硕士学位论文-职业足球运动员二次就业的社会调查研究--以长春亚泰足球俱乐部为例.doc

长春工业大学硕士学位论文研研究生学位论文题目 作者姓名长春工业大学分 类 号： 单位代码：10190研究生学号： 2000809012 密 级：硕士学位论文职业足球运动员二次就业的社会调查研究以长春亚泰足球俱乐部为例 a social investigation of professional footballplayers re-employment take the football club of changchun yatai as example 研究生姓名： 专 业：社会学指导教师姓名： 指导教师职称：副教授年 月2长春工业大学硕士学位论文摘 要足球运动员退役后再就业问题是随着市场经济的发展而越来越不能忽视的问题。时代的转变，让从计划经济时期转变而来的社会再就业模式已经不能通过政策性安置来实现运动员的成功二次就业。将退役足球运动员推向市场经济，是他们需要面对的另一个前所未有的困难,而运动员自身所体现出来的文化水平过低、专业技能有限等诸多因素使得他们很难在大浪淘沙的今天寻找到适合自己的的位置。而在我们追求和谐体育、和谐社会的当代，他们似乎成了不安稳的因素，因此顺利解决足球运动员二次就业问题，保障这些足球运动员退役后能够拥有一个平稳的过渡期,全面提高他们的综合素质和就业竞争力,成功实现他们在职业上的转换，对促进和谐社会的进步和发展具有重要的理论和现实意义。 国内外对退役运动员的二次就业研究多是从角色转换影响因素方面入手进行的理论探索研究，而比较欠缺在实证方面的研究。本文以40名退役足球运动员为访谈和调查对象，运用个案访谈、数据调查的方法，分析影响足球运动员二次就业的主要因素，从而能够为退役运动员顺利实现二次就业提供实证依据。提高运动员的综合素质并引导他们进行职业生涯的自我规划,依据自身情况选择制定适合自身的就业渠道，是解决问题的关键所在。而如何能够帮助运动员结合中国竞技体育体制的特点和自身因素，成功的建立退役足球运动员二次职业生涯设计的辅导体系是我们需要思考的主要问题。在具体的解决过程当中，让运动员真正了解自己,了解大环境影响下的就业形势，并结合足球运动所具有的特殊性，综合分析自身的优缺点，是成功建立二次就业体系的第一步。因此帮助运动员重新进行角色定位，形成新的生活方式，培养良好的行为作风，建立和适应新的社会网络关系是促使他们成功二次就业的不可或缺的重要环节。在心理方面的支持同样不可忽视，积极调整心态勇于面对现实，而这些心理方面的调整都可以转化为过渡期的资源，是运动员靠个人探索积累的一笔无形资产。从社会层面积极构建合理的体制和制度，发挥市场经济的优点，整合社会上的分散力量能够为退役足球运动员构建一个平顺的过渡期模式。而运动员更应从自身出发，努力提高自己的综合素质，选择设计适合自己的就业模式，用良好的心态积极面对，必将能够顺利的的走过过渡期从而踏上成功的二次就业道路。这不仅有利于运动员本身，同时也有利于整个足球行业的发展，能够加快我们积极构建和谐社会的步伐。关键词：职业足球运动员 运动职业生涯 角色转换 二次就业 abstractin market-oriented economy society, the problem of football players re-employment cannot be ignored. the social re-employment model transferred from the planned economy period cannot achieve the goal of the players successful second employment through policy settlement. promoting the retired players to the market economy is another problem to them. furthermore, the players problems such as lack of education and limited professional skills make them hard to find proper place. in contemporary time when we are pursuing harmonious sports and harmonious society, they seem to have become the unsettling elements. therefore, it is of great theoretical and practical meaning to solve the football players re-employment problem, ensure them of a smooth transition after retirement, improve their comprehensive quality and employment competitiveness, and succeed in achieving their professional conversion for the progress and development of the harmonious societyresearches on the second employment of retired athletes at home and abroad for the most part are theoretical ones from the perspective of influence factors of role transition, lacking the factual research. this thesis adopts case study and data survey as research methods with 40 retired football players as interviewees and investigation objects; the thesis analyzes the main influence factor of the football players second employment, providing cases for realizing the retired players second employment.it is the key to improve the athletes comprehensive quality, guide their career planning and choose proper employment channel according to their own situation. but we need to consider how to help the athletes establish the second career design tutoring system, combining the chinese sports system features and the players factors together. during the settlement process, its the first step to make the players know themselves and the employment environment, and analyzes their advantages and disadvantages in combination with the specialty of football game. therefore, it is vital segments to help the athletes restart the role location, help them form a new way of life and a good behavior style, and establish and adapt to the new social networks to promote their successful second employment. psychological support also cannot be ignored. the players should actively adjust to face the reality, and the psychological adjustment can be transformed into transition resources, which is their accumulated invisible asset. reasonable systems should be constructed at social level, and advantages of market economy should be exerted to integrate the decentralized powers to construct a smooth transition mode for the retired football players. the athletes who adhere to improving their comprehensive quality, selecting and designing their own suitable mode with a positive attitude, are bound to be able to smoothly pass through the transition to the second employment. this does not only help athletes themselves, but also be helpful for the development of the whole football industry and the construction acceleration of our harmonious society.key words：professional football player sports career roles shift re-employment iii长春工业大学硕士学位论文目 录摘 要iabstractii绪 论1一、国内外研究现状与概念界定3（一）国内研究现状3（二）国外研究现状4（三）职业足球运动员概念界定4二 、职业足球运动员二次就业现状6三、职业足球运动员二次就业困难的原因分析12（一）政府与社会层面原因分析12（二）运动员自身原因分析14（三）国内外相关政策分析171.美国对退役运动员就业的政策措施172.日本对退役运动员就业的政策措施173.我国对退役运动员就业的政策措施18四、对策研究21结 论25参考文献2634绪 论职业足球运动员是国家的财富，为了国家和民族的荣光,他们奉献了自己一生中最美好的年华。他们在竞技场上取得的骄人成绩，使海内外华夏子孙为之振奋。职业足球运动员作为一种特殊的人才资源,理应得到充分的开发和利用。但是现实当中职业足球运动员的二次就业往往得不到一个较好的结局。 改革开放后我国职业足球运动员的就业由以国家分配为主变为职业足球运动员自主择业，职业足球运动员的二次就业途径日益多样化。但是由于职业足球运动员受各种因素的限制，往往不能找好合适的工作，甚至找不到工作。面对此种情况笔者以亚泰足球俱乐部为个案，着重研究影响职业足球运动员二次就业的主要因素，并提出相应对策。（一）选题意义：1理论意义就业，实质上就是劳动者与生产资料相结合。同理，二次就业实质也就是劳动者与生产资料第二次新的结合。从人与工作的相互关系的角度分析，可以把就业看作是处于劳动年龄、在一定时间期限内获得职业或参加有报酬或收入的工作的过程，它反映的是劳动者群体从属于劳动力市场的持续程度。职业足球运动员二次就业是指国家和省市体育行政部门所属事业单位的正式职工或俱乐部所属长期从事足球运动或竞技足球运动的签约运动员，因年龄、伤残、疾病、运动水平、队伍调整等原因停止训练和比赛，成为退役运动员后选择新的职业的过程。本文总结前人对职业足球运动员二次就业研究经验，通过实证的方法，研究影响职业足球运动员二次就业的因素，提出解决对策，以期能对职业足球运动员二次就业起到一定的理论和借鉴意义。2现实意义职业足球运动员刻苦训练，顽强拼搏。但是能享受辉煌和荣誉的毕竟是少数，更多的职业足球运动员由于各方面的原因只能成为成功者的铺路石，做了无名英雄。他们退役以后已经错过了良好的学习和深造的机会，得到的却是一身的伤和病。职业足球运动员二次就业难对运动队、运动员和社会都产生了消极影响。因而研究职业足球运动员的二次就业问题，有利于解决足球运动员的二次就业问题，有利于足球运动队新陈代谢响，便于在役足球运动员的训练以及运动队的管理工作，提高了足球运动员行业的社会吸引力，也有利于整个社会的稳定。（二）研究对象本文研究是以长春亚泰足球俱乐部40名退役球员为研究对象。长春亚泰足球俱乐部于1996年6月6日正式挂牌成立，俱乐部注册资金1000万元，是由吉林亚泰(集团)股份有限公司投资创建的一家职业化足球俱乐部。俱乐部队伍建设本着高起点、长远发展的观点，现有队伍梯次结构科学、合理，一线队、u21队、u19队、u17队等共有运动员93人，二线队在2000年初次参加全国足球乙级联赛就冲入决赛圈；u13队2000年获得全国普及系列比赛北区冠军。各队在其它各级比赛中也都取得了较好的成绩。而在俱乐部当中存在很多青年队队员，因无法进入一线队而被迫退役，面临二次就业问题，另有一线队员走过职业生涯正式退役后面临二次就业问题。本文选取40名退役人员，研究其退役后二次就业问题，其中包括30名青年队员和10名一线退役人员。（三）研究方法本文的研究方法主要包括如下几种方法：1. 文献资料法也是此类研究中常用的研究方法之一，本研究以社会调查为重点研究方法，辅以相应的先行研究成果的搜集、整理、分析为理论性的基础研究方法。围绕本文研究中心，主要通过网络和图书馆进行相关资料的搜集。网络资源中，包括电子图书，论文数据库，以及各种媒体的评论性资料。所收集的学术论文以及学术专著主要为国家、地方以及各相关政府部门所发布实施的有关于退役运动员再就业安置问题的一些法律法规和文件资料，以及有关退役运动员就业安置问题研究的学术性、研究性著作同时也广泛涉猎来自于社会保障学、社会心理学等相关文献。2. 问卷调查法是本文所应用数据的主要来源，所用数据均为本人在实地调查，发放问卷之后所搜集整理的数据，采用了当面发放、当面回收的方式，能相对有效的提高了数据的真实性和可靠性。而对于问卷的编辑，在广泛阅读体育科研方法和社会调查方面的相关文献之后，形成了大量问题，几经删选和凝练而成。首先进行了试发放，针对效果进行改良，结合本文所要准备的数据和资料以及研究的目的和意义，征求老师意见后进行正式调研。3. 访谈法本次调研，不仅仅使用了问卷调查的方法，同时在在问卷发放的同时，也就部分有代表性的运动员进行了访谈，通过问答和运动员自序的方式详细研究了职业足球运动员退役后二次就业的情况。有效的弥补了问卷的不足。4. 对比分析法通过对相对比较稳妥的美国及日本有关退役运动员安置政策及退役运动员社保政策的分析，探寻中国退役职业足球运动员二次就业方面所面临的一些障碍，并以此提出一些相应的解决办法。一、国内外研究现状与概念界定（一）国内研究现状目前国内关于职业足球运动员二次就业的研究比较少，大多数研究的是退役运动员的二次就业问题，并没有把职业足球运动员二次就业单独研究。刘静春（2007）主要从退役运动员二次就业产生的不利影响角度，分析影响退役运动员二次就业的主要因素，并提出了相应的解决措施。周庆生（2006）分析了退役运动员安置难的三大主要原因，并提出了四项建议。更加注重对退役运动员二次就业的人文关怀。李大新（2006）则从社会保障的角度出发，在探讨我国运动员社会保障目标的基础上，构建了运动员社会保障体系。季勇（2007）：认为我国现社会整体面临的就业压力和体育体制改革未跟上时代步伐和退役运动员自身水平受限是造成退役运动员就业困难的主要原因。解决这一问题必须紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标，政府高度重视，社会大力支持，努力提高运动训练的效率，增强退役运动员的就业竞争力，拓宽退役运动员的再就业渠道，加强退役运动员的心理辅导，搞好运动员的社会保障。蒋兴宏（2005）认为导致退役运动员再就业困难的原因主要是以下几点：一，相关政策不完善；二，社会整体就业形势严峻；三，运动员自身整体呈现科学文化知识匮乏；四，我国竞技体育体制改革滞后。作者从形成退役运动员再就业问题的原因以及解决退役运动员再就业问题的必要性出发，经过理论分析,就现有体制下如何解决退役运动员再就业问题进行了初步探讨。薛明陆（2004）从社会学的角度初步探讨了影响我国运动员再就业的社会学因素，并提出了相应的对策，以促进我国竞技体育的可持续发展和整个社会的安定。练更生（2007）从职业教育的角度的出发，分析我国退役运动员再就业的途径及其就业难的原因，结合我国职业教育的发展前景，从开辟退役运动员再就业新出路的视角，阐述对运动员进行职业教育的几点思考。（二）国外研究现状由于体制的不同，国外体育发达国家在面对运动员退役问题上并没有遇到像中国一样的巨大困难，所以一般对于职业运动员退役后再就业的研究也起步较晚。形成这种差异的主要原因在于欧美国家与我国的的市场体制不同，我国在改革开放之前以及之初任然是一种以计划经济为主体的运行方式，运动员退役后的再就业问题由国家包揽统一分配安排。而欧洲一直实行的是市场经济体制，在此种体制之下，国家对运动员退役再就业问题不需要自行消化，而是更多的依靠运动员自行解决，虽也有困境发生，但也同于一般的失业问题。但在现实中，两种体制下都存在一个问题，那就是许多运动员在青少年时期便全身心的投入到运动训练与比赛当中，而忽视了初次之外的知识储备和技能培养，在终止体育生涯后都存在很难适应社会的问题。因此在近些年职业运动员退役后的二次就业问题逐渐受到重视。在欧美国家，相关学者们提出了或借鉴了一些重要的理论模式，力求从人生发展角度来探讨运动员退役问题。 （三）职业足球运动员概念界定一般意义的理解上，职业运动员是指相对于业余运动员而言的运动技能更高，运动时间更多,培训条件也更加优越的专门从事某运动项目的比赛的运动员。斯德哥尔摩规定将业余运动员定义为，单纯为了身心愉悦或者为了获益于社会而参与到竞技运动项目的人。而实际上,世界上的大多数国家对业余运动员和职业运动员的划分界限并不明确。特别是随着体育运动的进一步发展，体育运动已经上升到与国家地位，国家形象密切关联的高度，为此政府越发重视，往往采用高额奖励的办法激励运动员, 无论予赛人员是职业运动员还是业余运动员，都会抛出高额奖金。因此, 无法以是否获取一定的奖金或参赛费，或者是否有益于身心健康或者获益于社会来作为职业和业余的区分标准。后又经历了多种定义方式，到今天为止，世界上普遍认为职业运动员应当定义为，以体育运动为职业, 按照劳动合同约定, 通过提供体育竞技以获取薪金的运动员。在这里，运动项目即是职业运动员的职业，他们同其他行业的从业人员一样，遵循劳动合同规定，有条件地参与体育竞技，并获取合同规定的薪金。而在我国，依据中国足球协会运动员身份及转会规定,可将职业足球运动员定义为, 年满18 周岁, 以足球运动为职业, 与职业俱乐部签订劳动合同, 由中国足协批准注册, 并且依据劳动合同规定，通过提供足球竞技运动以获取薪金的运动员。侯玲玲，王全兴. 我国职业足球运动员的劳动者地位和劳动法保护j.当代法学,2006（4）：35.通过以上国内外对职业足球运动员的概念界定我们可以发现，随着我国经济体制的改革，体育管理体制也在逐步改革,包括足球在内的一系列竞技体育运动需要顺应时代发展，从依靠国家解决到纳入市场经济体制中，逐渐实现职业化，足球专业运动员也逐步脱离体育行政部门纳入职业俱乐部，成为“特殊的社会劳动者”。但是与其他劳动者及非职业化的运动员相比，职业足球运动员有以下几个特点，即(1) 不属于国家行政机构，是职业俱乐部的以劳动合同为纽带的劳动者。(2) 市场流动性小，只能通过临时或永久转会方式来实现有限制的市场流动。(3) 退役后,自主择业，国家不承担就业安置。由此可见，职业足球运动员的二次就业形势在市场经济体制下愈加严峻。 二 、职业足球运动员二次就业现状我国是一个人口大国，而其中从事运动行业的人数也为世界之首，因此我国每年都有大量的运动员退役,而对这一批批退役运动员的安置问题不容忽视，直接关系着整个社会的稳定和发展。但是也正由于我国人口众多，就业压力又在逐年加剧，退役运动员的安置问题成为社会和政府普遍关注，又一直难以很好的解决的一大难题。根据大地(2003 年第15 期)提供的数据: 在全国,无法适时安置的退役运动员的比例是40 % 。新中国建立以来累计退役运动员总数则高达27.9万。 曾捷英. 我国退役运动员再就业问题探讨j.商业时代,2010（8）：109.可见，运动员二次就业是整个社会需要积极面对的主要课题之一。而足球运动，作为一类群众百姓喜闻乐见的运动项目其本身又不同于一般的体育运动，在其发展过程中主要依靠俱乐部的依托，。而足球运动员因其竞技特征，相对而言，文化水平，就业范围等方面都不具备竞争优势，一旦退役，其二次就业状况更加不容乐观。就业现状调查：本节中，就选取的研究对象长春亚泰足球俱乐部40名退役球员，围绕就业相关的诸项因素，进行调查统计，并就调查结果进行分析，以期对职业足球运动员的二次就业现状有进一步的直观认识。首先对所取样本进行了基本情况的调查，包括年龄和职业运动年限以及退役年限，情况如下表统计：表1 运动员样本的基本情况基本情况青年队一线队样本数量30人10人平均年龄23.59岁29.20岁平均职业年限5.36年10.50年平均退役年限1.83年1.70年通过对样本的初步统计我们可以看出，青年队的40名球员虽在平均年龄和平均执业年限上有较大幅度低于一线队员，但是退役年限非常接近，这也就意味着他们将处于同一起跑线上去寻求二次就业。而之所以选取这样的样本也是想从比较接近的退役年限足球运动员之间寻求差异和解决的办法。在对40名退役足球运动员的就业状况调查我们发现大部分运动员已经找到工作，但分布于各种行业当中，具体如下表所示：表2 运动员就业状况调查行业足球相关行业运动健身操作职工安保行业自主创业其他青年队/人255828一线队/人131221总计/人3861049通过调查我们发现在退役一年半之后，绝大部分的足球运动员已经找到了一份固定工作，但仍有占22.5%比例的运动员或是调查中不愿透露或是没有找到一份稳定的工作，任然处于待就业状态当中。而在已就业的运动员当中从事于足球运动相关的人数非常少，只占总人数的7.5%，相对小的比例还有自主创业的部分占中人数的10%。结合调查数据，我们看到在本样本当中，就业形势趋同于全国退役运动员二次就业的比例，但是比较特殊的一点还在于从事与职业运动相关的人数过少，运动员退役之后没能发挥自己的特长，而多数的从事与保安运动健身等与职业技能相关性很少的行业。在以后的分析调查过程当中国我们将努力寻求是何种原因导致任然有超过20%的退役运动员在退役一年半之后任然未能找到一份稳定的工作以及从事与自身职业技能相关工作的人数过少的原因，同事也包括对对已经就业的运动员工作情况进行调查，在接下来的统计调查当中我们从满意度方面对40名运动员进行统计分析，主要目的在于进行分类，便于能够统计分析出何种因素导致了样本之间存在差异，而这种差异性是否明显从下表中我们可以看出，在满意度一项的调查中样本分布呈抛物线状，非常满意和非常不满意的退役运动员分列两端，而绝大多数的运动员对目前自身的就业状况不是十分满意，因此在以后的调查研究中我们需要按照对工作满意度的不同进行统计分类，以求分析出导致职业足球运动员二次就业差异的因素。表3 退役后就业满意度调查满意度非常满意满意一般不满意非常不满意青年队/人351165一线队/人12322总计/人471487在将表三的调查数据与表二进行相关性分析时我们发现，处于游离状态的9名运动员都是位于不满意和非常不满意的调查空间之内，而在非常满意和满意的区间中11人分列不同行业，有足球相关行业的2人、运动健身行业4人、操作职工2人、安保行业1人和自主创业行业1人。因此在此项调查研究中我们发现，二次就业的满意度与所从事的行业并不具有很强的相关性，从事不同的行业都有可能使得退役运动员获得较高满意度。而相对来说能够从事与职业生涯相关的运动员具有更高的满意度。因此在分析影响职业足球运动员二次就业的主要因素中我们首先进行了假设，假设的依据是根据有关对退役运动员的调查研究结果中总结分析出的几大因素，首先我们假设，受教育程度是影响职业足球运动员二次就业的主要因素之一，因此，我们对40名运动员进行了学历方面的统计，如下表。表4 对40名退役足球运动员学历情况的调查小学初中高中专大专及本科人数19255 比例2.5%22.5%62.5%12.5%通过调查我们发现，在此项的调查统计中样本的分布极不均匀，大部分的样本集中在两个学历层次，也即初中、高中专这一样本空间，因此在第一级假设中我们假设学历水平是限制职业足球运动员二次就业的主要因素之一后，要对学历层次进行相关性分析。我们首先对15名不满意和非常不满意于就业现状的运动员进行分析，在统计对比中我们发现，其中大部分运动员学历也存在于初中至高中专这一空间当中，如下表:表5 15名就业不满意运动员学历情况调查学历小学初中高中专大专及本科青年队/人1540一线队/人0221总计/人1761而在满意和非常满意的运动员当中有10人具有高中专及以上的学历，因此在调查之初所进行的假设，职业足球运动员二次就业满意度与运动员本身所受教育程度相关是成立的。二者之间具有很强的相关性。在对其中一名青年队员访谈过程中也证实了这一点访谈大致内容如下。（a为作者本人，b为受访人员）a： 你好，请问您现在从事什么行业？对现在所从事的职业是否满意？b：我在一个小区干保安，还算基本满意吧。a：但是从工作本身看小区保安的工作并不是什么理想的工作，您又是如何看待的呐？b： 是的，保安工作本身不是什么体面高收入的工作，很辛苦，特别是在寒冬时候零下几十度也需要到户外执勤巡视，但是对于我来说能有这样一份工作已经不错了。我只有初中学历，读完初中就进了足球培训班踢球，一直到前年离开俱乐部，期间也没有进行过正规的系统的文化课学习和就业培训，能找到现在的工作也是拖朋友帮忙介绍。如果学历能高点，找工作也不会这么困难了。而通过对另外一名对现在所从事的工作有诸多不满的退役运动员谈话当中也发现了学历与二次就业之间的相关性。（a为作者本人，c为受访人员）a：您好，请问您对现在所从事的工作时否满意呐？c: 不满意。a：为什么？c：我现在所从事的职业是一种技术含量非常低的工作，因此收入也很少，勉强能维持生活。a：您觉得是什么原因导致您现在就业不理想呐？c：我也具体说不出来，多方面吧，包括自身能力和就业环境。a：在自身能力方面您觉得最欠缺的是哪方面？c: 嗯，主要有两方面吧，一是学历太低，我们一起退役的几个队友他们大都是中专大专学历，找工作就比我容易些，而我只有初中学历，用人单位一听是初中毕业大都拒绝了。再一个就是没有专业技能，只会踢几脚球，又进不了相关行业，只能干点没有技术含量和不要求学历的工作，而这样的工作都是工资很低的。因此我们发现无论是在统计调查中还是实际的走访过程中我们都可以发现，受教育状况与退役足球运动员二次就业有着密切的联系，而一般说来，受教育程度越高二次就业的成功率就越高，而其对工作的满意度也一般较高。在对受教育情况与二次就业相关度方面进行假设研究之时我们同时调查研究分列影响运动员再就业因素前四位的分别是受教育太少、适合职位太少、就业大环境不好、和受到社会歧视。从调查中显示出绝大多数的足球运动员意识到受教育程度是影响二次就业的主要因素，通过访谈也可以看出因受教育程度过少而显出的自卑感。调查发现有超过80%的受访人员认为，受教育程度与二次就业息息相关，而认为就业大环境不理想和受到歧视的人员比例都未过半。表6 影响就业原因调查表影响就业原因受教育太少适合职位太少就业大环境不好歧视人数33301916比例82.5%75%47.5%40%在随后对40名退役足球运动员进行的有关如何促进二次就业调查中我们发现，有超过半数的运动员都寄希望于国家能够出台相关政策辅助就业。如表7。表7促进就业的具体措施调查措施提高文化水平提高交往能力就业咨询和指导鼓励创业国家政策辅助就业人数814522比例20%2.5%10%12.5%55%而在访谈中也显示出，运动员比较依赖于国家出台相关政策而不是十分注重提高个人能力水平。a:您希望通过什么样的措施来进一步促进退役职业足球运动二次就业呐？c：多方面吧，有个人的有社会的。a:那在您看来哪方面更重要一些，您希望社会上提供哪些帮助？c:我觉得还是政府方面能够出台些政策是最好的，我们在受训期间也没有什么时间能够去学习文化知识和接触专业技能，一是学不进去，而是也不知道自己想学什么，如果政府能够出台些政策不管是促进直接结业还是能够给我们一个缓冲期都是好的。a：初次之外您希望获得哪方面的帮助？c:恩，能有一些就业咨询什么的最好，给我们点指导，最主要的是首先要让我们自己知道能够干什么 适合干什么，否则工作摆在哪里都不知道自己能不能干适不适合干。因此结合访谈，这样的调查结果也是可以理解的，并不是说运动员本身不愿学习文化课和努力提高自身水平，而是由于他们过早的放弃了文化学习，而大量的体能训练使得他们越来越对学习失去了信心和兴趣，因此他们只能更多的依靠政府相关部门能够为他们提供一个缓冲期，以适应从一名职业运动员向普通工人的转变，这个缓冲期可以是多方面的，可以是经济上的，可以是政策保护上的，也可以是就业辅助方面的。通过进一步的调查我们发现在二次就业中运动员更多关注的从三个方面因素，分别为工资待遇（87.5%）、能否发挥特长（67.5%）和工作压力（42.5）。表8 选择工作时考虑的主要因素能否发挥特长工资待遇工作环境社会地位工作压力人数2735101017比例67.5%87.5%25%25%42.5%此项调查与一般性的就业调查情况基本相符，因此我们可以采用一般性的就业辅助体系加之有侧重的政策来寻求促进职业足球运动员二次就业的问题。通过整个调查研究我们总结发现，职业足球运动员退役后同样面临严峻的二次就业问题，而相关部门以及俱乐部给予的帮助不够和运动员自身综合素质过低，是导致运动员不能成功实现角色转型的重要因素。三、职业足球运动员二次就业困难的原因分析通过对40名退役职业足球运动员的二次就业情况分析我们可以看出，影响他们再就业的因素是综合复杂的，既有政府在政策条令方面的不完善也有运动员自身的原因，还有来自俱乐部和社会方面的原因，综合诸种影响因素，本文结合各种现行政策措施,结合长春亚泰足球俱乐部40名退役球员的就业安置问题为例，从如下几个方面分析当前我国职业足球运动员二次就业困难的原因：（一）政府与社会层面原因分析第一，市场经济体制下,政府安置职能的减弱导致再就业途径不畅。运动员再就业困难可以说是市场经济的产物,是在我国经济体制转变过程中，逐步衍生出的一个新的社会问题。之前在计划经济体制下，政府是借助行政手段，通过行政指令在体委与企业、事业用人单位间发挥其协调作用，解决退役运动员就业问题。在访谈中，亚太足球俱乐部的部分球员也畅言，入对时是以为政府国家会负责退役后的安置的。但是，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，人力资源配置逐步纳入市场经济体制中，走向市场化。国家在人力资源分配方面逐步采取不干预策略。随着企业独立法人地位的逐步确立，使得政府干预、国家分配在基于企业的用人制度方面逐步失去其原有的影响力或者说约束力。特别是在关于招收和分配优秀运动员等问题的联合通知废止之后，退役运动员再就业模式也随之由国家包分配转变为自主择业为主的双向选择模式，而运动员本身由于各种因素影响，其就业技能以及社会适应能力方面相对处于弱势，就导致了退役运动员陷入就业竞争力弱，就业途径不畅的境遇。特别是足球运动员，在自主择业的新模式下，由于在业界的口碑不是很好，遇到的阻力就愈加显著。而从前面的问卷分析也可知，这些足球运动员的学历普遍偏低，在学历社会的我国，大学生就业压力一直困绕着政府，学历低的运动员就成为政府分配的一大难题，因此运动员学历低应该是导致政府分配职能弱化的原因之一。在我国，运动员的培养都是从幼时就开始。据统计，我国90% 以上的运动员均是自幼年时便开始接受相关项目的体能训练和专业训练，再加上传统思想的影响，各相关体育部门机构以及教练等都呈现过分重视运动成绩的倾向，从而导致大部分运动员综合能力过低，扩大了其与同龄人之间在受教育程度,文化水平等方面的距离，导致运动员在就业技能和社会适应能力方面呈现出明显劣势。由此导致运动员二次就业中不得不遭遇多种社会制约因素的限制。而体育业界能够提供的就业渠道相当有限，使得退役运动员的二次就业愈加困难。当前，退役运动员的就业形式主要有以下几类：a.退役后到俱乐部或者体育训练机构从事自己专长相关的教练。但此项就业途径适用范围相当有限，往往只有极少数的优秀运动员才能获得这样的机会，而绝大多数的运动员只具备一定的运动才能，而不具备教练素养，距成为教练的差距较大；b. 从事体育教学，能够从事体育方面的教学工作不仅要有运动经验更重要的是具有教学的相关能力，而从事教育行业中学历的门槛限制就是大多数退役运动员无法逾越的沟壑，能够从事体育教学工作也成了极少数优秀运动员的二次就业途径；c .在体育行政和事业部门任职，但随着我国公务员体制和事业单位的改革，成为体制内工作人员的要求越来越高再加上由于公务员编制和事业编制的限制，使得能够在体育相关政府部门从事工作的可能性越来越小，就职人数堪比教练员；d .进入企业，尤其是健身俱乐部或大型健身场馆，但这一行业却与有着普通大专院校学历的体育院校（系）毕业生产生了激烈的就业竞争；e. 自主创业，自主创业模式摆脱了很多束缚，不受学历的直接限制，但对运动员本人的从商能力有很高的要求，且受到资金、专业知识和市场等的严重制约。第二，整体就业压力增大。近年来,受高校扩招,金融危机等影响,我国也陷入就业危机中,整体就业环境的恶化，使得原本就处于就业弱势的退役运动员的就业变得更加困难。我国的就业压力增大的影响因素可以主要从以下三个方面进行分析：一是高校扩招的负面影响,即大量的高校毕业生使得就业市场供大于求;二是产业结构调整,导致大量职工下岗,下岗职工再就业问题随之而生;三是土地的减少,使得大量的农村剩余劳动力向城镇转移,形成一股新生的就业竞争势力。因此,面对如此严峻的就业形势，退役运动员自身又不具备强劲的就业竞争力，其再就业的现状就可想而知。曾捷英. 我国退役运动员再就业问题探讨j.商业时代,2010（8）：109.第三，观念误导是横亘在运动员再就业面前一堵无形的墙。 外界对我国运动员的评价并不高，“头脑简单,四肢发达”可以说是一个较为普遍的认知和评价,加之,我国的确存在部分运动员在平时或者一些公众场合不太注意自己的形象,这就使得这种观念更加的被社会所认同。而这种误导观念的存在本身,无形中影响到了社会整体对运动员素质的一种质疑，无疑将成为我国运动员再就业面前一堵无形的、难以逾越的高墙。而除此外还有一个重要方面就是部分高收入高消费的足球运动员给民众造成的普遍印象为只要是从事足球运动的人员都具有高收入，即使退役后不再从事任何工作也能衣食无忧，但事实却是在调查中我们发现，除了个别知名球员和教练具有高于一般工资水平的薪酬之外，亚泰俱乐部当中的很大一部分球员特别是青年队球员和相关人员薪酬与一般大众人群收入持平或略高，在无法进入一线队之后无力用有限的积蓄维持生活。因此这些方面的印象成为了横亘在运动员二次就业面前一堵无形的难以跨越的墙。第四，经济模式转变，由资源型向知识型转变。随着知识经济时代的到来，经济模式的转变使得我国运动员的再就业面临着更加严峻的挑战。能源以及环境危机的出现,使我国的经济模式由资源型经济向知识型经济转变。知识经济,不言而喻,是以知识为基础的经济,在知识经济时代中,无疑最大的资源便是知识。社会各界都需要人才，但是，随着科技与知识的不断发展变化，对人才的需求标准有了新的定义。除了扎实的专业知识，宽阔的眼界和渊博的知识结构外，还需要具备一定的自学能力来适应瞬息万变的社会知识构架。但是，这对于我国运动员而言，无疑是一个极大的挑战。职业运动员在他们的运动生涯中除了可以积累大量丰富的训练经验，练就一系列高超的运动技术外,不被重视的粗浅的文化教育并未赋予他们足够的知识积累以及相应的自学能力。因此,知识经济时代的到来给运动员的再就业带来的挑战是及其严峻的。第五，劳动方式的转变。当今社会的发展趋向决定，劳动的主要模式必然是体力劳动逐步过渡并转换为脑力劳动，并且最终脑力劳动在社会劳动整体中占据绝对的优势。因此，脑力劳动为主的社会劳动复杂化，必然加剧运动员再就业时的难度。因为社会劳动复杂化意味着体力劳动的弱化和脑力劳动的强化,也意味着劳动操作的复杂化。无论是传统的还是新兴的工种，都越来越多的要求工作人员具备专而博的科技知识，而不是强大的体力或者灵活的肢体。在这样的社会背景下，运动员的身体优势自然就不复存在。运动员一旦退役，走向社会便会发现当初在训练中所学在外部的世界中可以说是几乎无用武之地,在如此复杂的工作环境中，除了自卑感外，更多的是职业规划方面的茫然。因此，如何在注重运动员体力训练的同时，提高运动员脑力训练，使他们在面对社会时能够从容面对，必将成为解决我国运动员再就业问题的对策关键所在。（二）运动员自身原因分析首先，适应社会需求的体育特长以外的职业技能的缺失与文化素质的相对过低是导致退役运动员再就业困难的根本所在。随着社会需求的变化发展，就退役运动员的就业安置问题，近年来，国家体育总局及相关部门先后联合颁发了一些列文件，而后各省市在此基础上根据各地省情纷纷制定出一系列相应的地方性政策和法规。普遍的采用了依据国家政策的政策性安置、鼓励运动员自主择业并对自主择业进行经济补偿的安置以及安排运动员进入各大高校继续文化知识学习等政策措施来妥善安置退役运动员。虽然这些安置措施一定程度上解决了部分运动员的再就业问题，但是受各种安置措施自身的局限所致,还有相当大一部分退役运动员无法得到安置，仍然未能从根本上解决退役运动员的就业安置问题，退役运动员滞留运动队的现象仍然是一个待解决的难题。 李小彤. 退役运动员再就业难:体制是关键访亚洲体育管理协会主席、北京体育大学管理学院院长秦椿林n . 中国劳动保障报, 2008 - 9 - 3: a3版.而这部分退役运动员之所以陷入再就业困难的境遇，究其原因并不是表面上所见的退役安置问题所致,其根源在于运动员自身，退役运动员自身的职业技能缺失、文化素质普遍偏低(见下图) 。我国优秀运动员受教育水平基本情况图其次，运动员自身素质原因每一个人在社会中，都占有相应的社会地位，扮演着自己的社会角色，拥有各自的特有行为模式和社会网络。社会是不断发展变化的,社会网络也不是一成不变的,这就决定了社会角色也必定是不断变化转换的。而在角色的转换过程中，必然伴有新旧角色冲突现象的发生。同时，也正是因为社会角色的特殊性，即使引发冲突，也可以调节和缓和，可以通过角色协凋使得角色冲突尽可能地降至最低限度。 王思斌.社会学教程m（第二版）第五章 社会角色,北大出版社,2003.而足球运动员退役之后的二次就业就是一次角色转换，而伴随的角色冲突现象十分明显，因此需要依靠有效的角色学习来实现成功的转换，通过观念培养和技能训练来提高角色的扮演能力，从而顺利实现角色之间的转换。从行为的角度讲,一种“社会角色”必须履行与其所居“位置”相应的行为规范。反过来说,人们扮演着某种角色也必然表现出与该角色位置相应的行为模式。人们要成功地扮演某种社会角色,就必须首先形成角色认知,需要理