接兵工作总结.doc

-最新精选范文公文分享-欢迎观看-接兵工作总结 一年一度的征兵工作即将展开，征兵工作是事关国防建设和军队安全稳定的一件大事。随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济的发展，接兵工作出现的新情况、新问题，应引起各有关部门重视。笔者根据某部接兵的经验，谈谈做好接兵工作应当把握的几个问题。 努力选配好接兵干部。接好兵，首先要选好人。每年征接新兵期间，正值部队野营拉练、实弹演习、年终考评和老兵退伍时期，工作头绪多，任务重，干部在位少，矛盾十分突出。对此，各级党委必须统一思想，提高认识，把接兵工作摆到阶段性工作的中心位置上，要舍得牺牲眼前利益，坚持选派政治思想好、责任心强、廉洁自律、能力强的干部负责接兵工作，并对接兵人员进行合理编组，做到高职低配。即接兵排长由副连职干部担任，接兵连长由副营职干部担任。以保证接兵干部素质过硬、形象好、办事效率高；派现职医生。即要求每个接兵连必须有一名现职医生担任军医，以提高接兵机构的整体功能，切实把住新兵身体关。 创造良好的接兵条件。在选好接兵干部的基础上，根据往年接兵工作的经验，积极为接兵人员创造开展工作的条件。要认真学习修改后的征兵工作条例和有关文件规定。使接兵人员做到：“四清”，即：政策规定清、标准条件清、程序方法清、责任要求清。要进行纪律教育，解决遵章守纪问题。岗前培训中，应突出加强政治纪律、财经纪律和政策法规教育，强化接兵人员组织纪律观念，使其在接兵过程中讲原则，守纪律。要提高生活待遇。主要是从生活条件上给予优惠待遇，提高接兵干部的住勤补助，便于他们到接兵地区开展工作。 严格实行工作责任制。为确保接兵工作责任制的落实，保证新兵质量。一是要实行单位责任制。将征接兵的任务、经费下达到各小组，实行”全流程控制，全方位负责”。二是实行分管责任制。即新兵政治、年龄、文化不合格由接兵连长或排长负责；体检不合格由军医负责；接兵干部外出违纪、影响军人形象由接兵营、连长负责。根据接兵单位征接区域划分，按照“谁调查，谁家访，谁主检，谁签字”的原则，实行“经费包干，责任到人”；接兵干部因失职出现重大问题由单位主官负责，并逐级签定责任书。 认真搞好检查监督。要把接兵工作纳入“两防”工作体系，宁可少接兵，也不得把情况不明的应征对象接回，做到宁缺勿滥。要给接兵干部一个明确的政策，以免为部队以后工作留下隐患。坚持做到“五勤四清”，即：眼勤多看、嘴勤多问、脑勤多想、手勤多记、腿勤多跑；现实表现清、文化程度清、家庭关系清、身体状况清。落实“两个不征”，即：依据法律被剥夺政治权利的人不征集、被羁押正在受侦查、起诉、审判的或者被判处徒刑、拘役、管制正在服刑的公民不征集。为切实防止接兵工作中的不正之风，落实好“三个代表”重要思想和接兵纪律“十不准”的要求，要加大监督力度，及时派出检查组，前往接兵地区检查、了解接兵人员守纪和工作情况，发现问题决不姑息迁就。在组织新兵回运期间，接兵干部要对新兵进行集体动员和安全常识教育，建立班、排组织，指定车厢长和安全员，保证新兵不丢失，不漏乘；在复查