大学教职工请假制度规定.doc

河南省工业设计学校文件河南省轻工业职工大学豫工设校201019号 签发人：樊健林河南省工业设计学校 河南省轻工业职工大学关于印发教职工请假制度（规定）的通知各部门：教职工请假制度（规定）经校长办公会研究通过，现印发各部门。望各部门认真学习、落实。附件：教职工请假制度（规定） 二一年十二月十三日附件教职工请假制度（规定）第一章 总则第一条 为规范管理,加强劳动纪律，维护正常教学工作秩序，保证学校各项工作的有效进行，依据国家和相关部门有关规定，结合学校实际情况，特制定本制度（规定）。第二条 本制度（规定）适用于全校所有在编在岗职工。第二章 考勤与请假第三条 除教师外，所有职工均实行坐班制；各类人员的考勤由所在部门负责。第四条 职工因个人原因离开工作岗位，不能承担工作任务或不能参加学校和本部门组织的活动，均需按本规定办理请假手续，否则，视为旷工，按违反劳动纪律处理。第三章 请假类别及其待遇第五条 事假。根据（豫人薪199915号）文件规定，职工请事假按下列规定执行：（一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假；（二）教职工请事假必须由本人提前提出书面申请，并按有关程序办理请假手续；（三）教职工因私事假一次最多10个工作日；（四）出国（境）事假最多3个月（66个工作日）；（五）因私事假期间待遇及处理办法如下：1.事假期间停发校内相应津贴；2.教职工年内累计事假超过15个工作日的，每超过一天，减发本人当月实发工资（含津补贴）的3%；3.出国（境）事假从第16个工作日起至第66个工作日止，每超过一天，减发本人当月实发工资（含津补贴）的1.5%；超过66个工作日的，从第67个工作日起停发全部工资；超过一年的按自动离职处理；4.教职工年内累计事假超过1个月（含节假日）的，在年终考核时不得被评定为优秀；5.教职工年内累计事假超过6个月（含节假日）的，不得参加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工龄。第六条 病假。根据（豫人薪199914号）文件规定，职工请病假按下列规定执行。（一）教职工凡因病需要休息，由本人持省直机关事业单位医疗保险定点医院诊断书（公出、急诊除外）办理病假手续，并经领导审批后休假；（二）教职工病假期间工资福利待遇按下列办法执行：1.病假期间停发校内相应津贴；2.全年病假累计超过1个月（含节假日）的，年度考核结果不能为优秀；3、教职工年内累计病假超过6个月（含节假日）的，不得参加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工龄。4.休病假2个月以内的，生活不能自理者工资照发，其他病假者停发工资中的相应补贴；病假2个月至6个月的，从第3个月起，工龄不满10年的发本人基本工资的90%，工龄满10年的基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的，发本人基本工资的70%，工龄满10年以上的，发本人基本工资的80%；工龄满20年以上的，发本人基本工资的90%；工龄满35年以上的，发本人基本工资的95%。5.病假天数均含节假日。第七条 产假。根据（人薪发19947号）文件规定，教职工休产假按下列规定执行：（一）女教职工产假为90天（含节假日）；（二）对实行晚育（男25周岁，女23周岁以上初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取独生子女父母光荣证的，可在法定产假基础上增加产假90天（含节假日）；（三）符合晚育条件的职工，在女方产假期间男方护理假为10天（含节假日），工资照发。（四）女职工产假期间按出勤对待，工资（不含校内相应津贴）照发，不影响各类先进评选；（五）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假后休假的待遇，按照教职工病假的有关规定处理；（六）凡有不满一周岁婴儿的女职工，每日有两次哺乳时间，每次四十分钟。第八条 婚丧假。根据相关规定，教职工的婚丧假按下列规定执行：（一）职工结婚给予本人3天（不含节假日）的婚假；晚婚职工（男25周岁、女23周岁以上登记初婚）结婚另增加10天（不含节假日）；（二）职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经所在单位领导批准，给予3天（不含节假日）的丧假；（三）在外地的直系亲属死亡时，职工本人需要去外地的，可根据路程远近，另给予职工路程假；（四）职工正常婚假（含晚婚假）、丧假期间，基本工资、校内津贴正常发放；第九条 探亲假。根据（国发198136号）文件规定，职工享受探亲假按下列规定执行。（一）职工凡参加工作满一年以上，与配偶分居两地，可以享受探望配偶的假期待遇，探配偶假每年一次；（二）参加工作满一年以上的职工，与父母亲不住在同一地区，可以享受探望父母亲的假期待遇。未婚职工探望父母的探亲假，每年一次，已婚职工探望父母的探亲假每四年一次；（三）探亲假原则上应安排在寒暑假和法定节假日期间；（四）探亲的往返路费，数额在其本人月基本工资30%以内部分由本人自理，超过30%部分由学校负担；（五）探亲往返路费报销标准为：火车为硬卧票、轮船为三等舱以下船票、不通火车的地方只报普通汽车票。探亲假当年办理报销事宜，过期不予办理。第十条 进修学习假。（一）学校公派进修学习的，进修学习期间个人工资及校内津补贴照发；（二）个人进修学习占用工作时间的，由个人向本部门提出申请，经学校研究同意后方可请假。请假期间停发校内相应津贴；请假2个月以内的，工资照发；超过2个月的，从第3个月起，发本人基本工资。第四章 请假审批权限第十条 事假在3天内的由部门负责人批准；事假在4天以上、7天以下的，由部门负责人签署意见呈主管校领导批准报人事处存档；事假在8天以上的，由部门负责人、主管校领导签署意见呈校主要领导批准报人事处存档。第十一条 中层以上干部请假，除上述规定外，尚需按学校领导干部请假制度等管理办法办理相关审批手续。第十二条 教职工申请出国出境事假，由部门负责人、人事处签署意见，学校领导审批后报上级主管部门批准。职工请病假、产假、婚丧假、探亲假，由各部门根据本规定签署意见，报人事处审批、存档。第五章 考勤办法及相关说明第十三条 要严肃考勤制度，各部门要设专人负责考勤工作，月考勤汇总表要在每个月的第三个工作日之前报到人事处（遇节假日顺延）。第十四条 月考勤汇总报表中应明确记录教职工病假、事假、探亲假、婚育假、丧假、产假、出国、进修、迟到、早退、旷工等具体情况。对于漏报、瞒报本单位考勤的，一经发现，除对考勤人员处理外，将扣发部门负责人当月校内津贴，并在全校通报批评，相关人员不得参加本年度评优。第十五条 有下列情况之一者，按旷工处理：（一）无正当理由未办理请假手续擅离职守者；（二）请假期满未经批准续假而不上班者；（三）因打架斗殴误工者；（四）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归者；（五）经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；（六）因违纪（法）行为被公安部门拘留审查者；（七）拒不服从组织分配，不按期报到者；（八）无故不参加部门例会和学校集体活动者，每次按旷工一天计算。旷工按日扣发工资及各种福利待遇。每旷工1天，停发1个月的校内津贴；全年旷工超过3天的，年度考核结果为不合格；连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，按旷工人员单方解除聘