2016年劳动保障监察两网化管理工作总结

1 / 5 2016 年劳动保障监察两网化管理工作总结 今年以来，我局劳动监察执法工作按照年初的工作部署，以 “ 保障民生 ” 为宗旨，以提高全区劳动合同签订率和社会保险参保率为抓手，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局及劳动监察支队的精心指导下，我局紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，认真履行劳动保障监察职责。通过全局工作人员的共同努力，各项劳动保障监察工作取得了一定的成绩，为全年劳动监察工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。现将全年工作开展情况总结如下： 一、基本 工作情况 一是努力推进 “ 两网化 ” 建设。进一步加快信息采集工作进程，依托全区劳动保障工作平台，采集全区企业和个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息和劳动用工信息以全部初次采集完成，其中：采集企业和有用工个体工商户单位信息 1293 户，用工信息 12426 人，其中私营企业 1168户，用工信息 8611 人。该举措为下一步建立网络化数据库和网络化管理平台奠定了基础。此外，我们增加购置了办公电脑四台、空调四台、打印机一部、照相机一部、录音笔一支等办公设备。 二是创先争优活动。按照区委、区政府 “ 创 先争优 ” 活动要求，我局结合劳动监察工作实际制定了 “ 创先争2 / 5 优活动安排意见 ” 和 “ 创先争优年工作计划 ” ，为劳动监察工作确定了努力的方向。在巩固创先争优活动的基础上，针对全局工作人员进一步加强思想教育工作，强化业务培训和规范管理，提升能力建设，努力提高依法行政能力，积极创建学习型、创新型、法制型、服务型机关建设，把 “ 创先争优年 ” 活动推向深入。 三是抓好法律、法规和规章的宣传工作，提高广大人民群众法律意识。今年以来，我们多次在中心广场、人流量大的街道设立劳动法律咨询宣传点，深入开展劳动保障法律法规宣传。 散发劳动合同法、安徽省工资支付条例、农民工维权手册、劳动监察条例等宣传资料 1500 余份，现场解答人们群众咨询，帮助他们释疑解难 ,增强了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。 四是做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我们想法设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于我局劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部 门投诉；广泛开展了农民工工资支付检查工作、联合公安、工商两部门对我区人力资源市场秩序开展了清理整顿。总共主动检查用人单位 6 户，督促补签续签劳动合同 503 / 5 人；督促用人单位参保 10 户，涉及劳动者约 200 人；督促用人单位对职工进行职业培训，保障职工职业安全；接受投诉 77 起，协调处理 75 起，立案查处 2 起，结案 2 起；政府转办案件 1 起，协调处理 1 起。通过日常巡查、专项检查、案件专查，切实维护了劳动者的合法权益，预防和减少了违法案件的发生。 五是维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动保障突发事件处理过程中 ，我们树立 “ 案情 ” 就是命令，坚持第一时间赶到事发现场，做到 “ 早发现，早介入，快速处理，就地解决 ” ，争取及时将隐患问题和矛盾处理到基础。一方面积极主动与当事人加强沟通，做好解释和教育疏导工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协作，进行信息交流与案情通报，群策群力、共同采取灵活务实的方法，及时解决问题。在我们及时介入，方法正确，措施得力的情况下，妥善顺利地平息了 “ 曹庵砖窑厂 10 多名职工工资支付问题 ” ，将劳资纠纷矛盾很快化解，防止了矛盾进一步恶化和事态扩大，为建设和谐 *和社会稳定发挥了积极的作用。 六是保质保量完成上级部门分配的各项工作任务。按照上级安排部署，我局先后参与 2016 年治理 “ 四小 ”企业活动、高温粉尘行业检查活动、 “ 整治非法用工，打击违法犯罪 ” 专项行动等活动。根据治理 “ 四小 ” 企业工作要4 / 5 求，结合我区劳动监察工作实际，着重检查企业违法用工、劳动合同签订情况以及社会保险，尤其是工伤保险的办理情况，重点检查生产企业 19 家，对未能达到标准的企业提出了整改意见；深入开展了高温粉尘行业检查活动，会同区安监局对我区重点高温粉尘行业 6 家企业进行检查；政策宣传和突击检查相结合，会同公安、工商部门着力开展 “ 整治非法用工，打击违法犯罪 ” 专项行动，未在我区范围内发现非法用工和违法犯罪活动。 二、存在的主要问题及原因 1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业、个体工商户劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资处理困难。 2、部分企业负责人、有用工的个体工商户和劳动者法律意识淡漠，用人单位与职工不签订劳动合同问题仍然存在，为劳动者以后维权埋下隐患。 3、劳动监察 机构力量薄弱，经费没有保障。我区目前尚无劳动保障监察大队，没有有力的队伍、专门的人员和独立的财政预算，劳动保障监察工作基本处于没人、没钱、没场所的尴尬境地，给进一步开展劳动监察工作造成严重困难。 5 / 5 三、下一步工作打算 1、进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度，在全社会营造遵法守法的良好氛围。 2、协调建设、工商及公安等相关部门，妥善处理重大群体性信访案件，维护全区劳动关系和谐稳定。 3、筹建劳动保障监察大队，履行劳动保障执法职能。 4、狠抓 政治和业务学习，努力提高工作人员自身素质和服务质量。 5、进一步规范劳动力市场秩序，加大常规巡视监察力度，建立健全劳动用工备案制度，加强劳动用工管理。 6、继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险费征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等执法监察工作。 7、积极主动向