温州盟宇五金制品有限公司员工手册OK.doc

温州盟宇五金制品有限公司员工手册目 录前言编制目的 适用范围公司规章制度总 则 安全管理 质量管理 工作纪律 文明生产 精神文明人事管理制度总 则 聘用与异动 考勤管理制度总 则 工作时间 考勤方式 假 期请假审批权限和程序 考勤管理 奖励与处罚 厂区出入管理规定公司员工出入 外来人员出入 物品出入 车辆出入工作场所管理规定工作场所基本要求 办公室出入 设备与设施 工作场所卫生与安全载货电梯使用规定 食堂管理制度食堂工作人员要求 工作场所卫生与安全 就餐时间 就餐卫生与秩序宿舍管理制度宿舍安全管理 宿舍床位管理 宿舍水电管理 宿舍财产管理宿舍就寝、出入管理 宿舍外来人员管理 宿舍卫生管理员工奖惩条例 总 则 奖 励 惩 罚 附 则 前 言为了提高公司员工的执行力，规范员工行为，公司根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司多年来在发展中形成的企业文化，特编制温州盟宇五金制品有限公司员工手册。本员工手册是温州盟宇五金制品有限公司先进文化的延伸和拓展，凝聚着全体员工的智慧和结晶，展示了公司员工孜孜以求的共同愿景，增强了公司的向心力和凝聚力，是全体员工必须遵循的行为准则和行动指南，对公司全体员工具有同等约束力。公司规章制度第一章总则第一条：为了加强公司的组织纪律性、确保生产、生活的正常秩序，促进公司发展，公司根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规，并结合公司的实际情况，特制定本规章制度。第二条：本规章制度适用于本公司全体员工。第三条：全体员工应当热爱祖国、热爱人民、拥护中国共产党，遵守国家法律、法规；第四条：公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第五条：公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第六条：公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条：公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第八条：公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第九条：公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第十条：公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第十一条：员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章 安全管理第十二条：为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。一、组织机构第十三条：公司设立安全领导小组，作为公司安全的领导机构，负责全公司的安全、保卫工作。第十四条：办公室、生产部、车间、机器维护及电工，行政办为生产安全和治安工作的领导者，负责管理和监督公司的安全保卫工作，并承担相应责任。二、社会治安第十五条：各部门经理为负责安全工作的主管领导，为本部门社会治安的负责人，负责对本部门员工进行法制和安全教育，使每个员工遵纪守法，杜绝违法乱纪和扰乱公司治安秩序的情况发生。第十六条： 各级领导要教育员工崇尚科学，自觉抵制非法邪教组织及其歪理邪说、抵制封建迷信和各种腐朽思想的影响。第十七条： 各办公场所和生产车间要加强安全防范，下班关好门窗，谨防盗窃和破坏活动，确保正常的生产秩序和财产安全。第十八条：员工在工作场所必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的工作环境，严禁打架斗殴，损坏公共物品。三、安全生产1.车间安全第十九条： 车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门，是公司安全生产的管理和保障部门，并制定安全员岗位职责。第二十条： 员工在生产中必须执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。第二十一条：各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。第二十二条：在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆品、高压气体、放射性元素等危险物品时，必须严格遵守安全生产规程，严防发生责任事故。第二十三条：劳动保护、保健及用品的管理，执行公司劳动保护管理规定。第二十四条：各部门可根据工作和生产情况制定本部门的具体管理条例并监督实施。2.仓库安全第二十五条：仓库是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由办公室负责。第二十六条：仓库管理要执行公司颁发的仓库管理制度，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。第二十七条：易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司颁发的易燃、易爆和危险品管理办法。3.办公区安全第二十八条：各职能部门对本部办公区的安全负责；办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。安全员要定期对责任区进行安全检查，及时纠正违章。第二十九条：发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备带病运行，以免问题扩大或引发事故。第三十条： 注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。第三十一条：未经公司安全同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，必须向公司办公室申报，并指定专人负责管理， 否则部门负责人承担相应责任。第三十二条：要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生责任事故。4.文件资料安全管理第三十三条：公司行政文件的管理部门是公司办公室；质量体系文件的管理部门是公司质量办公室；财务资料的管理部门是公司财务金融部；已归档技术文件资料的管理部门是公司资料室，未归档的技术文件、资料由各部门管理。第三十四条：各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥善管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随意处理或丢失。第三十五条：属公司知识产权的发明专利、专有技术、软件、图纸资料等必须由公司资料室严格管理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发现，将根据给公司造成损失的程度对责任人进行处罚。5.计算机网络安全第三十六条：公司网络安全工作的管理监督部门，是公司研发部。第三十七条：计算机网络安全执行，按国家颁发的中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例、互联网信息服务管理办法等有关管理规定。第三十八条：严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给公司利益造成损害。6.车辆交通安全第三十九条： 公司办公室是公司车辆、专职和特定司机的交通安全管理部门。第四十条：公司交通安全工作归属驾驶员必须遵守国家交通法规及公司有关车辆管理规定，服从交通安全委员会的管理。第四十一条：公司车辆、专职和特定司机管理执行公司颁发的车辆管理办法和公司办公室的管理规定。7.物品出门管理第四十二条：公司物品出门的管理监督部门是公司办公室。第四十三条：凡持公司物品出门（包括设备发货）一律要持有公司的持物出门证，并主动接受盟宇门卫的检查。未经批准，任何人严禁将公物带离公司。第四十四条：各部门处理废旧物品时，也必须持有公司的出门证。第四十五条：总经理委托公司办公室办理各部门持物出门证。对外发货须持有公司营销部的发货通知单到公司办公室办理出门手续。四、防火及安全用电第四十六条：防火和安全用电是公司安全工作的重要内容。各安全员要定期检查用电设备及电路,发现故障立即停止使用并通知修理人员及时维修，以免酿成事故。第四十七条：电气设备检修时必须断开电源,并在电源处悬挂断电检修标志,严禁带电操作。凡生产中的带电调试和实验工序要划定作业安全区域，带电作业区及带电设备要设立明确的警示标志，以免发生危险。第四十八条：未经许可，办公区内严禁使用电炉等大功率用电设备，如确实需要使用，须向公司办公室申报。各部门不得随意增加用电负荷，以免发生事故。第四十九条：办公及工作场所使用的用电设备要有专人管理，下班时务必关断电源，以免发生意外事故。 第五十条：修理电路及用电设备须有电工上岗证，无证人员不得修理电路及电气设备，更不得修理高压电路和设备，否则发生事故由当事人承担责任。第五十一条：使用电、气焊设备要有上岗证，严禁无证操作，以免发生火灾。因工作和生产需要必须使用临时电源时，必须确保安全，铺架临时线路须由电工负责，并经部门安全员检查，确保安全。第五十二条：不得在贴有禁烟标志的车间及办公区等禁烟场所内吸烟和使用明火，在非禁烟区吸烟时不得乱扔烟头，以免发生火灾。第五十三条：位于各部门责任区的灭火器及消防用具由安全员管理，定期检查，确保可靠，严禁随意移动。发现失效、丢失等立即向公司办公室通报，以便及时处理，确保消防器材的有效和完善。第五十四条：公司办公区各楼层及生产车间要保证安全通道的畅通，严禁乱放杂物堵塞通道、楼梯和门口影响安全疏散和火灾扑救。五、特殊物品管理第五十五条：车间和办公区存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危险品应执行公司易燃、易爆和危险品管理办法和有关规定，经办公室及安全工作主管领导批准，并指定专人负责管理。第五十六条：生产和工作用放射性物品的管理和使用要执行国家有关放射性物品管理规定，严禁随意存放、使用。其移动和使用要通过公司办公室向公安管理部门申报，相应产品的销售要通过有关部门的审批。第五十七条：公司贵重物品的存放和管理要确保安全，并执行公司的有关规定，要落实到责任人并要有严格的管理手续，发生事故要追究当事人的责任。第五十八条：财务办公室内不得存放现金，现金的管理要执行公司的现金管理规定。否则一旦发生损失将追究有关人员的经济责任。六、事故处理及处罚第五十九条：各单位在生产和工作中发生事故应立即逐级上报，并报公司办公室备案，同时酌情迅速采取有效措施救治伤者，保全设备，保护事故现场等候处理。严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严厉处罚。第六十条：属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内通过公司办公室向劳动部门申报，并在规定的时间内提供有关部门的诊断、鉴定材料。因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由事故发生部门承担责任。第六十一条：事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定。第六十二条：对于重大责任事故，要追究事故责任人和部门安全工作主管领导等有关人员的责任，同时公司安全工作的主管领导也要承担相应责任。第六十三条：公司可根据事故损失的轻重及责任程度对有关责任人进行处罚，处罚分为口头警告、通报批评、赔偿、罚款、记过、撤职、解除劳动关系等。第三章 质量管理第六十四条：全体职员必须执行本公司“严格管理、狠抓质量、争创品牌、满足顾客需求”的质量方针；持续不断地按照 iso9001质量管理体系、 ts16949质量管理体系的标准 要求运行；产品一次 交验合格率98%以上，顾客满意度92%以上的质量目标。第六十五条：公司最高管理层以及生产、采购、技术、品管、销售部门负责人负有全面质量管理责任；生产现场管理人员应加强巡查，防止批量产品不合格事故发生。第六十六条：公司实行产品质量逐级负责制，转序产品必须符合质量指标，高于质量指标给予奖励，低于质量指标给予惩罚，生产作业人员对于本工序加工生产的质量负责，对有能力发现而未发现以上工序加工产品缺陷负责。第六十七条：生产作业人员在加工过程中，不得倾倒和凌乱堆放产品，避免磕碰和重压，使产品始终保持良好的状态，确保产品得到有效防护。第六十八条：产品转序要履行数量交接手续，达不到计划生产数量时，要求及时找上道工序索取或报告领导。第四章 工作纪律第六十九条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得迟到、早退。请假、旷工 等按照公司考勤管理制度执行。第七十条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要体现良好素养，自觉维护公司形象。第七十一条：员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。第七十二条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和 处理私人事务；如因工作需要离开应向主管说明去处。第七十三条：上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。第七十四条：服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；第七十五条：爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理；第七十六条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将给予重罚，视情节严重送公安机关处理；第七十七条：爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为；第七十八条：在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司；第七十九条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；第八十条：员工应清楚自己在工厂的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、团体作业，以便了解工厂的实际情况，确保更好的工作。第五章 文明生产第八十一条：生产部门各级负责人负有文明生产管理责任，车间主任和班组长负责现场监督管理；不能落实下级人员责任的，由本级管理人员承担责任。第八十二条：公司职员应当认真履行本岗位责任，若因不负责任的行为导致失误给公司造成损失时，其责任人要承担赔偿责任。第八十三条：生产车间内不得存放与本工序无关的物品和材料，工作台上下或生产现场要保持整洁，不准存放与当班生产无关的物品和材料。第八十四条：生产车间内以及生产现场的物品、材料和加工的产品，必须保持整洁、清洁状态、分类存放，不得凌乱、混杂，不得散乱于工作台上或地面。第八十五条：公司内全部物品必须归位到划定的地点，不准错位存放，非物品存放区域禁止存放任何物品。第八十六条：生产过程中产生的废料不准随地抛弃，应随时归拢存放于专用箱内，下班时送达废弃物处理处。第八十七条：生产作业人员在下班时应例行擦拭机器，将工具统一规范摆放，并清除垃圾，搞好清洁卫生，公用场地或设备以使用者为负责清理责任人。第六章 精神文明第八十八条：努力提高自身修养、遵守社会公德、积极开展健康有益的活动。第八十九条：凡集体活动应当文明有序，如上下班时刷考勤卡、食堂就餐等应当按先来后到顺序排队。第九十条：上班时间带来的各种车辆应当整齐摆放在指定的区域内，提倡礼让存取。第九十一条：不准随地吐痰，不准乱扔烟蒂、纸屑和废纸杂物；遇到特殊时期需从严管理时另行规定。第九十二条：应当文明用语，礼貌待人，不准打人骂人。 人事管理制度第一章 总 则第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。第二条 适用范围：1、本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章 聘用与异动第三条 招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。第四条 招聘基本条件年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用）第五条 招聘程序用人部门填写“人员增补申请表”人事部门审定人事定编主管领导审批人事部门初试人事部门通知入职总经理审批人事部门审核填写“员工录用审批表”用人部门进行复试第六条 入职（一） 新进员工入职程序1执勤保安人员进行首次筛选，以保证所招聘的人员素质达标；2生产型工人直接引领到用人部门面试，面试（试工）合格后到行政部填写个人简历表;3文职类人员和中高层管理人员前来应试时直接由保安人员引带至人事部，先填定个人简历表再由人事部安排到用人部门主管面试，最后由总经理定薪；4复试合格后即可到人事部办理入职手续，办理厂牌、安排住宿；5新进人员第一天上班必须到人事部报到，办理考勤卡（根据职务而定）打卡上班，人事部对新报到人员进行档案录入电脑及文本档案归档。（二） 新员工入职手续新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：1 简历、学历、职称证书、身份证等的复印件、标准照片 张；2 医院体检合格表；3 员工入职登记表；4 劳动合同书；5 以上应缴资料视情况可增减。（三） 新员工入职须知：1 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；2 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。第七条 试用（一）试用期：新入职员工按签订合同期限设置试用期1-6个月。（二）试用期须知：新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单”，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退：1 不符合录用条件的；2 严重违反本公司规章制度的；3 严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害的；4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经本单位提出，拒不改正的；5 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6 被依法追究刑事责任的；7 患病或者因工负伤，不能从事原工作的；8 不能胜任工作的。三、转正和考核新入员工试用期满，由人事部根据考核结果，依不同批示，分别办理下列事项：1 试用不合格，办理辞退手续；2 试用合格，留任原职者，填制“薪资通知单”，办理调资；3 试用合格调（升）职者，办理异动作业和填制“薪资通知单”办理调资；4 介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。第八条 人事调整一、 晋升及降职 由申请单位填写“人事异动申请单”及办理临时考核。中层主管（主任）及以上职务，经人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层主管（主任）以下由各部门主管批准报人力资源部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）。二、 调 职由申请单位填写“人事异动申请单”送调职部门会签，报人力资源部签注意见后，中层主管（主任）以上由总经理批准，以下由人力资源部主管批准（若牵涉工资升级，则须报人力资源部审核后报总经理批准）。三、 办理程序未批准的升降、调职申请单退回申请部门，经批准的申请单则由人力资源部发布“人事异动通知”，副本抄送申请部门及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新单位主管报到履行新职；若职称异动或部门异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新部门主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制“薪资通知单”办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。第九条 解 聘（一） 辞职1. 员工一方主动提出并获得批准后，与公司解除雇佣关系成为辞职。2. 辞职规定：（1） 员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣 回3天基本工资作为补偿。（2） 员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天的基本工资作为补偿。（3） 辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部门批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。（4） 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。（二） 辞退1. 因员工违纪违规影响较大或不能胜任其工作岗位而又 接受其它岗位安排者，有公司提出与员工解除劳动雇佣关系，成为辞退。2. 辞退条件：（1） 试用期内试用不合格者；（2） 一年内记小过三次(含)以上者；（3） 违抗命令或忘忽职守，情节严重者；（4） 破坏、窃取、毁坏、隐藏公司设备、资料、制品、文件者；（5） 品行不端、行为不检，屡教不改者；（6） 不服从主管安排，态度蛮横，顶撞辱骂主管者；（7） 通过非法手段进入公司者；（8） 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老，经本公司认定为不能再从事工作者。3. 辞退规定（1） 由所属部门主管在辞退申请书签署后经厂长审批方后通知被辞退员工办理离职手续，辞退班长级以上管理人员须经总经理批准；（2） 员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被辞退员工按规定办理离职手续。（3） 凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。（4） 被辞退的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按“离职人员财产移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。 （三）开除 1.员工因严重违反公司规章制度，对公司造成重大损害、损失的情况时，由公司提出与员工解除雇佣关系，称为开除。 2.开除条件：（1）拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突影响恶劣者。（2）在公司内酗酒滋事或聚众赌博造成恶劣影响者。（3）徇私舞弊，收受贿赂者。（4）聚众闹事、罢工，妨害正常工作秩序者。（5）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。（6）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。（7）连续旷工 天或一年内累计旷工 天以上者。（8）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。（9）泄露公司机密，导致公司蒙受损失达 元以上者。（10）故意损害公物，价值达 元以上或次数达 次以上者。（11）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。（12）年度内累计三次记大过行为者。（13）违反国家法律法规被司法机关拘留者。（14）其它违反公司规章制度，情节严重者。 3开除规定（1）开除人员时必须慎重，根据事态的严重性、影响性上报总经理审批；（2）凡在工作期间严重违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，造成公司损失、损害的，必须承担相应的经济责任；（3）公司送达开除决定后，限被开除者在一天之内搬离公司，如无理取闹、纠缠不休而影响公司正常运营者，公司将移送当地司法机关处理。（四）自动离职 1.员工未按规定提出辞职申请，未获批准或不按规定程序办理离职手续，而单方面解除劳动关系，称为自动离职。2.自动离职条件（1）提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者及累计旷工 天以上者；（2）连续旷工 天以上而无音信者；3.自动离职规定（1）自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；（2）若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权 力。（五）离职程序1. 离职人员需将工作交接好方可离开工作岗位。2申请辞职人员须亲自填写辞职申请(在人事部领取辞职申请书)，并注明申请日期，离职日期由审批人填写。生产人员辞职申请最终由厂长审批方可生效，班长级以上干部辞职申请由总经理审批生效；3辞退人员须由部门主管人员填写辞退申请书申请日期、离职日期均由部门主管人员填写，经厂长或总经理审批签署后，通知辞退人员办理离厂结算手续；4开除人员名单由相关部门负责人通知行政部（保安）负责办理，行政部（保安）接到签署审批的通知函后，通知被开除人员立即办理离职手续及监督交接，清理行李；5辞退、开除班长级以上人员须总经理批示后可生效；6自动离职人员离职手续由保安人员代办，如造成公司损失的直接中工资中扣除，将行李清理放在保安室等其领取。7所有离职人员离职日期到期后须将个人行李物品清退出宿舍到保安室进行检查。8. 离职人员在办理离职结算手续过程中，应积极配合相关部门作业，不得推托延误滋事，否则公司扣除相应的薪资作为赔偿，并强制离厂。考勤管理制度第一章 总则第一条：为加强公司劳动管理，促进规范建设，提高工作效率，保证员工合法权益，根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，特制定本制度。第二条：本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；第三条：必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，个部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视；第四条：自觉爱护正常的办公秩序使全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保把考勤管理工作落到实处，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，严格要求，以保证本制度的顺利实施。第二章 工作时间第五条：工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行指派任务的时间；本公司的作息时间规定如下： 1、每月正常工作时间为28天； 2、每天上班工作时间为：5月1日9月30日为夏秋时制：上午7:00-11:00， 下午13:00-17:30 10月1日4月30日为春冬时制：上午7:00-11:00，下午12:30-17:00 第6条 ：各部门可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制；如需调整时，各部门应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案执行；第三章 考勤方式第七条：打卡： 1、全公司实行员工（含中层干部）实习上下班打卡制度，员工到岗后应及时在打卡机上签注到岗时间；分别由各部门主管人员负责，行政部监管； 2、打卡人员上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡。打卡内容不全不计工资，如卡出现异常或者因故未打卡时，应在24小时以内由部门主管人员到办公室办理签卡手续，逾期不予办理（每月不超过三次）。 3、除特许情况外，打卡人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。 4、考勤卡不得涂改或自行签署。第七条：迟到、早退、离岗、窜岗 上班未在规定时间打卡为迟到，未经请假提前下班这位早退，工作时间擅离岗位者为离岗、窜岗；第八条：事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假；第九条：超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假，未经请假缺勤1小时为旷工；旷一扣三（当天没有工资，另外扣两天）第十条：值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班，经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班（休息日、节假日经总经理批准的2倍工资，即1*2；春节为3倍，即1*3）；第十一条：满勤、多出勤 全年无迟到、早退、离岗、窜岗、旷工及请假者为满勤，领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业利益主动加班者为多出勤（每月5080元/月）第十二条：考勤标准 1、在法定节假日和非工作时间工作3-4小时为加班半天，5-8小时为加班一天； 2、请假2-4小时为半天计算，5-8小时为一天计算；第四章 假 期第十三条：休假和探亲假 在公司工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度执行）； 1、年休假 工龄满1年但不满10年的员工，年休假为5天，满10年不满20年的员工为10天，21年以上的员工为15天； 2、探亲假 （1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天，已婚员工探望配偶每年假期为30天；新调入员工，第二年开始享受此待遇； （2）已婚员工探望省外的父母，每4年给一次假，假期为20天； （3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，50%由公司负担，50%由本人负担；已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担，往返路费按火车票硬卧标准报销；第十四条：生育假 （1）女员工产假90天，其中产前假15天； (2) 晚育并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天，难产的，增加15天，生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天； （3）夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假；第十五条：工伤假 员工因工负伤，根据有关规定，经人事、医疗单位认可后，可请工伤假；第十六条：丧假 员工直系亲属死亡，可给假3天，旁系亲属，可给假1天，其他亲属死亡，需请假者，按事假处理；第十七条：补休假 员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休，休息日加班一天补休一天，法定节假日加班1天补休2天，因公出差1周的补休1天，2周一上的补休2天；（经公司总经理同意加班付工资的，没有补休；）第十八条：员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排，各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计；第十九条：员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续；第五章 请假审批权限和程序第二十条：员工请假须由本人填写请假审批单，由部门主管按规定审核，并经相关责权人审批后，持请假条到人事部登记备案；若申请病假、分娩假、婚假、丧假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。第二十一条：管理人员请假须跟职务代理交接好工作事务；第二十二条：请假须以书面申请，不得托人以口头形式请假，因紧急情况不能事先呈请，可先请他人代办或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。未经批准而缺勤均以旷工论处。经领导批准的请假审批单可作为考勤和报销差旅费的凭证之一；第二十三条：请假一天以内须提前一天提出，二天以上须提前二到三天提出，七天以上须提前一个星期提出。如遇急事（依正常程序来不及申请）须先口头请假批准后，再事后补办手续。第二十四条：一般员工请假2天以内的，由部门经理审批；超过2天以上的报人力资源部审批；各部门超过2天的都应报公司总经理审批；车间主任以上的管理人员请假，无论假期长短，均须总经理审批。第二十五条：员工休假回公司后应到人事部销假，如有提前回公司须由人事部主管注明实际回公司时间，有经电话续假的须补办续假手续。第六章 考勤管理第二十六条：员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案；第二十七条：个车间负责人每月15日前将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计表，经部门领导审签后报人力资源部；第二十八条：个部门领导要随时掌握员工的出勤情况，对本部门考勤工作负全责；负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作；第二十九条：人力资源部是考勤工作的管理部门，除定期检查、监督公司个部门人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对车间的考勤情况抽查；第七章 奖励与处罚第三十条：遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励；第三十一条：加班者因工作需要不能补休的，按规定发给加班费，公休假没有使用的，可用休息日的加班标准给予出勤奖；第三十二条：迟到、早退、离岗、窜岗1、迟到1-5分钟每次罚金2元；2、早退1-5分钟每次罚金3元；3、离岗上班期间每次罚金20元；4、窜岗上班期间每次扣发 20 元；5、无故超假者按旷工半天论处；6、旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金，旷工半天（本人基本工资/28天/2*3），依次类推，连续旷工8天或全年累计10天者，上报公司作辞退处理；第三十三条：员工必须自己签到、签退，不得委托他人或替代他人打卡，否则每发现一次（委托人罚金100元，替代他人150元）；第三十四条：负责考勤者和有关人员有一隐瞒或弄虚作假发现一次，扣50-100元，便公开批评；第三十五条：月内事假1-2天的，每天扣发50元，3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数（工资/28天*请假天数为）扣发；第三十六条：病假按照国家相关法律、法规的标准执行；厂区出入管理规定一、公司员工出入 第一条：公司人员出入厂区，均需按规定佩戴厂牌于前胸，并接受值勤保安安全性检查后无异常，方可出入，否则保安有权拒绝放行。第二条：管理人员上班时间外出办事须得到部门主管或厂长批准且在保安室登记出入时间。第三条：各部门人员(除市场部、开发部、财务部和仓库发货外)上班时间外出均需持有部门主管签字批准的人员外出放行条，并交于值勤保安处。二、外来人员(非公司员工)出入 第四条：未经允许，外来人员不得进入公司厂区； 第五条：因公务前来洽淡业务的外来人员，仅限在公司正常上班的时间进入，且在相关业务部门下和后不得再逗留本厂区内（除特殊情况依管理权限获批准外）；第六条：因公务来访人员应先告知值勤保安欲访会人,经值勤保安联络被访人并得到确认后，按规定办理登记手续，方可进入，否则保安有权拒绝其人进入公司；第七条：因公务来访者，只能在指定地点会谈,并根据需要由业务或相关人员陪同情况下,方可进入其它区域,未经允许不可拍照、摄像；第八条：因私晤访本公司员工的外来人员，只限在员工下班后进行，紧急事情由执勤保安员通知被访人的部门主管决定。三、物品出入第九条：所有人员(包括外来人员)出入厂区时，均须接受值勤保安对所携带物品的检查；第十条：任何人不得携带管制刀具、毒品、枪械等非法物品进入厂区、宿舍，否则除缴物品外，情节严重者送交公安机关处理；第十一条：员工出厂不得携带公司产品成品、半成品、原材料或其他公司财物。如因公携带的必须出具经人事部/部门经理签批的出门条方可放行，并经保安核实其品名、规格、数量后在该单上签名；第十二条：员工离职带行李出厂时，必须持人事部签核之放行单，经执勤保安检查后方可放行。四、车辆出入管理第十三条：非工作需要的外来车辆不得进入厂区；第十四条：车辆出入厂区时，须接受值勤保安检查，外来车辆在出厂门时，需检查是否有公司产品，否则保安有权拒绝放行；第十五条：公司员工的自行车、摩托车及公司内部车辆应统一停放在指定黄线区域，按顺序摆放整齐，乱停乱放者记警告一次；外来车辆值勤保安应引导其车辆停泊在指定位置；工作场所管理规定一、工作场所基本要求第一条：工作场所包括办公室、生产车间等一切进行生产经营活动的场所，无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹、嘻戏，违者第一次口头警告，仍无改正者处以警告以上处分；第二条：工作时间内杜绝做与工作无关的事情，如下棋、玩手机、听、唱歌等，第一次警告处理，如有再犯，记小过一次，屡教不改者予以辞退；第三条：工作时间内不得打瞌睡、睡觉，违者一律小过以上处理，屡教不改者，公司有权可视其情况予以辞退。二、办公室出入第四条：办公室人员因故离开办公位置半小时以上，应告知主管人员或邻旁同事去向；第五条：上班时间各部门办公室至少应保持一人驻守；三、设备与设施第六条：公用资料用后应立即放回原处，由指定人员管理的资料不得私自取用；第七条：电脑、电话、 传真机、复印机、打印机等设备只限于办公使用，各种生产设备工具亦只限于生产，不可挪作私用，违者小过一次；第八条：工作场设置的所饮水设备专供公司员工饮水之用，严禁它用、浪费或破坏，违者警告处理；第九条：私自复印、复制公司文件或技术性数据，立即开除，视情节严重送公安机关处理；第十条、：不可擅自操作他人设备、仪器，如照成损坏，照价赔偿，如造成人身伤害，由当事人负全部责任；第十一条：办公室人员最后离开者须关灯、风扇、空调、电脑等电器，车间管理人员应最后下班，检查水电、设备关闭好后方可离开，否则予以警告以上处分。四、工作场所卫生与安全第十二条：工作场所应保持整洁卫生，定期打扫，全体员工应自觉维护，公共区域、楼道、卫生间等应保持干净，不乱丢垃圾和废弃劳保用品；第十三条：各类生产、办公设备须每天由专人或使用者负责清理，保持整洁；第十四条：办公设备、工具、各类物品、文件资料等应摆放整齐标识明确；第十五条：值勤保安应对己下班工作部门作全面的视查，查看门窗是否关好、用电设备是否切断电源，对有异常情况的应立即处理，重大事件应立即上报相关部门负责人；第十六条：公司内所有消防设备不得随意搬动、挪用，保安人员需定期检查、记录，并保持通道顺畅，检查到不合格时应立即处理;第十七条：不准穿拖鞋上班，违者警告一次，屡教不改者小过以上处罚；特殊岗位工作人员禁止穿高跟鞋及裙子，如因此发生意外事件则由当事人自行承担责任；第十八条：吸烟者应在规定区域，且离开时必须熄灭烟蒂，在禁烟区吸烟者一律记大过一次，如造成公司经济损失者，公司将追究其经济责任。五、载货电梯使用规定第十九条：载货电梯只用于货物升降；第二十条：除电梯维修外，其它任何时间不可以用于无货物载人升降，违者每次罚款100元；第二十一条：使用电梯载货时不可超载；出现故障时立即停止使用，并及时通知电梯专管人员或行政部处理。食堂管理规定1、 食堂工作人员要求 第一条：食堂工作人员均须进行一年一度的体检并持有健康证，方能上岗；第二条：具有良好服务思想，讲究职业道德； 第三条：讲究个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽； 第四条：工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理；第五条：严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒；第六条：工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味，花样、品种多样化。二、工作场所卫生与安全 第七条：厨房内必须每天清扫，设备、器皿须每天清洁; 第八条：餐盘、汤勺、碗、筷等餐具应去油清洗后消毒存放； 第九条：各餐具存放的置物架应保持干净，且与其它物品保持一定距离，各卫生死角应打扫干净，洒落在地面上的剩饭菜及时清理； 第十条：冰箱内食物不可存放过久,内壁的积冰须及时清除; 第十一条：切菜的砧板不可在放在地上或不卫生的地方，厨房内应至少一星期消毒清洗一次； 第十二条：配菜台面用完后立即清洗，地面菜渣收集后将地面清洗干净； 第十三条：餐厅内餐桌用完后擦干净摆整齐，且至少第三天进行一次清洁剂清洗，地面应至少一星期洗一次，进行全面消毒； 第十四条：使用电器、煤气、油炉等应注意安全，不用时切断、关好，有异常应立即解决，食堂工作人员应学会使用灭火器。三、就餐时间第十五条：食堂供餐的正常时间为：夏令时：中餐 到 ，晚餐 到 ；冬令时：中餐 到 ，晚餐 到 ；3.2具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。四、就餐卫生与秩序第十六条：用餐人员应按自己食量盛饭打菜，不可剩饭剩菜，不许故意造成浪费；第十七条：餐厅内不得随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，注意个人形象，做到文明用餐；第十八条：电视机为公共设施，不可因个人喜好，随意换台；第十九条：在餐厅用餐人员一律服从餐厅管理和监督，爱护公物、餐具；第二十条：就餐人员不准把餐具拿出食堂或带回宿舍占为己有。宿舍管理规章制度为了保障员工有一个干净舒适的生活空间以及公司全体人员的利益，特制订公司宿舍管理制度，请每位员工自觉遵守员工宿舍管理制度：第一章 宿舍安全管理第一条：所有住宿员工，不得在宿舍内酗酒，打架、赌博、吵闹违者予以纪律处分，并处罚金50100元，严重者予以辞退并扭送公安机关处理；第二条：不得携带爆炸性物品、刀械、铁棍等危险物品进入宿舍；第三条：不得在宿舍乱拉、乱接电源线路；第四条：未经许可，不得进入异性宿舍。第二章 床位管理制度第五条：员工必须按人事部安排的床位住宿，不准随