道路旅客运输企业劳动保护制度.docx

劳动保护制度一、目的本制度规定了公司员工依照劳动法采取一定劳动安全防范措施和社会保障,使员工按照安全保护要求从事生产和销售,确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。二、适用范围适用于公司的劳动安全管理。三、职责1、 各部门具体实施劳动保护的措施和规定;2、 办公室负责劳动保护用品的统计、发放,并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查;3、 总经理主管劳动保护的控制。四、相关文件中华人民共和国劳动法 中华人民共和国主席令第28号中华人民共和国公司法 八届人大常委会第五次会议五、工作程序与管理办法（一） 劳动保护的类型1、劳动保护用品、服装公司根据不同工种的实际需要,购置和配备劳动保护用品,由办公室进行统计、发放和管理,并对劳保用品的使用情况进行检查与监督,结果记入劳动保护用品使用记录表,劳保用品主要包括:工作服、消防衣、钢塑钢盔、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具或口罩、防护眼镜、护目镜、口罩、登高架、安全带等劳动防护用品，线手套、毛巾、洗衣粉等劳保用品。2、劳动环境保护公司应根据国家法律、法规的规定,为员工提供符合法定安全、卫生标准的劳动环境。a)办公场所有保暖设施,有充分的照明;b)水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪音的场所必须安装隔音系统;c)从事与电有关工作的操作时,工作环境应保持照明良好和空气干燥;d)从事消杀工作或喷洒农药时,应在通风环境下进行。3、员工身体健康检查和保护a)需从事高空作业的员工,在登高前必须进行身体检查,凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工,一律不得进行高空作业;b)公司根据工作需要安排员工进行健康检查,对确诊为职业病患者的,应安排治疗,定期复查,并给予其职业病的抚恤待遇,并建立员工身体健康状况登记表,存入员工个人档案,对不宜继续从事原工作的,及时调职,妥善安置。c)员工因工负伤,凭医院证明(急诊除外)可休病假,病假期间按公司有关规定支付工资。d)员工在工伤事故中造成伤残或死亡的,治疗期间工资照发,所需医疗费由公司支付,自定残或死亡之日起,公司将按劳动法中相关劳动安全管理条例,一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。具体执行员工劳动合同。e)遇节假日或正常工作时间外的加班（加班按公司相关规定执行），由办公室在每月初进行统计，按规定发放加班工资;f)夏天如遇高温天气，为员工发放防暑降温品,由办公室统计、发放。5.1.4员工意外事故保障措施a)办公室应定期对劳保用品的性能进行检查,结果记录于劳动保护用品使用记录表对不能继续使用的应及时添置、更换;b)对从事特种作业的员工,必须经过专门培训,取得特种作业证书,对从事特种作业员工的培训、考核的发证,必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。公司不得安排未取得特种作业资格的人员上岗独立从事特种作业。c)公司为员工办理养老保险、失业保险等各种社会保险,并根据公司经营状况为高压电操作、高空作业、井道作业、安全保卫等从事有危险性工作的员工办理人身意外保险;d)员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度,严格执行公司的操作管理规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和健康的行为,有权提出批评、检举和控告。（二）劳动保护用品的采购所有劳动保护用品的申请和发放由办公室负责，采购部负责采购。具体流程按照“汇民生物发展物资采购管理制度”。六、消防安全保护1、定期组织职工对灭火器材的使用进行培训，对安全责任人进行安全知识培训；2、办公室负责定期对消防器材进行检查，安排对消防器材进行清扫，遇有损坏及时修理或更换；七、生产场所须符合以下要求 1、厂房和其它设施安全稳固，符合防火、防爆规定； 2、车间要根据劳动安全卫生要求的条件设置通风、采光、照明、除尘、防噪音等设施。 3、生产区域内的设备、设施布局合理，场内道路通畅。 4、在易触电、易坠落等危险部位，要设置安全防护设