公司管理制度.doc

山西东易精工不锈钢有限公司 编制核准生效日期 山西东易精工不锈钢有限公司管理制度第1章 总 则（试行）第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公司各项工作有序进行，特制订本管理章程。各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第二条 对违犯本管理章程的行为，任何人都有劝阻和投诉的权力。第三条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款废止。第四条 本章程经公司总经理签署生效，其解释权及修改权归公司经理办公室。第五条 本章程于二零一三年一月 日正式颁布实施。第二章：公司管理制度一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导“全公司一盘棋”的思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、为提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇;评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第三章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司管理制度的行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确择业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗的完成工作任务。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由不服从领导的工作安排。第十一条 要自觉维护公共区域包括员工宿舍的环境卫生，不乱吐乱扔，自觉维护公司区域内环境整洁。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。第十三条 工作时间内严禁做与工作无关的事情。第十四条 公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前应先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。第十六条 对上级安排的工作任务不得借故拖延、敷衍、推委。第十七条 员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营及技术秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。第四章 工作时间工作时间：夏季：8;0019:30；冬季8:30-18:30公司采用2天/月休息制第五章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒（实习生）应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业人员应严格学习和遵守本部门有关安全细则，并做好设备的日常保养维护工作，确保设备安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或部门私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节给予严肃处理。第六章 人事管理制度一、人事管理1、各部门因生产经营需要增员时，应报请主管副总批准后招录。2、凡来应聘人员须如实填写应聘申请表，人力主管对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。3、录用的员工必须持有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片1张及身份证复印件1张、清楚了解公司的管理制度并无任何异议后方可办理入厂手续。4、被录用的员工，持公司经理办公室的录用通知书到指定部门上班新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为二个月，试用期的薪金为基本工资的80%。5、辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司主管副总经理批准，并按程序重新办理录用手续；从本公司辞工次数达三次及三次以上者一律不再录用。6、凡经录用的员工，统一由公司经理办公室发放此规章制度。7、各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行必要的岗前辅导培训。8、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从。9、部门主管可根据本部门的生产需要对所属工种或班组进行调动，组长、员工必须服从安排，并报公司经理办公室更改人事资料。10、跨部门调动需经双方部门负责人同意，再报公司主管副总经理批准后执行。二、考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办事，须经本部门负责人同意。二、上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。三、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。旷工一天扣发2天基本工资，旷工2天扣发4天基本工资，以此类推，连续旷工5天予以开除留用，留用期间工资按原工资的80%发放，留用期间再发生旷工现象予以开除。四、请假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准;5天以内的(含5天)，由主管副总经理批准;5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。三、产成品责任事故处理 在合同订单形成后的每一个环节上，实行本工序责任负责制。凡在产成品制作过程中出现的废品均构成产成品责任事故，事故出在哪个环节，哪个环节的责任人负责，按照出现废品的成本价值进行等值处罚，为体现公平原则，在等值处罚中，责任人承担60%，公司承担40%。四、公司辞退、辞职管理规定（一）辞职规定1、任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部门备案，由人事部门与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离职时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。2、员工在公司接受辞工期间，仍需遵守公司各项规章制度，否则将按有关规定处理。3、如发现员工在公司接受辞工期间盗窃公司财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理（二）辞退规定1. 公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。2. 公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前15天向公司提交书面申请。3. 有以下行为者公司将给予辞退：(1) 一年内记过3次者(2) 连续旷工5日在留用期间再犯或全年累计超过10日者(3) 营私舞弊、挪用公款、窃取公私财物者。(4) 工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者(5) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者(6) 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者(7) 违反公司管理制度，情节严重者(8) 泄露商业机密，情节严重者(9)办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者(10)年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者公司下属各部门辞退员工，须经主管部门提出，主管副总批准后执行。并报公司人力部门备案。被辞退员工必须办理移交手续，填写移交清单，移交工作完成后，经主管部门主管及主管副总在移交清单上签字确认后，财务部门方可办理结清手续。第七章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，使用部门必须建立和健全设备台账和使用管理制度，防止公司资产流失。第二条 各部门应建立机械设备放置点定置管理。第三条 机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八章 消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条 各部门每月15号进行一次安全大检查，发现问题及时处理。第三条 各部门的消防通道、安全门不准