疗养院干部选拨任用情况总结

1 / 4 疗养院干部选拨任用情况总结 安康疗养院干部选拨任用情况总结 我院是卫生厅直接管辖的正县级驻地单位，根据卫生部和省厅的工作部署和干部选拔任用的有关规定，现将我院干部选拔任用工作情况报告如下。 一、认真学习和贯彻执行干部选任工作政策法规。为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，我院党支部将党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制度等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容 ，坚持带头学习，全面把握制度要求，特别是在干部选拔任用时做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。通过广泛宣传、发放资料、组织考试、建立机制等各种措施，院党支部坚决贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、四项监督制度等选任法规，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，把握民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，不断提高干部任用工作规范化水平，没有出现一例违规情况。 二、严谨认真，做好干部选拔任用工作。为了充分发挥干部选用导向作用，在科级干部选拔任用过程中，院党支部坚持按实绩选人用 人，注重在承担重点工作的同志中选人用2 / 4 人，按照干部选拔任用有关规定，严格程序，把好 “ 五关 ” ，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。 一是严把推荐关。把党支部会议民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过院支部会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的公信力。干部选拔推荐注重实际工作业绩，树立良好用人导向，实现干部选拔服务于医院事业发展。 二是严把考察关。认真做好考察工作。着重从干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，考察做到大会评议、个别谈话、民主测评相结合。 三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定干部任免事项时，院党支部严格按照科级干部职数的设定，并坚持 “ 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 ” 的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策。 四是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最 后一道关口。院党支部拟提拔的干部，任用前一律在单位进行公示，接受群众的监督。公示期3 / 4 间，设立电话，随时接待群众反应情况。 五是严把廉政关。为进一步加强拟任干部的廉政意识，树立清正廉洁的从政理念，我院党支部对拟任干部实行任前廉政考试制度，凡廉政考试不合格的坚决不与任用，坚持干部任用适用必考。 我院现有干部 31 名，正县级院长 1 人，副县级院长 2名，调研员 3 名。共设置 4 个科室，根据工作需要，全院共选拔任用科级干部 5 名，其中：正科平职交流 1 名，新提拔副科 1 名。 三、干部选拔任用管理工作下一步主要措施 1、优化班子结构， 加强发展后劲。结合院考察情况和实际工作表现，对单位领导班子成员进行优化调整，进一步提高各单位战斗力和单位整体合力。对干部老龄化和专业人才缺乏的现状，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来。同时培训、交流和逢缺招考专业知识人才，不断增强单位活力，优化行业管理。 2、进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，拓宽选人识才的视野，将高学历、高素质的年轻优秀人才纳入到科级后干部备人才库中，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干 部选拔上来。把真抓实干、敢于负责、锐意4 / 4 进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康的人才放到重要岗位加以培养和锻炼，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。 3、强化干部监督，完善干部管理。结合干部选任管理情况和存在的问题，建立完善干部考察工作机制，同时加强问题分析，深入研究问题发生的原因、特点和规律，总结经验教训，不断加强和改进干部选拔任用和管理工作，形成用工作来造就干部、用干部推动工作的良性循环用人机制。 4、增进干部交流，建立沟通平台。结合单位干部工作情况和医疗行业实际，通过干部考察、民主生活会、领导与干部交心