2016年人才工作总结_0

1 / 3 2016 年人才工作总结 2016 年，在市委组织部的大力指导下，坝陵办事处以科学发展观为指导，坚持 “ 党管人才 ” 原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我处经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 2016 年人才工作完成情况 一、深入调研，不断强化人才基础工作。围绕年初市下发的人才工作要点，谋划推进人才工作。成立了处人才工作领导小 组，由党委书记亲自挂帅，组织委员任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，组织干事处理日常具体事务。根据是人才办安排，我们对全处高技能人才、技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才和社会人才进行全面调查，分类汇总，建立了信息库。处党委召开专题办公会研讨企业发展壮大过程中出现的问题。 二、依托载体，不断加大人才政策宣传力度。根据市人才工作要点，我们对文件进行认真研读，吃透文件精神，掌握市对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、保障等各个环节工作要 求和政策扶持，增强对全处人才工作的方向性和实效性。同时，结合市级对人才的补贴，加大企业引2 / 3 进大学生的宣传力度，在全处范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面，在一定程度上缓解了企业招人难的问题。 三、创设平台，不断加大人才招引力度。深入推进人才引进 “ 双百 ” 工程，结合 “ 人才强处 ” 发展战略，加强与高等院校的人才交流机制，鼓励企业与高校建立产学研合作机制。认真组织处内人才招聘活动，加强与市人才市场的交流合作。围绕处产业发展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀大专毕业生回乡工作，全年组织处级人才招聘会1 次，参加市级人才招聘会 2 次，为企业输送大专以上人才8 名。 四、多措并举，不断加大人才培养力度。一是加强党政人才队伍建设。以强化理论武装、采取多种方式的学习，着力培养外向型、复合型高素质领导人才；实施 “ 青年干部成长工程 ”, 开设青年干部讲坛，要求每名青年干部结合自身实际讲一课，每年完成 1有分量的调研文章，读几本好书，不断提高他们的综合素质。今年我们在市培训中心举办一期村干部计算机培训班。二是加强专业技术人才队伍建设。以提高科技创新能力为核心，按照 “ 缺什么，补什么 ” 协助有关单位搞好相关专业技 术人才的培训工作，全面加强专业技能人员的培养。三是加强企业人才队伍建设。针对我处企业技术含量较高的实际，我们会同人社等部门为企业吸纳人才提供信息平台支持。四是加强农村实用人才队伍3 / 3 建设。充分放大处党员远程教育平台的作用，让更多丰富的远教资源、网络资源集聚基地，更多优秀的科技人才服务农民，切实加大农村实用技术培训力度，以提高对技术素质和致富能力强的农村实用型人才的培养。 人才工作中存在的问题 回顾总结今年来的人才工作，虽然较年有所进步，但还存在很多亟待解决的问题，突出表现在：一是进人难。企业用工技能型与管理型人才需求反差较大。随着我处经济的不断发展，企业用工也随之增长。目前，全处 24 家规模企业绝大多数常年招工，对技能型及技术性