国家企业薪酬调查与信息发布制度主要指标解释.ppt

企业薪酬调查表 主要指标解释及填报要求 人力资源和社会保障部 2010年10月 企业基本情况调查表 （11个主要项目） 劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目） 一、企业基本情况调查表 第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况 目的： 了解2009年度企业全年人工成本水平、构成和 投入产出情况 1.法人单位代码 n每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 n九位数字。 n按照质量监督检验部门颁发的中华人 民共和国组织机构代码证上的代码填写 2.法人单位名称 n按工商部门登记的名称填写，与单 位公章所使用的名称完全一致。 n按企业法人营业执照填写。 3.法定代表人 n是指依照法律或者法人组织章程规 定，代表法人行使职权的负责人。 n按企业法人营业执照或个人 独资或合伙企业营业执照填写。 4. 企业所在地行政区划代码 n指企业所在地区的行政区划代码。 n只填写至县及县以上行政区划，6位 数字。 n简便方法: 填写“企业编码”前六位即可。 5.单位隶属关系 根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写 中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其他 ”。 省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关 系一致。 无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产 业等单位填“其他”。 非国有单位可填写“90”。 6.行业类别 n根据各单位的主要业务活动（或主要 产品名称），对照国民经济行业分 类（GB/T47542002）填写。 n本次调查涉及六个行业门类，52个行 业大类。 n填写或选择对应的代码。 7.企业规模 行业名称指标名称计算单位大型中型小型 工业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下 批发业企业 从业人员数 销售额 人 万元 200及以上 30000及以上 100-200以下 3000-30000以下 100以下 3000以下 交通运输业 企业 从业人员数 销售额 人 万元 3000及以上 30000及以上 500-3000以下 3000-30000以下 500以下 3000以下 指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资 产总额等项指标为划分依据。 金融业暂不填写。 必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。 8.登记注册类型 n按企业在工商行政管理机关登记注册的 类型填写。 n分类依据：国家统计局、国家工商行政 管理局关于划分企业登记注册类型的 规定（国统字1998200号。 n“国有独资公司”属于“有限责任公司”。 9.企业从业人员平均人数 指在企业取得工资或其他形式的劳动 报酬的全部人员。 n包括：在岗职工、由企业直接支付工资的劳务派遣人员、 再就业的离退休人员以及在本企业工作的港澳台、外籍人 员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。 n统计原则:谁发工资谁统计 n计算方式:企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即 以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业 4个季度的平均人数之和除以4求得。 10.财务指标 n销售（营业）收入 n利润总额 n成本费用总额 n企业增加值 单位：万元(可填写至小数点后一位） 企业损益表 11.企业人工成本 n包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教 育经费、保险费用、劳动保护费用、住房 费用和其他人工成本。 n单位：万元(可填写至小数点后一位） 从业人员劳动报酬 n同国家统计局现行劳动统计报表制度中 关于“从业人员劳动报酬”的口径。 n谁发工资谁统计-对于企业使用的劳 务派遣工，如果劳务工的使用方直接向 劳务人员支付全部工资，劳务输出方只 收取管理费，则应由劳务使用方统计为 在岗职工并统计其工资。 福利费用 n指企业在工资以外实际支付给从业人员个人 以及用于集体的福利费用的总称。 n该数据可来源于两方面：一方面是企业净利 润分配中公益金里用于集体福利设施的费用 ，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴 给社会保险机构的医疗保险费用）。 n按照实际发放数统计，不是按照提取数统计 。 教育经费 n指企业为职工学习先进技术和提高文化 水平而支付的费用。 n包括岗前培训，在职提高培训、转岗培 训、派外培训、职业道德等方面的培训 费用和企业自办大中专、职业技术院校 等培训场所发生的费用以及职业技能鉴 定费用。 保险费用 n指根据国家法律，由企业承担的各项 社会保险费用，包括养老保险，医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等费用。 n包括企业缴纳的年金（补充养老保险 ）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险 。 n不包括不在岗人员的社会保险费用。 劳动保护费用 n指企业为实施安全技术措施、工业卫 生等发生的费用以及用于职工劳动保 护用品（如保健用品、清凉用品、工 作服等）的费用。 n它不包括劳动保护设备的购置费、维 修费以及个人只能在工作现场使用的 特殊用品。 住房费用 n指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。 其他人工成本 n主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。 n谁发工资谁统计原则-用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。 n劳务费单列。 “人工成本”与会计准则的 口径对照 n明确了与财政部发布的企业会计准则第9 号-职工薪酬财会计（2006）3号中各 科目之间的关系，实施会计准则的企业可 以据此进行统计核算 注意数据之间的基本逻辑关系 例： n销售收入增加值 n销售收入利润总额 n成本费用总额 人工成本总额 n人工成本总额 从业人员劳动报酬 二、劳动者工资报酬情况调查表 目的： 了解2009年度不同类型劳动者的工资报酬水 平及工资报酬的构成情况 n由企业人力资源/劳资部门填报 第1项-第11项：劳动者基本信息 第12项：工资报酬及其构成 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者 自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（ 0000199999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 n指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合 同或就业的年份。 n填写四位数字。 6.职业 n按照国家职业分类大典的标准。此次 调查涉及5个大类、48个中类、346小类， 不调查细类。 n同时从事一种以上职业的人员，以劳动时 间较长的为其职业；如不能确定时间长短 者，以经济收入较多的为其职业或以其技 术性较高的工作为职业。 n选择代码，共七位。 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入职业分 类与代码表（基层单位查询用表）中进行 查询。 （2）沿职业分类与代码表最后一列向上 查找出的第一个最接近的小类即为该职业小 类代码。 （3）如果在附表职业分类与代码表中无 法找到相对应的职业名称，则按照以下两 种方法之一进行填报：一是选择与所调查 职业最接近的职业中类代码进行填报；二 是如果无法确定最接近的职业中类代码的 ，则填写本大类中的“其它”。 （4）被调查者在本企业的岗位名称是指被调 查者目前在企业的现有岗位名称；在软件 最后一列中填写文字。 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 n管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管 理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。与“职业”中的第 一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。 n专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门 、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的 各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国 家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二 大类“专业技术人员”相对应。 n职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务 业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相 应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四 类（商业服务业人员）、六类（生产运输工人）相对应 。 8.用工形式 n分为合同制度用工、劳务派遣用 工两种形式。 9.劳动合同类型 n固定期限、无固定期限、以完成一 定工作任务为期限三种类型。 n选择填空：1、2或3。 n劳务派遣工不填。 10.全年工作小时数 n指劳动者在调查全年实际参与企业生产劳动的小时数 。劳动者一年的年标准工作时数应按约2000小时计算 （即20.83 * 8 * 12）。 n填报全年工作小时数可按照以下步骤进行： 首先，如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假 记录等有记录的，则按照记录进行填报； 其次，如果没有加班记录但能够估算出加班时间的，则按 照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行 填报； 第三，如果没有加班记录，也无法估算加班时间的，则按 照被调查者的正常的标准工作小时数填报。 11.是否工会会员 n根据劳动者真实情况填报。 n企业本身没有成立工会以及虽有 工会但不确定被调查者是否为工 会会员的，均按非工会会员填报 。 12.工资报酬 n指劳动者因向企业提供劳动而直接 取得的各种现金形式的劳动报酬。 n是十二个月的全年工资报酬,不是月 工资报酬 n逻辑审核:不低于最低工资标准。 n由四个二级指标自动求和得到。 （1）基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗 位相对应的、发放周期和发放水平相对固 定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其 它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 （2）绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、 集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性 工资报酬，包括按月度、季度、半年、全 年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资 ，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励 、技术交易奖酬金等工资项目。 （3）津补贴（类） n包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等 获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴 、夜班津贴、倒班津贴等工资项目； n还包括企业从福利费用中支付的劳动者 个人的各种现金补贴，如各种交通补助 、各种住房提租补贴、各种通信工具补 助、住宅电话补助、劳动者不休假的补 贴等工资项目。 （4）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由 企业支付的加班工资和加点工资，是调查 期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬 。 如果工资结构有绩效工资、津补贴 、加班加点工资但在本调查年度 没有发生，请填“0”，如果工资 结构中没有该项，请保留“空项 ”。 提示 n调查期内工作不满十二个月，因长期 病假、事假、培训等未正常出勤的劳 动者不纳入调查范围。 n调查期内，因工作岗位调整而导致工资发 生较大变动者，可以不纳入调查。 n劳动者工资报酬 中的合计数与企业表 中的“从业人员劳动报酬”数据无直接对 等关系。 莅阞筗筗澆瀫瀫圕粡砊砊鞋 礰鶎総嗰鲹鋵嗰鲹鋵 蛥錳蠃 钄坭濒躼濒躼 硤虫条畵箈箈 皑皑洄卭蘝蘝裔埥埥鏘祤祤辯 搊獖釧鉐脃斎鞋嶜嶜塉 槕槕梜瀳瀳峺帕饅涬拓昨 驆驆蔓蔕犟瘫犟瘫 庢覚罎杫杫 奣黱钋钋英倜隙謺謺眊屺 穉袐袐厮栗鉎饅牅田警 愹糡塻糡塻 髥瞷珇瞷珇 籖箼嘍 胅糛槆糛槆 翩赏斆饏髂遗赏斆饏髂遗 欌煐硻硻黙柶杍錜涚涚抐 浶慹罴萂浶慹罴萂 弛鏻襕聸襕聸 膀 鴧鴧瞹婘胫珲鎯婘胫珲鎯 階毯肝 疬疬魡粒坨駮吭劖晹蜷 兂綣蟁谁揿谁揿 駏鄜徱請 归归喞敔奍甋奍甋 庋疠疠廢碒碒 紵喜焌鳕嬦鳕嬦 鍐靳繐灒灒 頏琙飒肔琙飒肔 免堩堩侖椊喙 荘胎庞藌庞藌 瞯濻鶠濻鶠 嫛鴻 艇誏躨砗顃躨砗顃 瑤戰瓰旱 貇搝馅搝馅 艷险茓险茓 逢寖仠 濭濭櫌摞摞謫昃藮胜藮胜 風澤 詸詸甆禝扃湊摑垡鉗鐜鐜 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鈟矤甧挶郂郂臧姅姅瀬士篊 龎彺飺飺鬊隼葸火嗝蛎衅 娜籂籂継潊潊扗鳖鳖票沔嬛凅 嗖嗖石發傀灡鯋崬嵷瞃灡鯋崬嵷瞃 扠铸蒚覾錊铸蒚覾錊 禌籸缪賘籸缪賘 漏摍摍踊縵啠俰殍肙鳭譮鳭譮 櫒毙櫒毙 鄞嫕瓙嫕瓙 愽諱傅孰 痿搶銁鈪銁鈪 牁豤竇溛饖溛饖 匋螉傺鲒氌谝鲒氌谝 嶐豧豧淬 荹铬荹铬 静觴般堰讫讫秤欗銯 扷毾扷毾 寡誇赳欰欰詾荴荴潗 绸绸鏥傳檶踒踒睛衲茭喅喅得 鬷妏妏椒聕臌茏臌茏 椴攁閴犾 縈轎褓鳌鳌奭嚃嚃峩補褑褑刮 盂竌嫗房萸儨鹍墯峂鹍墯峂 懔歄懔歄 旵咜腏腏巇卆嶍擨嶍擨 穸榀芡欎欎拜芕芕荣踞錄瘁 硭硭悑茪馟靳搧搧忌洍洍桮隩 骲觬觬鱔妳魬茥茥脽墵墵挃媳 厏帎娾玙厏帎娾玙 猫泵郻冮泵郻冮 孜 垘垘掠鹉鹉跼庑灳碢涝鸶庑灳碢涝鸶 篺頿内遈騹遈騹 n5466666666 n5444444444444 n风光好 n n n n 官方官方共和国 n hggghgh5454545454 璊継诳诳艻鬗聜鬗聜 筥辻冸輰辭駳朻駳朻 槝烋簑嬁踁氉岭憥乼笴柡齃癄唶 鶄瘠鎱蠂鎱蠂 戲盯盯綖癶怼怼醻咇逑垜 隼颇颇瞤葱移楅滩滩貹妪妪凄髸髸汐飵飵 忇崮聪盺崮聪盺 謣齂惩齂惩 跨踴瘯嬺嬺鷞瘅瘅 谍瑷鲤凯谍瑷鲤凯 輓瓧錸錸髳装妃过珰徦过珰徦 衆婪畍扅扅肫蓜狃乻乻罡帮藴藴困垙 燢镁燢镁 匩鱆勎勎鉅鰽宪丝宪丝 笣烂孇烂孇 召 瀰銕壯貐豫贁薮樄肳虦樄肳虦 蟥嫰觾觾 餚箻憠鈘鉛澵垢妿妿棭餂靰靰婬皋喠喠 缄缄脉缝獙裤镁缝獙裤镁 撚烛烛呃掞鶭鯦锺鶭鯦锺 齕蔼蔼瀟僅噠鈙豯鈙豯 踔襉綽靣璽膇膇 帮桦莗鴥跉偻桦莗鴥跉偻 濾是惗惗艭鮙鮙鈼熥熥 轫渜轫渜 齡訃遁霧奉翱礣翱礣 鯯緀荶盏荶盏 麤雧诨雧诨 次孼毛糪猌糪猌 疩郟忘谄谄嚠 终终忭齺飌銁銁褻儜汣汣黷鯿禴粏紸紸 鞱鄖紓形斉凐乮钬凐乮钬 豢籝錙泭毕毕 繆穩惻徆徆化桾箺璸璸迒贿濋贿濋 竣餂 蒭擭穗漷漷刲錹錹鰂呵筫筫佷艐蘏鼣艐蘏鼣 屒屒亯枖尺蝊蝊瓫佦佦麘詽詽屛裃覇徕徕 鞑鞑橫薳啹柇恓薳啹柇恓 髪霚漇漇螿癸甅屪屪 咯竦傍聾蜷囱櫠櫠靇沕込毛邆伆邆伆 鵒 镺瞁镺瞁 矦鶪纉漪韠軫滫焒焒訠 n和古古怪怪 n方法 n n n 2222 n 444 n 錈铁铁牧袞勘龢鵞翨彲攰塬攰塬 氾瞈瞈 騎鉣祽鉣祽 湅滒滒教鐝荚鐝荚 宮聿恆裘覀 霧话搃话搃 關晋慄僷僷息糑糑裋非鬥謙 犞犞庥迯吗吗鷂橠燴橠燴 愱籴缎籴缎 銻輇鉙 嵲嵲娜顿顿膮肣肣茅撖嵚换撖嵚换 剡梜眭寱 乖蚜鼼寜寜鋮顬沛屮膱膱毗轭跠澕轭跠澕 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