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文档简介

广州志通人力资源有限公司文件gzgd总2013001号考勤管理规定一、 目的为规范考勤管理,制定本规定。二、 范围全体人员。三、 适用文件或制度据此规定制定相应的办法、实施细则。四、 内容(一) 打卡考勤1、 公司设置打卡机,员工上下班时需打卡登记;2、 员工上班期间每天必须进行打卡登记,考勤结果作为本月薪资核算的依据,公司将结合相应的考核情况,于每月25日前核发上月薪资。(二)迟到、早退及旷工1、迟到:(1)公司上班时间为09:0018:00,早上9点钟后打卡上班的视为迟到,每迟到1分钟扣1元钱,以此类推,当月最高累计扣100元;(2)当月累计迟到达到4次的给予严重警告,迟到第5次起每次给予50元的负激励,同时不影响迟到1分钟扣1元钱的处罚;(3)由于工作需要外出而未能及时到公司打卡上班的,不视为迟到,但需经主管领导证明确认。2、早退:(1)员工早于下午18点打卡下班的视为早退,每早退1分钟扣1元钱,以此类推,当月最高累计扣100元;(2)当月累计早退达到4次的给予严重警告,早退第5次起每次给予50元的负激励,同时不影响早退1分钟扣1元钱的处罚;(3)由于工作需要外出,事情处理完毕后未能回到公司打卡下班的,不视为早退,但需主管领导证明确认。3、旷工,以下几种情况视为旷工:(1)无故未打卡登记上下班;(2)当月因迟到或早退被严重警告2次的,按矿旷工半天处理;(3)无故缺勤、未按规定获得主管领导批准或假满未经续假申请并获得同意而擅自不到岗者;(4)有意骗取、涂改和伪造证明不上班者或从事与假期性质不相符的活动者;(5)其他可视为旷工的情形。4、假期与请假(1)公司现有的假期有:事假、病假、法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年假等;(2)员工请事假、病假、年假等需提前填写申请表,并经主管领导批准后方可执行,情况特殊的,口头或电话与主管领导申请请假,获得口头许可后方可请假,但需后补请假申请表,未经主管领导批准或同意而擅自不到岗的按旷工处理;(3)具体假期内容如下表:假期名称相应内容备注年假员工入职满1年,享受5天带薪年假。年假必须填写请假申请表,经主管领导批准同意才可以执行,年假必须当年休完,次年清零。12月份入职的可以提前1一个月申请年假。婚嫁员工转正后,且在婚姻登记后三个月内可享有3天带薪婚假,假期必须一次休完。婚嫁需提前填写请假申请表,并提交结婚证复印件,经主管领导批准同意后可以享受。产假按国家规定执行,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。休产假期间待遇按当地规定具体执行,产假超出的天数按事假处理。哺乳假婴儿未满1周岁的,哺乳期女职工每天享有1个小时的哺乳假。哺乳假不超过1年。陪产假夫妻双方终身只生育一个子女的,并领独生子女证的男职工,享受5天带薪陪产假。享受陪产假的夫妻双方须达到法定结婚年龄,并符合计划生育政策;陪产假需提前填写请假申请表,经主管领导批准后即可享受。丧假直系亲属离世的,享受3天带薪丧假。丧假超过3天的,超出部分按事假处理。病假员工每月最多只能享受1天的带薪病假。病假需出示医疗机构的证明,如病历本、发票、用药清单及其他可以证明的材料,未能提供证明材料的按事假处理,病假超出1天的,超出部分按事假处理。事假事假需提前向主管领导申请,填写请假申请表,获得批准后方可执行。特殊情况的可以电话或口头向主管领导申请,得到允许后可以请假,回岗后补提交事假申请表。事假时间以0.5天起计算,不足4个小时或4个小时的以0.5天计算,超过4个小时不到8个小时的以1天计算,当月事假累计不得超过3天。工伤假工伤假按国务院出台的工伤保险条例执行。工伤假待遇按当地规定具体执行。法定假国家规定的法定节假日按国家规定执行。法定假有:春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、妇女节、中秋节、国庆节等。5、出差考勤员工出差应提前填写出差申请表,经主管领导同意,总经理审批后方可执行。6、调休员工加班或其他原因需要调休的,提前填写调休申请表,经主管领导批准同意后即可调休。7、加班由于工作需要,不能调休,确实需要加班的,提前填写加班申请表,经主管领导同意,报总经理审批后方可执行,加班期间工资按当地规定具体执行。五、 奖惩依据(一) 请假未得到批准而擅自离岗的,按旷工处理;(二) 旷工1天按事假2天处理,并扣除2天基本工资;(三) 无故连续旷工达到3天或3天以上,或一年累计旷工超过5天的,视为严重违反公司规章制度,并视自离处理,解除劳动关系,同时不支付任何经济补偿;(四) 弄虚作假骗取带薪假期的,视为严重违反公司规章制度,一旦发现即做解除劳动关系处理,并不支付任何经济补偿。六、 权限(一) 起草部门:行政(二) 审核部门:批准人:总经理(三) 执行部门:广州志通人力资源有限公司七、 解释 本规定自公布之日起生效执行。八、 附件: 附件1:请假申请表附件

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