智联招聘_大客户销售技巧.ppt

从营销至“赢”销 大客户销售管理与分析 who is me 我是谁？ 6年互联网招聘行业的销售经验 249家客户bd与项目执行工作的积累 服务过国内、国外500强客户（联想中国移动微软思科等） 前 言 没有成交，谈何销售？对于任何一个销售人员来说， 无论过程多么艰辛和完美，倘若不能拿到最后的订单，其结 果也会以失败告终。对于一个企业来说，只有不断地成交， 才能促进资金回笼，赢得企业的良性发展。成交是营销的终 极目的，也是企业生存的命脉。在销售活动中，永远都、只 有两个硬道理：第一，卖出去；第二，卖上价。 网络招聘行业大客户分析 大客户的几个特质 500500强强 成长型成长型 行业巨头行业巨头 知名企业知名企业 u从企业与客户的互动关系划分 l1、在企业客户中所占比例小、能给企业带 来高边际利润的那部分客户。 l2、企业80的利润来自于20的客户 。 u根据关系营销对客户忠诚度的划分 l1、最顶层的“忠实客户”，他们愿意与企 业建立并保持长期、稳定的关系 ； l2、为企业提供的产品和服务承担合适价格 ，并且还为企业的产品及服务做免费宣传 u从客户的赢利性进行划分 l1、能为企业带来高赢利，却只花费企业较 低的服务成本； l2、长期的可盈利关系 ，节省了开发新顾客 的成本 ，帮助企业诱发潜在顾客 网络招聘行业大客户分析 优质客户最大化利益 客户资源 销售产量 80% 20% u大客户的产出比约为整体行业 的销售收入的四分之一至三分之 一； u行业内大客户资源约为整体客 户数量35%左右，举例北京，在 07年，英才+51job+智联约为 2.2亿份额，ka级客户产量约占 比40%。 u预测大客户市场在正常经济情 况下应该在每年以30%自然量进 行增长 网络招聘行业大客户分析 08年北京网聘市场的份额分析: 1、 假如2010年我们目标的重要前提条件是： u 拿下北京大客户市场的60%，因此我们把网聘市场 分为区域市场与客户产值的划分，选择有机会的新 市场和选择ka市场作为重点市场理由：在总体资源 有限的情况下，投入较小资源，收入较大的利益 u 单独把大客户端市场作为一个独立的市场去研究， 并进行对策研究 l 2010年智联占到整个网聘市场的60%份额的 时候，大客户市场产值在40%较为合理； l 2009年拿到市场份额的50%以上，大客户贡 献高于40%是健康的; l 2008年拿到网聘市场份额的3040%的时候 ，大客户端市场的贡献较大幅度高于我们收入的 40%，则我们认为是有机会的 l 2007年现状，1万块钱以上的客户贡献恰恰是 占我们收入的40%。 不同性质大客户的共性 分层次招聘 招聘量较大评价体系建全 行业优势 个性化需求 足够量的预算 民营企业 国有企业 中外合资 政府机关 上市公司 网络招聘行业大客户分析 ka级客户更看重 双赢 在营销中没有永 远朋友，只有永 远利益。 客户享受顾问 式的销售过程 大客户不是单纯的 消费群体，而是对 我们整体资源与服 务水平进行合作与 考核 个性与常规需求 相结合要求 ka营销的不只是 产品，而是给 客户带来他所 期望以外的服 务内容 内容目录 大客户户的营销营销 与管理 为什么要对ka客户管理 ka级 客户管理 大客户 价值 销售变 营销 数量还 是质量 营销产生 价值 大客户等 于好客户 老客户 有价值 大客户的管理成本 30%30%10%支持资源 30%20%10%销售管理 30%60%80%营销过程 40%20%10%大客户选择 关键词投入比例1投入比例2投入比例3 大客户管理的观点与策略 共赢团队客户+公司 长期投入 收益 不是我们为客户做事 销售个人行为 不是短期计划 资源得到控制与节流 投入时间 如何进行大客户营销 战胜或淡化性格弱点 大客户识别与定位 构建大客户信息库 大客户经营策略解析 目标客户细分与策略 客户营销过程化管理 大项目跟进与突出 商机预测与把握 大客户管理原则 再铁的客户都必须按规则办事； 再富的客户帐目必须清晰； 再熟悉的客户必须有客户档案； 再大的客户不能丧失原则； 再小的客户要常怀感激之心； 对每次拜访都应象第一次一样重视； 每次客户投诉都要有结果； 任何客户的丢失都要总结反省； 客户类型分析 自以为是型固执己见 兼收并蓄型来者是客 将信将疑型反复征询 冒充内行型心底发虚 见风使舵型欺软怕硬 心术不正型甜言蜜语 性格内向型情淡语少 真假豪气型龙门大开 今天客户满意了吗？ 1、站在客户立场研究市场和产品； 2、以客户为圆心去构建自己的企业及形象 ； 3、最大限度使客户感到你的服务最使人安 心舒适； 4、请客户参与企业的经营决策和产品开发 ； 5、千方百计留住老客户； 6、使客户充分信任你的企业和产品，在彼 此之间建立忠诚友好的氛围； 7、分级授权，以最快的速度完成客户的服 务需求。 内容目录 大客户销售关系管理 什么是关系？ u以沟通技巧为导向的人际关系。 u以实际产品和服务销售为导向的 生意关系。 u以资源分享、诚信双赢为导向的 成功合作伙伴关系。 以沟通技巧为导向的人际关系 u你懂得赞美吗？ u客户沟通也需要原则 u倾听的作用大于滔滔不绝 u你的客户也是人 以实际产品和服务销售为导向的 生意关系 u产品解决客户需求 u服务解决客户需求实现 u超出客户的期望 u售后是关系的延续 以资源分享、诚信双赢为导向的 成功合作伙伴关系。 u客户看重什么资源 u双赢很难吗？ u利益共同体 u公司与客户都需要promotion 建立crm u客户关系档案 u更新你的关键决策人 u决策人、使用人、采购人、接 口人的角色定位。 你的人脉网 u客户也是多元化的 u你的圈子也营销工具 u客户会介绍客户 u延伸价值与附加价值 u研讨会与同行业交流 如何获得信任 u客户的饭碗你要负责 u客户的事关已 u利益共同体，互惠原则 u多年积累合作点滴 u客户要你more,more,more 整合资源 u公司的资源你会用吗？ u外围与内部资源分配 u调动资源的技巧 u客户也是看你的份量 u资源整合营销趋势 u团队形象赢得机会 内容目录 大客户户的销销售过过程管理 月度预测 月度工 作计划 月度预测体系 u为加强对重要客户的跟进 力度，每个分公司ka部门挑 选出重要客户，公司总裁、 ka vp和分公司总经理作为 这些客户的责任人。 u责任人职责 l帮助销售人员拓展 客户 l跟踪客户的销售进 度 l协调解决销售问题 老板负责客户 名单 高层领导的重要拜访 目标客户群目标客户群 ？% 销售实现 100 商务谈判 70 方案阶段 50 意向客户 30 潜在客户 10 u 为了对销售过程进行有效管理，引入了 销售漏斗管理。 u 将客户按照销售阶段不同，划分为5各阶 段： l潜在客户(10%) l意向客户(30%) l方案阶段(50%) l商务谈判(70%) l销售实现(100%) u 具体使用 l针对不同阶段客户采用不同销 售策略 l销售人员进行有效的时间管理 l部门进行月度销售预测 利用一些销售工具 销售监控问责制度 每天监控竞争对手网站，主要区域：首页、专区的广告，形 成问责客户基础表 对ka销售名下未与我方成单而在竞争对手方网站上刊登招聘 信息（logo、banner）的ka销售进行问责 每两周出一次问责客户报表 销售填写问责客户说明表 u本着精耕细作原则，每位ka销售名下客户数量3040家向ka 销售管理部提供重点跟进客户的基本信息表 u客户划转的范围不得超过每名销售名下客户数划转客户需要 经过ka销售管理部备案 大客户的挖掘深度 竞标客户名 单公布 在线竞标 申请表 为了使公司客户资源价值最大化，让有能力的销售人员获得优质 客户，在客户资源分配上体现公平竞争原则，公司实行客户资源竞标 。 客户中标管理 内容目录 如何做好大客户销售经理 大客户经理就是钻钉 ka经理的职能是什么？ 转变关键潜在顾客 与客户一起成长 激励大客户 建立买方人际网络 与买方联合制定长期发展计划 成为买卖双