关心调用其他方法是怎么实现的，类的封装实现了各个模块的解耦，相较于面向过程编程，它更利于程序员的维护，有一个很清晰的流程与模块，每个模块各不牵连，用接口实现连接。利于后期的更新与维护。 可移植性 设计理念就是“一次编译到处运行”，与平台无关性 使 序可以方便的移植到不同的环境下， 行实在 运行，这使得它可以跨平台而无需更改环境。 开源性 一种开源免费的语言，每个人都可以参与 编写，可以随时随地的丰富 库，使其他人能更方便的运用 言，可以说， 是一个大的论坛，每个人都可以运用不同的技术来丰富 这么多优点使得 到了世界程序员的认可，因此本次实例就运用 程，实现招聘管理系统。 计模式 计模式如图 2示 图 2名是 模型 (视图 (控制器(缩写，一种软件设计典范，用一种业务逻辑、数据、界面显示分离的方法组织代码，将业务逻辑聚集到一个部件里面，在改进和个性化定制界面及用户交互的同时，不需要重新编写业务逻辑。 独特的发展起来用于映射传统的输入、处理和输出功能在一个逻辑的图 形化用户界面的结构中。 需的技术支持 基于 术来实现招聘管理系统所需要的技术支持， 着越来越多人的丰富，出现了一些十分方便且有用的框架和支持。而本次 例运用的技术支持有 据库， 务器， 。 框架是 替代版本， 框架整合了 架和架的优点。相对 已经有了非常大的改变，去 掉了低了框架组件之间的耦合性， 的 是普通的 给模块测试工作带来了极大的方便。 提供了强大的整合能力，支持多种返回结果类型，改进了 标签库，引入 达式和值栈的概念，给开发者带来了更好的体验。 早是作为 目的组成部分问世运作，项目的穿立着系统通过对改项目的研究，改进和提高 签库以及面向对象的技术水准。 开 源软件，这是他的一大优点，除此之外， 优点主要集中在两个方面， 页面导航。 标准库，灵活运用，能大大提高开发效率， 发除了自己长待的标记外，很少开发自己的标记，而 加方便运用。 页面导航的运用使系统的脉络更加清晰。通过一个 置文件，即可把我整个系统各个部分的联系，每个 怎么衔接以及与业务层怎么交互都有一个清晰的脉络，这对于后期的维护有很大的好处，一个界面出错，只用更改配置文件就可进行修改，而不需要进行与之关 联的其他修改。尤其是当另外一批开发者接手这个项目时，这种有点体现的更加明确。 一个开放源代码的对象关系映射框架，它对 行了非常轻量级的对象封装，使得 序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。 以应用在任何使用 场合，既可以在 客户端程序实用，也可以在 用中使用，最具革命意义的是， 构中取代 成数据持久化的重 任。 说到 得说数据库，以往的系统与数据库交互运用的事 作，在业务层写 码来对数据库进行操作，虽然能实现功能，但是在业务层操作数据库使得整个业务层显得混乱，而且如果企业切换数据库，就需要改写整个数据库信息，每个数据库有不同的方言，切换数据库意味着要更改所有的 决了这个问题。 于 式的 ，是持久层的实现，通过 射文件使 件中配置 接，数据库方言等 信息。增加的 件只需要在 件下配置就可以实现，通过 换数据库非常方便，只需要在 件中配置不同数据库信息就可以实现。 现了 式，它把业务层与持久层分离，业务层只需要关心逻辑就可以了，处理的是对象，而不用操作数据库 句， 过映射关系把表信息转换成对象模型，达到了模块间的解耦。 （ 3） 务器 务器是一个免费的开放源代码的 用服务器，属于轻量级应用服务器，在中小型系统和并发访问 用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试 序的首选。对于一个初学者来说，可以这样认为，当在一台机器上配置好 务器，可利用它响应对 准通用标记语言下的一个应用。）页面的访问请求。实际上 分是 务器的扩展，但它是独立运行的，所以当你运行 ，它实际上作为一个与 立的进程单独运行的。 诀窍是，当配置正确时， 面服务，而 际上运行 面和 外， 务器一样，具有处理 外它还是一个 器，独立的 器是 过， 理静态 能力不如 务器。目前新版本为 受广大程序员的喜欢，因为它运行时占用的系统资源小，扩展性好，支持负载平衡与邮件服务等开发应用系统常用的功能；而且它还在不断的改进和完善中，任何一个感兴趣的程序员都可以更改它或在其中加入新的功能。 （ 4） 据库 利用 发一个 目需要配置一些列环境，如工作平台，服务器等 所需工具 者 据库 这些工具在各自官网都可以下载得到。 安装与配置 装 按 照 步 骤 所 说 一 步 一 步 安 装 ， 自 己 设 置 安 装 的 目 录 ， 如 C:装 需要配置环境变量，使计算机能够找到所安装的录。 1，新建变量名： 量值： C:明 装路径，此路径下包括 文件夹， 的运行都需要依靠 此变量。 2，打开 加变量值： %令 3 ，新建变量名： 变量值： .;% or 径，只有类在 ， 令才能识别。 配置完成后在 面下（开始 入 现 息，如图 2示： 图 2表示配置成功。 者 官网下载 者 照安装步骤一步一步安装，自己设置安装目录以及工作空间， 可以开发 站，不同之处在于， 于商业，集成了许多功能，例如 架， 配置安装 下载安装版或 者解压版，安装版按照步骤安装即可，解压版直接解压到指定目录即可，配置 境变量，使计算机能够找到 行环境，配置如下 1，新建变量名： 量值： C:，新建变量名： 量值： C: ， 打 开 添加变量值： %置以后再 式下（开始 入 动服务器如图 2示： 图 2网页下输入 ： 本机信息，也可写为 8080 是 认端口号，通过这个端口来访问服务器，也可以在 配置文件中修改端口号，以便 8080 端口占用时使用 图 2开启配置成功。 配置 是 的框架，在各自的官网都可以下载 ，下载后复制进 程的 C:录下，然后 与数据库相对应，因此创建映射文件 类与 后在 文件下创建 件，使 件和数据库相连接，在 括数据库名称，方言，密码账号等，方便调试。 配置图 2 2 文件过滤器，这个配置可以使 动过滤 后 在 面调用不同的 进行不同的操作。在 配置前台页面与业务逻辑层交互的 过 调用不同 生的不同操作，从而显示不同的页面。两个配置重要配置文件如 2示： 图 2-6 据库 据库是一种中小型的数据存储软件，它可以满足中习性企业的数据信息的存储，选择安装 以在官方网站下载最新的 据库，按照安装要求一步一步安装即可， 有图形 面，因此可以在 进行查看数据库信息，打开数据库 可以配置环境变量，在 输入指令打开，我的 装目录为 c:/ 开 时 在 输 入 c:/开 后 在 输 入c:/开数据库，打开如 2 图 2可在 操作数据库，增加，删除，查找，改动数据等都可实现。 不过在 界面很多人都不习惯，包括我也不是很习惯，因此可以下载辅助的图形软件，通过可视界面对 行操作，推荐用 件，打开后可以直接连接数据库，填写数据库主机地址，用户名，密码， 端口号来连接 示 图 23306 是 认的访问端口号 （ 6） 面 面即用户可见且可操作的页面，也就是前台页面，后台数据处理与逻辑过程都是在 进行， 面通过嵌入 码，可以通过 务器交互数据，通过 逻辑层进行数据请求，然后 务器通过处理数据与逻辑， 面返回结果， 面进行对用户显示。 三、 招聘管理系统 的分析与设计 聘管理系统的可行性 经济可行性 经济可行性指估算新系统的成本效益分析，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，估算开发成本是否会高于项目预期的全部经费 。 开发此网上招聘系统所需要的相关资料可以通过已存在的相关网站进行调查采集，所需要的其他应用软件、硬件系统也容易获得，因此开发成本低。而使用本系统后，与传统招聘方式相比，具有高效率、低成本、高质量的特点，可以节省大量的人力、物力及财力。所以，从经济角度来看，该系统的开发可行。 技术可行性 技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本网上招聘系统使用的是 术作为平台，使用 据库技术开发的一套招聘系统。使用 发 站技术已经很成熟，包括各种框架架构的辅助是 发变得更容易。 社会可行性 随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会，使得就业压力越来越大。 2001 至 2009 年，高校毕业生人数增加了 。 2007 年，全国高校本科毕业生超过 500 万人。大学生就业率保持在 60% 70%之间。 2009 年共有 611 万毕业生面临就业，就业率仅为 2010 年的毕业生将达到 631万，就业情况依旧很严峻。采用网上招聘能够多快好省的获得有关就业信息，这对大学生来说显得尤为重要； 另一方面，当前所有企业都面临着一个相同的问题，即如何找到一种既节约成本又可以获得满意度高的方法去选聘适合企业的优秀人才。企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍，因此仅仅通过以往的招聘方式很难满足人才与企业双方的要求。因此采取网上招聘，对企业来说 至关重要。 从上面的分析得出，以大学生为主的求职者和招聘企业对网上招聘系统都有需求。因此，从社会需求的角度，网上招聘系统的开发是可行的。 综上所述，本网上招聘系统从经济上，从技术上，从社会的角度都是完全可靠的。所以可以继续开展系统开发的下一步工作。 聘管理系统的需求分析 需求分析是系统分析和软件设计之间的重要桥梁，良好的分析有助于避免早期错误，提高软件生产率和开发效率。本章从经济和技术两个方面对系统的可行性进行分析，按照用户对系统的要求进行系统的需求分析。 一套好的招聘管理系统应该具有如下的一些特征： 易于维护和更新管理的特性 现金企业管理个性化很强，各家有各家高招，针对现在企业发展趋势，必须要有一套适合企业现金管理模式而且能定制未来发展模式的招聘管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整与改变做出相应的调整和改变的灵活系统，可以快速灵活的根据客户需要进行客户化开发，这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足，切切公司的需求，今儿节约不必要的开支。 基于 式的网络特性 无论公司机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展的大型集团 ，这套系统都可以为自己的管理游刃有余，并且公司扩大后无需投入额外成本。使用 架在系统管理和升级方面轻松自如，因为系统只需要在企业的服务器上一次安装，在其他的客户端电脑不需要安装任何额外程序，升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无论在任何地方都无须担心升级管理的痛苦。 无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程特性 无纸化办公，异地共同办公，无论你在哪里都可以登录这套人力资源管理系统实现在企业中的角色，就想坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率，这也是对管理制度的一种体现，体 现了“管理在前，执行后”的现金理念。 统的模块设计 本系统分为三个模块，分别是用户模块，企业模块与管理员模块，每个模块又有不同的细支功能。主题模块如图 3示： 图 3每个分支结构显示不同的信息，实现不同的功能 : 普通用户登陆 普通用户实现的功能有简历中心，简历操作，工作机会三个方面。 简历中心：个人用户可以新建简历，预览简历。 简历操作：个人用户可以打印简历，外发简历。 工作机会：个人用户可以职位搜索，面试通知单，职位申请列表。 个人用户的实现可以用一个清晰的表来显示， 如图 3示： 图 3普通用户登陆的简历中心需要分四部分填写简历，分别是基本信息，教学情况，工作经历，项目经验。具体流程如下图图 3示： 图 3业用户登陆 企业用户实现的功能有公司管理，职位管理，简历管理三个方面。 公司管理：企业用户可以修改公司信息。 职位管理：企业用户可以发布职位，管理招聘职位。 简历管理：企业用户可以对应聘简历管理。 企业用户的实现可以用一个清晰的图来显示，如下图图 3 图 3理员登陆 管理员用户实现的功能有 职位管理，招聘会管理，招聘文档管理，留言公告管理，就业新闻管理。管理员用户主要是维护网站的基本信息，在个人用户与企业用户的界面中都会显示网站公告，站内新闻，站内资源，招聘会信息，留言板信息，管理员用户可以对这些前台显示信息进行修改，根据需求而随时更新最新消息。 职位管理：管理员用户可以新增职位，删除职位。 招聘会管理：管理员用户可以招聘会管理，招聘会录入。 招聘文档管理：管理员用户可以进行招聘文档管理，招聘文档添加。 留言板管理：管理员用户可以进行留言板管理，公告信息管理。 就业新闻管理：管理员用户可以进行 新闻信息管理，新闻信息录入。 管理员用户的实现可以用一个清晰的图来显示，如下图 3 3三个模块组成了整个网站的框架，而在个人用户与企业用户登陆的模块中的布局是一样的，整体布局可以分为三块，上，下左，下右三个板块，上模块式网站可显示的内容，网站公告，站内新闻，站内资源，招聘会信息，留言板信息。下左部分是用户可以操作的选项，下右是下左选项所打开的不同选项所打开的不同界面，每个选项所连接一个不同的 面来显示不同的页面。 四、 数据库设计 数据库设计是指利用现有的数据库管理系统为具体的应用对象构造适合的数据库模式 ,建立数据库及其应用系统 ,使之能有效地收集 ,存储 ,操作和管理数据 ,满足企业中各类用户的应用需求 (停息需求和处理需求 )。 从本质上讲，数据库设计的过程是将数据库系统与现实世界密切地，有机地，协调一致地结合起来的过程，因此，一个数据库设计者必须非常了解数据库系统及其实际应用对象。它包括需求分析，概念结构设计和逻辑结构设计和物理结构设计以及数据库的实施与维护。 据 设计 是用来描述某一组 织 (单位 )的概念模型，提供了表示实体、属性和联系的方法。用于对信息世界建模 个人用户信息 图 4示 图 4于基本信息，教育情况，工作经历，项目经验对应不同的关系表， 系图如下： 基本信息的关系图 4 图 4育情况的关系图 4 图 4作经验 关系如图图 4 图 4项目经验 关系如图图 4 图 4业用户信息 如图图 4企业用户信息包括公司基本信息，发布职位信息。 图 4管理员用户信息 如图 4 图 4拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动如图 4 图 4据库物理结构设计 ： 当熟知数据的流程以后，在设计数据库物理结构就很轻松了，通过上边的可以看出需要的数据表数目不会很少，在 设计数据表，首先建立数据库 结构的话还是分为三部分，个人用户，企业用户，管理员用户。 个人用户的表结构： 登陆信息表 名 数据类型 长度 说明 1 主键 00 用户名称 00 用户邮箱 00 用户密码 简历基本信息表 名 数据类型 长度 说明 1 主键 00 姓名 00 简历的名称 性别 00 生日 1 年龄 00 民族 00 工作年限 00 地址 00 户籍 00 学历 00 专业 0 联系电话 00 邮箱 0 求职类型 00 自我评价 00 技能特长 00 目前地点 简历教学情况表 列名 数据类型 长度 说明 1 主键 键简历） 1 简历 开始时间 结束时间 00 项目名称 000 项目描述 000 项目责任 简历工作经验 列名 数据类型 长度 说明 1 主键 1 简历 00 公司名称 00 职位名称 00 工作描述 00 项目经验 1 月薪 00 公司规模 项目经验 列名 数据类型 长度 说明 1 主键 1 简历 00 项目名称 00 项目信息 00 责任 开始时间 结束时间 企业用户数据物理表结构： 企业登陆信息 列名 数据类型 长度 说明 1 主 键 00 用户名称 00 用户邮箱 00 用户密码 企业信息 列名 数据类型 长度 说明 1 主键 00 公司名称 0 公司类型 00 所属行业 00 法人 00 员工人数 00 公司简介 00 公司地址 00 公司邮箱 00 联系人 公司收到的简历库 列名 数据类型 长度 说明 1 主键自增 1 公司 00 简历名称 性别 1 年龄 00 经 验 00 地址 发送时间 企业发布招聘信息 列名 数据类型 长度 说明 1 主键 00 招聘职位 00 职位类别 00 工作性质 1 招聘人数 00 工作地址 00 招聘状态 更新时间 00 公司名称 00 具体要求 管理员用户数据物理表结构： 公告 列名 数据类型 长度 说明 1 公告 00 公告题目 00 公告内容 公告 00 公告发布者 删除公告 00 公告 1 留言板 列名 数据类型 长度 说明 1 留言 00 留言题目 00 留言内容 留言时间 00 留言者 新闻 列名 数据类型 长度 说明 1 新闻 00 新闻题目 00 新闻内容 新闻发布时间 00 新闻 1 招聘会 列名 数据类型 长度 说明 1 00 名称 发布时间 00 召开地点 是否删除 岗位 列名 数据类型 长度 说明 1 00 岗位名称 本章节主要的是数据库的设计，数据库的设计是非常重要的，一个好的数据库设计，不仅能够提高软件的运行速度，加快软件的开发速度，而且也便于对数据库里面数据的管理和更新，特别是维护人员对于后期的维护，大大的降低了维护的费用与资源。所有，我们在设计数据库的时候，尽量考虑全面，减少后面阶段时期再对数据库结构的修改 。 在数据库设计的时候，要遵守数据库设计的三大