公司员工手册2.doc

公司概况第一章 总则第一条 为使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定全面的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。第二条 适用范围。一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工或职工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、本手册仅适用本厂全体从业人员第二章 录用第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程由部门提出申请，经本公司相关负责人批准后，由行政部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条 新进人员经考试或面试合格经审查批准后，由行政部通知报到时间并办理报到相关手续。第六条 新进人员报到时，应向行政部送交以下证件复印件并交验原件，为建立健全规范的人事档案，其证件原件将于三天后返还给本人，其间员工若有需要用到证件可至行政部取证：一、 毕业证书、学位证书原件及复印件。二、 技术职务任职资格证书原件及复印件。三、 身份证原件及复印件。四、 一寸半身免冠照片4张。五、 其它必要的证件。第七条 凡有下列情形者，不予录用或取消录用资格。一、 剥夺政治权利尚未恢复者。二、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、 贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、 患有精神病或传染病者。六、 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、 体格检查不合格者八、 其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职，严重违反本公司规章制度者，可随时终止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章 培训第十一条 所有员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及由各部门安排的不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间酌情而定，合格者方可上岗。在试用期培训不合格者不再继续留用。新员工报到当日即进行公司规章制度及安全条例等普通培训并进行考核，考核未通过者取消其录用资格。第十二条 凡经本公司领导批准并指派赴厂外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第十三条 凡经本厂领导批准赴外培训的员工，一律签订培训合同协议并遵照执行第四章 薪酬管理第十四条 薪资制度一、 目前公司实行两种薪资制度：（1）日薪制度：即每日工作除正班8小时外，公司管理层根据生产进度晚上安排少量加班，每周至少休息一日的工作方式。（2）月薪制度：即每周工作5.5日，周六下午为开会时间，每日仅工作正班8小时(工作任务未完成自己安排加班的公司不予计薪)，公司不再安排加班实行责任制的工作方式。二、 技术人员和管理人员除面谈协定或由部门主管提出申请经公司负责人审核通过的可按月薪制度计薪外，其余职工均实行日薪制；作业员一律实行日薪制。第十五条 工资标准：实行日薪及月薪的员工按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小定薪。一、 作业员薪酬标准按不低于地方法规规定之最低工资标准按日计薪二、 技术人员和管理人员按面谈以不低于地方法规规定之最低工资标准协定按日或按月计薪三、 日薪人员可享受全勤奖（月出勤为满勤的）50元/月，休息日出勤按底薪（正班8小时工资）200%计算，法定节假日按300%计算四、 每日超过工作8小时的部分按加班且按不低于地方法规规定之最低工资标准计付加班费；如因个人原因加班，仅按照基本工资支付不计加班费。五、 已转正作业员按工作表现的优良程度予发工作绩效奖，金额0-50元不等。第十六条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第十七条 发薪一、当月薪资定于次月通过现金发放的方式于25日-次月1日前之间不定期发放，领取工资必须有本人领取，签字确认。钞票当面点清，离开现场后一概不负责。对工资有异议者，在发放工资的三天内行政部核对，逾期公司不受理。二、工资最终以发放给员工本人签名为据。三、因个人原因致使无法在工资发放日领取工资的，统一通过行政部申请，领取工资。关于请假超过5天以上的，工资发放应按实际工资发放日顺延5天通过行政部申请发放。具体时间依财务通知为准。第五章 作息及考勤第十八条 作息时间：根据公司现行规定原则上为正班8小时，8小时之外的按加班计算，特殊状况或特殊工作需要时，工作时间由其部门主管申请报公司相关负责人批准后得予弹性调整一、正班8小时时间为： 上午 8:0012:00 下午 13:3017:30 二、加班时间：中午加班：12:30-13:30 晚上加班：18:00-21:00（晚上加班视生产情况弹性调整）具体工作时间与是否需加班均听从上级主管安排执行。被指定的员工，除因特殊事由经单位主管批准者外，其余一律不得拒绝。第十九条 以后如有调整，以新公布的作息时间为准。第二十条 考勤一、 连续无故旷工达三日（含）以上者按“放弃薪资自动离职”除名二、 下班铃未响即已离开工作岗位等待下班者以擅离岗位论处停止作业等待下班者按怠工处理。擅离岗位怠工皆为小过以上处分。三、 员工上班打卡后即需进厂工作不得打卡后又出厂违者打卡无效离厂时间以旷工计。四、 上下班打卡须自觉排队亲自打卡不得争先恐后违者警告处分五、 上下班不得代人托人打卡违者代人托人打卡者双方均大过处分。六、 上下班按规定打卡严禁打连卡(上下班时间间隔少于10分钟)否则以漏打卡处理。七、 因公出差或卡片卡钟异常未打卡者由单位主管于当日内转呈权责主管签卡其它情况不得签卡按漏打卡处理。八、 上下班打卡有迟到早退等异常时不得故意打模糊卡意图朦骗违者按原异常状况并小过一次处分。第六章 考核第二十一条 员工考核分为：一、 试用考绩：员工试用期间（两个月）由试用部门主管级干部负责考核，期间考核合格者，填具“试用人员考核表”经理或以上领导批准后正式录用（转正）。二、 平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由行政部或其部门与相关领导共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门主管级以上干部负责拟制及修订。第二十二条 员工考核结果由行政部保存，作为确定薪酬、培养晋升以及调职的重 要依据。第七章 调职第二十三条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第二十四条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务必使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第二十五条 员工调动，如驻地远者，按出差报销差旅费。第八章 食宿第二十六条 公司提供食宿，所产生费用一律自工资里扣除。扣费标准如下： （1）用餐：目前公司规定用餐为员工每人210月/月，职员每人270元/月，（2）住宿：目前公司规定住宿费为员工每人60元/月，职员每人120元/月，水电费每人按10元/月定额由公司补贴，超额部分及水电维修费用由宿舍成员平均分担。第二十七条 住宿一律凭住宿通知单入住，由行政部统一安排第二十八条 本宿舍内设施如有损坏，必须先到值班保安处登记，由值班保安报行政部电工组统一维修第二十九条 员工要求自住或回厂住必须符合要求并按月底申请通知办理手续。 第三十条 员工需遵守公司制定及修改的员工宿舍管理规定 附后第九章 劳动合同管理第三十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第三十二条 本公司目前采用两种类型-固定期和无固定期两种）一、固定期劳动合同签订年份本公司暂定为：1-5年，自用工之日起所有新进劳动者一律签订一年固定期书面劳动合同（高级技术人员及管理人员协定的不在此限），一年后续约则为1-5年，依双方协商签订，以后公司规定依法变动以通知或公告为准二、无固定期劳动合同的签订： （1）在本公司连续工作满10年以上的，劳动者本人未提出继续订立固定期限劳动合同的一律订立无固定期限劳动合同（2）与本公司已签订了两次固定期限劳动合同后与本公司续订劳动合同的，劳动者本人未提出继续订立固定期劳动合同的一律订立无固定期限劳动合同第三十三条 新进员工劳动合同由行政部培训人员进行入职培训考核合格后与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。第三十四条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可续签劳动合同。但下列情形可不予续约或立即解除劳动合同并不给予任何补偿：一、 提供不出有效身份证原件者二、 提供之身份证相片与本人不符或提供假身份证者三、 因换身份证的原因提供之新身份证与之前提供给公司的身份证资料完全不符但又提供不出本人户口所在地户籍证明者四、 提供身份证之号码无法参加社会保险者五、 严重违反本公司规章制度的。第三十五条 劳动合同续约由其本人亲自持身份证原件到行政部找合同管理员签订（各单位领班级干部可提供协助），需遵循下列原则：一、 必须在存续合同到期前一个月内本人亲自找合同管理员办妥续约手续二、 存续合同截止日前需请休假确定在截止日前不能回公司续约的，请于请休假前提出续约第三十六条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行26个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第三十七条 员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应至少提前一个月通知对方（具体时间依离职管理制度），并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第三十八条 劳动合同续约时，应出具身份证，发现身份不实者公司予以终止劳动合同；发现身份证已过期的人员公司酌情续约。提供不出身份证者不予续约第十章 福利制度第三十九条 公司为所有员工代办暂住证新办及延期手续，目前费用由公司全额承担第四十条 公司为所有职工参加社会保险，缴费基数及缴费比例从其当地现行法规规定，包含险种如下： 一、工伤保险（费用依现行法规由公司缴纳） 二、劳务工医疗保险（费用依现行法规公司缴纳8元，个人缴纳4元） 四、为所有已参保员工办理劳动保障卡（其记录了社保所有项目，其中就有上述三个项），制卡费10元自员工工资里扣除，具体办卡时间及相关细则依公司通知为准五、以后相关法规有修订或另订的从其规定，以公告或通知为准。第十一章 请休假管理制度第四十一条 请休假假别：分为事假、病假、工伤假、产假、停薪留职5种。第四十二条 请休假程序按照下列程序执行。一、员工请假，必须由本人于假前亲自填写请休假单，经核准后将本人工卡拿至行政部盖章二、在本厂工作时间未满半年者不得请三日(不含)以上之长假(特殊情况除外).三、请2日以下短假者由部门经理级领导核准生效，请三日（含）以上长假者均需由副总以上领导核准后方可生效。三、 凡请休假者均应先在事由栏填写请休假原因假别栏填事假待假期满凭相关有效证明材料到行政部销假时再改（不能提供相关证明材料者一律按事假处理）。四、 请假10日(含)以上之长假者均需由原属单位及零件仓库收回工具用品签署后交于行政部请假方可生效否则视为不假处理。五、 请长假返厂上班者必须来行政部销假上班。六、 员工请休假需事先呈送请假单和工卡出示有关证明办妥请休假手续后方可离开工作岗位工卡盖假别后交门卫处急病有确实证明者得予事后补假逾假者应有充足理由并在逾假前以电报电话呈报权责主管认可者得予补假其它代请假无效否则以旷工处理。七、 发现伪造、涂改或提供假证明材料的，按旷工处理第四十三条 请休假假别采用如下定义：一、公假： （1）国家法定节假日五一（三天）、国庆节（三天）、春节（三天） （2）周休日 （3）其它日期公司集体放假（4）周休日或公司放假无工资；国家法定节假日发放基本工资。二、事假：（1）员工请事假天数权限依据请假程序执行；（2）员工事假期间无工资。三、病假：（1）员工请病假天数权限依据请假程序执行，员工请病假期间无工资；（2）请病假者10日内一张发票盖2天病假10日(含)以上一张发票盖3天病假。四、工伤假：（1）员工因工负伤，可凭指定医院诊断休假证明，向主管领导办理请假手续。住院治疗的可于出院后补交病假证明。未办理请假手续又无病假证明或发现伪造、涂改病假证明的，按旷工处理；（2）员工因打架斗殴而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；（3）休假证明必须为指定医院开具，个体医疗诊所的病休证明一律无效。（4）员工因公负重伤须停止工作进行治疗或修养，除报销其全部医疗费外并每天增加营养补10元，工伤假期间享受15天的基本工资；员工因公负重伤须长期住院治疗的除报销其全部医疗费外每天公司给予营养补助10元，陪床费10元，工伤假期间无基本工资。（5）员工因病或负伤，医疗期满后（或休工伤假在六个月以上者）仍不能胜任其岗位工作的，企业有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。（6）工伤范围：a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视七、产假：（1）孕龄妇女在法定年龄因生产需要休假适合本规定；（2）一般情况下，在公司工作年满一年，签定合同的孕龄妇女享受本待遇；（3）一般情况下可享受产假60天。（4）产假回公司后30日内可享受每天1小时的哺乳时间；（6）女员工产假必须提供有效的计划生育准生证和小孩出生证明有效，否则按事假处理。八、 停薪留职：（1）员工因重大疾病长期不能上班，可办理停薪留职；（2）办理停薪留职，须出示县级以上医院出示医务证明，经总经理批准后方可休假。（3） 停薪留职最长假期为6个月，停薪留职办理当月工资暂扣待员工回公司上班后发放，超过6个月员工仍不能回公司上班的，则通知其办理辞职手续，停薪留职期间员工从事一切事务与本公司无关。第十二章 员工离职规定第四十四条 员工因故不能继续工作时，须填具“辞职申请”经主管报公司领导批准后，依公司规定办理离职手续。并视需要，开给离职证明。第四十五条 一般员工辞职，需提前一月提出申请；技术人员、管理人员及办公室人员等责任人员辞职，根据密级的不同，需提前13个月提出辞职申请。（在试用期间未转正的人员提前3日即可）。且公司统一规定辞工离职日务必为每月10日或30日。第四十六条 员工因特殊情况需辞急工的需提供有力证明，且一律扣一个月底薪，试用期间扣三日底薪。第四十七条 辞工到期后务必于次日下午13:00到行政部办理相关离职手续,有一卡通人员薪资将在三日内拨入其本人招商银行“一卡通”账户，无“一卡通”人员须在三日内来厂内领取现金。(节假日顺延，注需交回工衣工帽的人员请将衣、帽清洗干净否则不予办理) 第四十八条 解雇或辞工人员应于办妥手续当日或次日早上8:00按宿舍规定时间搬离本厂宿舍。第十三章 安全生产第四十九条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第五十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥；严禁违章作业。第五十一条 加强对易发事故如明火作业、起重作业、电线电器作业和其它易发事故工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第五十二条 工厂范围内(含宿舍)任何人不得私自生火煮食或使用各种炉具以利安全防火。第十四章 工作规则1. 就职时提供虚伪不实人事数据致公司误信录用者一经查获，一律以劳动合同无效予以辞退(试用期内终止试用)。2. 任何时段之上班铃响所有人员即须开始工作不得四处逗留拖延就位打盹无所事事等现象违者依怠工小过处分拖延就位逾一小时以上依旷工处理凡属干部管理不力经警告无法改善者撤除干部资格或降职处分。3. 工作中凡有困难异常中断时须立即向直属主管反映不可任由工作中断不理违者依怠工小过处分。4. 现场主管应比员工早到督促员工进入工作状况并应比员工晚退巡视车间安全关好水电门窗对设备应做好保养检查且随时维持”5s”作业与忠于相关职务责任未能尽责者除考核升贬得予参考外产生问题时追究责任。5. 非公事需要上班时间不得擅出车间不得进入他人工作场所下班后严禁进入车间违者小过一次处分。6. 有通知加班视同正常作业运作不可任意脱班有事无法加班者报主管审批违者小过以上处分。7. 工作时间禁止会私客若有重大事故得先报请权责主管允许否则视同擅离职守小过处分。8. 工作场所禁止高声喧哗聊天唱歌打闹嘻戏手插口袋不穿鞋或穿拖鞋(限定穿拖鞋场所除外)或穿暴露不雅服饰胸前纽扣不扣男性穿短裤等有碍仪容行为违者予警告以上处分随地吐痰乱丢垃圾吃零食大过以上处分。9. 工作时间(包括加班)员工应按规定配戴厂证且配戴于规定位置并穿制服女性留长发者需向上挽起车间操作需翦指甲工作场所有要求的禁止戴戒指手表违者警告处分。10. 员工交接班应把操作状况工作内容重要工具交待清楚如因交待不清或操作错误引起生产器具损坏责任者一律大过以上处分接班员未到工作场所前不得擅自退工否则视同早退。11. 工作要服从上级安排若认为主管安排不妥可适当建议(建议事项符合事实语气需要尊重违者视同意图起哄)或遵循正常申诉不可直接抗拒或冲突违者小过以上处分。12. 上级交办事项须按时按要求完成有困难时须据实呈报不得以不实理由搪塞之违者予记小过以上或降职处分。13. 员工有关职务报告须循级而上越级不予受理并予追究越级动机视情节轻重予警告以上处分(呈报上级未被采纳再往上呈报不属越级有申诉或紧急情况不在此限)14. 部门协调须以公司利益工作推动顺畅为首要考虑不可只顾自身立场利益不予理会或者意图推卸责任而故意刁难甚至对其他部门人员大吼斥骂或毁损相关档案单据置运作瓶颈而不顾违者按情节轻重予小过以上处分。15. 员工对分内工作应认真执行如有在上班时间处理私人事务阅读书报予小过以上处分。16. 全厂公告比赛锦旗未经许可严禁移位或拆除或毁损违者大过以上处分。17. 工作产生异常又非自身能力所能克服时须及时呈报直属主管处理否则导致不良后果时视情节轻重予至少警告以上处分。18. 主管约谈或处理员工事宜皆属该员工个人事宜任何人不得借故旁听或穿插意见意图联合起哄违者至少大过以上处分。19. 主管约谈应予诚意配合不可在谈话中途不顾谈话者是否结束擅自离去违者依抗拒工作安排处理对主管提报的内容须诚实若有故意欺瞒误导主管掩盖事实者予至少大过以上处分。20. 员工遭受不平处分当事人可按申诉管道申诉其它员工可代为申诉直接主管应尊重事实调查处理。21. 操作车间严禁烟火违者开除。引起事故者并依法追究法律责任22. 员工需遵守工作安全卫生法令维护工作场所及四周环境清洁并随时提高警觉防止盗窃火灾或其它自然灾害发生对火灾隐患应及时报告导致火灾者无论理由如何一律大过以上处分。23. 对公物应予爱惜如有故意破坏或浪费或不妥善保管导致遗失者应负责赔偿严重者追究法律责任生产中资材参与作业之人员皆负有保管责任凡其它单位人员未经批准擅自取用时得有义务制止之凡未做好保管导致物料遗失者予赔偿损失。24. 厂房楼顶面未经许可不得上去厂内拉货叉车严禁骑乘违者大过处分各区域之门窗厕所凡因日久损坏一切维修责任由公司承担但属人为损坏者由直接责任者赔偿。25. 公物或技朮资料未经核准严禁携带出厂违者视为盗窃公物大过以上处分。26. 全厂墙壁门窗桌椅公物等皆不得任意践踏故意涂写或任意搬移违者予记警告处分。27. 各级员工皆不可藉职务关系接受招待馈赠回扣或其它不法利益违者大过以上处分严重者追究法律责任。28. 设备模治工具须予爱惜不可破坏作业须按工作规范规定作业严禁任意操作并按规定作好保养工作违反上述规定者视情节轻重予小过以上处分导致损坏者照价赔偿引致伤亡者责任自理。29. 属指定人员操作之机器工具车辆凡未经授权使用不得擅用违者大过以上处分。导致损坏者照价赔偿引致伤亡者责任自理。因自己工作失误导致他人受伤者无论理由如何责任者一律大过以上处分。30. 因份内工作不认真造成质量问题相关质量责任者依责任情况酌情处分致材料报废公物毁损照价赔偿情况恶劣严重损害公司信誉者得予追究法律责任。31. 厂内资材取用皆需有相关凭据若为公务需要之临时性取用需知会该单位主管同意并填写借用表后方可取用否则将按偷盗论处即使可证明为公务取用亦需予小过处分以确保资材账目正确。32. 操作车间效率至少需维持标准工时90%以上间接工作人员以如时完成份内工作为原则凡效率不足或以私忘公未能致力于工作要求及不配合组织工作者得予降职或撤换职务处理。33. 一个月之内连续旷工3日(含)以上或罢工者视同自动离职(每旷工一天扣三天基本底薪)。34. 因公出差需按正常作业时间往返不得趁机在外逗留违者怠工处分申报差旅费拒实申报不得以不实单据图利私人违者大过以上处分情节严重者追究法律责任。35. 利用职务之便图利自己或为他人伪造变造盗用印章或用公司设备制造私人用品泄露公司技朮商业机密者予解雇并依法追究法律责任。36. 进出厂区应出示厂证并接受携带物品检查(上班时间人员外出须课级以上签字方可放行公事出厂需要经理以上主管签字方可放行)若拒受门卫检查强行出入者大过以上处分有不法意图者送公安局处理。37. 散播谣言挑拨事非散布扇动性文字图画拉帮结派等蓄意破坏劳资关系者大过开除处分严重者追究应付之法律责任。38. 窃取公物或他人财物者开除并送公安局处理。39. 行为不检严重影响厂区车间秩序予大过以上处分在外犯罪遭公安局拘捕者解雇处分。40. 吸毒聚赌酗酒闹事扇动罢工打架恐吓勒索侮辱上级同事或其家属参加非法组织者一律开除处分并送公安局处理。41. 携带刀枪弹药违禁品危险品等无关但可危害厂区安全之物品者解雇处分并送公安局处理。42. 各部门技朮员干部之任用应遵循才能公平公正的原则不得有任人唯亲老乡观念经查证违规并导致部门内人事组织不平衡者予重新审查处理。43. 吸烟区规定地点:a栋模具课前围墙处(有标识点);b栋后门保安室前(有标识点);e栋一楼1-2号接待室。时间规定:正常休息时间。其它时间地点吸烟都属违规违者大过处分。44. 非工作需要严禁任何人进入非本工作区。45. 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。以上处罚奖励制定人须知会当事人处罚情况以公告为准并予公告栏公布一星期。(注：大功奖金：50元;小功奖金：20元;嘉奖奖金：10元;大过扣款：50元;小过扣款：20元;警告扣款：10元)卫生守则办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。禁止带零食入厂(如 瓜子花生水果快餐等)；禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向